Какие вопросы задают на собеседовании при поступлении (6 видео)

Список вопросов кандидату на собеседовании: скачайте и сохраните

Работа с персоналом

После того, как вы отобрали подходящих кандидатов по итогам заполненных резюме, вам потребуется провести собеседование. Возникает логичный вопрос: “Как это сделать правильно?”.

Цель встречи — уточнение сведений, которые были указаны соискателем в резюме. При необходимости важно указать готовность кандидата к командировкам, возможному переезду и т.д.

Ниже готовые вопросы кандидату на собеседовании для раскрытия его личности.

Содержание

Шаг первый. Выясняем, почему кандидат расстался с предыдущим работодателем
Шаг второй. Выясняем, не склонен ли соискатель к конфликтам, умеет ли строить рабочие отношения с коллегами
Шаг третий. Выясняем уровень самооценки кандидата
Шаг четвёртый. Выясняем ориентацию кандидата на стремление/избегание
Шаг пятый. Выясняем, ориентирован ли соискатель на процесс или результат
Какие необычныевопросы задают на собеседовании кандидату?
Поведенческие интервью
Тесты на собеседовании при приеме на работу
Как пройти своё первое собеседование: советы руководителя по управлению персоналом
Виды собеседований при приеме на работу
Вы помните свои первые собеседования?
А как тогда себя оценить, чтобы эта оценка была объективной, а уровень требований соответствующий?
То есть это элемент подготовки к собеседованию?
Собеседование при поступлении в ВУЗ
Как проходит собеседование в институте
Вопросы на собеседовании при поступлении в ВУЗ
Зачем проводится собеседование в ВУЗе
Шпаргалка для кандидата: какие вопросы задать потенциальному работодателю на собеседовании
Общее
Зарплата
Организация труда
По вакансии
Проект
Как пройти интервью с приемной комиссией: секреты поступления в университет — Образование За Рубежом Lingualand
Меня пригласили на интервью!
Каким бывает интервью
Зачем проводится интервью
Вопросы, которые вам будут задавать
Как настроиться на интервью с приемной комиссией
🎦 Видео

Шаг первый. Выясняем, почему кандидат расстался с предыдущим работодателем

Это позволит вам выявить ряд причин, по которым кандидат может принять решение уволиться, а также понять, какое впечатление осталось у предыдущего работодателя.

Обратите внимание, что вопросы, которые были заданы напрямую, могут быть восприняты как желание выявить недостатки кандидата. Зачастую в качестве ответа будет высказано недовольство возможностями карьерного роста.

Рассмотрим варианты вопросов для определения причин увольнения:

какие причины увольнения по собственному желанию наиболее распространены по вашему мнению?Этот вопрос не будет восприниматься как угроза, но при этом ответ основывается и на личном опыте тоже;

что вас привлекло при трудоустройстве на предыдущее место работы?
какие преимущества и недостатки вы могли выделить перед тем, как уволились?
почему вы приняли решение сменить место работы?
что вам не нравится на текущем месте работы? (вопрос подойдет для работающих);
что вам помешало реализоваться как специалисту на предыдущем месте работы?
расскажите о вашем предыдущем руководителе;
как вы можете охарактеризовать свой опыт убеждения и презентации?

Следить за эффективностью работы сотрудников можно в программе Класс365. В ней можно ставить задачи , распределять их по степени важности, а также менять ответственных. Узнайте о всех возможностях программы Класс365 можно прямо сейчас >>

Шаг второй. Выясняем, не склонен ли соискатель к конфликтам, умеет ли строить рабочие отношения с коллегами

Умение выстраивать рабочие отношения — важное качество для каждого сотрудника. Ведь конфликтные кандидаты не способствуют улучшению результатов. А работодателю важно, чтобы атмосфера в коллективе была дружелюбной. Список вопросов:

кто может дать вам рекомендацию?
расскажите о вашем руководителе на последнем месте работы;
что вы можете рассказать о ваших профессиональных связях?
как вы будете вливаться в коллектив? Что по вашему мнению для этого необходимо сделать?
считаете ли вы себя конфликтным человеком?
что является для вас раздражителем? От чего вы можете прийти в состояние ярости?
какие люди вызывают у вас отрицательные эмоции?
с кем вам наиболее сложно работать? Дайте пояснение;
как вы отнесетесь к обвинению во лжи?
нравится ли вам конкуренция? В каких сферах это проявляется?
роль кого вы занимаете в группе наиболее часто? Почему?
была ли у вас ситуация, когда пришлось просить коллег о помощи?
критиковали ли вас на предыдущем месте работы? За что?

Документы при приеме на работу: список обязательных и дополнительных документов 2021 года >>

Шаг третий. Выясняем уровень самооценки кандидата

Уровень самооценки определяется, чтобы понять, как выстраивать работу с кандидатом. Если самооценка соискателя завышена или занижена, работа с ним будет иметь ряд особенностей. Перечень вопросов:

расскажите о себе;
как вы можете охарактеризовать свои жизненные взгляды?
почему вы решили выбрать именно эту профессию? Что стало толчком для этого?
почему вы выбрали именно нашу компанию?
почему мы должны выбрать именно вас?
какие свои сильные стороны вы можете назвать? В чем они выражаются?
какие свои слабые стороны вы можете назвать? В чем они выражаются?
есть ли у вас еще предложения о работе?
как вы можете оценить успешность других собеседований?
как вы считаете, может ли ваша личная жизнь мешать работе?
что вы планируете делать через 5-10 лет?
на какой уровень зарплаты вы рассчитываете?
как вы считаете, достаточно ли ваших знаний? если нет, то каких именно не хватает?
расскажите о ваших достижениях;
что вызывает у вас наибольшую гордость? Почему именно это?
приходилось ли вам менять свою точку зрения? Приведите пример;
что вы считаете неудачей?
что вы считаете успехом?
вы когда-нибудь обманывали?
считаете ли вы, что на все наши вопросы нужно отвечать честно?
допускали ли вы ошибки на предыдущем месте работы? Опишите пример самой крупной ошибки;
есть ли у вас какие-то увлечения или хобби помимо работы? Расскажите о них;
какие ключевые выводы были сделаны на основании предыдущего опыта работы?
как вы считаете, что о вас может сказать предыдущей руководитель?
как вы считаете, что о вас могут сказать коллеги с предыдущего места работы?
вы довольны своей карьерой?

