отношения с коллегами

Отношения с коллегами часто заводятся очень глубокие и хорошие. Хотя каждый знает, что на работе отношения должны быть дипломатичными. Существует даже такое понятие, как деловой этикет. На работе мы проводим большую часть дня, особенно если вы работаете в офисе, и не всегда удается придерживаться этого этикета.

Человек существо социальное, он является частью общества, частью рабочего коллектива. Те люди, с которыми вы работаете зачастую преследуют такие же цели как и вы, у них те же интересы и вам всегда есть о чем поговорить, хотя бы о работе. Затем вы добавляете своих коллег в , , Instagram и др., где выкладываете информацию о личной жизни, о ваших увлечениях и страхах, о вашей семье.

Разговоры на работе не о работе, переписка с коллегами и обмен интересными постами в социальных сетях, все это приводит к образованию дружеского подхода к отношениям с коллегами. Кто-то ограничивается только этим, а с кем-то вы уже встречаетесь вне работы (якобы для доработки проекта), начинаете дружить семьями, вместе готовить.

В чем минусы дружбы между коллегами?  

Если вы с коллегой на одной ступени в офисе, то иногда, по дружбе, приходится делить хорошие проекты, проекты которые хотят заполучить многие из ваших коллег. Образуется конкуренция.

Или например, нужно выполнить какую-либо неприятную и рутинную работу, вы пытаетесь или вам пытаются перенаправить эту работу, “свалить” её на вас.

Существует множество неприятных ситуация во время рабочего процесса.

Ошибки, которые портят первое впечатление

Если вы дружите со своим руководителем и он имеет дополнительную информацию о вас, которая не относится к вашим профессиональным возможностям. Есть вероятность, что руководитель воспользуется этой информацией против вас. Конечно, руководитель может воспользоваться информацией и в вашу пользу, но согласитесь, это редкость.

Иногда, начальник использует информацию против вас, не потому что он хочет вам сделать плохо, навредить вашей карьере, нет. Его главная задача, как руководителя и начальника, повысить работоспособность своего отдела/компании.

Используя эту информацию, вашу личную информацию, а не профессиональные качества, он решает кому поручить тот или иной проект, кого лучше отправить в командировку и т.п.

Любая: у вас болеет ребенок, муж, брат, сват; вы боитесь летать, ездить на поезде или любые общественные транспорты; вы плохо переносите жару, стресс и т.п.

Ваш коллега или начальник, обладая такой информацией, захотят защитить вас от лишних стрессов, или же дать больше времени для ребенка. Возможно это хорошо скажется на вашем состоянии или семье, но уж точно не на вашей карьере.

Вам просто не дадут возможность преодолеть свои страхи, проявить себя в стрессовой ситуации, достигнуть высоких профессиональных качеств.

Разумеется иметь дружеские отношения на работе это не всегда плохо и неудобно, существуют разные ситуации. Однако, лучше рассмотреть отрицательные стороны возможных ситуаций, чтобы быть готовым к ним.

Очень сложно удержаться и остаться безучастным, когда ваш коллега с целью подружиться с вами, рассказывает вам о своей личной жизни. Или повествует вам о своих проблемах и вы, чтобы поддержать его рассказываете о ситуациях из вашей жизни, о вашем опыте. Такие ситуации — это небольшая ловушка, не специальная может, но ловушка.

Второе, что может вас подтолкнуть к распространению своей личной информации, это алкоголь. На корпоративах, вечеринках, во время командировки за ужином с коллегой, под действием алкоголя вы можете хвастаться: сколько у вас денег, сколько зарабатывает ваш(а) муж/жена, какая у вас недвижимость и так далее.

У коллеги или начальника может сложиться впечатление, что деньги (повышение зарплаты) не являются для вас мотиватором для работы, лучше повысить зарплату кому-нибудь другому. Это одна из ситуаций. На самом деле, пьяные разговоры никогда не ведут ни к чему хорошему, особенно с коллегами или начальником.

Позы, которые придают уверенность в себе

Даже если вы сами о себе ничего не рассказываете, существует вероятность, что ваши дети, партнер или родители, могут проболтаться, если они присутствуют на корпоративных вечеринках или других встречах.

https://www.youtube.com/watch?v=1XMlE4f55vs

Ну и конечно огромный источник информации о вас, это социальные сети. В таком случае нужно решить для себя, какой информацией лучше не делится со всем миром, чтобы она не была использована против вас.

