Подбор кадров персонала

Работа и вакансии в Москве Каталог компаний

JCat, сервис размещения объявлений

• Агентство по подбору персонала
• 1055 вакансий

JCat — автоматизированный сервис, позволяющий работодателям размещать вакансии на сайтах по трудоустройству. Мы не являемся кадровым агентством! На данной странице Вы можете ознакомиться с вакансиями прямых работодателей, публикующих вакансии через наш cервис. (наименование работодателя указано …

Рабочая биржа труда

• Кадровое агентство
• 923 вакансии

Рабочая биржа труда — это срочные кадровые услуги для строительных и производственных компаний. С 2011 года нашими клиентами стали более 600 строительных и производственных компаний, обеспечено кадрами более 1 500 объектов, закрыто более 12 000 вакансий. Будем рады новому сотрудничеству.

АЖК Групп

• Агентство по подбору персонала
• 408 вакансий

ООО «ВоркСорсинг»

• Агентство по подбору персонала
• 288 вакансий

Польская компания с многолетним опытом работы на российском рынке. Основные направления общественное питание, продажи, административная работа, машиностроение и мерчендайзинг.

Трудовая Организация

• HR / Кадры / Подбор персонала
• 229 вакансий

Трудовая Организация (ГТО), с 2003 года является прямым работодателем. Имея штат сотрудников более 1 500 человек, на ежедневной основе производит набор для выполнения работ на складах и производствах по Москве и Московской области. Наши условия: — Своевременная выплата зарплат в срок и без …

Восточный экспресс

• Агентство по подбору персонала
• 214 вакансий

Крупная федеральная компания: офисы находятся в 26 городах страны. Более 10 лет мы предоставляем услуги аутсорсинга как для крупных, так и для небольших компаний: сетевой ритейл, рестораны фаст-фуд, складские и производственные комплексы, небольшие магазины, фитнес-клубы и др.

Правильный выбор

• Кадровое агентство
• 209 вакансий

Кадровое агентство «Правильный выбор»

Эксперт Ресурс Групп

• Агентство по подбору персонала
• 176 вакансий

«Эксперт Ресурс Групп» — динамично развивающаяся компания, которая работает на рынке по предоставлению линейного персонала в России более 6 лет. За это время нам удалось создать устойчивый рынок в данной области, охватывающий не только Москву и МО, а также регионы России и войти в число лидирующих компаний …

Криэтив сольюшнс

• HR / Кадры / Подбор персонала
• 157 вакансий

Бизнес Решение

• HR / Кадры / Подбор персонала
• 154 вакансии

ГК Победа

• Кадровое агентство
• 147 вакансий

ГК Победа — это современный складской комплекс, который предлагает в аренду охраняемые складские помещения (боксы) для хранения книжной продукции, фармоцевтических препаратов, мелкой бытовой техники, электроники и другой продукции. Мы гарантируем трудоустройство, качественное рабочее пространство, заботу …

Trust Human Resources

• Агентство по подбору персонала
• 139 вакансий

Кадровое агентство «Trust HR» предлагает услуги по подбору сотрудников всех уровней — от линейных специалистов до топ-менеджеров. Мы специализируемся на качественном подборе специалистов по минимальным ценам для работодателей в Москве. Мы любим свою работу и профессионально относимся к тому, что …

Jobtime

• Консалтинговая компания
• 137 вакансий

Почему стоит работать в GSR Employer? Компания Global Staff Resource Employer – это, прежде всего, большая и сплоченная команда единомышленников и профессионалов своего дела.

ООО «РР Резерв»

• Агентство по подбору персонала
• 134 вакансии

ВЛМ Групп

• Агентство по подбору персонала
• 129 вакансий

Кронос

• Агентство по подбору персонала
• 127 вакансий

ООО ВоркСпейс

• Агентство по подбору персонала
• 120 вакансий

ВоркСпейс – это команда профессионалов, помогающих вам найти свое комфортное «рабочее пространство» или, другими словами, стабильную работу в ресторанном бизнесе! На огромных просторах рынка труда Мы «захватываем» сотрудников для таких брендов, как Якитория, Менза, Гин-но Таки, Иль Питоре и др.

Феникс

• Агентство по подбору персонала
• 120 вакансий

Мы прямой работодатель, работая с нами Вы можете быть уверены в выплате зарплаты без задержек точно в срок.

Сити-групп глобал

• Агентство по подбору персонала
• 110 вакансий

Видео:Как работает кадровое агентство! Подбор найм персонала для развития бизнеса 2020 ПредпринимательствоСкачать

8 эффективных способов поиска сотрудников | Популярные методы подбора персонала

Раньше для поиска сотрудников нужно было дать объявления в пару газет или расклеить их на специальных досках. Сейчас же газеты заменили смартфоны: в них люди заводят личные странички, размещают резюме, просматривают вакансии. Где именно обитают потенциальные сотрудники, расскажем в этой статье.

