Сотрудничество vs конкуренция

В современной экономике принято считать, что конкуренция оказывает исключительно благотворное влияние на рынок.

Она не даёт создаться монополии, не даёт ценам на товар или услугу превысить некие разумные пределы, заставляет производителя постоянно совершенствовать продукт, не останавливаться на достигнутом, чтобы не отстать от конкурентов.

Но всегда и везде ли хороша конкуренция? Что будет, если на модели конкуренции построить управление не только продуктами, но и людьми? К сожалению в нашей стране очень многие «эффективные менеджеры» не осознают, что рыночные практики не всегда применимы, когда речь идёт о взаимодействии членов одной команды или команд внутри одной компании. Реально и целенаправленно отделы сталкиваются лбами, среди них пестуется жестокое соперничество (например, выполнение плана считается по лучшему отделу, а худший получает штрафы). Руководство компании считает, что при таком давлении сотрудники работают быстрее и продуктивнее, стремясь обогнать «конкурентов».

Видео:Сотрудничество или конкуренция?Скачать

Но так ли это, давайте начнем с изучения слов конкуренция, соперничество, сотрудничество и сотворчество:

Конкуренция (от лат. concurrere «сталкиваться», «соперничать») — соперничество в какой-либо области с целью получения выгоды

Соперничество — взаимоотношения между людьми, характеризующиеся состоянием явной или скрытой борьбы за власть, любовь, престиж, признание, материальное преуспевание, реализацию внутреннего потенциала человека.

Тот кто соперничает, стремится воплотить на практике принцип «Выиграл — проиграл». При этом тот, кто соперничает легко может оказаться в ситуации «Проиграл — выиграл» или хуже того «Проиграл — проиграл».

Что получается? В итоге конкуренции или соперничества должны быть победитель и проигравший. Насаждение такой конкуренции внутри команды вынуждает сотрудников работать в стиле win-lose – модели, при которой выигрыш одной стороны обязательно влечёт проигрыш второй (и наоборот).

Если я выиграл, то ты проиграл. Если ты выиграл, то проиграл я. Чем же он так плох?

В том что , в ходе любого проекта неизбежно возникают вопросы, которые нужно решать совместно, непонятные моменты, которые нужно прояснять, задачи, в решении которых требуется помощь других участников.

Конкуренция между сотрудниками настолько высока, что коллеги часто сознательно не хотят помогать друг другу. Руководители же редко поощряют взаимопомощь, поэтому люди не настроены на командную работу. Из-за этого сотрудники фирм находятся в состоянии постоянного стресса, так как в потоке задач им приходится рассчитывать только на себя самих.

Если представить, что все члены команды работают «каждый за себя», то помогать коллеге не только не выгодно, но и вредно: в результате он окажется эффективнее и получит плюшки вместо вас. К тому же, чем больше проблем у коллеги, тем больше шансов, что вы окажетесь выше него при очередной аттестации.

Видео:Монополия или конкуренция. Типы рынковСкачать

Какие проблемы возникают при конкуренции или соперничества в команде:

1. Задачи решаются очень долго или не решаются вообще
2. Проблемы появляются на пустом месте
3. Скрытый саботаж
4. Безразличие и отсутствие общих целей

Коллаборация, или Сотрудничество — совместная деятельность (процесс), в какой-либо сфере, двух и более человек или организаций для достижения общих целей, при которой происходит обмен знаниями, обучение и достижение согласия (консенсуса)

Сотворчество — форма совместного (с кем-то, с чем-то) творчества, самореализация своих творческих возможностей в неком общем продукте. Сотворчество деятельность группы для получения общего продукта, как результат всеобщих усилий.

Как показывает опыт, эффективное сотрудничество и взаимопомощь в команде позволяет добиться потрясающих результатов. Команда, которая чувствует себя как одно целое, в которой царит дух взаимопомощи и ответственности за общее дело, может творить чудеса.

Каждый её член вместо того, чтобы тянуть одеяло на себя, не только отвечает на просьбы о помощи, но и сам постоянно думает о том, как можно сделать работу окружающих более комфортной, эффективной и быстрее достичь общей цели.