Наладить эффективную коммуникацию со всеми сотрудниками поможет программа Класс365. Система помогает назначать задачи удаленно и отслеживать статус работы через CRM. Попробуйте CRM Класс365 прямо сейчас >>

Шаг четвёртый. Выясняем ориентацию кандидата на стремление/избегание

Большинство кандидатов будут склонны к одной из модели поведения. Если сотрудник склонен к избеганию, то его работа будет выстраиваться по принципу “избежать возможные риски”. Если же сотрудник склонен к стремлению, то он будет достигать поставленных задач, невзирая на возможные риски. Вопросы:

какие цели перед вами стояли на предыдущем рабочем месте?
вы смогли их достичь?
какие факторы вам мешали в достижении целей?
какие факторы способствовали достижению целей?
что заставит вас работать напряженно и с максимальным упорством?
как вы справляетесь с большими нагрузками? Расскажите о вашем реальном опыте;
как вы будете справляться со сложной задачей?
бывают ли ситуации, когда риск оправдан? Когда такое может произойти?
вы получили по почте задание от руководителя, но без указания важных моментов. Времени уточнять их у вас нет. Что будете делать?
как вы принимаете важные решения?
какого профессионального опыта вам не хватает? Что именно вы хотели бы узнать?
опишите ситуацию, когда вам нужно было решить важную задачу и вы с этим справились;
расскажите о ситуации, когда вам было непонятно, как решить поставленную задачу;
перечислите три затруднения, которые встречаются вам в работе наиболее часто;
что вы можете назвать наиболее сложным в работе? Почему?
приведите пример поставленной цели, которую вы не смогли выполнить;
опишите идеальное место работы;
что для вас важно при выборе работы?
как вы считаете, есть ли у вас компетенции, которые необходимо улучшать?
как вы собираетесь это делать?
как быстро вы готовы выйти на новое место работы?

Срочный трудовой договор в 2021 году: все нюансы и шаблон заполнения >>

Шаг пятый. Выясняем, ориентирован ли соискатель на процесс или результат

Для всех работодателей важно, чтобы сотрудники были нацелены на результат. Это связано с тем, что сотрудники, нацеленные на процесс, могут быть ленивы и безынициативны. Вопросы:

что вы изменили бы на новом месте работы?
как вы повышаете свою квалификацию, и когда это делали последний раз?
как вы предпочитаете проводить свободное от работы время?
опишите ваш рабочий день на предыдущем месте работы;
в ситуации, когда перед вами стоит одновременно несколько задач, как вы будете их распределять? Приведите пример;
с какими задачами вам больше всего нравится и получается справляться?
по вашей вине когда-нибудь срывались сроки сдачи проектов?
вы когда-либо предлагали новшества для решения поставленной задачи или повышения эффективности?
приведите пример, когда вы сделали гораздо больше, чем было необходимо;
опишите схему, с помощью которой вы будете решать какую-то рабочую проблему;
опишите самую интересную задачу, которая перед вами стояла;
опишите свой опыт планирования;
в чем вы можете измерить собственную эффективность?
чем вам нравится ваша работа?
вы думали о повышении? Смогли его получить? Если нет, что стало решающим фактором?
как вы считаете, что является лучшей мотивацией для сотрудников?
что вы думаете о плановых и внеплановых переработках?
составляете ли вы план загрузки на работе заранее?
каким вы видите идеального руководителя? Назовите 5 главных качеств;
как долго вы планируете у нас работать?

Нематериальная мотивация сотрудников: виды и примеры, которые работают >>

Какие необычные вопросы задают на собеседовании кандидату?

что вы будете делать, если выиграете в лотерею один миллион долларов?
посещаете ли вы церковь?
кому отдадите свой голос на выборах?
о чем из того, что вы сделали, вы сожалеете?
какой ваш жизненный опыт оказал наибольшее влияние на вас?
опишите свой опыт работы с крупными денежными суммами;
какие 3 решения в вашей жизни можно назвать самыми правильными? Почему вы так считаете?
как вы считаете, что является причиной необходимости уволить сотрудника, не задумываясь?
расскажите о вашей главной мечте;
какими вредными привычками вы обладаете?
какие 3 книги смогли помочь вам в работе? О чем они? В чем заключаются ключевые мысли?
как вы думаете, почему сотрудники одного предприятия осуществляют кражи, а на другом аналогичном предприятии — нет?
5 первых шагов в ваш первый рабочий день;
чем мы рискуем, если примем вас на работу?
что важнее: семья или работа?
что вы знаете о нашей компании?

Поведенческие интервью

Главное отличие поведенческого интервью от классического заключается в выявлении компетенций кандидата. Это исследование позволит определить действия в определенных ситуациях. Также детальное описание конкретных ситуаций не дает возможности обманывать интервьюера. Задавайте открытые вопросы, например: “Расскажите о ситуации, в которой вам пришлось быстро принимать решения”.

Старайтесь избегать наводящих, теоретических и стрессовых вопросов. Таким образом вы сможете получить максимально достоверную информацию.

