Соционика психологические типы

У каждого человека в жизни должен быть свой островок успешности. У кого-то он определяется в профессиональной сфере, у кого-то в личных качествах, семейных традициях, умении и желании учиться всю жизнь чему-либо новому. Иногда сложно разобраться в себе, в своих желаниях. Современные методики позволяют эффективно находить жизненные ориентиры.

Сравнительно молодой является концепция типов личности и отношений между ними. Соционика, предлагает совершенно новый подход к типу личности и применению этой градации на практике.

Типы личности в соционике

Соционика в своей основе имеет тандем типологии психотипов психолога из Швейцарии Юнга и теории информационного метаболизма из Польши Кемпинского. Индивид подпитывается информационными сигналами. Из идеи Юнга взяты восемь психотипов: мышление, чувство, ощущение, интуиция. Для каждого вида рассматривается два направления – интровертное, экстравертное.

На основе классификации Юнга со временем появились методы, позволяющие разделять людей по типам, хотя изначально для человека это не предназначалось. После этого появилось предположение, что в процессе восприятия окружающей среды человеческая психика функционирует с логикой, этикой, сенсорикой, интуицией.

В соционике выделяется 16 психологических типов.

Максим Горький – человек обладает педантичным складом, чистоплотность его “конек”, мгновенно в любой компании вызывает к себе доверие, благодаря трезвому взгляду на любые ситуации, свои возможности оценивает адекватно, критическое мышление рационально используется. Можно сказать, что он интроверт с логико-сенсорным уклоном.

Штирлиц – экстраверт с таким же уклоном. Невероятно приятный открытый психотип. “Душа компании”. Умеет повести за собой массы, мотивировать на успех, открыто проявлять свои чувства. Радушие и гостеприимство, доброта и рационализация повсюду с ним. Не может обходиться без больших шумных компаний.

Робеспьер – логико-интуитивный интроверт. Отличается оригинальностью. Независимость – отличительная черта. Организован во всех начинаниях. В критических моментах свойственно глубокое спокойное размышление. Предпочитает держаться обособленно. Если допускает беседу, то от души. Всегда четкое, логическое мышление и удивительная интуиция.

Джек Лондон – логико-интуитивный экстраверт. Безошибочно определит свой и чужой потенциал. Считает риск – делом благородным, активность – смысл жизни, везде и всегда экстрим. Легко адаптируется к новым фактам и обстоятельствам.

Драйзер – этико-сенсорный интроверт. Склонен к анализу действий, принадлежащих себе или другим. Доскональный разбор своих чувств. Отстаивает свою точку зрения в лояльной форме. Ратует за паритетные начала при любых обстоятельствах. Равенство всех народов мира.

Гюго – этико-сенсорный экстраверт. Манипуляции окружающими – дело привычное. Активность – норма жизни. Коммуникабелен и работоспособен на все сто процентов. Может спокойно поступиться своими интересами, настоящий патриот и альтруист.

Достоевский – этико-интуитивный интроверт. Доверчив, сентиментален, чувствителен. Может на протяжении всей жизни учиться, способен к достижениям, успехам. Отличается педагогическим мастерством.

Гамлет – этико-интуитивный экстраверт. Супер интуиция. Эмоции зашкаливают через край. Язык жестов создан для него. Выразителен. Чувствует ложь, не приемлет ее.

Габен – сенсорно-логический интроверт. Самое важное для него – личные ощущения. Познание мира через тактильные прикосновения. Все ручные работы подходят для него. По складу ума – техник, инженерное направление в приоритете. Рациональность во всем.

Жуков – сенсорно-логический экстраверт. Победа любыми средствами. Руководитель. Любимый метод – анализ. Из всего получает выгоду. Составление планов доведено до совершенства.

Дюма – сенсорно-этический интроверт. Полное отсутствие конфликтности. Свой “рубаха-парень”, понятный всем. Простота в общении. Чувство юмора на высоте. Не пройдет мимо беспомощного, является хорошей поддержкой, моральной и физической.

Цезарь – сенсорно-этический экстраверт. Лидерские качества на лицо, и он их не скрывает. Старается быть в компании более слабых слоев человечества. Любит производить фурор. Периодически впадает в меланхолию. Дистанцируется от прямого общения. Свои размышления не выносит на общее рассмотрение.

Бальзак – интуитивно-логический интроверт. Философ во всех направлениях. Склонен к размышлениям, думам о бытие. Фанат книг, обожает читать. Анализируя, несколько раз возвращается к источнику. Ценит мнения других и советы. Аккуратность и осторожность. Тяготеет к комфортным условиям проживания.

Дон Кихот – интуитивно-логический экстраверт. Поражает широта взглядов и интересов. Широкий кругозор. Приспособление ко всему неизведанному и новому. Нудная рутина не для него. Сложные моменты умеет объяснить простым человеческим языком. Постоянный фонтан идей, генератор.