Не стоит думать, что лучше быть как можно скрытным человеком, и близко не общаться с коллегами, нет. Некоторые факты, которые вы были хотели скрыть могут быть обнародованы. Но это не значит, что надо все “свое грязное белье” выставлять на показ.   

В идеальном мире было бы прекрасно дружить с коллегами и поддерживать друг друга. Но в реальном мире конкуренция никуда и никогда не исчезает. В такой ситуации, очень тяжело поддерживать прекрасные отношения и доверять коллеге. Вы не можете быть уверены, что он всегда будет вести себя лояльно и никогда не воспользуется вашей информацией.

Вы должны решить для себя, какой информацией можно делиться с коллегами, стоит ли заводить друзей на работе. Всегда существует возможность поддерживать открытый человеческий разговор с коллегами, но не распространяться своей личной информацией.

Еще вы должны предусмотреть, как остановить коллег от распространения своих проблем, личных данных. Во-первых нет времени выслушивать их личные проблемы.

Во-вторых чем меньше вы знаете о других, тем меньше шансов закрутить вас в вереницу слухов, и меньше соблазнов использовать эту информацию, во благо себе.

о чем же тогда говорить с коллегами?

Существует такое понятие, как small talk. Это маленькая непринужденная беседа, которую можно применять в любых ситуациях, когда молчание становится неловким или когда нужно перевести беседу в другое русло.

Small talk позволяет поддерживать открытый, ничем не обременительный, человеческий разговор. Используя такие беседы, вы не сможете испортить кому-то настроение, сказать больше чем хотели и затрагивать неприятные темы.

Чтобы small talk удался, специалисты рекомендуют придерживаться нескольких правил:

— Постарайтесь как можно скорее найти общую тему, тогда ваш интерес в беседе будет неподдельным.

— Внимательно слушайте и проявляйте интерес к услышанному.

— Задавайте открытые вопросы, то есть такие, на которые не последует односложный ответ «да» или «нет».

— Делайте вашему собеседнику комплименты. Но не перестарайтесь. Ваша похвала должна быть обоснованной.

— Регулярно читайте и заведите оригинальное хобби. Это сделает вас занимательным собеседником.

Еще существует ряд вещей, которые не стоит делать, чтобы непринужденная беседа удалась:

— Не затевайте продолжительного разговора, если вы видите, что ваш собеседник спешит или занят чем-то другим.

— Не пересказывайте содержания книг или фильмов, если никто, кроме вас, не знаком с ними.

— Не затрагивайте тем, которые могут стать причиной конфликта или получить неприятное развитие. К таким темам относятся политика, религия или болезни.

— Не сплетничайте и не говорите плохо об отсутствующих!

На этом все. Всего вам доброго!

Видео:Как заставить себя уважать в коллективе, даже среди «змей». Уважение на работе!Скачать

8 непростительных ошибок в общении с коллегами — Лайфхакер

Эта статья — часть проекта «Один на один». В нём мы говорим об отношениях с собой и окружающими. Если вам близка тема — поделитесь своей историей или мнением в х. Будем ждать!

Начинать очередную встречу с коллегой с вопроса «Как тебя зовут?» или «А что ты делаешь?» — худший способ построить отношения. Человек явно расстроится, из‑за того что кто‑то находит его и его работу недостаточно важными, или как минимум посчитает собеседника заносчивым и высокомерным.

Очевидно, что в крупной компании даже запомнить всех в лицо очень трудно, не говоря уже о дополнительных подробностях. Но можно делать это постепенно. Например, узнавать, кто будет на совещаниях вместе с вами, или искать на сайте компании фотографии тех, с кем вы сейчас обменялись парой фраз у кулера. Таким образом рано или поздно вы запомните большинство сотрудников.

2. Обсуждать коллег и руководство

Сплетни считаются одним из эволюционных механизмов, благодаря которым современные люди стали именно такими, как есть. Обсуждать кого‑то в его отсутствие свойственно буквально всем. Это приятно, помогает разрядиться и узнать что‑то новое. Однако не все сплетни одинаково полезны, особенно на работе.

https://www.youtube.com/watch?v=Oxd8gDvD1kw

Совершенно точно не стоит обсуждать внешний вид коллег и их личную жизнь; врать и приукрашивать ради того, чтобы сделать беседу интереснее; навешивать ярлыки и делиться сомнительными выводами.

Это может отвернуть от сплетника не только жертву обсуждений, но и слушателей, у которых высоко поднята планка допустимого.

Ну и потом, нет гарантии, что завтра с другими коллегами сплетник не будет обсуждать своих сегодняшних собеседников. Безопаснее держаться от него подальше.