Тесты на собеседовании при приеме на работу

Тесты на собеседованиях проводятся для того, чтобы сразу исключить кандидатов, которые не подходят по определенным критериям. С помощью тестов можно оценить:

особенности мышления кандидата и уровень его интеллекта;
уровень профессиональных навыков;
ценности и мотивации;
личностные качества;
насколько кандидат обучаем;
период адаптации;
уровень лидерских качеств;
совместимость кандидата с состоявшимся коллективом.

Примеры тестов при приеме на работу:

логические тесты. С их помощью вы сможете оценить скорость восприятия и обработки информации, которая предоставлена в:
- вербальном;
- числовом;
- графическом видах;
классический IQ-тест не рекомендуется проводить, т.к. оценить результаты может быть сложно. При этом уровень эмоционального интеллекта довольно важен, особенно в отношении кандидатов, которые будут работать с людьми;
психологические тесты. Чаще всего используются в случаях, когда необходимо найти сотрудника с определенными качествами. Для этого подойдет опросник Холмса и Раге;
тест на обучаемость кандидата используется в случаях, когда необходимо понять, каким образом лучше развивать сотрудника и выстраивать с ним коммуникацию;
личностные тесты. Используются для того, чтобы составить максимально полный портрет кандидата. Обратите внимание, что торопить кандидата нельзя, результаты могут оказаться ложными;
технические тесты. Используются при поиске кандидатов для работы, связанной со сложным оборудованием, чертежами или схемами;
профессиональные тесты. Используются для оценки уровня специфических знаний, позволяют определить уровень компетенции;
математические тесты. Имеют смысл при поиске материально ответственного сотрудника;
тест на стрессоустойчивость. Стоит проводить только в отношении кандидатов, которым потребуется работать с людьми, например менеджеры, бухгалтеры и т.д.;
тест на внимательность. Рекомендуется проводить для бухгалтеров, юристов, экономистов и иных сотрудников, чья ошибка может оказаться фатальной для компании.

Скачать готовые вопросы для собеседования >>

CRM и Складской учет
в одной программе!
Автоматизация оптовых продаж

https://www.youtube.com/watch?v=jAygC0WyW9A

Автоматизация продаж в CRM:

Сопровождение клиента в CRM на всех этапах, + история взаимодействия
Сбор заявок и заказов с сайтов
Подключение IP-телефонии
Отправка Писем, КП, Договоровс автозаполнением по шаблонам
Работа с наличием и под заказ

Автоматизация Склада и Закупок:

Автоматизация работы с поставщиками
Формирование закупа на основезаказов клиентов и по аналитике продаж
Комплектация заказов на складе, через мобильное приложение.
Первичная документация в одной системе
Выгрузка в 1С-Бухгалтерия

Внедрение продукта с помощью наших специалистов под ключ!

Как пройти своё первое собеседование: советы руководителя по управлению персоналом

Собеседование при приёме на работу — это та вещь, которая ждет абсолютно каждого. И без подготовки быть на высоте получится вряд ли. Как пройти собеседование, когда приходишь устраиваться на свою первую работу, что надо и не надо делать на собеседовании, какие неудобные ситуации иногда случаются с работодателями и соискателями — обо всём этом мы и расскажем.

Мы взяли интервью у Анны Гагариной — руководителя по управлению персоналом и организационному развитию образовательном центре «Максимум».

Всё для того, чтобы помочь вам получить первую работу!

В этой статье:

Виды собеседований при приеме на работу Первый опыт прохождения собеседований на работу Как готовиться к собеседованию на работу Что делать во время собеседования при приеме на работу

Виды собеседований при приеме на работу

Когда мы слышим про собеседование на работу, в голове складывается определенная картинка: офис, вас ведут по коридору в кабинет к руководителю или рекрутеру, вы нервничаете, вам хочется убежать, спрятаться под одеялко и не высовываться. Серьезный человек в кабинете задает вам не менее серьезные вопросы, на которые вы боитесь ответить неправильно, поэтому вместо четких ответов у вас вырывается что-то непонятное. Потом томительное ожидание звонка…

Согласитесь, это звучит как ночной кошмар, но он всего лишь порождение нашей фантазии, на самом деле все не так. Мы попытаемся приоткрыть тайну этого процесса, и взглянуть на него с обеих сторон.

К сожалению, далеко не в каждом вузе расскажут, что собеседование на языке HR называется интервью.

Так вот, интервью бывает нескольких видов:

Структурированное. Это то, что мы обычно привыкли видеть. Рекрутер задает вопросы по биографии соискателя, его мотивации и ожиданиях с целью выявить основные сведения.
Кейс-интервью (ситуационное). Этот тип интервью завоевывает все большую популярность среди крупных компаний. Вам предлагают конкретную ситуацию, вы можете задавать вопросы для выявления деталей, ваша задача рассказать, как вы себя поведете в этом случае, желательно аргументированно. То, как вы отвечаете и какие вопросы задаете, помогает понять рекрутеру ваши личные и профессиональные качества.
Стресс-интервью. Вам будут задавать неудобные вопросы, чтобы вывести на конфликт, поставить в неловкое положение. Смотреть будут на вашу реакцию, стрессоустойчивость и конфликтность.
Проективное интервью. Вам задают вопросы очень быстро, для того чтобы не дать время на обдумывание ответов. Ваша задача – отвечать четко то, что первым пришло в голову.
Интервью по компетенциям (поведенческое). Вам задают подробные вопросы о том, как бы вы повели себя в той или иной ситуации, которая может возникнуть в процессе трудовой деятельности. Цель – определить профессиональные навыки и умения.

