Вопросы на собеседовании it специалист

Пред­по­ло­жим, вы отпра­ви­ли резю­ме и оно подо­шло рабо­то­да­те­лю. Сле­ду­ю­щий шаг — вас при­гла­ша­ют на собе­се­до­ва­ние. Пого­во­рим о том, как к нему под­го­то­вить­ся и сни­зить веро­ят­ность отказа. 

Видео:Топ 35 вопросов на собеседовании IT - спецу | Что тебя ждет и как отвечать, чтобы получить оффер?Скачать

50 вопросов потенциальному IT-работодателю

Собеседование — это двусторонний процесс, поэтому важно не только отвечать, но и задавать вопросы о том, что вас больше всего интересует.

Илия Чукмарова, ведущий рекрутер EPAM в Санкт-Петербурге, рассказала Клеверу, какие вопросы следует задавать на собеседовании работодателю в IT-компании.

Они покажут вашу заинтересованность в работе и помогут понять, подходите ли вы компании, а она — вам.

Скорее всего, вам не нужно будет задавать все 50 вопросов, которые мы перечислили ниже.

Ответы на некоторые из них вы узнаете из описания вакансии и общения с рекрутером; о чём-то расскажет технический интервьюер; какие-то вопросы имеет смысл задавать, уже когда вам сделают оффер.

Но мы решили собрать всё в одном месте, чтобы сразу было видно, какую информацию хорошо бы получить на разных этапах собеседований. Вот о чём можно и нужно спрашивать.

О проекте

1. На каком проекте я буду работать?

2. Какие задачи стоят перед командой на ближайшее время?

3. Кто будет давать мне задачи? Бывает ли так, что задачи нужно ставить самому себе?

4. Как происходит отбор задач? Как вы понимаете, что возьмете в работу, а что — нет?

5. Нужно ли делать отчеты? В каком виде?

6. На какой стадии находится проект?

7. Какие технологии и инструменты используют на проекте?

8. Как строятся рабочие процессы? Используете ли вы какую-либо методологию работы?

9. Если есть переработки, то с чем они обычно связаны? Как оговариваются и компенсируются?

10. Какие у проекта долгосрочные планы?

11. Есть ли возможность в рабочее время участвовать в дополнительных проектах компании?

О позиции

12. Почему открыта эта позиция?

13. Как давно она открыта?

14. Какие задачи стоят перед сотрудником на этой позиции?

15. По каким показателям оцениваете эффективность сотрудника на этой должности?

16. Выполнял ли кто-то эти задачи до меня?

17. Каких результатов вы ждёте от нового сотрудника во время испытательного срока?

18. Какие перспективы роста в этой должности в вашей компании?

О команде

19. Сколько человек в команде?

20. Какие роли есть в команде?

21. Команда работает в офисе или удаленно? Если удаленно, как она распределена?

22. С кем мне нужно будет взаимодействовать?

23. Нужно ли сотрудничать с другими отделами и командами? Как происходит это взаимодействие?

24. Нужно ли оставаться на связи в выходные на случай, если возникнут срочные проблемы с проектом?

Об условиях работы

25. Какой тип трудового договора вы заключаете с сотрудниками?

26. Какой у вас формат работы? Нужно ли ходить в офис?

27. Есть ли строгий рабочий график или желаемые часы присутствия в офисе?

28. Зарплата будет «белой»?

29. Из чего состоит доход: оклад или оклад + премия?

30. В трудовом договоре будет прописана вся компенсация (оклад и премии/бонусы)?

31. Как в компании относятся к переработкам?

32. Есть ли в компании практика индексации и пересмотра зарплаты?

33. Какое оборудование мне предоставят?

34. Есть ли в компании дресс-код?

О компании

35. Как вы опишете корпоративную культуру вашей компании?

36. Какая у компании цель?

37. Какие планы у компании в целом? К чему вы стремитесь?

38. Что вам самим больше всего нравится в вашей компании?

39. Есть ли в компании система развития для сотрудников? Как она выглядит?

40. Есть ли возможность менять специализацию внутри компании?

О «плюшках»

41. Есть ли ДМС? Что в него входит?

42. Бывают ли премии?

43. Какие еще есть бенефиты в компании?

44. Проводит ли компания обучающие курсы?

45. Оплачивает ли компания дополнительное обучение?

46. Какие мероприятия для сотрудников проводит компания?

47. Оплачивает ли компания участие в профильных конференциях?