Еще вспомним старые, но действенные способы: рекомендации, биржи труда, вузы, а также парочку современных методов подбора персонала. Итак, читайте топ-8 способов поиска работников.

1. Рекрутинговые сайты

Рекрутинговые сайты – один из наиболее популярных мест поиска персонала и работы. На них легко разместить вакансию и ждать откликов. Можно также самим просматривать резюме и приглашать на работу. По данным Vakant.ru, 90% соискателей ищут работу в интернете. Упускать такую возможность нельзя, поэтому мы составили список популярных сайтов для найма персонала:

1. HeadHunter.ru. Наверное, самый разрекламированный сайт с 13 млн резюме. Тут можно бесплатно разместить вакансию. Если хотите, чтобы вакансию увидели многие, придется доплатить. База резюме также платная.
2. Superjob.ru. Еще один популярный сайт с 220 тысячами вакансий и резюме. Размещение вакансий платное: начинается с 2 тыс. рублей.
3. Rabota.ru. Содержит более 3 млн резюме соискателей. Размещение 3–4 вакансии в месяц – бесплатно. Стоимость дополнительных объявлений – 200–700 рублей.
4. Gorodrabot.Ru. Там около 1,3 млн соискателей. Можно бесплатно размещать вакансии и просматривать резюме.
5. Zarplata.Ru. Более 40 тысяч резюме и вакансий. Можно бесплатно размещать до четырех объявлений в месяц. Если нужно больше, доплатите 300–400 рублей.

Отдельно скажем о сервисе Fl.ru. Это биржа фрилансеров. Она больше подходит для найма удаленных сотрудников на выполнение разовых задач. Однако если доплатить, можно разместить вакансию на постоянную работу. 

На перечисленных сайтах предусмотрена подробная готовая форма для заполнения вакансии или резюме. Еще один плюс – на сайте зарегистрированы люди, которые заинтересованы в получении работы. 

Не будем забывать про способ подбора кадров на Авито и Юла. На них также размещаются резюме и вакансии. Единственный минус – там нет готовой формы вакансии.

https://www.youtube.com/watch?v=yrFO7fTE_YM

Чем больше сайтов, на которых разместите вакансию, тем быстрее найдете сотрудника. А еще будет большой выбор кандидатур. Причем не обязательно заполнять вакансии на каждом сайте вручную.

Наш сервис JCat сделает это за вас. Создайте одну вакансию, а мы разместим ее на более чем 40 рекрутинговых сайтах. Вам останется только заходить в личный кабинет и смотреть, кто откликнулся на объявление.

Все отклики хранятся в одном месте. 

Интересный факт! По данным международного сайта Glassdoor, в среднем вакансии в крупную компанию привлекает около 250 соискателей. Однако на собеседование пригласят только четыре-шесть человек из них.

2. Социальные сети

В социальных сетях можно найти блоги, личные странички специалистов, которые ищут работу. Также есть специальные группы, сообщества, где публикуются вакансии и резюме. 

Например, кадровое агентство RC Studio использует три социальные сети для поиска кандидатов: ВКонтакте, , LinkedIn. В ВКонтакте они ищут молодых работников, студентов, а в и LinkedIn – специалистов, руководителей. 

Консультанты RC Studio поделились опытом. Они советуют создать презентабельную страничку (без фото котиков и мемов) и работать в соцсетях регулярно: просматривать группы, искать кандидатов с помощью фильтров поиска. 

Когда вы найдете подходящего специалиста, не нужно пересылать ему длинную вакансию. Напишите кратко и по сути: «Дмитрий, в нашу компанию LRKC нужен менеджер по персоналу. Буду рад обсудить подробности. Пишите здесь или звоните по телефону …».

3. Кадровые агентства

В кадровых агентствах есть собственные базы данных. Также они самостоятельно ищут кандидатов под задачи клиентов. В агентствах можно заказать:

• массовый рекрутинг, когда в короткий срок нужно нанять большое количество персонала;
• эксклюзивный поиск (Executive Search), когда нужен руководящий персонал или уникальный специалист.

Как правило, услуги кадровых агентств дорогие. Но они оправдывают себя, ведь там только опытные рекрутеры, которые умеют оценивать личные и профессиональные характеристики кандидатов, работать с большими потоками и т.д.

Если все же этот способ слишком дорогой для вас, можно обратиться к рекрутеру-фрилансеру. Такие специалисты работают на себя, поэтому вам не надо переплачивать за всю команду. А результат вы получите не хуже, если подберете хорошего специалиста. Чтобы такого найти, смотрите на отзывы и кейсы фрилансера.

4. Хедхантинг

Сразу предупреждаем: для этого рекрутер должен быть опытным, а компания – с хорошей репутацией и условиями труда. 

Хедхантинг (Headhunting) – это привлечение, переманивание специалистов из другой организации в свою.

Метод основан на том, что профессионалы высокого уровня не ищут работу сами, а часто даже не задумываются о смене рабочего места. Поэтому когда нужен лучший специалист, есть смысл переманить его из другой компании.