Сейчас также часто практикуется интервью по скайпу или же групповое интервью.

https://www.youtube.com/watch?v=DK7afXlm4D8

Так как самый популярный вид собеседования при приеме на работу – структурированное интервью, то в основном мы сконцентрируемся на нём.

Вы помните свои первые собеседования?

В основном я получала работу через знакомство или через рекомендации. Я помню свои первые «холодные» собеседования на работу в школе, автосалоне и в торговой компании.

Самым запоминающимся было последнее. Я устраивалась в торговую компанию на позицию тренинг-менеджера:

Меня пригласили в административное здание, на входе встретил рекрутер и посадил ждать руководителя. Я прождала ее минут 30, потом она мне задала пару вопросов о себе и о том, чем я занимаюсь.
После меня попросили рассказать о тех тренингах, которые я веду в стиле: «есть тренинг по тайм-менеджменту, что там должно быть?». Я была не очень готова к этому вопросу и растерялась, так как с собой не было никаких материалов или портфолио.
В конце я спросила про график, потому что мне был важен свободный график, тогда я еще училась и планировала совмещать эту работу с работой в молодежной организации.

Таким образом я выдала все свои приоритеты и то, что мне совершенно не интересна серьезная работа.

Конечно, мне не перезвонили, хотя я хотела там работать и не раз отправляла свою заявку. Причем сначала меня долго не приглашали, когда они мне все-таки позвонили, я была очень рада. Но на собеседовании своим поведением, своей несерьезностью и своими ответами я сама же и испортила впечатление о себе.

Не скажу, что сам процесс собеседования для меня неприятен. Да, это было волнительно. Неприятен скорее процесс поиска, когда ты вывешиваешь резюме, когда звонят непонятные компании, когда твое резюме открывают и не отвечают. Или вообще никто не звонит.

В какой-то момент у меня было отчаяние. Вот я вся такая хорошая, а мне никто не звонит, и я никому не нужна.

Здоровый уровень требований — это нормально, человек должен себя ценить, человек должен определять свои границы. Он должен определять, какой уровень требований адекватен.

Соискатель должен уметь отстаивать свои права и вести диалог. Это что-то вроде торга, вопрос логичности требований. Если ты идешь на должность «младшего помощника старшего дворника» и начинаешь торговаться, просить нереальные условия и нереальные деньги, то это бред.

Нужно соизмерять желания и возможности, которые тебе эта позиция предоставляет.

Если ты идешь на позицию по профессии, то тут уже логичнее говорить про условия, но тут важен формат этого диалога. Это должно быть экологичное общение с точки зрения выстраивания коммуникации, комфортное для всех сторон.

А как тогда себя оценить, чтобы эта оценка была объективной, а уровень требований соответствующий?

Для этого нужно посмотреть требования рынка. В идеале – обратиться к специалисту, но если нет возможности это сделать, то открываем любой портал с работами (например, hh.ru) и смотрим:

какие вакансии по моему направлению есть;
какие требования к ним предъявляют;
какой уровень ЗП;
насколько я соответствую этим критериям.

То есть это элемент подготовки к собеседованию?

Да, конечно, иначе ты даже не попадешь на него. Перед тем как претендовать на собеседование, нужно подготовить резюме и отталкиваться в подготовке нужно от анализа рынка. Начиная от того, какая зарплатная вилка на рынке, и заканчивая тем, какие требования рынок предъявляет к тому или иному кандидату.

Видео:Какие вопросы задать работодателю на собеседовании при устройстве на работу (советы HR)Скачать

Собеседование при поступлении в ВУЗ

Здравствуйте, уважаемые читатели блога KakiGdeUchitsya.ru. На дворе лето, самое время отдыхать, но Вы подали документы на поступление в ВУЗ и теперь наверняка нервничаете в ожидании каких-то вестей из ВУЗов, в которые Вы подали заявление. Чтобы немного успокоиться просматривайте как Ваши дела в конкурсе и проходите ли Вы в желаемый ВУЗ и на желаемую специальность.

Большинство абитуриентов стремится подать документы как можно раньше.

Преимуществ это никаких не дает, но зато остается время довезти документы, которые забыли, подать документы в другие ВУЗы, ну и понервничать в ожидании, конечно.

И вот, когда явно видно, что поток абитуриентов сильно поредел начинают проводить собеседование в институте, не всех оно коснется, но и нельзя сказать, что это редкое явление.

Как проходит собеседование в институте

Начинается всё с того, что у Вас звонит телефон (скорее всего утром), Вы видите незнакомый номер, а ответив на звонок слышите незнакомый голос.

Этот незнакомый голос приглашает Вас на собеседование в институт, причем, скорее всего, собеседование состоится уже завтра, в 9 часов.

Это известие в первый момент может Вас сильно удивить, в голове будут метаться вопросы «что такое собеседование в институте? Что нужно взять с собой? Как проходит собеседование при поступлении в ВУЗ?» и многие другие вопросы будут посещать Ваш мозг.

Можно ли одновременно получать два высших образованияКуча вопросов

Но не стоит пугаться, собеседование в институте — это просто беседа с одним из работников приемной комиссии.

Во время этой беседы преподаватель (а, как правило, беседа происходит с преподавателями, которых Вы еще не раз увидите) расскажет Вам какая ситуация в конкурсе, покажет распечатки таблиц с конкурсом на ту или иную специальность и убедит Вас в том, что лучше переписать заявление и поставить там другую специальность на первое место. Если Вы согласитесь, то на Вашем личном деле может появиться надпись «рекомендован к зачислению», а у Вас упасть гора с плеч.

https://www.youtube.com/watch?v=I54AzkbHjTI

Но тут стоит быть внимательным, если Вам показывают распечатку, где точно видно, что на специальность, которую Вы указали в заявлении первой, Вы не проходите, а на вторую специальность проходите, то есть смысл поправить заявление.