Для этого достаточно, чтобы от успеха каждого члена команды выигрывали все остальные и начнет действовать принцип Win-Win.

К сожалению здесь тоже не обойтись без проблем, так как сотрудничеству нужно людей учить специально.

Видео:Сотрудничество и конкуренцияСкачать

Может быть, срабатывают нежелательные биологические программы («Человек человеку — волк»), возможно, мы воспроизводим те образцы, которые мы получили в детстве («Кто кого обыграет?»), но по крайней мере в нашей стране люди к сотрудничеству еще не очень привыкли.

Чтобы конкуренцию и соперничество сменить на политику конструктивного взаимодействия, сотрудникам нужно пройти четыре этапа: не всегда простых, но очень нужных. Первый этап — принятие. Второй — понимание. Третий — сотрудничество. Четвертый — сотворчество.

Послушайте последовательность фраз, взгляните на смену душевных установок. Все начинается с простого: «Ну, он просто другой» — Происходит принятие. «Это — его возможности, этого он боится, а вот это ему нужно для того» — Да, это уже понимание.

«Я могу помочь ему в этом, он за это выручит меня вот здесь» — О, уже сотрудничество, хотя и в самой элементарной форме. «О, мы с вами вместе можем сотворить очень не хилый проект!» — Поздравляю, начинается сотворчество.

Воевать, конечно, привычнее и, возможно, интереснее, но в долгосрочной перспективе более себя оправдывает сотрудничество. Успешный человек учит жить себя по принципу «Выиграл — выиграл», он знает, что лучшая сделка та, в которой учтены интересы обеих сторон.

P.S.

Видео:Человек и мир. Часть 4. Сотрудничество vs конкуренция [Instsgram live]Скачать

Победа команды — это лучшая победа для компании.

Выбрать сотрудничество, а не конкуренцию: 4 совета, как исправить натянутые отношения с близким человеком

Отношения редко бывают идеальными. А если говорить о длительном союзе, то кризисы и вовсе неизбежны. Это нормально, ведь все мы люди. И такие моменты нужно просто пережить вместе. И с трудностями будет намного легче справиться, если придерживаться нескольких простых советов, о которых вы сейчас узнаете.

Выбирайте не конкуренцию, а сотрудничество

Людям по их природе свойственно понятие социального сравнения. Многие из нас судят о себе по успехам других людей. Если у вас дела идут лучше, чем у большинства, вы наверняка чувствуете себя хорошо. А вот когда кто-то преуспевает сильнее, то вам становится не по себе.

В принципе, такие ощущения могут неплохо мотивировать. Но рецептом счастья в отношениях их точно нельзя назвать.

Как бы вам ни хотелось сравнить себя со своим любимым человеком, не допускайте этого. Не злитесь на него, если он в чем-то преуспел, в отличие от вас, наоборот, порадуйтесь за него! Это сложно, но научитесь чувствовать искреннее счастье за партнера. Он ведь близкий человек вам, а не враг!

А если такой подход для вас сложен, то попробуйте определить общую цель, и начать к ней идти вместе. Тогда успехи друг друга будут восприниматься легче и радостнее. И никогда не упускайте возможности помочь друг другу.

https://www.youtube.com/watch?v=Y4T1lWx7cvw

Видео:Люди и технологии: конкуренция или сотрудничество?Скачать

Это в природе человека — искать правду, отсеивая ложную информацию. И если в жизни это уместно, то в отношениях — контрпродуктивно.

К тому же люди обычно сами успешно демонстрируют свою сущность — просто нужно вовремя ее разглядеть и понять.

Вместо подозрений и прочего негатива, лучше внесите в ваши отношения понимание, одобрение и поддержку. И да, иногда бывают какие-то спорные ситуации. Люди, даже самые похожие, не всегда сходятся во мнениях. И величайшее умение — показать, что партнер был услышал и понят, но при этом не пытаться его переубедить или изменить.