Для этого рекрутер должен уметь убеждать: ненавязчиво рассказать о преимуществах компании, условиях труда и т.д. 

Не расстраивайтесь, если не удалось сразу переманить сотрудника. Некоторые просто не любят перемены (или есть другие личные причины не менять место работы).

Обратите внимание! Согласно исследованию State of the American Workplace Gallup, 35% сотрудников США готовы перейти на другое рабочее место, если там предложат гибкие условия занятости (частичную удаленку). 51% кадров сменили бы место ради гибкого графика. 50% работников перейдут на другую работу ради большей пенсии.

Расскажем на примере, что это такое. HR-директор ищет специалиста в отдел закупок. Он разослал работникам компании объявление о вакансии и попросил предложить кандидатуру. Тем, кто приведет человека, директор пообещал бонус.

Шесть работников откликнулись, они привели на собеседование своих знакомых. Рекрутер провел собеседование и выбрал среди них наиболее подходящего кандидата. 

Это не устройство на работу «по блату». Сотрудники просто советуют знакомых, а работодатель уже выбирает среди них, проводя собеседование. 

Разослать объявление штату организации займет 5 минут. Зато можно найти хороших специалистов. Не забудьте предложить сотрудникам небольшую премию или другой бонус, чтобы мотивировать на помощь.

https://www.youtube.com/watch?v=CLqG6coGUzk

Интересный факт! По словам Джона Райтхаус, главы отдела тренингов и развития Общенационального строительного общества, благодаря рекомендательному рекрутингу они наняли 68 специалистов и сэкономили 190 000 фунтов.

6. Кадровый резерв

Еще это называют футур-подбор (то есть формирование базы кандидатов на непредвиденные случаи). Это особенно важно, если в организации:

• сильная текучка;
• появился риск, что скоро освободится рабочее место;
• ходят слухи об увольнении сотрудника.

Не пренебрегайте футур-подбором: когда срочно понадобится работник, у вас уже будет база. Из нее вы быстро подберете новых работников и не потерпите убытки из-за отсутствия специалистов.

Еще один вариант – это подготовка собственных сотрудников. Например:

• повышение в должности;
• переобучение для новой должности с другими обязанностями;
• расширение функционала работников;
• совмещение двух должностей.

Если у вас открывается еще одно направление, подумайте, прежде чем нанимать сотрудников. Возможно, кто-то из ваших специалистов сможет взять дополнительные обязанности. Например, часто в диджетал-агентствах разработкой дизайна сайта, версткой и программированием занимается один человек. А в корейских гостиницах один работник может убирать в номерах, подавать завтрак и сидеть на ресепшене.

7. Контакты с вузами

Часто выпускники университетов становятся свежим дыханием в компаниях: приносят новые идеи, проявляют инициативу, а еще – они активны и многое берут на себя. Крупные компании это понимают, поэтому проводят в вузах специальные мероприятия, приглашают студентов на практику. 

Тут рекрутерам нужно уметь оценивать кандидатов не по прошлому опыту работы (хотя бы потому что у студентов его нет), а смотреть на личностные характеристики: ответственность, инициативность, умение планировать и другое. 

Обратите внимание! Оценки и красный диплом – далеко не показатель хорошего специалиста. Смотрите шире. 

Подскажем один лайфхак. Договоритесь с университетом присутствовать на защите дипломов. Так вы сможете оценить кандидатов «в деле»: насколько они грамотно отвечают на вопросы, как держатся при выступлении и справляются со стрессом.

Интересный факт! Согласно исследованию международной организации Accenture о поколении Z, 44% выпускников считают, что найти работу сразу после университета – крайне сложно.

8. Биржи труда

Государство заинтересовано в повышении уровня занятости граждан, поэтому создает службы с собственными базами данных. Они сотрудничают с крупными компаниями. Так, можно сообщить им об открытой вакансии, чтобы они направляли подходящие кадры к вам.

Но тут есть минусы:

1. Не все люди обращаются в государственные структуры. Есть риск не найти хорошего специалиста.
2. Иногда на собеседования от бирж труда приходят незаинтересованные лица ради галочки, ведь на бирже труда они состоят, чтобы получать пособие по безработице. 

Биржи труда занимаются профессиональным обучением. То есть вы можете получить сотрудника, который только что обучился, у него свежие знания и навыки.

Мы рассмотрели наиболее популярные способы поиска кадров. Какой выбрать – решать вам. Возможно, вы не хотите с этим возиться, тогда обращайтесь в кадровые агентства. Если вам срочно надо найти кандидата и уложиться в небольшой бюджет, тогда подойдут интернет-ресурсы. Напоминаем, что ускорить поиск специалиста на рекрутинговых сайтах поможет наш сервис JCat. 

Поиск сотрудников по 50 источникам на JCat

Видео:7 ОШИБОК НЕОПЫТНЫХ РЕКРУТЕРОВ. ПОИСК И ПОДБОР ПЕРСОНАЛА | +18Скачать

Рабочий персонал: подбор персонала

Вопрос поиска и подбора административного персонала – это важная задача, которую лучше доверить профессионалу. Сотрудники агентства «Персонал-Эксклюзив» уже 29 лет осуществляют комплексный подбор управленческого персонала в городах России.