Но если Вы в конкурсе, на наиболее интересную для Вас специальность, условно на 15 месте из 20 возможных, а Вам говорят, что могут еще подать много заявлений на ту специальность, и Вы не пройдете, то поинтересуйтесь, будете ли Вы участвовать в конкурсе на поступление на вторую специальность, где Вы на данный момент 7 из 20 или нет. По правилам приема Вас должны рассматривать поочередно по всем специальностям, указанным в заявлении, таким образом, если Вы не проходите на первую специальность по сумме набранных баллов ЕГЭ, но проходите на вторую, то Вас должны зачислить на вторую.

Отсрочки от армии по обучению

Вопросы на собеседовании при поступлении в ВУЗ

Как можно понять из того, что было написано выше, особых вопросов или тестирования на собеседовании ждать не стоит. Скорее всего вопросы будут общего плана, примерно такие:

Почему Вы выбрали наш институт?
Что Вы знаете о той специальности, на которую хотите поступить?
Где бы Вы хотели работать после окончания ВУЗа?

И тому подобное, в общем, вопросы на собеседовании при поступлении в ВУЗ больше направлены на то, чтобы узнать, как Вы можете держаться в волнительной ситуации, насколько хорошо можете формулировать свои мысли и не боитесь ли всего подряд. Так что для того, чтобы хорошо ответить на все эти вопросы нужно просто быть уверенным в себе и минимально знать куда Вы поступаете.

Зачем проводится собеседование в ВУЗе

Теперь пара слов о том, зачем всё это проводится, если и так всё давно автоматизировано и список абитуриентов, которые прошли на те или иные специальности будет сформирован автоматически.

Дело в том, что в любом ВУЗе есть специальности, где огромный конкурс, а есть специальности, где полная группа может вообще не набраться.

И для того, чтобы абитуриентов немного «перенаправить» на менее престижные специальности, собеседование при поступлении в ВУЗ и проводится.

Я сам был свидетелем, как после одного дня проводимых собеседований конкурс на самую престижную специальность упал в 5 раз, зато на некоторые совсем неинтересные для абитуриентов специальности серьезно вырос.

Зачем учиться в век цифровых технологий

Как можно понять, собеседование в институте проводится для того, чтобы набрать на все специальности студентов, которые хорошо сдали ЕГЭ, а значит умеют хорошо учиться. И не надо думать, что собеседование проводится для Вас, у института свой интерес тоже есть.

Не стоит пугаться собеседования и бездумно делать всё, что Вам скажут, помните, что головой тоже пользоваться обычно совсем не мешает! Если статья показалась Вам полезной, пожалуйста, поделитесь ею с помощью кнопочек, расположенных чуть ниже. До встречи на страницах блога KakiGdeUchitsya.ru.

Видео:Вопросы потенциальному работодателю | 100 КАРЬЕРНЫХ ОТВЕТОВ #26Скачать

Шпаргалка для кандидата: какие вопросы задать потенциальному работодателю на собеседовании

У каждого кандидата в конце собеседованию рекрутер обычно спрашивает, есть ли вопросы. Часто люди теряются и не находят, что спросить.

И лишь по прошествии некоторого времени (часто, когда человек уже работает в компании) сами собой всплывают вопросы, о которых нужно было поинтересоваться заранее, а не брать кота в мешке и удивляться «Как я сюда попал? Куда я смотрел? Почему я об этом не подумал?». Это так называемый «эффект лестницы». Я подготовил шпаргалку, что ты, %habrauser%, не растерялся.

Общее

1. Рабочий график и можно ли его двигать?
Я люблю поспать. Но на моей прошлой работе «рабочее утро» начиналось в 7:30. Мало того, что я довольно часто не мог прийти к этому времени, я еще пол дня занимался тем, что пытался привести себя в рабочую форму. Где то до 10:00.

С 10:30 до 11:30 я усердно работал. Потом был обед. А потом мне хотелось спать, а не работать, т.к. я не высыпался еще с утра. Надо ли говорить, что вместо 8 часов, на которые меня нанял работодатель, я работал в «потоке» только часа 3-4.

Так что для себя нужно решить вопрос – когда я наиболее трудоспособен? И обговорить рабочий график с руководством. И еще один нюанс. Попробуйте закрепить обговоренный график в трудовом договоре или контракте (далее ТД), если работодатель идет на персональный рабочий график для Вас. Никаких устных договоренностей.

Иначе Вам начнут крутить руки уже в процессе работы (как это было со мной).

2. Дресскод?

Здесь я думаю, пояснения не нужны.

3. Отпуск?

Если менять работу перед летом, то внезапно может встать вопрос с отпуском. Тем более, если кто-то из семейных уже «застолбил» отпуск на своей работе. Работодатели неохотно дают отпуск в первые полгода или вообще дают их только через год. Но если Вам очень нужно – можете поторговаться. Главное не забыть об этом вспомнить на собеседовании. Договоренность нужно запротоколировать в ТД.

4. Командировки?

Кто-то любит, кто-то нет. Но когда командировки по 2-3 месяца – это нужно сразу уточнять на собеседовании и принимать во внимание.

5. Оплата за переработки?

Если есть положение о компенсации за переработки – будьте любезны показать. Обычно этот пункт входит в коллективный договор, но редко компенсации выплачивают на деле. Но здесь уже соломку не подложишь, а узнаешь только когда прыгнешь в омут с головой.

6. Можно ли приносить личные устройства?

Вопрос, как о пропускном режиме, так и работе с ними (если вы разработчик мобильных приложений). Суда же и следующий вопрос:

7. Дают ли девайсы в пользование или для работы?