Есенин – интуитивно-этический интроверт. Мот и транжира. Без ума от противоположного пола, взаимно. Мечтатель, романтик. Пускает в ход свое обаяние для достижения миссии. Неплохо разбирается в людях.

Гексли – интуитивно-этический экстраверт. Таланты не пересчитать. Богатейшая фантазия. Творчество проходит красной нитью через всю судьбу. Тонкая душевная организация. Общителен, не любит скучать.

Как определить тип личности

Существуют традиционные методики для правильной классификации социотипа:

• Специализированные опросы, тестирование. Создаются новые, адаптируются известные.
• Интервьюирование. На произвольной основе происходит беседа, иногда тема планируется заранее. Диагностика показывает, насколько выражены признаки определенного психотипа. Определяются различные параметры и делаются выводы.
• Эксперименты. Помещение в определенные условия. Во время пребывания в них ставятся определенные задачи. Выводы делаются на основании действий, реакций, решений испытуемых.
• Наблюдение. Профессионал наблюдает за индивидом, оценивает все начиная от внешности и заканчивая поступками. Важный участок этого метода-невербальное общение.
• Исследование. Внимательно изучается собранное на человека досье. Опрашиваются свидетели, рассматриваются личные дневники, фотографии, видеоматериал.

Для чего необходимо знать свой психотип

Уже в совершенно разных областях нашей жизни можно встретиться с соционикой. Зная свой психотип можно сделать правильный выбор:

• В подборе персонала, его обучении.
• В повышении эффективности руководства организацией.
• В создании инноваций.
• В правильности лечения, профилактики психосоматики.
• В профориентации любой возрастной категории.
• В правильном воспитательном процессе (спецучреждения).
• В организации общения и знакомства.
• Самопознании и развитии.

Для чего нужна соционика

Все люди на плане Земля очень разные. Иногда даже самый приятный человек может осложнять жизнь себе и другим, не правильно выстраивая момент общения. Разное восприятие мира не должно быть причиной конфликтов. С помощью соционики такой барьер можно “перешагнуть”. Снять напряжение. Привести к общему знаменателю.

https://www.youtube.com/watch?v=AIC64xAbdDk

Изучение соционики дает возможность карьерному росту, личностному, научиться принимать решения, не выходя из зоны комфорта.

С помощью соционики мы можем понять, что осложнения в общении с другим человеком (знакомым, коллегой, родственником и т.д.) могут вовсе не быть следствием его злого умысла или внутренней «непригодности» для нас.

Просто разные люди воспринимают мир и жизнь индивидуально, имеют свои мнения, обладают разными ценностями. И одно лишь понимание того, как работает наша и чужая психика, может привести к избавлению от множества проблем в отношениях и снятию напряжения. А это важно совершенно в любой области жизнедеятельности.

В дополнение к этому, изучение соционики позволяет личностно расти, расширять границы, выходить из зоны комфорта, учиться быть самим собой и понимать себя, не втискивая свою личность в рамки того, как «должно» быть.

16 соционических типов или как найти «своих»

«Вот иногда смотришь на человека – кажется – адекватный. А начинаешь общаться – совершенно неадекватный, хоть и вменяемый». Нууу, как таГ? А таааак!!! Дело в том, что все мы по-разному воспринимаем и обрабатываем информацию, поступающую из мира и от других людей. И даём на это разную «ответку». Этот процесс называется Инфомационным метаболизмом.

Замечали наверняка, что при встрече или контакте к одному человеку тянешься, а другой «ничего не сделал – только вошёл», но сразу же внутренне отторгается. Вот вроде человек как человек, а бесит. Или одну и ту же фразу кто-то поймёт прямо, кто-то «вывернуто».

Наука, которая изучает информационный метаболизм называется соционикой.

В соционике есть понятие интертипных отношений – это отношения между социотипами (тимами) людей и подтипами – от идеально подходящих другу другу пар (дуалов) до людей, которые друг друга не переносят (конфликтёров по тимам). Немножко о соционике – ниже:

Когда-то давно К.Г. Юнг заметил, что одни люди более обращены в мир (экстраверты), а другие в себя (интроверты). А также он описал функции человеческой психики: мышление, эмоции, интуиция и восприятие сенсорных ощущений.

Юнг и его ученики выяснили, что от комбинации этих функций в сильных и слабых позициях зависит то, кем является человек по жизни в бОльшей степени – логиком, интуитом, сенсориком или этиком.

Ученицы Юнга доработали его теорию и описали 16 типов, в зависимости от того, какая функция занимает второе место после самой сильной. Тогда это называлось типоведением, сейчас – соционикой.