Срок подбора: от 7 календарных дней

Стоимость: от 12% годового дохода сотрудника

Заказать подбор

В момент открытия или масштабирование у предприятий возникает острая потребность поиска и оформления множества специалистов. Изменения на рынке труда и развитие новых отраслей требуют своевременных решений в области поиска персонала. По этой причине важно быстро находить работников, которые будут способствовать успеху и развитию вашего бизнеса.

https://www.youtube.com/watch?v=POiM4BdgUY0

Массовый набор сотрудников — это поиск большого количества специалистов разных направленностей. Такие сотрудники особенно востребованы при открытии, например, новых торговых центров, логистических баз или строительных объектов.

Кадровое агентство по подбору рабочих востребовано практически всегда, но особенно остро этот вопрос стоит в «сезон», когда нужно оперативно закрывать вакансии в максимально сжатые сроки. Услуги агентств по массовому подбору рабочего и вахтового персонала всегда имеют спрос из-за большой востребованности на рынке.

Воспользовавшись нашей услугой по подбору рабочего персонала, вы можете не отвлекаться от решения основных бизнес-задач и сконцентрироваться на важных вопросах. Вам не придется тратить драгоценное время поиск, отбор и оформление линейного персонала.

• выяснят ваши требования к работникам
• проведут поиск кандидатов, используя множественные источники и личную накопленную базу
• отберут лучших работников
• предоставят вам подходящих кандидатов
• оформят и выведут их на работу

Мы собираем важные данные о кандидатах: наличие судимости, административных нарушений, образование, адрес регистрации, наличие или отсутствие вредных привычек, семейное положение, состояние здоровья. Перечень проверяемых аспектов может меняться в зависимости от специфики открытой в компании вакансии.

При подборе рабочих мы применяем отлаженную годами методику, которая позволяет быстро находить и выбирать идеально подходящих сотрудников, способных выполнять поставленные задачи.

Что входит в подбор рабочего персонала? 

• Гарантированный отсев «группы риска» Среди кандидатов на рабочие специальности особую категорию составляют соискатели, способные доставить различные трудности руководству при совместной работе. Данные кандидаты не доходят до работодателя, а отсеиваются на ранних этапах кадрового подбора.
• Соблюдение конфиденциальности Наши рекрутеры никогда не разглашают полученную информацию о кадровых потребностях компании клиента.
• Решение задач любой сложности Мы являемся профессионалами своего дела и подбираем рабочий персонал даже самых редких и узконаправленных специальностей.
• Тщательный поиск Наши рекрутеры занимаются поиском рабочего персонала на всех площадках, применяя разные способы и методики. Мы ищем работников не только в газетах и интернете. Наше кадровое агентство практикует участие в ярмарках вакансий, на профильных выставках.

Из-за большого разнообразия рабочих специальностей довольно сложно говорить о требованиях, которые предъявляются кандидатам при отборе. В данном случае необходимо рассматривать каждый конкретный случай и должность отдельно. 

Это относится и к профессиональным качествам, так как нанимаемым специалистам необходимо иметь навыки и опыт работы с технически сложным оборудованием.

В основном работодатели хотят видеть в своей компании человека, который:

• не имеет проблем с законом, судимостей и вредных привычек (например, курение)
• имеет профильное высшее образование и опыт работы
• не имеет долгого перерыва в работе
• может работать в команде
• обладает такими качествами, ответственность, целеустремленность, пунктуальность

Важным критерием отбора является возраст. 

С одной стороны, молодыми кадрами проще управлять, так как они не станут сильно сопротивляться нововведениям и хорошо сработаются с “молодым” начальством (в отличие от более взрослых и опытных коллег). 

С другой же точки зрения, зрелые работники обладают хорошей базой опыта и теоретических знаний, но вне зависимости от возраста обе категории заинтересованы в высокой оплата своего труда. Не каждое предприятие может позволить обеспечивать без исключения сотрудников высоким заработком, поэтому приходится искать золотую середину.

Способы и особенности подбора рабочего персонала

Наша команда менеджеров по персоналу в процессе поиска кандидатов используют следующие методы:

• Прямой поиск Для поиска персонала кадровое агентство обращается в специализированные доски объявлений, порталы для поиска работы и группы в социальных сетях.
• Привлечение специалистов редких направлений и узкого профиля В данном направлении используются принципы хедхантинга. Проведение длительного и сложного отбора, многоуровневых этапов собеседования. Многие считают, что данную сложную методику по подбору персонала используются только в крупных городах, в частности в Москве, но это не так. Профессиональные специалисты очень узкого профиля часто необходимы и в других регионах нашей страны.
• Рекрутинговый подбор У нашего кадрового агентства уже есть широкая база проверенных соискателей, активно ищущих работу. Подбор персонала осуществляется в определенных бизнес-кругах.