У нас на работе менеджерам выдавали рабочий iPad и ноутбук. Приятный бонус надо сказать.

8. ДМС – дополнительное медицинское страхование?

Что в него входит. Уточните насчет зубного. У некоторых компаний стоматология не входит в пакет ДМС. Люди потом расстраиваются, когда приходится платить свои кровные.

9. Соглашение о неразглашении?

Есть ли? Что в него входит?

10. Обучение за счет компании?

Каждый год, или чаще, составляются списки курсов, на которые могут отправить сотрудников для повышения квалификации. Можно поинтересоваться какие курсы можно пройти в этом году. Платит ли компания за них? И сколько они обойдутся лично Вам? Например, есть практика требовать отработки в компании какое-то время или возврат затраченных компанией на Вас средств. Такой практикой можно тоже поинтересоваться. Но здесь Вам могут и наврать.

11. Парковка для сотрудников?

12. В каких рублях платится ЗП – отечественных или иностранных?

13. Работа из дома?

Возможна ли? Есть ли люди, которые так работают?

14. Есть ли должностная инструкция?

Работодатель очень любит накидывать непрофильные работы на обычных работников. Делегирование, так сказать. Но об этом Вам заранее никто не скажет. Могут отправить на заправку картриджей или починку принтера. «Тыжпрограммист»! Особенно это популярно в маленьких компаниях. Озадачиться должностной инструкцией стоит, т.к. это документ, по которому тебя не имеют право навешивать дополнительные обязанности, не прописанные в нем. Однако, в каждой инструкции есть пункт следующего содержания — «выполнять поручения руководства». Здесь все зависит от Вашей склочности.

15. Офис?

Open space или кабинеты. Есть ли мебель и оборудование, чтобы Вы могли выйти в понедельник и начать работать? Здесь не нужно слушать рекрутера! Здесь нужно:

16. Попросить показать Ваше будущее рабочее место?

Прекрасный офер может внезапно оказаться комнатушкой без окон в подвале, без мебели, без компьютера или гудящий, как осиное гнездо, open space. Если Вам не хотят показывать место – это повод насторожиться и настоять. По дороге туда и обратно можно поговорить с Вашими будущими коллегами и поинтересоваться насчет вопросов, на которые рекрутер Вам мог соврать. Например, на счет переработок и т.д.

17. Фидбэк по вакансии?

Собственно, сроки и ничего более.

18. О резюме?

Можно также спросить насчет улучшения Вашего резюме. Что зацепило рекрутера, а где надо исправиться?

Зарплата

Кроме торговли о ставке и премии не стоит забывать о:

19. Испытательный срок?

На какой период? Какая зарплата на этот срок? Возможен ли пересмотр по результатам испытательного срока.

20. Повышение квалификации?

Этот пункт про сертификацию, прохождение курсов. Я думаю, Вам хочется не просто повесить бумажку в рамке на стену, но и ощутить тяжесть в портмоне от прибавки. Этот вопрос тоже можно обговорить заранее. Если работодатель не заинтересован в Вашем профессиональном росте, то должны ли вы заинтересоваться им?

21. Индексация и пересмотр зарплаты?

Об этом обычно рекрутер сам неплохо рассказывает, но может и забыть.

22. Банковская карточка?

Можно ли использовать свой банковский счет для перечисления зарплаты? На прошлой работе я так каждый месяц бегал — перекладывал! Все потому что банк, на карточки которых начислялись работодателем деньги, имел всего 20 банкоматов в городе-миллионнике.

23. Премия?

От каких факторов зависит и когда начисляется (квартально или ежемесячно).

Организация труда

24. Предоставление HW и SW работодателем и используемый работодателем HW и SW? Сколько мониторов говорите? Дайте два. Вы используете NetBeans или Eclipse, а если я буду работать на IDEA? На чем у Вас серверы крутятся? На Windows Server? Вы используете rar или zip? Спасибо, до свиданья, было приятно пообщаться!.

Здесь же можно спросить про электронный документооборот (в моей бывшей компании он был – гадость редкая!). Где происходит общение и переписка? Можно ли использовать свой PC или свой софт. Можно ли приводить домашних животных на работу. Есть ли детский сад для детей – чтобы росли в корпоративной среде :-)?

25.

Структура организации?

Можно попросить диаграмму структурных подразделений организации и показать где здесь будет Ваше место. Таким образом, можно легко посчитать, сколько будет над Вами начальников (у меня их было 7 в свое время). Можно озадачиться вопросом: кто занимается архитектурой и аналитикой? Но эти вопросы не подходят для аутсорсинговых компаний, где все предельно просто и понятно – тим, тимлид, архитектор, тестеры, проджект менеджмент, руководство и обслуга (бухгалтерия и т.д.).

По вакансии

26. Вновь открывшаяся или нет? Здесь мы все ближе подбираемся к разговору о проектах и о Вашей непосредственной деятельности.

Эта вакансия – расширение штата на существующий проект, набор на новый, затыкание дырки в штате (ведь «свято место пусто не бывает» – девиз полугосударственных контор и вращающихся вокруг них коршунов).

Если вакансия открылась в связи с увольнением, можно поинтересоваться по какой причине уволился предыдущий сотрудник. Здесь все зависит от искренности рекрутера. И от расстройства Вы здесь себя не сможете застраховать.

27. Решаемая вакансией проблема?

Вакансии открывают не просто так, а для того чтобы ликвидировать какую-то потребность. Вот эту потребность Вам и нужно постараться выяснить. Какая конкретно проблема возникла у работодателя, что требуется только Ваша помощь. Например, не хватает людей. Нужны профессионалы с определенной квалификацией или знаниями. Необходимо увеличение производительности команды и т.д.