3. Не признавать чужих заслуг

В России довольно популярна такая стратегия воспитания: если ты молодец, свернул горы и достиг невероятных успехов, тебе никто слова доброго не скажет — вдруг ты загордишься и перестанешь работать. А если принёс пятёрку с минусом, когда весь класс получил неуды, то ты провалился и будешь строго наказан.

Многие переносят эту нездоровую стратегию во взрослую жизнь — на взаимоотношения с собственными детьми, партнёрами, коллегами. А теперь представьте, как выглядит человек, который щедр по отношению к вам на критику, но скуп на добрые слова. Неприятный он, правда?

В общем‑то, на работе между собой общаются взрослые люди, которые не обязаны поддерживать нормальный эмоциональный фон у коллег. Но отмечать чужие заслуги легко и приятно — причём всем сторонам. И уж точно заслуженная похвала улучшает климат в коллективе, не превращая его в серпентарий, где все только и вынуждены ждать подвоха.

4. Образовывать коалиции

Дружить «против» удобно, потому что голос толпы всегда громче одного. Но вряд ли это уместно на работе. Во‑первых, примыкая к группировке, человек как бы автоматически перенимает все её ценности. И если ему что‑то перестанет нравиться, противопоставить себя этому будет очень сложно.

Во‑вторых, группировки отнимают много сил, которые можно было бы направить на выполнение обязанностей.

В‑третьих, создание коалиций внутри компании отвлекает от того, ради чего люди приходят на работу: трудиться и получать за это деньги, а в идеальной ситуации ещё и создавать что‑то классное.

Поэтому стоит помнить, что худой мир лучше доброй ссоры, а конфликтные ситуации лучше решать открыто и сразу.

5. Слишком стараться подружиться

Во взрослом возрасте заводить друзей непросто. В тех же учебных заведениях сами условия позволяют встречать десятки новых людей ежедневно, а жизнь офисного работника не предполагает такого количества контактов. Поэтому кажется логичным завязать чуть более близкие отношения с коллегами.

Но дружба возникает естественно, по мере того как вы всё больше узнаёте друг друга, причём она необязательно должна сложиться. А для хорошей атмосферы в коллективе достаточно и приятельских отношений.

6. Использовать флирт для достижения целей

Вероятно, вы знаете немало историй, как местный донжуан идёт в отдел кадров и с помощью комплиментов выбивает себе отпуск на нужные даты. Или роковая офисная красотка просит коллегу‑мужчину сделать за неё часть работы. В фильмах эти довольно популярные сюжеты подаются как само собой разумеющееся. Естественно, подобные стратегии поведения встречаются и в жизни.

Привлекательная внешность и обаяние определённо привилегии, но не из числа тех, которыми стоит пользоваться на работе. Достаточно один раз злоупотребить — и невозможно будет доказать, что вы не только красавчик, но и профессионал. Не говоря уже о том, что флирт легко может перетечь в домогательства.

7. Устраивать дедовщину

Новый сотрудник в коллективе обычно сталкивается с тем, что к нему все присматриваются. Это нормально, ведь никто его ещё не знает и не понимает, на что он способен. Но иногда это перерастает в нездоровые вещи вроде глупых и якобы смешных проверок или специальных подлянок.

Например, новичок должен выполнить какие‑то расчёты, но ему предоставляют не те цифры и ждут, как он выкрутится. Такие «проверки» могут выдавать за испытания, которые призваны сделать его сильнее, заставить проявить лучшие качества. Но подобная дедовщина затевается исключительно ради того, чтобы поглумиться.

Впрочем, позитивная дискриминация, когда новенького по умолчанию считают недостаточно умным и опытным и помогают ему даже там, где этого не требуется, тоже не лучший выход. Достаточно сказать, что человек может обращаться к коллегам, если ему что‑то будет непонятно.

8. Звонить и писать в неуместное время

Иногда бывают сложные задачи, которые требуется решить прямо сейчас. В этом случае логично писать, звонить, высылать почтовых голубей и пытаться связаться с коллегой любым способом.

https://www.youtube.com/watch?v=ZB2KlmU7bqA

Но часто ситуация не требует безотлагательного вмешательства. Просто кому‑то приходит в голову блестящая идея: «Напишу‑ка сейчас, а то придётся держать всё в голове. И вдруг забуду до утра».

Так человек снимает с себя ответственность и перекладывает её на собеседника, которому теперь нужно об этом думать и не забыть.

Так что лучше не отправлять сообщения с рабочими задачами в нерабочее время, если они не нуждаются в строчном решении.