О дальнейших действиях

48. Сколько этапов общения с кандидатами? Что они в себя включают?

49. Сколько этапов у технического интервью? Что оно собой представляет?

50. Когда ждать обратную связь?

Вопросы, которые стоит задать себе во время поиска работы

Они помогут разобраться, чего вы ждёте от компании, до начала интервью.

1. С какой целью ищу работу?

2. Что я хочу получить от работы в краткосрочной, среднесрочной и долгосрочной перспективе?

3. По каким критериям я буду выбирать работу?

4. Что для меня критично в работе, а что было бы приятным бонусом?

5. Сколько времени я могу выделить на поиск?

Материалы ниже помогут вам подготовиться к интервью:

Видео:Собеседование в IT - Часть 2 - Как пройти HR, Что отвечать и что НЕ Говорить. Дурацкие вопросы HRСкачать

Что спрашивают на собеседованиях в IT-компании

В этом посте я попробую описать, что обычно стоит ожидать на собеседованиях на позицию программиста (разработчика) в IT-компании,а также какое материалы с алгопрога и не только вам будут полезны. Пост в основном ориентирован на «студентов и старше», занимающихся на алгопроге, но и школьникам тоже будет полезно знать на будущее.

Я буду говорить, в первую очередь, про позицию, должность, разработчика на C++ (поскольку у меня больше всего опыта именно в таких собеседованиях); насколько я понимаю, собеседования на другие «серверные» языки типа Java (не андроид) или питона концептуально не сильно отличаются от того, что я буду излагать ниже, собеседования же на более «клиентские» языки типа андроид-Java или Swift или того же Javascript могут требовать существенно бОльших знаний соответствующих конкретных технологий.

По уровню я буду говорить в первую очередь про младшего или «среднего» разработчика.

Формат отбора на более младшую должность(стажера), кажется, заметно более варьируется от компании к компании (хотя в общих чертах все то же, что я излагаю ниже); формат отбора на более старшие должности может включать таже дополнительные темы типа глобальной архитектуры приложения или сервиса и т.д. (но если вы претендуете на старшего разработчика,то скорее всего вы и так понимаете, чего будут от вас хотеть 🙂 ). Про отбор на руководящие должности (менеджеров, тимлидов и т.п.) я ничего не знаю.

https://www.youtube.com/watch?v=QI-bXKC2mvU

В разных компаниях, а нередко и в разных командах, формат собеседования, конечно, разный. Встречаются тестовые задания, когда вам надо за несколько дней написать сравнительно большой объем кода (хотя лично имхо это не очень адекватно).

Встречаются знаменитые логические задачи типа «сколько бейсбольных мячей влезет в школьный автобус» (но это последнее время вроде уже не так популярно). Могут быть и другие варианты.

Вообще, как правило, до реального собеседования вы будете общаться с кем-нибудь из рекрутеров, крайне полезно у них заранее уточнить, что вас будут спрашивать на собеседовании.

В качестве такой даже не иллюстрации, а байки, скажу, что когда я собеседовался в Интел девять лет назад, по программированиюменя, насколько я помню, спросили только один вопрос: знаю ли я, что такое виртуальные функции.

Но там я собеседовался в очень специфическую команду,где знания физики были важнее знания программирования.

И еще до собеседования мой будущий руководитель нашел и прочитал автореферат моей кандидатской диссертации — чисто физической, не имевшей отношения к программированию вообще.

Но все-таки наиболее типичные собеседования обычно проходят по трем направлениям.

Во-первых, это беседы на общекомпьютерные и общепрограммистские темы. Типа там как работает процессор, что такое регистры, как устроена файловая система, как устроена сеть, какие-нибудь основы баз данных и т.д.

Классические вопросы — чем отличается TCP от UDP, или чем отличается процесс от потока, или чем отличаются символьные ссылки от жестких ссылок в файловой системе. (Это в общем-то достаточно простые и очень баянистые вопросы, могут и что-нибудь посложнее спрашивать.

) Сюда же можно отнести разговоры на теоретические темы, типа какая сложность у сортировки пузырьком или быстрой сортировки (quicksort’а).Если речь идет про позиции младших или «средних» разработчиков, и работа не будет непосредственно в деталях связана с соответствующей темой, то обычно очень глубоких знаний тут не ожидают.

Вам надо иметь общее представление, понимать, как это влияет на вашу конкретную работу, но например не обязательно понимать, чем отличается набор регистров в разных моделях процессоров, или уметь писать quicksort наизусть.