Основоположницей современной соционики является Аушра Аугустинвичюте (Литва). Она описала модели психики ключевых 16 тимов. Одно явление или происшествие каждый из 16 типов воспримет по-своему, также по-своему опишет и оценит.

Кому-то будет значимой польза, кому-то цена и качества, другим красота и так далее. Кто-то в мире оперирует фактами и их анализом, кто-то ориентирован на людей, кто-то вообще «где-то в облаках», весь такой Предчувствие и Предсказание.

Экстравертные функции психики условно называются «чёрными», интровертные — «белыми». Каждая из функций (логика, этика, интуиция и сенсорика) бывает также рациональной и иррациональной. )))))

Все 16 типов разбиты на 4 квадры по 4 типа в каждой. Типы названы именами персонажей, героев, писателей, известных людей, в которых наиболее ярко проявлялись черты описываемых типов. Итак квадры и типы, которые к ним относятся:

1. Альфа: Дон Кихот, Дюма, Гюго, Робеспьер (Исследователи и Новаторы)

2. Бета: Максим Горький, Гамлет, Маршал Жуков, Есенин (Воины и Вдохновители)

3. Гамма: Наполеон, Бальзак, Драйзер, Джек Лондон (Торговцы и Дипломаты)

4. Дельта: Штирлиц, Достоевский, Габен, Гексли (Мудрецы, философы, гуманисты)

У каждой из квадр своя система ценностей и принципы. Хорошо ладят альфа и дельта и бета с гаммой. 1 и 4 квадры называются переферийными, 2 и 3 — центральными. Бета и гамма экспансивней и энергичней. Ориентированы на силу и волю. Альфа и дельта в бОльшей степени миротворцы, альтруисты, с ними проще договариваться.

https://www.youtube.com/watch?v=ZNWNXj8HOVs

Комбинация черных и белых функций у каждого из тимов уникальна.

Узнать, к какому из тимов относитесь вы можно предварительно по соционическому тесту.

Понятно, что все люди относятся не к чистым типам, скорее к подтипам внутри одного типа. Таких подтипов выделено ещё по 4 для каждого тима. Итого – правильнее говорить о 64-х подтипах людей. Но даже знание хотя бы главного своего типа, без подтипа, помогает видеть и понимать других в разы легче.

Ведь типы обладают ОЧЕНЬ ЧАСТО и типовыми внешними чертами. И человек, который серьёзно и вглубь увлекается соционикой, не спутает, к примеру, Максима Горького с Достоевским или Гюго. Или Дюма со Штирлицем или Гамлетом.

))) В толпе мы видим и визуально «влюбляемся», как правило, в своих дуалов (идеальных партнёров), тождиков (людей такого же типа как мы) и людей своей квадры. Нам кажутся привлекательными именно те, которые смогут достроиться с нами до полной взаимности и понимания.

А наши конфликтёры нас раздражают ВСЕМ – не так одеты, не так ходят, не то говорят. И так далее. Вот так интересно всё устроено.

Ниже кратенько вы увидите своих дуалов и конфликтёров.

А подробный список интертипных отношений вы найдёте в следующей статье.

1. Альфа:

Гюго: дуал – Робеспьер, конфликтёр – Бальзак

Робеспьер: дуал – Гюго, конфликтёр – Наполеон

Дюма: дуал – Дон Кихот, конфликтёр – Джек Лондон

Дон Кихот: дуал – Дюма, конфликтёр – Драйзер

2. Бета:

Максим Горький: дуал – Гамлет, конфликтёр – Гексли

Гамлет: дуал – Максим Горький, конфликтёр – Габен

Маршал Жуков: дуал – Есенин, конфликтёр – Достоевский

Есенин: дуал – Маршал Жуков, конфликтёр – Штирлиц

3. Гамма:

Наполеон: дуал – Бальзак, конфликтёр – Робеспьер

Бальзак: дуал – Наполеон, конфликтёр – Гюго

Драйзер: дуал – Джек Лондон, конфликтёр – Дон Кихот

Джек Лондон: дуал – Драйзер, конфликтёр – Дюма

4. Дельта:

Штирлиц: дуал – Достоевский, конфликтёр – Есенин

Достоевский: дуал – Штирлиц, конфликтёр – Маршал Жуков

Габен: дуал – Гексли, конфликтёр – Гамлет

Гексли: дуал – Габен, конфликтёр – Максим Горький

Подробнее об интертипных отношениях в следующем материале.

Желаю всем найти и ценить «своих» людей, с которыми вам просто хорошо. От одного их присутствия. И поменьше конфликтёров на жизненном пути…

С симпатией, Мари

Социотип, или описание типов личности в соционике — Психологос

Соционический тип (социотип, тип информационного метаболизма, ТИМ, психотип) человека — с точки зрения соционики, врожденный тип структуры мышления человека, который определяется взаимным расположением функций. Соционика рассматривает 16 типов информационного метаболизма, или социотипов.