В сфере, где необходим рабочий персонал, работодатели часто нуждаются в массовом подборе из-за больших объёмов работ и крупного штата сотрудников. Массовый подбор осуществляется по стандартному алгоритму, который уже доказал свою эффективность и позволяет отобрать лучших кандидатов на необходимые должности. 

• Интервью с соискателем по телефону, анкетирование, отбор, принятие решения.

Несмотря на кажущуюся простоту, массовый найм рабочих требует тщательной подготовки и организации, системного планирования всего процесса, строгого следования установленным срокам и разработки страховочных решений в случае возникновения различных форс-мажорных обстоятельств. Не каждый кадровый специалист обладает нужными знаниями и навыками, которые позволяют ему осуществить быстрый и, что самое главное, качественный массовый подбор.

Наши преимущества

• Оперативность. Работодатель обозначает сроки запуска и окончания проекта, самостоятельно ставит определенные дедлайны. Наши менеджеры по персоналу, опираясь на эти сроки, комплектуют штат и закрывают вакансии согласно заранее составленному плану и договору.
• Масштабность. Наши рекрутеры имеют большой опыт в массовом наборе персонала за короткий срок. Несмотря на большую базу соискателей, наши специалисты отбирают самых подходящих и предоставляют вам на выбор только тех кандидатов, которые прошли тщательную проверку.
• Командная работа. В кадровом агентстве большой штат профессиональных рекрутеров и HR-менеджеров. Командная работа является одной из основных ценностей нашей компании, что позволяет качественно осуществлять услуги по подбору персонала для наших клиентов.
• Юридическая защищенность. До начала работы составляется договор с прописанными взаимными обязательствами и правами, все предоставленные гарантии также прописаны в документе.

Что вы получите результате?

• Подбор специалистов на объект или в компанию за короткие сроки
• Массовый подбор и хедхантинг специалистов по всей России
• Большое количество кандидатов на выбор
• Гарантия бесплатной замены работников в случае их увольнения (гарантированный период)
• Экономию личного времени и времени сотрудников
• Освобождение от рутинной работы
• Оценка соответствия кандидата на должность, тестирование и тщательная проверка
• Выявление сильных и слабых сторон соискателя
• Учитывание накопленного предыдущего опыта по данной позиции

В данной отрасли заинтересовать человека и привлечь настоящего профессионала можно только высоким уровнем заработной платы, так как карьерного роста как такого не предусмотрено. По этой причине мнимые перспективы, предлагаемые работодателями, не являются для кандидатов значительными. 

Практически всегда кадровые агентства общего профиля принимают во внимание только степень профессиональной подготовки, но мы рассматриваем и личностные качества кандидатов, их характер и темперамент. Анализ всех сторон личности человека позволяет лучше его изучить и гарантировать работодателям его профессионализм и качественное исполнение обязанностей.

Видео:Массовый подбор персонала: как правильно сделать?Скачать

Кадровое агентство по подбору персонала в Москве и РФ. Рекрутинг

Компания «Кадровый Метод» предлагает поиск и подбор персонала организации от административного  до топ менеджмента. От IT администраторов или программистов до управленцев среднего и высшего уровня. От линейного до узкоспециализированного.

Мы также можем предложить рекрутинг основываясь  на профессиях или профессиональных специализациях.

Поиск персонала и поиск специалистов, именно та сфера бизнеса, в которой мы можем предложить заказчикам даже больше чем им требуется при подборе новых сотрудников в штат.

Для удобства навигации создана отдельная страница сайта — «Подбор по специализациям» со списком должностей, которые подразделяются по профессиональным областям.

https://www.youtube.com/watch?v=mxgX9FttPpc

Менеджеры нашего агентства имеют огромный опыт в HR и в различных бизнес сферах (недвижимость, управление, строительство, кадры, бухгалтерия, закупки и продажи, гостиничный бизнес, юридические и т.д.) и используют его при подборе сотрудников. Используем в подборе самые современные методы работы, в том числе Headhunting и Executive search.

Будем рады решить задачи поиска работников, а Вы можете заказать подбор сотрудников, независимо от того, в какой сфере находится Ваш бизнес, а именно:

• Промышленность и производство;
• Торговля и сфера-услуг;
• Бухгалтерский учет, финансы и банки;
• Транспортные и логистические компании;
• Строительство и архитектура, эксплуатация зданий, благоустройство, управление недвижимостью, эксплуатация и ЖКХ;
• Туризм, гостиничный и ресторанный бизнес;
• Маркетинг, реклама, PR;
• Экономика и юриспруденция;
• Информационные (IT) технологии и пр;
• Медицина, фармацевтика, здоровье и пр.

Особенное внимание мы уделяем подбору высшего менеджмента.