Во-вторых, это вопросы по конкретным языкам программирования и технологиям, которые вы будете использовать в работе.

Типа там про умные указатели в C++ (тоже баян); также, как я уже писал выше, при собеседовании на более «клиентские» языки вас могут тут намного больше и глубже спрашивать, например, про какие-нибудь особенности андроида. Здесь, конечно, от вас обычно будут ожидать более подробных знаний, чем в предыдущем пункте.

Во-первых, и по синтаксису и по стандартной библиотеке (все-таки подразумевается, что вы пишете код на этом языке, значит вы должны его довольно неплохо знать).

Во-вторых, в любом языке есть ряд более концептуальных, что ли, тем — например, если вы собеседуетесь на «среднего» разработчика C++, то наверное вы должны бы понимать, что такое undefined behavior и что такое инвалидация итераторов. (Для младшего разработчика это, может быть, и не так нужно.) Сюда же можно отнести концепции ООП и смежные темы, всякие там design patterns и т.д.

И в-третьих, это разного рода задачи, в которых вам надо написать сравнительно небольшой фрагмент кода, как правило, функцию или класс, которые делают то, что требуется.

Во многих компаниях, особенно в крупных, именно такие задачи являются основным, что вас будут спрашивать, и к ним важнее всего тщательно подготовиться.

От вас требуется понять, что надо сделать, и написать соответствующий код, особо обращая внимание на алгоритмическую корректность — чтобы правильно учесть разные крайние случаи, не зациклиться и т.д.

При этом зачастую от вас не будут требовать 100% синтаксически корректного кода, не будут требовать, чтобы вы помнили интерфейсы всех структур или все методы стандартной бибилиотеки, которые вы будете использовать, важнее понимать, что именно вам надо и как вы это будете использовать.

https://www.youtube.com/watch?v=IcFBsPN2U2g

Я бы выделил тут два основных класса задач: задачи на то, чтобы собрать алгоритм из стандартных классов и задачи на то, чтобы придумать алгоритм.

В первых задачах основная сложность даже не придумать алгоритм, а понять, какие стандартные структуры вам потребуются и как в них хранить и обновлять нужную информацию.

Относительно неплохой иллюстрацией такой задачи может служить задача Тупики с алгопрога — если ее решать без самописных структур данных, а также отчасти задачи из темы про STL (хотя на момент написания этого поста там не самый лучший набор задач, в этих задачах не надо особо придумывать, как именно применить структуру). Второй тип задач наиболее близок к основной массе задач с алгопрога; собственно, многие задачи с уровня 1Г, те же Сережа и лесенка, Сортировка вагонов, да и другие (за исключением самых простых) являются неплохой иллюстрацией таких алгоритмических задач.

Уровень 1Г я тут упоминаю не случайно, собственно, наиболее типичные задачи на собеседованиях не требуют какой-то хитрой теории, хитрых алгоритмов или структур данных, и по сложности примерно соответствуют уровню 1Г. Но могут встречаться и более продвинутые темы.

В первую очередь это алгоритмы, или даже не алгоритмы, а скорее идеи, до которых, чисто теоретически, вы можете додуматься и самостоятельно — два указателя, сортировка событий, простое ДП, префиксные суммы, какая-нибудь рекурсия, как простая, так и рекурсивный перебор, возможно, несложная жадность и т.п.

Кроме того, есть ряд популярных «академических» тем, которые обычно входят в классические университетские курсы и потому тоже бывают популярны на собеседования — связные списки, бинарные деревья, стек-дек-очередь, реже бинарный поиск, всякие обходы и поиски пути на графах (в глубину, в ширину, Дейкстра), возможно, геометрия.

(Последние темы, хоть и возможны, но все-таки относительно маловероятны.) (Конечно, если для вашей работы будет нужна какая-то конкретная теория, то ее могут спрашивать активнее; например, если вы собеседуетесь на позицию, где вам надо будет работать с графикой и т.п., то наверное вас будут активно спрашивать по геометрии и т.п.

) Продвинутые темы типа декартовых деревьев или допустим алгоритма Кнута-Морриса-Пратта почти наверняка вас спрашивать не будут (более того, бывает так, что дают задачу, которая решается продвинутым алгоритмом, но собеседующего вполне устроит и более простое решение).

* * *

Итак, как вывод — что же надо делать, как готовиться к собеседованиям? Что вам надо знать из алгопрога, и что еще надо знать? (В скобках отмечу, что я не очень люблю термин «готовиться» к собеседованиям.