Социотип определяет возможности человека при взаимодействии с окружающей действительностью и в частности при отношениях с людьми, его сильные и слабые стороны.

Каждый тип обладает своими сильными и слабыми сторонами, особенностями поведения, способом мышления и принятия решений, взглядами на жизнь и ценностями.

Одинаковыми типами могут обладать люди из совершенно различных слоев населения: политик, ученый, беспризорник, да много еще кто. Но их объединяют схожие реакции на подобные ситуации, близкие взгляды на жизнь.

Согласно соционической теории социотип человека неизменен в течение всей жизни, хотя информационное наполнение различных функций и аспектов может меняться.

Соционические дихотомии описываются следующим образом​:

Дихотомия логика/этика

Имеет дело очередь с информацией. Даже любое общение для логика — это прежде всего обмен информацией. «Столько слов и никакой конкретики. Говори уже по делу?»

Доверяет фактам, судит по параметрам правильно — неправильно, логично — не логично, справедливо — несправедливо. «Я пообещал, поэтому я сделаю» Говорит о фактах, о данностях. Действует по договору, по закону. Обычно «шаблонная» мимика и жесты.

https://www.youtube.com/watch?v=8WF4ztsqhlo

Логик не уверен в своих отношениях с людьми: кому он нравится, а кому нет. Судит других по делам, слушает, что ему говорят, а не как.

Обычно переходит к фактами и логическим умозаключениям, даже когда его спрашивают о человеческих взаимоотношениях.

Имеет дело с энергией. Для этика общение — обмен энергией. Судит по интонациям, мимике, жестам собеседника. Смотрит, на то, как говорит собеседник, меньше обращает внимание на то, что именно.«Он только сказал «Алло», а мне сразу уже все было понятно«

Судит по параметрам морально — аморально, гуманно — не гуманно. Говорит о людях, об отношениях, даже когда вопросы идут на логические темы «Кем я работаю? О, у нас очень дружный коллектив! Такие замечательные люди» Компетентен в области человеческих взаимоотношений. Действует по тому, как подсказывает сердце, настроение. Очень разнообразная мимика, живая.

Логику нужен этик для того, чтобы поддержать настроение, наладить отношения, приободрить. Помочь разобраться в межличностных проблемах, воодушевить. Этик может подсказать линию поведения, какую позицию лучше занять в общении с теми или иными людьми.

Этику нужен логик, чтобы выяснить целесообразность или нецелесообразность действий, рассчитать расходы, выявить логические связи, помочь разобраться с логической информацией: законами, технологиями и пр.

В рабочем коллективе логику проще дается составление бизнес-планов, распределение ресурсов, разработка концепций. Этику лучше удается находить подход к людям, мотивировать, поддерживать атмосферу в коллективе.

Дихотомия сенсорика/интуиция

Живет здесь и сейчас, живет в мире конкретных ощущений. Хорошо разбирается в ощущениях собственного тела. Для него важна собственная территория, вещи, предметы. Может долго и упорно работать, доводить начатое. Может руководить людьми, добиться от кого-то требуемого. Переживает из-за непредсказуемости, волнуется о том, что ждет впереди.

«Растекается» по времени, живет в мире идей и мыслей. Чувствует вероятности, может прогнозировать развитие событий. Не такое большое внимание уделяет собственному пространству, не всегда может долго отстаивать свое мнение силой.

Чувствует идеи и тенденции, «выхватывает» их из воздуха. Обычно не очень хорошо может сделать так, чтобы другие его слушались.

Не может насладиться моментом, не очень хорошо чувствует ощущения своего тела, когда заболел или плохо чувствует себя.

Сенсорику нужен интуит для того, чтобы понять, к чему ведет ситуация, какой курс лучше выбрать, какие существуют альтернативы.

Интуиту нужен сенсорик, чтобы помочь отстоять свое мнение, довести дела до конца. К тому же сенсорик подскажет интуиту когда и как нужно обратить внимание на свое здоровье.

Дихотомия рациональность/иррациональность

Имеет цель, доводит дело до конца. Направлен на сохранение традиций и шаблонов, как логических так и этических. Склонен к планированию, отсутствие плана дает ощущение нестабильности и неуверенности.

Легко меняет цель или может существовать вообще без конкретной цели. Разрушает имеющиеся нормы, делает по-своему. Не любит планов, любой план ограничивает.

Рационалы нужны этому миру для того, чтобы поддерживать стабильность, передавать традиции.

Иррационалы нужны миру, чтобы находить новые пути там, где старые уже неэффективны.