Проект

Разговор непосредственно о Вашей будущей работе с Вашим будущим руководителем.

28. Расскажите о проекте?

Когда начался? На какой стадии находится? Какие технологии применяются в проекте? Какие технологии планируются к добавлению в проект? Сколько человек задействовано на проекте? Заказчик/монетизация? Попросить небольшой спич о проекте (пускай изворачиваются как стартаперы 🙂 не всё же вам потеть на собеседовании). А что будет, если завтра прекратится финансирование? Можно ли попроситься со временем на другой проект? С каким кодом придется работать (legacy/новый) и насколько можно его менять? Нанимают на support или разработку?

29. Что я смогу написать через 2-4 года в резюме?

Это очень важный вопрос, благодаря которому о Вас может сложится хорошее впечатление, как о кандидате с потенциалом! Если ответ на него невнятный или что-то типа «Вы сможете написать следующее: Я работал в ООО «Рога и Копыта», получил огромный экспириенс при работе с рогами и копытами» тогда вопрос нужно уточнить: Какие платформы и технологии используются? Используется ли Agile/Scrum/DevOps или другие методологии? Инструменты непрерывной интеграции, VCS, TDD, что используется Project Managment, что используется для Bug-tracking.

30. Что в резюме писать не буду, но это упростит/усложнит мне жизнь?

Когда и кто пишет тесты? Есть ли test-team? Как проводится тестирование: юнит-тесты и blackbox-тесты. Есть ли code review?

31. Версии SW?

Еще один важный вопрос, который нужно принимать во внимание. Например, кому через 2 года нужна будет 6 java, если выйдет уже 9 или даже 10 версия. Тоже самое касается фреймворков.

Когда все вопросы заданы, не забудьте попросить провести Вас на Ваше будущее рабочее место.

Фууух. Вопросов оказалось много. И ответы на все вопросы займут много времени. Есть ли есть желание, Вы можете передать эти вопросы рекрутеру и попросить ответить на эти вопросы через email. Но лично я бы не стал так делать. Во-первых, логика следующая — «они хотят меня нанять, тратят моё время на собеседование, пускай потратят и чуточку своего».

Во-вторых, если вы задали такое количество вопросов рекрутеру, руководителю или будущему коллеге, о Вас сложится впечатление как о действительно интересующимся данной вакансией кандидате. А это лучше намного невнятного ответа на гипотетический вопрос рекрутера «Почему вы хотите работать в нашей компании?». И уж точно Вас выделят среди других кандидатов.

А это поднимет вероятность положительного решения по Вашей кандидатуре.

собеседование
карьера
вакансии
кандидаты

Хабы:

Управление персоналом
Карьера в IT-индустрии

11 апреля 2021 в 16:26
28 марта 2017 в 13:18
23 июля 2014 в 12:15

Видео:3 секрета, как пройти собеседование на 100 (от HR руководителя)Скачать

Как пройти интервью с приемной комиссией: секреты поступления в университет — Образование За Рубежом Lingualand

Поступление в университет другой страны требует от абитуриента пройти собеседование с приемной комиссией. Как успешно пройти интервью и о чем нужно знать, чтобы гарантированно поступить в желаемый ВУЗ. Секреты поступления в университет.

Меня пригласили на интервью!

Если вам пришло приглашение на собеседование с приемной комиссией, значит, вы серьезно заинтересовали представителей университета.

В этом случае на интервью вам нужно подтвердить их положительное мнение о вас и как можно лучше представить себя.

Конечно, этап собеседования является одним из самых волнительных, но нужно взять себя в руки и полностью раскрыть свои положительные качества перед комиссией. Помните, что вокруг вас такие же люди, ведите себя спокойно и уверенно!

Каким бывает интервью

Раньше для прохождения собеседования абитуриент должен был явиться в приемную комиссию лично. Но сегодня с развитием технического прогресса собеседования в университет чаще всего проводятся с помощью средств удаленной связи, таких как скайп или телефон.

https://www.youtube.com/watch?v=4w0an9uJ6ig

Если вы не знаете что говорить на интервью, как себя вести и как понравиться членам приемной комиссии, получите консультацию нашего менеджера. Наши сотрудники подробно расскажут чего вам ожидать от этого собеседования, какие будут задаваться вопросы и как на них нужно отвечать.

Зачем проводится интервью

В первую очередь университет проводит собеседование с абитуриентами, чтобы определить их уровень интеллекта, способность к самоконтролю и стрессоустойчивость. Челнам приемной комиссии важно знать, что студент справится со сложной нагрузкой и сможет не только успешно учиться, но и быстро адаптироваться в другой стране.

На собеседовании представители университета должны понять о вас:

Уровень вашего интеллекта. Сможете ли вы успешно осваивать учебную программу, справитесь ли вы с академическими нагрузками по выбранной программе обучения.
Конкурентоспособность. Члены комиссии будут оценивать, можете ли вы конкурировать с другими абитуриентами.
Ваши приоритеты. Часто абитуриент подает документы сразу в несколько учебных заведений. Приемная комиссия в этом случае обязательно задаст вам вопрос о том, какой университет стоит у вас в приоритете.
Сможете ли вы внести свой вклад в развитие ВУЗа. Любому зарубежному университету очень важно, чтобы его студенты активно участвовали в жизни ВУЗа и вносили свой посильный вклад в развитие учебного заведения. Заранее продумайте варианты ответов на вопросы по данной теме. Чем вы можете быть полезны университету и что вы готовы привнести в развитие ВУЗа.
Потенциал. Во время интервью члены приемной комиссии должны оценить ваш потенциал на будущее. Будете и вы хорошо учиться в дальнейшем, не потеряете ли вы интереса к выбранной профессии, какие у вас мотивации для успешной учебы.