Вы должны просто знать и уметь то, что от вас требуется, и быть готовы проходить собеседование почти в любой момент; если же вы чего-то не знаете, то надо это изучить в достаточно свободном режиме, и достаточно обстоятельно, а не в режиме «послезавтра экзамен».

Ну и конечно надо трезво себя оценивать и не пытаться прыгнуть сильно выше головы. И тогда прохождение собеседований для вас не будет представлять больших проблем.)

Ну, во-первых, по алгопрогу. Я советую вам как минимум пройти первые 3-5 уровней, а также отдельные, упомянутые выше, темы с более высоких уровней.

(В первую очередь бинарные деревья — на алгопроге они достаточно высоко, потому что, что на олимпиадах, что в реальной жизни они употребляются редко, но на собеседованиях любят спрашивать.

) И надо уметь уверенно и без ошибок писать код, причем чистый код — лучше не знать крутые алгоритмы, но уметь в простых задачах написать чистый и надежный код, и в крайнем случае написать код по устному описанию алгоритма, чем знать крутые алгоритмы, но писать их просто наизусть и не уметь сделать минимальные модификации.

Во-вторых, надо достаточно хорошо разбираться в вашем языке программирования, и более широко — в технологиях, которые вы используете (особенно если речь идет про «клиентские» языки программирования).

Причем имхо важнее не просто заучивать справочник наизусть, а разбираться, как оно концептуально устроено внутри; в плане фич языка и стандартной библиотеки, например, полезно хотя бы в общих чертах понимать, какие структуры данных и алгоритмы лежат в основе тех или иных классов или функций.

Это вам позволит говорить типа «я не помню, как называется такой-то метод, но я думаю, он должен существовать» — имхо это намного круче, чем просто выученные наизусть интерфейсы из справки, потому что свидетельствует о том, что человек понимает, чем он пользуется.

В качестве простейшего примера — вы будете понимать, что у std::set есть метод, проверяющий, есть ли в нем конкретный элемент, а у std::vector — нет, даже если вы не помните наизусть интерфейсы этих классов; в качестве более сложного — что у того же std::set нет метода получения элемента по индексу (потому что чтобы в бинарном дереве поиска уметь быстро искать по индексу, надо в вершинах хранить размеры поддеревьев, а std::set этого конечно не делает; обратите внимание, что это аргументация не уровня «я заучил справочник наизусть», а уровня «я понимаю, как это устроено внутри, и понимаю, чего можно ожидать, а чего нет», имхо это намного важнее). Разбирайтесь не только в стандартной библиотеке, но и в более глубоких идея, концепциях языка. Также надо, конечно, разбираться в ООП и хотя бы основах архитектуры программ (типа как выделять классы/функции и т.д.) При этом, конечно, если вы действительно много пишете на своем языке, то скорее всего вы уже многое и так знаете.

https://www.youtube.com/watch?v=e5SgwC-nyj4

Ну и в-третьих, надо разбираться в общекомпьютерных вещах — хотя бы очень базово понимать, как работает операционная система, процессор и память, что такое ассемблер, как устроены компьютерные сети, файловые системы и т.д.

При этом если простой код («во-первых» выше) надо уметь уверенно и четко писать, то используемые технологии («во-вторых») уже не обязательно знать «от корки до корки», а об общекомпьютерных вещах («в-третьих»), имхо, уже достаточно иметь просто общее представление, можно почитать какую-нибудь книжку по основам, возможно, попробовать немного что-то «пощупать руками» и т.п. (Конечно, все еще зависит от позиции, на которую вы претендуете.)

Ну и опять-таки, что если вы идете на какую-то не очень стандартную позицию, типа там на разработку какой-нибудь графики, или например в машинное обучение, то вам может потребоваться знание более специфичных и теоретизированных тем.

Видео:Собеседование в ITСкачать

10 вопросов для собеседования с ИТ-специалистом

Найм ИТ-специалиста – сложная задача. С одной стороны у потенциального кандидата необходимо проверить профессиональные навыки, и тут обычный HR-специалист малополезен.

С другой стороны ИТ-руководители, которые могут правильно оценить квалификацию, часто затрудняются в оценке личностных качеств кандидата.

Предлагаю 10 вопросов, которые помогут в проведении собеседования, а также объяснение того, что каждый из этих вопросов может рассказать о кандидате.