Дихотомия экстраверсия/интроверсия

Движется от частного к общему. Оперирует объективными фактами. Может охватывать большой объем новой информации. Может легко общаться сразу с несколькими людьми, даже с толпой. Ориентирован на растрату энергии. Расширяет поле своей деятельности. Объективное восприятие реальности.

Движется от общего к частному. Рассказывает о своем мнении, своих взглядах. «Загружает» каждый новый внешний объект в себя. Общается один на один с конкретным человеком, тяжело удерживает внимание более чем на троих людях. Ориентирован на сохранение энергии. Склонен углублять и детализировать то, за что он берется. Субъективное восприятие.

https://www.youtube.com/watch?v=5YCZxtHDk7k

Интроверту нужен экстраверт, чтобы показать ему как широк этот мир, эктраверт привносит в мир интроверта новую информацию, поддерживает его своей энергией. Экстраверт расширяет поле интроверта.

Экстраверту нужен интроверт для того, чтобы помочь акцентироваться на конкретном вопросе, чтобы доработать и довести до ума то, что начал экстраверт. А также показать, что не все находится извне, многое есть и внутри. Интроверт направляет энергию экстраверта.

16 соционических типов

При разделении всего социона по четырем юнговским дихотомиям (логика-этика, интуиция-сенсорика, экстраверсия-интроверсия, иррациональность-рациональность) образуется 16 соционических типов:

• «Дон Кихот», «Искатель» — интуитивно-логический экстраверт (логик, интуит, экстраверт, иррационал)
• «Дюма», «Посредник» — сенсорно-этический интроверт (этик, сенсорик, интроверт, иррационал)
• «Гюго», «Энтузиаст» — этико-сенсорный экстраверт (этик, сенсорик экстраверт, рационал)
• «Робеспьер» (Декарт), «Аналитик» — логико-интуитивный интроверт (логик, интуит, интроверт, рационал)
• «Гамлет», «Наставник» — этико-интуитивный экстраверт (этик, интуит, экстраверт, рационал)
• «Максим Горький», «Инспектор» — логико-сенсорный интроверт (логик, сенсорик, интроверт, рационал)
• «Жуков», «Маршал» — сенсорно-логический экстраверт (логик, сенсорик, экстраверт, иррационал)
• «Есенин», «Лирик» — интуитивно—этический интроверт (этик, интуит, интроверт, иррационал)
• «Наполеон» (Цезарь), «Политик» — сенсорно-этический экстраверт (этик, сенсорик, экстраверт, иррационал)
• «Бальзак», «Критик» — интуитивно-логический интроверт (логик, интуит, интроверт, иррационал)
• «Джек Лондон», «Предприниматель» — логико-интуитивный экстраверт (логик, интуит, экстраверт, рационал)
• «Драйзер», «Хранитель» — этико-сенсорный интроверт (этик, сенсорик, интроверт, рационал)
• «Штирлиц», «Администратор» — логико-сенсорный экстраверт (логик, сенсорик, экстраверт, рационал)
• «Достоевский», «Гуманист» — этико-интуитивный интроверт (этик, интуит, интроверт, рационал)
• «Гексли», «Советчик» — интуитивно-этический экстраверт (этик, интуит, экстраверт, иррационал)
• «Габен», «Мастер» — сенсорно-логический интроверт (логик, сенсорик, интроверт, иррационал)

Как подсказки о сильных и слабых сторонах личности знание социотипов полезны, однако ссылаться на свой тип, отказываясь делать то, что трудно — нечестно и неприлично.

В нормальной организации никому из сотрудников не придет в голову сказать: «Я сенсорик, поэтому не буду думать о планировании на день, неделю и месяц». Аналогично, странно было бы слышать: «Я интуит, поэтому не могу доводить дело до конца».

При определенном уровне личностного развития разговоры «я интуит — я сенсорик» уже неуместны.

16 типов личности в соционике

Соционика выделяет 16 типов личности и все эти типы поделены на 4 дихотомии:

1. Логика — этика;

2. Интуиция — сенсорика;

3. Рациональность — иррациональность;

4. Экстраверсия — интроверсия.

С помощью этих дихотомий определяется ярко выраженные характеристики людей. Представленные дихотомии распределяются по квадрам. В каждой квадре преобладает своя атмосфера. Например, доверчивость, чувство юмора и сексуальность. Ну а теперь, рассмотрим подробно каждый тип личности.

Как формировались псевдонимы?

Аушра изучала биографии исторических личностей и соотносила дихотомии к их персоне. Так как в то время литература не была так популярна и доступна, многие описания не соответствуют характеристике известных личностей. Поэтому институтом соционики, сейчас проводятся исследования и корректируются конечные результаты.  