Видео:СКРЫТАЯ АГРЕССИЯ НА РАБОТЕ: как противостоять? | Психология отношенийСкачать

Как построить положительные отношения с коллегами

На рабочем месте мы проводим большую часть своего времени. Хорошие отношения с коллегами в большой мере определяют степень морального удовлетворения от работы.  Они также создают немаловажные условия для успешной работы компании и каждого сотрудника в частности. Предвзятое отношение начальства или коллег может испортить настроение любому  сотруднику.

Цель построения позитивных отношений с вашими коллегами — не пытаться стать лидером и выиграть необоснованный фаворитизм. Цель состоит в том, чтобы развивать здоровые, позитивные отношения взаимного уважения, которые приведут к улучшению коммуникации, умению работать через разногласия. В таких отношениях вы сможете поддерживать друг друга в трудные времена.

Важность отношений на рабочем месте

Многие штатные сотрудники проводят больше времени с сотрудниками, чем со своими семьями. Таким образом, важно предоставить сотрудникам возможность наладить качественные отношения со своими коллегами.

От части, этого  можно достигнуть за счет организации неофициальных встреч вне работы. Но в основном — только во время пребывания в офисе и выполнения общих заданий.

  Есть много технических идей, которыми могут пользоваться руководители, для того, чтобы поддерживать хорошие отношения сотрудников на рабочем месте.

Улучшенная совместная работа

Когда люди хорошо знают друг друга, у них гораздо больше шансов хорошо работать вместе. Наблюдайте за коллективом, в котором появился новый сотрудник. Как правило, он воспринимается другими несколько настороженно до тех пор, пока не пройдет первая притирка между ними.

Если у вас есть несколько сотрудников, которые не могут найти между собой общий язык, и вы даете им совместный проект, им потребуется некоторое время, чтобы они преодолели между собой барьер и начали хорошо работать вместе.

И наоборот, члены команды, которые уже знают, ценят и уважают друг друга, могут быть более склонны сотрудничать для улучшения проекта.

Моральный дух

Учитывая, сколько времени сотрудники проводят в присутствии друг друга, развитие хороших отношений на рабочем месте может повысить их моральный дух.

Сотрудники становятся дружелюбными и слаженно работают вместе, пока они выполняют свою работу. Это также может сделать работу более увлекательной для этих сотрудников, и положительный  конечный результат не заставит себя ждать.

И наоборот, жесткая и недружественная рабочая среда будет иметь резко негативный эффект.

Более высокие показатели удерживания сотрудников

Когда сотрудники чувствуют себя связанными с компанией, потому что имеют одинаковое видение развития компании, что и руководители, или чувствуют, что их коллеги стали похожими на семью, они будут гораздо менее склонны искать работу в другой компании.  Ведь требуется время, чтобы построить на новом месте работы  дружеские отношения на качественно высоком уровне.

Повышенная производительность

Все эти элементы составляют один общий результат: счастливые сотрудники, которые, естественно, более продуктивны. Они относятся к своей работе более ответственно, не хотят чтоб из-за каких-либо их промахов пострадали коллеги. Дружба между коллегами положительно влияет на их отношение к работе: есть стимул ходить на работу,  не возникает желания пораньше уйти домой.

Построение рабочих отношений с коллегами: лучшие способы

Развитие отношений с нашими коллегами по работе снижает напряжение и стресс на рабочем месте. Делает среду свободной и удобной для работы. Это, в свою очередь, повышает эффективность нашей работы. Вы ведь искали работу не для того, чтобы спорить с коллегами?

Ниже приведены советы по взаимоотношениям, чтобы лучше узнать своих коллег, создать хорошие отношения с коллегами:

1. Познакомьтесь с товарищами по команде

Всегда находите время чтобы лучше узнать своих товарищей по команде. Вы никогда не знаете, какие общие интересы вы оба разделите, внутри и вне работы. Для интроверта почти невозможно разделить все с совершенно незнакомым человеком.

В таких случаях дайте ему время для знакомства с коллективом. Когда ему понадобиться квалифицированный совет, вы можете легко протянуть руку помощи и начать общение. Вы никогда не знаете, кто из них может казаться вашим настоящим и хорошим коллегой.

А возможно и хорошим приятелем в ближайшем будущем.

2. Следите за общими интересами

Хороший и простой способ наладить позитивные отношения с коллегами по офису — это общий интерес между ними. Могут быть несколько случаев, когда сразу два человека показали интерес в работе над общим проектом. При этом у них был общий интерес к определенному хобби.