Как видите, темы в интервью тесно перекликаются с вашим мотивационным письмом. Как написать мотивационное письмо вы можете узнать на нашем сайте или обратившись к менеджеру за консультацией.

Вопросы, которые вам будут задавать

Готовясь к интервью с приемной комиссией, подготовьте ответы на самые частые вопросы, отвечайте честно, без преувеличения и лжи. Не нужно использовать восторженных эпитетов и витиеватых фраз. Ваши ответы должны быть лаконичными, понятными и откровенными.

Итак, наиболее частые вопросы:

Вопросы касающиеся непосредственно выбранной вами программы и университета

Почему вы выбрали именно этот университет и именно эту программу.
Почему вы выбрали эту специальность и чего вы хотите добиться, получив ее.
Как вы готовились для поступления на эту программу.
Какие дополнительные занятия вам интересны во время обучения.
Какой вклад вы можете предложить в развитие ВУЗа.

Эти вопросы очень важны для представителей ВУЗа. По вашим ответам комиссия будет принимать решение готовы ли вы действительно к успешному обучению на выбранной программе.

Также комиссия определит степень вашей ответственности по отношению к выбранной профессии. Вы должны убедить комиссию, что полностью осознаете свой выбор и данная специальность вам действительно интересна.

Обратившись к нашему менеджеру, вы сможете получить подробную консультацию, как отвечать на данные вопросы.

Вопросы, касающиеся дальнейшей карьеры и планов на будущее:

Каковы будут ваши действия при отказе на зачисление в данный университет.
Куда еще вы подавали документы на поступление.
Как вы планируете начинать свою карьеру, закончив обучение.
Чего вы планируете добиться спустя 4-5 лет после получения диплома.
Каких целей в жизни вы уже добились, какие усилия вам пришлось приложить для достижения этих целей.

Отвечая на эти вопросы нужно не просто сказать, что вы хотите получить диплом, чтобы работать на определенной должности. Вы должны детально расписать ваши действия после того, как получите диплом бакалавра. Приемная комиссия должна понять, что у вас серьезные планы на карьерный рост, и вы готовы продолжить образование в магистратуре, чтобы добиться своих целей.

Вопросы, касающиеся ваших личных качеств:

Вас попросят рассказать в чем, по вашему мнению, вы сильны, а в чем слабы.
Чем вы увлекаетесь, и имеется ли у вас хобби.
Вас попросят рассказать были ли в вашей жизни затруднительные ситуации и как вы из них выходили.
Участвовали ли вы в различных программах и проектах, какова была ваша роль.
Какие ваши личные достижения вы можете выделить.

Отвечая на эти вопросы нужно быть предельно честным. Не надо сочинять и выдумывать несуществующих увлечений или достижений, иначе последующие вопросы могут вас поставить в тупик, а члены комиссии поймут, что вы не совсем честны.

На самом деле для многих эта группа вопросов наиболее сложная. Однако нужно учиться адекватно оценивать себя и свои возможности. Получите помощь у нашего консультанта, и вы с легкостью пройдете этот этап интервью с приемной комиссией.

Вопросы, которые должны задать вы:

Зачастую на последнем этапе интервью с приемной комиссией представители ВУЗа предлагают задать абитуриенту свои вопросы. Для того, чтобы оставить о себе хорошее мнение представителей ВУЗа необходимо заранее продумать, о чем вам будет полезно их спросить. Вопросы должны быть грамотными и четкими. Старайтесь подготовить вопросы, именно по той информации, которая вам будет полезна.

https://www.youtube.com/watch?v=cNn4hCt2dzg

Примеры вопросов:

Могу ли я получить практический опыт во время обучения по выбранной программе.
Есть ли возможность устроиться на работу в ВУЗе.
Могу ли я получить кредит на обучение.
Какие исследования проводятся в данный момент в университете.
Смогу ли я участвовать в научной деятельности ВУЗа.

Ваши вопросы должны говорить о том, что вы намерены полностью влиться в университетское сообщество, и хотите участвовать в студенческих научных мероприятиях в полной мере.

Также вы должны показать, что готовы работать и проходить стажировку во время обучения, чтобы стать полностью независимым и самостоятельным студентом.

Это лишь примерные варианты вопросов, если вас интересует другая информация, обратитесь к нашему консультанту и вместе с ним составьте грамотные вопросы для приемной комиссии.

Как настроиться на интервью с приемной комиссией

Ваш настрой является очень важным моментом для успешного прохождения собеседования. Постарайтесь не думать, что вас хотят уличить во лжи, или задают каверзные вопросы, чтобы не допустить вашего поступления в ВУЗ.

Наоборот, думаете о том, что представители ВУЗа искренне заинтересованы в вашей кандидатуре, ведь вы уже получили приглашение на интервью. Помните, что вы нужны университету точно так же как и он вам. Если вы покажите свой энтузиазм, заразите членов комиссии дружелюбием и позитивом, считайте, что место вам уже забронировано!

Если вы не уверенны в себе и волнуетесь перед интервью, прорепетируйте его. Попросите друзей сыграть роль представителя ВУЗа, пройдите интервью несколько раз со своим другом, обретите уверенность в себе и вперед – покорять приемную комиссию!

Стоит отметить, что если интервью с приемной комиссией будет проходить по скайпу с видео, стоит уделить внимание и своей внешности. Вы должны выглядеть опрятно, но без лишнего лоска. Ваша одежда должна быть чистой и выглаженной. Совсем не обязательно одевать строгий офисный костюм, но вы должны быть одеты скромно и со вкусом.