Назовите 2-3 больших тренда в ИТ-отрасли и расскажите, как они отразятся на вашей профессии

Это вопрос на понимание общей картины. Тут важно не столько то, какие именно тренды кандидаты выделяет, сколько сама способность осознавать общую картину изменений в ИТ и возможность рассказать об их воздействии на свое будущее.

Вы можете оценить, интересуется ли кандидат событиями и изменениями в ИТ-отрасли и широту его профессионального кругозора.

Расскажите о вашем опыте участия в проекте, который вы не понимали

Этот вопрос больше подходит для кандидатов на рядовые позиции, впрочем, он будет полезен и для лидеров. В любом случае это вопрос, который покажет, как кандидат способен действовать в ситуации неопределенности.

Может ли он привести примеры того, как получал разъяснение ситуации или искал недостающую информацию.

Или может быть, все выглядит так, что кандидату кто-то должен был принести все необходимые данные на блюдечке с голубой каемочкой?

Расскажите о вашем участии в новом для вас проекте (с использованием новых для вас технологий, в новой для вас отрасли, новый тип проекта и т.п.)

Этот вопрос похож на предыдущий, но он может показать, как кандидат способен адаптироваться к меняющейся среде. Если кандидат не может вспомнить работу в ситуации изменений или затрудняется с ответом – это должно насторожить вас. Учитывая частоту изменений в ИТ, подобный вопрос не должен вызывать сложности у специалиста даже с небольшим опытом работы.

Вам бывает скучно на работе?

На самом деле ответы «Да» и «Нет» тут могут быть одинаково «правильными». Все зависит от того, какую именно позицию вам необходимо закрыть.

Например, если позиция предполагает еженедельное или ежемесячное участие в новых проектах, то вам нужен человек, которому быстро становится скучно и который охотно будет включаться в новые проекты.

Если же вам нужен специалист на отлаженный и стабильный процесс, то вам потребуется совершенно другой тип кандидата.

Что в этой позиции вас больше всего привлекает?

Это вопрос, который покажет, насколько одинаково вы понимаете содержание будущей работы и соответствуют ли ожидания кандидата тому, что вы можете ему предложить. Если расхождения в ожиданиях слишком велики, то возможно стоит отказаться от этого кандидата, даже если он подходит по другим параметрам.

Как вы видите развитие своей карьеры и какие навыки вы хотели бы освоить, являясь нашим сотрудником

Этот вопрос похож на предыдущий, но позволят оценить еще и потенциальную долговременность вашего будущего сотрудничества. Если кандидат хочет развиваться в той области, которую вы ему не можете предоставить, то вы получаете потенциально недовольного сотрудника. Этот же вопрос показывает есть ли у кандидата лидерские амбиции и насколько реалистичен его план по их реализации.

Если бы вы могли изменить 2-3 вещи на вашей предыдущей работе, то чтобы это могло быть?

Этот вопрос, который способен рассказать о кандидате очень многое. Во первых, вы можете оценить насколько охотно кандидат разглашает конфиденциальную информацию, посмотреть, как он говорит о предыдущих работодателях.

Во-вторых, это вопрос на стратегическое мышление. Как и первом вопросе, здесь важен процесс мышления, а не то, что именно говорит кандидат.

Впрочем, вас должно насторожить, если кандидат предлагает банальные изменения: «Мой предыдущий работодатель должен был покупать более качественный кофе».

Ситуационные вопросы

Разбор кейсов – это один из любимых учебных методов в бизнес школах. Способность кандидата найти приемлемое решение в сложной ситуации из реальной жизни может показать то, как он на самом деле будет вести себя на работе.

Во многих случаях кейсы не предполагают единственного «правильного» ответа – ситуация может быть разрешена по-разному. Однако этот тип вопроса потребует от вас предварительной подготовки.

Вам придется подготовить описание ситуации, с которой встречалась ваша компания или вы лично.

https://www.youtube.com/watch?v=l6DXA1G3j8M

Итоговое решение имеет значение, но более важно те уточняющие вопросы, которые задает кандидат, то насколько быстро он может вникнуть в сложную ситуацию и то, как он при этом размышляет.

Вопросы «неудобных сотрудников»

Кандидатам, которые претендуют на руководящие позиции, стоит предложить сложные ситуации, которые возникали в вашей компании с другими сотрудниками – увольнения, нарушения трудовой дисциплины, конфликты с клиентами, конфликты с другими сотрудниками и т.д. Посмотрите, какие вопросы задает кандидат, какое решение он предлагает, попробуйте разыграть ситуацию по ролям, выступив в качестве недовольного клиента или сотрудника.