Такие вещи могут происходить довольно часто, если вы открыто общаетесь со своими коллегами. Сосредоточьтесь на том интересе, который может представлять общий интерес для вас обоих.

То, что может показаться бессвязным разговором, может стать поводом для того, чтобы стать лучшими друзьями в ближайшие несколько дней.  Неоценимый плюс в дружбе сотрудников — психологический комфорт.

Когда можно услышать совет от коллеги, поделиться разными новостями — незаметно пролетает день. В таком случае не тратиться энергия на конфликты, на бесконечные склоки.

3. Работать, чтобы не зарабатывать, а строить доверие

Это не смутное утверждение, а истина жизни, которую большинство людей, как правило, игнорируют. Нужно работать не только для того, чтобы заработать деньги, но и заслужить доверие своих коллег.

Нужно научиться строить с ними доверительные отношения, на рабочем месте должна быть положительная среда. Доверие является фундаментом всех отношений.

Следовательно, нужно научиться доверять даже тем, с кем поначалу это кажется сложным.

4. Говорите положительно

Вы должны говорить положительно о других, особенно о ваших коллегах, включая вашего руководителя. Это дает позитивный настрой на рабочем месте. Даже те, кто недостаточно дружелюбен или замкнут, также склонен таять после ваших комплиментов.

Человек должен знать, как справляться с критическими ситуациями и, таким образом, войти в доверие к своим коллегам. Обеспечьте качественную обратную связь со всеми.

Это позволит восстановить качество взаимоотношений и создаст более здоровую окружающую среду на рабочем месте.

5. Поддержка работы других людей

Это основной ключ к успеху при построении прочных отношений. Нужно знать, как эффективно справляться с любой ситуацией. На работе нужно ценить и дополнять работу других людей, будь она хорошей или плохой.

Это побуждает другого человека узнать вас немного больше и, следовательно, добавит эффективности в ваших взаимоотношениях. Также спросите, как вы можете помочь коллегам в их работе.

Это в конечном итоге приведет к более тесной, более глубокой связи с вами и позволит вашим отношениям стать приятельскими. Эти вещи, в свою очередь, принесут мир и лояльность в рабочей среде.

6. знаниями

Поделитесь своими знаниями с коллегами по работе. Это не только расширит ваши знания, но и создаст о вас впечатления, как о сотруднике, который всегда готов прийти на помощь. Поделитесь своими знаниями с информацией о работе, а также с чем-то вне работы. Таким образом ваши отношения с коллегами станут более приятельскими.

7. Будьте позитивны

Позитивность — это то, что каждый человек должен излучать каждый день. Если у вас позитивный ум, ничто не может помешать вам достичь того, к чему вы стремитесь.

Общеизвестно, что позитивность заразительна. Если один человек в коллективе всегда в отличном настроении, он легко решает профессиональные проблемы.

Он вдохновляет остальных на то, чтобы они думали позитивно и действовали более эффективно.

8. Представьтесь на общественных собраниях

Это самый простой способ построить отношения с коллегами и с кем угодно. Очень многие фирмы стараются «искусственно» разогреть корпоративный дух. Все, что вам нужно сделать — это посещать общественные собрания.

  Это лучшее место, чтобы познакомиться с кем-то, поделиться своими интересами и знаниями. Такие мероприятия, как обед и ужин с сотрудниками, достаточно полезны для создания приятельских отношений.

Непринужденный разговор и позитивный настрой покажет вас, как дружелюбного и миролюбивого человека.

9. Будьте честны

Честность в общении — лучший способ расположить к себе людей. Открытое сердце — ключ к успеху. Честные люди склонны развивать более тесные отношения с коллегами по сравнению с теми коллегами, кто менее честен.

Нужно поощрять себя быть честным как с самим собой, так и с другим человеком. Можно понять, что происходит в уме другого человека, просто глядя ему в глаза.

Все это помогает строить здоровые отношения на работе и выводить их на совершенно другой уровень.

https://www.youtube.com/watch?v=OPBIxae2rMw

Еще одно немаловажное правило: не стоить стараться дружить со всеми коллегами или предлагать дружбу тем сотрудникам, если у вас нет к ним искреннего интереса. В таком случае лучше поддерживать рабочие отношения  и проявлять деловую вежливость, чем фальшивую дружбу.

10. Благодарите своих коллег

Поблагодарить людей за щедрость — это самый смелый способ построения отношений. Выражая благодарность, вы обязательно построите доверительные отношения с коллегами. Это даст возможность вашим коллегам помочь вам в будущем в незнакомых проектах и решении разнообразных задач.