Дон Кихот

У тех кого преобладает данный тип, отлично справляются с решением стратегических задач. Не теряется при возникновении неожиданных проблем. Положительно относится к переменам. Способен заинтересовать  и убедить подчиненных, вызывает к себе уважение со стороны. 

Дюма

Личность данного типа общительна, дружелюбна по отношению к окружающим. Этот человек искренне интересуется другими людьми и готов помогать им при необходимости. Успешно справляется с тактическими задачами. Такие люди всегда в курсе всех новых событий, поэтому знают на кого и как можно поднажать. 

Гюго

Представители данного типа энергичны, предприимчивы и готовы пойти на риск. Душа компании, фантазёр и любитель хвастаться.

Если видит в каких — то делах выгоду, то непременно приступает к деятельности, не откладывает их на потом. На рабочем месте старается создать дружелюбную атмосферу в коллективе.

Отождествляет себя с организацией и способен переживать ее неудачи, радуется в ситуации побед. 

Робеспьер

Человек данного типа мало эмоционален, уравновешен, спокоен. Живет по своим интересам и правила, имеет мало друзей. Умело решает стратегические задачи. Может уступить в мелких вопросах, без проблем находит подход к людям. 

Гамлет

Эта личность способна к неожиданным эмоциональным всплескам. Он может зажигать и воодушевлять других людей. Ему успешно удается решать стратегические задачи. Негативно относится к событиям, которые нарушают его планы. Способен занять лидерскую позицию. В управлении подчиненных может экспериментировать различными методами влияния. 

Максим Горький

Главными характеристиками это типа является дисциплинированность, склонность к точности и порядку. Это человек слова, пообещал — значит точно сделает. Это волевой и властный человек, который добивается своего благодаря терпению и последовательности. Подозрительно относится ко всему новому и не доверяет инновациям. 

Жуков

Это волевой и уверенный в себе человек. Его не пугает опасность и риск. Жуков общителен, старается заводить полезные знакомства. Склонен к лидерству и имеет потребность контролировать и управлять людьми. Критически относится к людям, которые не следят за своей физической формой, не уверены в себе и застенчивы. 

Есенин

Очень чувствительный психотип. Не живет в настоящем, так как постоянно думает о прошлом или будущем. Негативно относится к переменам. Нуждается в мягком и доброжелательном отношении. Если с ним будут грубо обращаться, то способен замкнуться в себе. Постоянно ищет источник опасности, чтобы предотвратить ее. 

Наполеон

Это волевой тип, который умеет манипулировать другими людьми. Легко может адаптироваться в любой социальной среде и войти в доверие. Таким людям очень важен их статус, поэтому они стремятся взойти вверх по карьерной лестнице. Не переносит критику в свой адрес. 

Бальзак

Личность этого типа можно охарактеризовать как хладнокровную и флегматичную. Это серьезные люди, которые не спешат совершать действия, пока выгода не будет на их стороне. Мышление имеет критическую направленность, всегда видит недостатки упущения и недоработки. Старается не тратить свою энергию на ненужные действия, поэтому проявляет активность только там, где видит выгоду.

Джек Лондон

Данный тип легко вступает в общение и у него все хорошо с юмором. Это энергичный, жизнерадостный и прагматичный человек. Свою карьеру воспринимает как игру, в которой важен выигрыш. Умеет рисковать и открыт ко всему новому. К трудностям относится спокойно, так как знает, что без них никуда. 

Драйзер

Этот тип негативно настроен к людям, которые нарушают нормы и порядки. Особое внимание уделяет своим знаниям, умениям и навыкам. Часто недооценивает себя, поэтому избегает ответственности, либо делит ее с кем — то. Очень долго принимает решения в сложных ситуациях. 

Штирлиц

Это люди которые, любят порядок, очень требовательны к себе и другим, трудолюбивы. Работа  — это его смысл жизни, поэтому склонен отдавать ей много сил и энергии. Умеет анализировать информацию и фильтровать ее. Придерживаются и уважает  традиционные ценности. Выполняет свои обещания, часто задерживается на работе, исполнителен и пунктуален. 

Достоевский

Личность данного типа конкретна и сдержана. Его беспокоят проблемы нравственности и он гуманен к другим людям. Отлично решает стратегические задачи. Хорошо разбирается в людях и видит их сильные и слабые стороны. Для продуктивной работы нуждается в теплой и благоприятной атмосфере. 

Гексли

Такой человек очень активен и непоследователен. Хорошо выполняет работу только, когда заинтересован в этом. В остальное время делает работу из — под палки. Заинтересован в защите и интересах сотрудников. Может расположить к себе людей, разрядить напряженную обстановку. 

Габен

Этот человек мастер своего дела. Много времени уделяет развитию навыков, поиску новых знаний. Старается создать такую атмосферу на работе в которой было бы комфортно выполнять задачи. Данная личность при работе учитывает человеческие потребности и в результате получается уникальный продукт. 