Поможем в подборе — управленцев высшего и среднего звена, руководителей для крупных и малых предприятий…

Наши сотрудники — настоящие профессионалы в сфере кадрового подбора, обладающие широким кругозором и знаниями в области кадрового делопроизводства, а также в таких смежных отраслях, как психология, менеджмент, юриспруденция и т.д. Они всегда готовы помочь реализовать любые задачи, с учетом требований и пожеланий, сферы деятельности компании и иных нюансов.

Имеем большой опыт в подборе удаленных сотрудников. Практический опыт и знания отработки позиции — удаленный менеджер по продажам.

Знаем, как правильно взаимодействовать с региональными представителями, подбирать на удаленную работу, где есть подводные камни и как достичь результата именно в удаленном подборе.

В последнее время наблюдаем спрос на удаленных IT специалистов и операторов колл-служб.

Региональный рекрутинг представляет существенный интерес, а также является растущим в запросах Заказчиков (многие компании оценили плюсы от привлечения удаленных сотрудников и серьезную экономию бюджетов на содержание офисного штата).

Менеджер по продажам самая востребованная позиция и на рынке труда и в нашем кадровом агентстве. Менеджеры по продажам требуются в любой области начиная от производства и заканчивая новинками ноу-хау. Менеджер по продажам всегда найдет работу, а вот найти знающего специалиста с достоверным портфолио довольно сложно и такой поиск лучше поручать рекрутинговому агентству.

Обращаясь к нам, Вы не только получаете результат и гарантии, но и экономите время, деньги, нервы!

Наше агентство готово взять на себя Вашу «головную боль» в подборе оптимального рабочего коллектива! 

«Кадровый Метод» всегда достигает поставленные цели, поскольку мы четко ориентируемся на следующие принципы:

• Оперативный подбор персонала в нужном объеме;
• Персональный  подход к каждому клиенту;
• Сохранение коммерческой и иной тайн;
• Гарантия на предоставляемый персонал;
• Цены на подбор должны быть разумными и выгодными для Заказчика.

Доверьте нам поиск и подбор работников Вашей организации!

Рекрутинг сложная, но интересная работа. Мы вкладываем душу в свою работу и гордимся достигаемыми результатами в закрытии вакансий. Самое главное удовлетворенностью Заказчиков, которые получают именно тех сотрудников, которые так необходимы в бизнесе компании!

1. Подбор топ-менеджмента (целевой поиск)

HeadHunting (хедхантинг). Подбор топ персонала, управленцев высшего и среднего звена. Находим эксклюзивных по профилю и уровню профессионализма специалистов, ведем переговоры с целевым кандидатом, ищем настоящих экспертов в своей области.

У нас есть сотрудники, которые работают исключительно с «трудными» позиция для подбора и всегда достигают результатов. Цель хедхантинга — найти лучшего кандидата на вакансию. Это точечный, а не стандартный подбор. Это подбор уникального топ-менеджера на профильном рынке.

Под таким персоналом понимаются позиции — директора, начальника отдела, руководитель высшего звена, уникального специалиста.

2. Рекрутинг

Подбираем кандидатов на линейные позиции в организации. Найдем для вас сотрудников по базе кандидатов и откликам среди активных соискателей. Проведем собеседование, проверим документы и рекомендации. Наши сотрудники помогут вам правильно расставить приоритеты и выбрать кандидата, наиболее подходящего как для данной вакансии, так и для компании в целом.

https://www.youtube.com/watch?v=q80Jp7xpoGI

Подбор ведется по следующим позициям — Специалист низшего звена, специалист среднего звена, младшее руководство, руководитель среднего звена, линейный персонал… Массовый подбор персонала также представлен в наших услугах и становится все более востребованным направлением.

3. Digital рекрутинг (целевой поиск)

Ищем потенциальных кандидатов на различных платформах социальных сетей. Используем все каналы для эффективного и быстрого привлечения подходящего специалиста. Возможно, сам кандидат в данный момент не находится в поиске работы, поэтому главная цель – не только найти, но и заинтересовать его новым предложением, а затем и мотивировать на смену места работы. 

Для удобства наших Заказчиков мы создали раздел «Подбор по профессиям».

В данном разделе мы разместили подробное описание по основным позициям поиска и подбора, но отталкиваясь от профессии.

К примеру «Секретарь», «Менеджер по продажам», «Товаровед», «Удаленный менеджер по продажам», «Менеджер по закупкам», «Топ персонал (топ менеджер, директор, руководитель)» и т.д.

Надеемся Вам понравится такой формат подачи описаний. На каждой из страниц посвященных конкретной профессии мы постарались предоставить максимум полезной информации. Поиск сотрудников требует разнообразных подходов.

Наше кадровое агентство нацелено на удовлетворение запросов любых типов организаций, начиная от малых компаний и заканчивая холдингами.

Наш многолетний опыт и правильно организованные внутрикорпоративные процессы позволяют оперативно и за разумные деньги отрабатывать любые заявки как в Москве, так и в регионах России.