Если вы будете хорошей второй половинкой, даже идеальной — то ваш любимый человек и сам захочет стать для вас лучше.

Всегда приветствуйте перемены

Без разнообразия жизнь станет скучной, рутинной и в один момент превратится в «день сурка». Поймите, что радикальные перемены — неотъемлемая часть нашей жизни.

Безусловно, вы не должны постоянно находиться в режиме каких-то эмоционально-обстоятельственных качелей. Но задумайтесь: давно ли вы с партнером делали что-то новое?

Если да, то пора отправляться на поиски новых эмоций и впечатлений. Возьмите и отправьтесь в отпуск в другую страну! Займитесь увлечением, до которого все «руки не доходили». Попробуйте что-то новое в интиме, в конце-то концов.

Вы не должны бояться переосмыслить ваши отношения. Самое худшее, что вы можете сделать в момент, когда между вами с партнером царит напряжение — это сидеть на месте, сложа руки. Принятие мер и решений — вот, что поможет избавиться от душевной боли, страданий и сожалений.

Мыслите позитивно

Возможно, этот распространенный совет уже всем приелся, и воспринимается уже как клише. Однако он действительно работает.

Людям свойственно «накручивать» себя и придумывать наихудшие сценарии развития событий. Что поделать, мы очень эмоциональные существа.

Видео:3 правила работы с конкурентами. Как получить выгоду от конкуренции?Скачать

И в моменты уныния нужно сделать над собой усилие и попробовать вспомнить то, что вызывает хорошие эмоции. Очень важно уметь спровоцировать своеобразный подъем оптимизма. Подумайте, что радовало вас в прошлом? Что помогало встать на ноги в тяжелых ситуациях? Вы удивитесь, но иногда достаточно сделать несколько простых вещей, чтобы вернуть свою жизнь в прошлое русло.

К тому же полезно бывает поискать вдохновение. Может, вы обратите внимание на то, что приносит радость другим людям, и испытаете это на себе?

А вообще, согласно мнению большинства семейных психологов, иногда можно просто вспомнить о важных вещах. Например, о том, что вам с партнером повезло найти друг друга, и испытывать желание хранить взаимную преданность.

Вспомните, как в начале отношений вы думали о том, как же вы счастливы, что встретили такого чудесного человека. В конце концов, подумайте о сексуальной составляющей! И поразмыслите — чего в отношениях больше? Счастья или страданий? И если последнего — то как вы к этому пришли?

Дайте себе частные ответы на важные вопросы, найдите причину конфликта, а потом и решение. Желательно вдвоем. Потом вы оба поймете, что сложности и их совместное прохождение, сделало вас ближе, а чувства — крепче и ценнее.

Нашли нарушение? Пожаловаться на содержание

🔍 Видео

Конкуренция или сотрудничество?Скачать

Дмитрий Хара и Антон Демидов. Сотрудничество+СоТворчество VS Конкуренция.Скачать

КОНКУРЕНЦИЯ | СОРЕВНОВАНИЕ ИЛИ СОТРУДНИЧЕСТВОСкачать

Краткий обзор истории: 27. Конкуренция или сотрудничество?Скачать

США и Китай: сотрудничество или конкуренция в космосе?Скачать

Мультфильм «Ложки». Конкуренция vs сотрудничествоСкачать

Экология и металлургия. Конкуренция или сотрудничествоСкачать

Константин Бордунос: Вебинар Женское и мужское партнерство сотрудничество или конкуренцияСкачать

Алла Сигалова: жесткий мир балетной школы, разлука с мамой и запрет на жалобыСкачать

Диалог на равных: " Развитие общего и дополнительного: перспектива сотрудничества или конкуренция?Скачать

5 правил в отношениях с бизнес партнером / Александр Высоцкий 16+Скачать

Сотрудничество или конкуренция с риелторами?Скачать

Истинное устройство конкуренции в РОССИИ | Как здесь преуспеть и победить | ПросвещенныйСкачать

Конкуренция или сотрудничество? Что будет двигать прогресс? #КОД12. Коды ФедоренкоСкачать