Подробнее о соционике и ее месте в современной науке читайте в нашем блоге. Также обязательно посмотрите другие тесты на определение типа личности.

Типология личности по соционике: описание типов людей, совместимость, таблица

Соционика типы личности которой подлежат сравнению с эталоном, сопоставима с гороскопом, определяющим шаблонные формы поведения, например, «Типичный Бальзак» или «Типичный Наполеон». Взаимодействие людей, согласно сомнительным учениям, основано на определенных установках: от полного радушия до взаимной ненависти.

Психолог не принимает соционику за науку

Что такое соционика

Соционика личности – псевдонаука, причисляющая людей к психотипам по нескольким признакам. Направление лишено общепризнанного научного статуса в силу недостаточной эмпирической обоснованности.

Сомнительные учения построены на простой технологичной системе, расширяющей познания в области психологии.

Обучение соционике занимает немного времени, достаточно трехдневного семинара с дальнейшими клубными встречами раз/месяц для улучшения техники типирования.

Области применения

Типы темперамента человека и их краткая характеристика

Знание основ соционики дает хорошую отдачу в случаях:

1. Комплектования классов и учебных групп. Гармоничное сочетание особенностей темперамента типов способствует дружественной рабочей атмосфере и автоматическому решению проблем дисциплины.
2. Предметно-дифференцированного обучения в старших классах и семинарах ВУЗов, где приоритетным станет «клубный», дискуссионный метод рассмотрения вопросов.
3. Индивидуального подхода к учащимся для предоставления возможности самореализации.

Знание типов людей по соционике упрощает проведение управленческих консультаций организаций, способствует созданию устойчивой команды сотрудников широкого профиля, целевых групп под реализацию конкретных задач. Соционически грамотное формирование штата экономит деньги, время и нервы людей.

https://www.youtube.com/watch?v=Fxg9wxBNoUk

Лучшие социотипы в деловой сфере

Бесценный вклад псевдонаука вносит в саморазвитие, гармонизацию отношений в семье и социуме. Восприятие себя, возможных сценариев развития отношений помогает определить скрытые механизмы ссор, недопонимания, предупреждает вероятность непоправимых ошибок.

16 типов личности в соционике

Внутриличностный конфликт в психологии — типы, причины и последствия

Соционикой предусмотрено 16 типов личности, названных фамилиями известных персонажей: реальных и вымышленных. Они разделены на 4 дихотомии: «Альфа», «Бета», «Гамма», «Дельта», определяющие соответствующие характеристики людей:

• повышенную интуицию;
• чувственность;
• восприятие мира через ощущения;
• развитую логики.

В отдельных квадрах царят определенная атмосфера, чувство юмора и сексуальные предпочтения.

Достоевский

Под описание Достоевского подходит воспитанная и тактичная личность, в меру вежливая, умеет сострадать.

Есенин

Базовая особенность типажа – способность увидеть в деталях развитие предстоящего события, благодаря прогностическим способностям.

Дон Кихот

Иррациональная личность, не обременяющаяся шаблонами и канонами. Использует сразу несколько вариантов решения одной задачи, ищет в них скрытый потенциал.

Джек Лондон

Человек с деловой логикой. Представители прототипа воспринимают окружающую среду в качестве ресурса: информационного, человеческого, временного.

Штирлиц

Натура творческая, импульсивная, общительная, способна действовать самостоятельно и организовывать работу окружающих. Творческие задатки позволяют улучшить эффективность труда и обеспечить повышенный комфорт.

Гамлет

Врожденный эстет. Проживает эмоциями и чувствами. Хорошо ощущает эмоциональную энергетику, не пренебрегая манипуляциями.

Робеспьер

Делает ставку на качестве и пунктуальности, тип добросовестный, справедливый и ответственный, но преследует корыстные интересы и славу.

Бальзак

Конструктивный критик. Зачастую воспринимается как пессимист и циник.

Габен

Гармоничные и спокойные люди. Предпочитают умиротворенное наслаждение бытием покорению новых высот.

Гексли

Выделяются на фоне окружающих любопытством, логикой, феноменальной памятью. Хорошо развиты фантазия и способность воплощать в жизнь фантастические идеи.

Классификация ТИПов по квадрам

Максим Горький

Типаж логика, живущего по четкому распорядку, действует по уму.

Драйзер

Заядлый моралист. Руководствуется четкими принципами в отношениях. Если они не соответствуют этике, жестко критикует.

Дюма

Ответственность, самостоятельность, активность прослеживаются во всем. Будучи интровертом, Дюма склонен приписывать себе имеющиеся успехи и неудачи, стремительно искать пути для гармонии и уюта.