Наличие друзей на работе также помогает преодолеть тяжелые рабочие будни. Создание здоровых и хороших рабочих отношений с коллегами откроет двери для продвижения по службе.

Это позволяет тем, кто работает с вами, быть уверенным в том, что вы способны справиться с любой ситуацией.

Но никогда не стоит забывать о том, что какой бы ни был стиль отношений у компании, самая главная ваша задача — профессионально выполнять свои прямые обязанности.

Видео:Ирина Хакамада Как общаться на работе с коллегами и начальством mp4Скачать

Отношения с коллегами по работе: 4 главных стиля коммуникации.

Если вы работаете в коллективе, то наверняка заметили, что разные люди имеют разные коммуникативные стили. Отношения с коллегами по работе сильно зависят от них.

В этом и заключается проблема: мы ведь не роботы, чтобы общаться только с теми, кто совпадает с нами по манере общения.

Мы разные, у каждого из нас свои желания и потребности, если добавить сюда различия по полу, возрасту и культурному уровню, это может породить серьезную путаницу в отношениях между коллегами.

Чтобы понять, как построить хорошие отношения на работе, нужно знать основные стили коммуникации людей. Об этом наша статья. К прочтению

Видео:Отношения с коллегами: чему нас учат, что зеркалятСкачать

8 способов заставить уважать себя на рабочем месте

Конечно же, в первую очередь в коллективе мы ценны как специалисты. Только вот, несмотря на многочисленные заслуги и высокую должность, отношение к тебе может испортиться из-за банальной неряшливости, фамильярности, пренебрежения к общению с коллегами и т. д.

Причин, почему тебя не уважают коллеги, может быть много. А ведь работа — это место, в котором мы проводим большую часть своего времени, и нам хочется чувствовать себя как минимум комфортно.

Как научиться ладить с коллегами и даже заслужить их уважение — полное руководство в следующих пунктах.

Это первостепенная задача любого человека, который работает в коллективе. Каким бы хорошим специалистом ты ни был, неумение общаться с окружающими обесценивает тебя.

Если ты избегаешь разговоров с коллегами, в момент, когда тебе что-то рассказывают, отвлекаешься на работу, используешь в речи много слов-паразитов и не умеешь поддержать беседу — неудивительно, что к тебе относятся «прохладно».

Коллеги — это люди, с которыми ты по иронии судьбы видишься гораздо чаще, чем с родными и друзьями. Так делай эти встречи приятными для всех вас.

Улыбайся, интересуйся состоянием их дел, постарайся узнать, кто и чем увлекается. Если тебя зовут посидеть где-нибудь после работы — не отказывайся. Это отличный шанс познакомиться поближе и чувствовать себя комфортно на рабочем месте. В общем, прокачивай навыки общения и будь чуточку приветливее и дружелюбнее.

2. Старайся быть отзывчивым

Больше всего людей бесит равнодушие к их проблемам. Так что, чтобы заслужить уважение коллег, тебе придется быть более отзывчивым. Никаких «обратись к кому-нибудь другому» или «я слишком занят» — найди минутку, чтобы выслушать человека и дать ему совет. Будь внимателен к просьбам других, и это стопроцентно окупится.

8 типов людей, которым не суждено добиться успеха в карьере

Зависаешь в телефоне, в то время когда к тебе обращаются с просьбой? Прерываешь встречу из-за внезапного звонка? Молчишь в рабочем чате, когда тебя о чём-либо спрашивают? Это неуважение, и карается оно ответным неуважением со стороны коллег или, того хуже, начальства.

4. Не сокращай дистанцию

Да, работа — это второй дом, но всё же не спеши переносить свои домашние привычки на рабочее место. Не будь неряхой, не чавкай за обедом, не ковыряйся при коллегах зубочисткой во рту, не нагружай окружающих рассказами о своей семье и своих проблемах.

Поверь, это неинтересно, даже если коллеги реагируют на такие беседы (монологи) с притворной вежливостью. Работа объединяет вас всех, но не стоит вести себя так, будто ты дома. Не сокращай дистанцию: многие твои привычки отталкивают.

5. Не поддавайся на провокации

Практически в любом коллективе есть те, кто любит устраивать скандалы на пустом месте, при этом сохраняя свою непричастность. Такой тип людей называют пассивно-агрессивным.

К примеру, ты можешь разговаривать с коллегой, пытаясь убедить его в чём-либо, а он лишь сохраняет режим непробиваемости (начинает переспрашивать тебя, задавать глупые вопросы, усложнять диалог). Конечно же, это тебя раздражает, и ты теряешь контроль над собой, понимая, что вот-вот скажешь ему что-то резкое.