С августа 2020 мы предлагаем нашим заказчикам новую услугу — «Абонентское обслуживание по поиску и подбору персонала»

Нам важно удовлетворение потребностей Заказчиков и поэтому стоимость наших услуг зачастую ниже среднерыночной т.к. грамотное построение процессов рекрутинга позволят нам эффективно выполнять любые задачи.  Для нас важен результат и хорошие отношения на долгие годы, чем сиюминутная выгода!

Если Вы ищете лучшее кадровое агентство Москвы с выгодными условиями для работодателей, то мы Вас приятно удивим стоимостью и качеством услуг!

Дата актуализации информации 30.05.2021

Видео:Никогда не бери их на работу! 5 ужасных типов сотрудников || Искусство подбора персоналаСкачать

Методы подбора персонала в организации — руководство по поиску лучших работников

Необходимость в новых работниках возникает в случае:

• предприятие открывается;
• действующее предприятие расширяется;
• произошел застой в работе;
• необходимо найти замену уволившемуся служащему.

Набором, подбором, наймом, оценкой, увольнением и иногда обучением сотрудников занимается отдельное структурное подразделение — отдел кадров или HR — Human Resource (с англ. «человеческие ресурсы»).

Подбор персонала — это деятельность по выявлению потребности в кадрах, построение моделей рабочих мест (описание требований к будущему сотруднику), отбор кандидатов и формирование резерва.

Набор и найм персонала — разные понятия. В первом случае имеется в виду формирование необходимого резерва кандидатов. А наем — это привлечение специалиста, максимально соответствующего конкретной должности.

Профессионалы проводят подбор и отбор персонала с учетом долгосрочных целей предприятия. При поиске сотрудников кадровик не стремится найти идеального во всех отношения исполнителя. Такого человека просто не существует. Выбирают того кандидата, который максимально подходит под требования руководства к должности.

В целом, правильно организованная кадровая политика:

• обеспечивает компанию неизменно высокой прибылью;
• повышает продуктивность трудовых ресурсов;
• обеспечивает рост и развитие бизнеса.

Неправильная кадровая политика может привести к уменьшению прибыли, потере клиентов, срывам дедлайнов и другим негативным последствиям.

Таблица о методах подбора персонала с характеристикой

Принципы подбора сотрудников

При построении кадровой политики необходимо учитывать следующие моменты:

1. Подбор персонала не должен рассматриваться как поиск человека на вакантную должность. Новый сотрудник должен отвечать общим требованиям и целям компании.
2. Новобранец должен хорошо влиться в существующий коллектив. Организация может столкнуться с негативными последствиями, если новичок не сможет установить нормальные рабочие отношения со «старенькими».
3. Отбор должен производиться справедливо, в соответствии с законом.

Наем персонала

Одним из важнейших направлений проводимой предприятием кадровой политики является формирование необходимого кадрового состава. И первым этапом данного процесса является наем персонала. Его можно описать как ряд действий, направленных на привлечение определенных кандидатов, качества которых необходимы организации для достижения ее целей.

https://www.youtube.com/watch?v=r7BhpmpnkVY

Наем персонала является целым комплексом организационных мероприятий, которые включают в себя такие этапы, как набор и оценка кадров, отбор соискателей, а также их дальнейший прием в штат предприятия.

Источники набора и отбора персонала

Источники подбора кадров бывают двух видов: внешние и внутренние. К первой группе относят поиск сотрудников со стороны; ко второй — отбор кадров из числа тех, кто уже работает в компании. Выбор источника подбора персонала зависит от самой компании, ее специфики и целей.

Внутренние источники

Преимущества внутренних источников очевидны:

• Уже известны качества сотрудника и можно довольно точно представить насколько хорошо он сможет выполнять обязанности на новой должности.
• Низкие затраты на подбор кадров из существующего коллектива. Расходы сводятся к подготовке сотрудника, а также, при необходимости, отправке его на повышение квалификации.
• Продвижение по службе одного из рядовых служащих станет стимулом для его коллег. Так оставшиеся работники увидят перспективы для карьерного роста, и скорее всего будут лучше выполнять свои обязанности.

Но у внутренних источников есть недостатки. Возможно ухудшение межличностных отношений в команде, проявление негатива к бывшему коллеге. Неблагоприятная атмосфера в компании может привести к застою в работе.

Внешние источники

Внутренние источники всегда ограниченны, поэтому решать кадровый вопрос только таким образом невозможно. По этой причине внешние источники — самые распространенные для поиска новых сотрудников. К данной группе относятся:

1. Приглашение на собеседование специалистов по рекомендациям работающих в компании сотрудников. Для небольших организаций — это один из самых действенных методов поиска кандидатов. Согласно статистическим данным, в компании с числом сотрудников до 50 человек 40% пришли на работу по знакомству. Недостаток этого источника — высока вероятность нанять неквалифицированного исполнителя.
2. Часто в крупные компании соискатели сами отправляют резюме. Они не используют для поиска работы посредников, а обращаются напрямую. Среди таких соискателей могут оказаться довольно ценные кадры. Поэтому, если даже в текущий момент работники не требуются, эти резюме обязательно нужно сохранять. Вполне возможно, они могут пригодиться.
3. Объявления в СМИ. К этому пункту относится размещение рекламы о поиске сотрудников в газетах, интернет-ресурсах, телевидении. После этого соискатели сами звонят и присылают резюме. Чтобы работа по подбору персонала не затянулась, важно максимально точно указать в объявлении требования, которые руководство предъявляет к кандидатам. Самые распространенные и эффективные источники подбора персонала с помощью СМИ — объявления в газетах или интернете. Существуют разные печатные и онлайн издания: либо ориентированные на все профессии, либо только на отдельную отрасль. Если вы размещаете объявление в газете, вам придется ждать 5-7 дней пока его не опубликуют. Рекламное сообщение в интернете кандидаты могут увидеть сразу после вашей отправки.
4. Работа с учебными заведениями. Многие компании, в том числе крупные, стараются брать на работу молодых сотрудников, только что окончивших ВУЗ или колледж. Такие кадры, как правило, легче и быстрее обучаются. Для поиска персонала работодатели проводят мероприятия в учебных заведениях или участвуют в тематических ярмарках. Подбирать кандидата нужно исходя из личных качеств человека.
5. Биржа труда. Государство старается повысить уровень занятости населения. Этим вопросом ведают Центры Занятости. У них своя, достаточно обширная база данных. Недостаток этого метода — немногие соискатели, особенно квалифицированные, обращаются на биржу труда.
6. Профессиональный рекрутинг. В России активно развиваются кадровые агентства. Они занимаются поиском кандидатов, ориентируясь на пожелания клиента. Есть несколько видов кадровых агентств. Одни специализируются на массовом подборе персонала, другие — ищут ценных сотрудников на руководящие должности. Профессиональный рекрутинг обойдется дорого. Некоторые агентства просят за найм персонала комиссионные в размере половины зарплаты найденного работника.

Поиск специалистов со стороны позволяет выбирать из большего числа кандидатов. Еще один весомый плюс внешних источников — новые кадры способны привнести свежие идеи в проекты. Но у найма рабочих сил извне есть недостатки:

1. Нельзя точно оценить возможности нового человека.
2. Служащие, пришедшие со стороны, часто переживают длительный период адаптации.
3. Появление нового сотрудника (особенно руководителя) может привести к недовольству среди ветеранов.
4. Привлечение работников со стороны стоит дороже.

Внешние источники бывают дорогостоящими и недорогими. К первой категории относятся прежде всего поиск посредством объявлений в СМИ или с помощью профессионалов — кадровых агентств. Недорогие источники — выпускники вузов и колледжей, государственные службы занятости населения.

https://www.youtube.com/watch?v=jbw8jWPcMM0

Найти подходящих сотрудников можно и бесплатно, используя сайты в сети, специализирующиеся на поиске кадров — Job, SuperJob, HeadHunter. Помимо этого в каждом городе есть свои интернет-ресурсы, где можно опубликовать объявление о вакансии. К бесплатным источникам также относятся резюме соискателей, которые обращаются в компанию напрямую, минуя посредников.

Для найма персонала в организацию на должности, не требующих особенных знаний и опыта, обычно используют либо бюджетные, либо бесплатные источники. А на ответственный пост найти достойного кандидата не так просто. Поэтому для подбора руководящих сотрудников обычно используют более дорогие способы поиска.

Методы отбора лучших

Стоит подробнее остановиться на методах оценки кандидатов на вакансии при подборе персонала. Их гораздо больше, чем методов поиска, и они дают возможность сформировать систему отбора персонала, подходящую каждой конкретной организации и решающую ее задачи более эффективно.

💥 Видео

Как подобрать идеального сотрудника? Ключевые принципы подбора персоналаСкачать

Искусство подбора персонала - Светлана ИвановаСкачать

5 секретов найма правильных сотрудников / Управление персоналом 16+Скачать

КАК БЫСТРО ЗАКРЫВАТЬ ВСЕ ВАКАНСИИ. ПОИСК И ПОДБОР ПЕРСОНАЛА | +18Скачать

Подбор персонала: Воронка рекрутингаСкачать

Главный инструмент подбора персонала. Воронка рекрутинга / найма. Валерий ГорячевСкачать

Специалист по подбору персонала: кто это?Скачать

Подбор кадров. Мотивация сотрудников. Производственный персоналСкачать

Как нанимать только сильных сотрудников. Подбор персоналаСкачать

Как продавать подбор персонала.Реальные звонкиСкачать

Массовый подбор. Как ежемесячно закрывать 300 вакансий: инструменты, фишки, лайфхакиСкачать

Как подобрать сотрудников | Подбор кадровСкачать

10 ошибок при найме сотрудников. Подбор персонала: как не ошибиться при выборе сотрудника? 0+Скачать

"Подбор персонала": с чего начатьСкачать

Методы подбора персонала | Почему собеседование не работаетСкачать

Управление кадров - подбор персоналаСкачать