Наполеон

Волевой человек, упрямец. Не упускает возможность проявить физическую и моральную силу, устойчивость, честолюбив.

Жуков

Эгоистичная личность, воплощает мечты и желания любой ценой.

Гюго

Жизнерадостная натура, создает приятную и яркую атмосферу на волне позитива.

Как определить свой тип личности

Изучая психософию, многим интересно знать базовые характеристики, на основе которых сформирована типология личности соционика требует использования нескольких методик ее определения. Один способ исключает достоверность результата.

Определить соционический тип личности помогают различные способы получения информации:

1. Тесты.
2. Интервью.
3. Эксперименты. Метод определения социотипа реализуется в специальных условиях путем постановки реальной задачи типируемому. Реакции, действия, решения человека определяют вывод о способе обработки данных.
4. Наблюдение. Объектом служат поступки, реакции личности, учитывается внешность человека (портретное сходство).
5. Изучение досье на основе документов, текстов, свидетельств очевидцев, дневников, результатов творчества, фото, видеоматериалов.

Наблюдаемые проявления личностей используются для сравнения с эталонами, применяемыми для классификации социотипов людей.

https://www.youtube.com/watch?v=qoveHOgwJ_8

Алгоритм соционической диагностики

Совместимость типов личности

Полную картину отношений между социотипами покажет таблица совместимости.

Определение совместимости социотипов

Психотип личности12345678910111213141516

1

T

D

A

Z

P

R

D

M

se

pp

kt

K

P

R

ro

PD

2

D

T

Z

A

R

P

M

D

pp

se

K

kt

R

P

PD

ro

3

A

Z

T

D

ro

pd

P

R

kt

K

se

pp

d

M

p

r

4

Z

A

D

T

pd

ro

r

P

K

kt

pp

se

M

d

r

p

5

P

R

ro

pd

T

D

A

Z

p

r

d

M

se

pp

kt

K

6

R

P

pd

ro

D

T

Z

A

r

p

M

d

pp

se

K

kt

7

d

M

r

r

A

Z

T

D

ro

PD

P

R

kt

K

se

pp

8

M

D

r

p

Z

A

D

T

PD

ro

R

P

K

kt

pp

se

9

se

pp

kt

K

P

R

ro

pd

T

D

A

Z

p

r

d

M

10

pp

se

K

kt

R

P

pd

ro

D

T

Z

A

r

p

M

d

11

kt

K

se

pp

d

M

p

r

A

Z

T

D

ro

pd

P

R

12

K

kt

pp

se

M

d

r

p

Z

A

D

T

pd

ro

R

P

13

p

r

d

M

se

pp

kt

K

P

R

ro

pd

T

D

A

Z

14

r

p

M

d

pp

se

K

kt

R

P

pd

ro

D

T

Z

A

15

ro

pd

P

R

kt

K

se

pp

d

M

p

r

A

Z

T

D

16

pd

ro

R

P

K

kt

pp

se

M

d

r

p

Z

A

D

T

Расшифровка аббревиатуры:

• D – отношения построены на гармоничном дополнении;
• PD – полудополнение;
• A – активность партнеров;
• M – отношения расслабления;
• pp – полная противоположность;
• Z – отзеркаливание чувств;
• K – прослеживаются конфликты;
• T – люди одного типа;
• Ro – прямое родство;
• se – прохладные отношения при внутренней симпатии друг к другу;
• d – деловой подход;
• kt – полное непонимание друг друга;
• ревизионный способ построения отношений (R – психотип – ревизор, r – партнер в роли ревизора);
• отношения покровительства при отсутствии обратной связи (P – психотип в роли заказчика, p – социотип – приемник или подзаказный).

Цифровые значения соответствуют социотипу личности:

• 1 – Дон Кихоту;
• 2 – Дюма;
• 3 – Гюго;
• 4 – Робеспьеру;
• 5 – Гамлету;
• 6 – Горькому;
• 7 – Жукову;
• 8 – Есенину;
• 9 – Наполеону;
• 10 – Бальзаку;
• 11 – Лондону;
• 12 – Драйзеру;
• 13 – Штирлицу;
• 14 – Достоевскому;
• 15 – Гексли;
• 16 – Габену.

Гармония в отношениях

Критика соционики

Научные критики обделяют соционику вниманием, не желая играть в Капитана Очевидность. Многие воспринимают отсутствие негатива за одобрение и считают психосоциальные учения наукой.

https://www.youtube.com/watch?v=mn_rcyC0gbE

Описание психотипов по соционике основано на автономной энергетической модели психики типа G. Классификация личностей происходит с точки зрения «чистых прототипов». В реальности на поведение шестнадцати ТИПов влияют подтип и акцентуации характера, формирующиеся в зависимости от окружающей действительности.

🌟 Видео