Но в такой момент в скандале будешь обвинен ты, ведь твой собеседник не хотел ничего плохого. Он просто уточнил, а ты взорвался.

Разумеется, доказать, что тебя спровоцировали, не так-то просто. Поэтому вот тебе совет: любой ценой сохраняй невозмутимость. В таком диалоге от тебя ждут не участия, а негативных эмоций — так не давай окружающим повода решить, что ты агрессор, а твой собеседник — святой человек.

6. Цени возможность работы в команде

Любые успехи, которых вы добиваетесь командой, — это ваш коллективный результат. Так же как и любые неудачи. Плохие результаты говорят о вашем неумении договориться и вашей безответственности.

https://www.youtube.com/watch?v=RIzJewsqANg

Не будь индивидуальным игроком. Не перетягивай на себя внимание в случае победы и не пытайся уклониться от ответственности в случае поражения.

Если тебя критикуют — это не значит, что тебя хотят задеть. Критика — это хорошо, особенно когда ты адекватно ее воспринимаешь. Это значит, что ты можешь исправить все свои косяки и недостатки и использовать критику как пинок для роста.

Согласись, гораздо комфортнее работать в коллективе, который может указать тебе на твои ошибки или просчеты, нежели быть окруженным коллегами, которые притворно улыбаются тебе в лицо, а за спиной обсуждают твою работу.

8. Имей свое мнение

Старайся отстаивать свою позицию и убеждения в важных вопросах, но делай это не агрессивно, а вежливо и аргументированно. Тебе нужно уважать чужое мнение, при этом не отказываясь от своего. Так твои коллеги поймут, что тобой не так-то просто манипулировать.

К человеку, которым можно помыкать, вряд ли будут относиться с уважением. А если ты еще не до конца определился со своей точкой зрения, лучше не встревать в спор и обсуждения.

5 причин, по которым твое мнение не воспринимают всерьез

Видео:Торсунов О.Г. Хорошие отношения с коллегамиСкачать

Отношения на работе с коллегами: как правильно вести себя в коллективе?

Отношения с людьми у всех складываются по-разному. Кто-то легко входит в новый коллектив, а кому-то каждое новое знакомство дается с большим трудом. Однако, придя на новое рабочее место, выбирать не приходится. Обязательно нужно выстраивать отношения на работе с коллегами и руководством. Как сделать это правильно – читайте в нашей статье.

Особенности рабочих отношений

Если верить статистике, современные люди все реже выстраивают с коллегами близкие взаимоотношения, предпочитая формат «здравствуйте – до свидания». Психологи связывают это с тем, что люди чаще, чем раньше, ищут работу «одну и на всю жизнь».

В поисках лучшего современные молодые люди довольно часто меняют рабочие места. Стало быть, общаться с коллегами долгие годы они не планируют, и отношения в коллективе их не сильно заботят. А напрасно.

По наблюдениям, хорошие, дружеские отношения в коллективе повышают эффективность работы.

Стратегия построения отношений на работе

Придя на новое рабочее место, старайтесь быть доброжелательной и вежливой. Не нужно заискивать перед всеми, но и надменности и холодности быть не должно. Вежливой улыбки и приветствия «Доброе утро! Меня зовут Мария, теперь я буду с вами работать» будет вполне достаточно.

В самом начале не слишком увлекайтесь разговорами на посторонние темы. Можно перекинуться с коллегами парой фраз в перерыве. Позже, когда поймете, кто из коллектива ближе всего по духу, можно будет выстраивать и дружеские взаимоотношения.

Выбор редакции:   Как напакостить коллеге по работе

Очень хорошо сплачивают коллектив совместное проведение обеденного перерыва, разные тренинги и корпоративные мероприятия. Там можно познакомиться со всеми поближе, пообщаться в неформальной обстановке. Опытные руководители знают об этом и никогда не пренебрегают возможностью сплотить коллектив.

Дружеские отношения с коллегами

Если у вас сложились дружеские отношения с кем-то из коллег, нужно соблюдать несколько правил.

• Проведите грань между личными отношениями и работой. Несовпадения вкусов не должны мешать общему делу. В начале отношений с коллегами лучше не обсуждать острые вопросы и злободневные темы. На этапе поиска общих интересов можно изредка обсудить новинки музыки и кино, хобби или путешествия. И лишь позже, когда с кем то сложатся более близкие отношения, можно поговорить и о личной жизни.

• Будьте аккуратны с социальными сетями, если добавляете в круг своих друзей коллегу. Записи на вашей странице ни в коем случае не должны выставлять вас в невыгодном свете. А еще лучше – измените настройки приватности, чтобы самые «острые» записи не были видны коллегам.

• Если рабочие отношения уже переросли в дружеские, старайтесь, чтобы они не мешали работе. Не допускайте постоянных посторонних разговоров на рабочем месте. Если с другом возникают личные разногласия, договоритесь, что на рабочих моментах это не должно никак сказываться. Постарайтесь быстрее выйти из конфликта с наименьшими потерями.

Выбор редакции:   Маленький бизнес для женщины: как стать независимой?

Повышение

Первое место на работе, конечно, занимают карьерные интересы. И не исключена возможность повышения одного из коллег. Как быть, если вчерашний партнер стал руководителем? В первую очередь, отгоните от себя мысли о несправедливости и прочий негатив.

Следует помнить, что успех коллеги не обязательно обозначает собственную неудачу. Возможно, скоро повышение ждет и вас.

Направьте эмоции в продуктивное русло: проанализируйте деловые качества коллеги и развивайте у себя те из них, которые привели его к успеху.

https://www.youtube.com/watch?v=K1yNM_hqI_g

А если вы сами стали начальником своего отдела? Это тоже накладывает ряд ограничений. Придется соблюдать субординацию. Однако, это не значит, что теплые неформальные отношения невозможны. По-прежнему можно встретиться с вчерашними коллегами в тихом кафе или обсудить в перерыве новый фильм. Проявляйте уважение к своим новоявленным подчиненным. Показывайте, что их мнение по-прежнему важно.

Молодой руководитель должен четко понимать стратегию развития компании и четко придерживаться ее. Это поможет в случае неприятных решений, или в случае разногласий с подчиненными.

Помните, что личные дружеские отношения – это одно, а интересы компании – совсем другое. И на рабочем месте именно они должны преобладать. Не всем удается сохранить дружбу в случае, если один из вчерашних коллег становится руководителем.

К этому надо быть готовым: карьерный рост всегда требует некоторых жертв.

Выбор редакции:   Как определиться с выбором профессии, чтобы не пожалеть

Основные правила поведения в коллективе

Хорошие отношения в коллективе и карьера зависят от правильной стратегии поведения. Вот несколько основных советов:

• Идите на работу в хорошем настроении. Позитив позволит сделать отношения с коллегами легкими и простыми.
• Интересуйтесь успехами коллег. Не стесняйтесь обращаться за помощью к более опытным сотрудникам, часто это становится основой для сближения.

• Будьте честным и открытым с коллегами. Не стоит распускать сплетни и плести интриги. Если не хотите затрагивать какую-то тему в разговоре – честно скажите об этом. Такое поведения внушит больше уважения, чем ложь, выдумки и уход от ответа.

• Предлагайте коллегам посильную помощь. Такое поведение очень ценится и располагает к себе.

• Не заискивайте, не старайтесь понравиться всем и сразу. Просто ведите себя доброжелательно и добросовестно выполняйте обязанности.

В коллективе не стоит придумывать себе новый образ и стараться изобразить человека, которым не являетесь. Будьте собой, хорошо работайте, будьте вежливы и доброжелательны – и признание коллег не заставит себя ждать.

по теме статьи:

🔍 Видео

Служебный роман , любовные отношения на работеСкачать

Токсичный коллектив / Как выжить в токсичном коллективеСкачать

Как построить крепкие отношения с коллегами?Скачать

Я и мои отношения с мужчинами - открытый урок из курса Я И МОИ ОТНОШЕНИЯ ! К КУРСУ ПРИСОЕДИНЯЕМСЯ!Скачать

Отношения на работе. Как наладить отношения с коллегами? Личный опыт.Скачать

Общение на работе. Общение с коллегами.Скачать

Михаил Лабковский Как вести себя на работеСкачать

Отношения с коллегамиСкачать

Как наладить отношения с коллегамиСкачать

Как выстроить отношения с коллегами | Первые дни на новой работеСкачать

Как выстроить отношения с проблемными коллегами. Советы психологаСкачать

Сатья. Как вести себя с коллегами на работе?Скачать

Токсичные коллеги | Как общаться с критиками, сплетниками, интриганамиСкачать

Как понять, что коллега в тебя влюблён?Скачать

ЗАПОМНИ ОДНУ ВЕЩЬ ! И На Работе Тебя Будут Уважать. Михаил ЛабковскийСкачать