Хобби и увлечения (особенно если это упомянуто в резюме)

Если кандидат упоминает в резюме свои увлечения, то стоит его о них дополнительно расспросить. Многие позиции требуют навыки презентации, продаж и публичных выступлений. Что может лучше показать эти навыки, чем небольшое неподготовленное выступление на тему, которая кандидату интересна.

Кроме того, хобби хорошо показывает личностные стороны кандидата, его отношение к риску, готовность к получению нового опыта, а также общее отношение к жизни.

Увлечения это не главный критерий отбора кандидатов, но подумайте, а захотите ли вы регулярно слушать его рассказы, если вы будете работать с этим человеком.

По материалам TechRepublic

Другие вопросы кандидатам

Видео:Как отвечать на вопросы, которые ты не знаешь. Техническое интервью для программиста.Скачать

Вопросы на собеседовании в IT-компании

Мы собрали вопросы, которые обычно задают на собеседовании в IT-компании. Также объясним, что хотят узнать эйчары, когда их задают. Изучай список и готовься к собеседованию.

Soft skills

HR-менеджер, в отличие от технических специалистов, будет делать упор на ваши soft skills и задаст ряд общих вопросов. Так он поймет, есть ли у вас опыт работы в команде и готовы ли вы стать ее частью:

— Был ли у вас опыт менторинга и управления?

— Как взаимодействуете с командой?

— Как разрешали конфликтные ситуации?

— Как организовываете свое рабочее время?

— Готовы ли вы к жестким дедлайнам?

Скорее всего, рекрутер попросит привести примеры того, как вы справлялись со стрессовыми ситуациями на работе. Этот момент — время применить свои навыки сторителлинга.

Эйчары часто спрашивают о том, что вы знаете о компании и почему выбрали ее как будущее место работы

Образование и карьера

При подготовке к интервью, вам необходимо продумать ответы на вопросы о карьере:

— Где вы учились, проходили стажировку, работали?

— Какой ваш основной метод саморазвития: лекции, курсы, профессиональная литература?

— Есть ли сертификаты о прохождении курсов?

Если вы каждые полгода меняли место работы, то вам придется объяснить причины частого поиска новой работы. Работодателю нужно понимать, может ли он рассчитывать на вас в долгой перспективе или только для работы в краткосрочном проекте.

Если вы студент или выпускник университета, то подтвердите, что осознанно претендуете на работу в компании: вас не ждет распределение в университете, армия или скорый переезд в другую страну.

Вопросы о планах на будущее актуальны на собеседовании в крупных международных компаниях. Могут спросить, готовы ли вы к командировкам или релокации.

Провокационные вопросы

Рекрутер может выбрать стиль стрессового интервью и задать провокационные вопросы:

— Соответствует ли ваш внешний вид должности, на которую претендуете?

— С чем нам придется мириться?

— Чем вы лучше других?

Если вопросов подобного характера много, то и в работе вам часто придется выходить из зоны комфорта. Будьте готовы и к тому, что эйчар внезапно начнет проводить интервью на английском, соответственно, ожидая того же и от вас.

Технические навыки

Техническое интервью может проводить ведущий разработчик. Но опытный HR-менеджер также будет иметь представление о том, какими навыками должен обладать кандидат на должность и задаст несколько контрольных вопросов:

— Какими языками программирования вы владеете? Например, Java, Kotlin, Python и др.

— В каком объеме использовали ресурсы, указанные в вашем резюме. Например, Hibernate и др.

— С какими инструментами работали?

На этом этапе вам могут дать тестовое техническое задание, чтобы посмотреть, как вы применяется свои навыки на практике.

Ваши вопросы

Подготовьте краткий список волнующих вас вопросов, каждый HR оставит время в конце собеседования на то, чтобы ответить на них.

— Какая система мотивации сотрудников?

— Нужно ли быть готовым к переработкам?

— Есть ли премии, бонусы при достижении хороших показателей.

— Что входит в соцпакет? Предоставляет ли компания медицинскую страховку?

Основные каналы для поиска работы

— LinkedIn;

— hh.ru, jobs.tut.by, jobs.dev.by;

— тематические сообщества и каналы в Telegram (linux.org.ru, Spark);

— рекомендации сотрудников.

https://www.youtube.com/watch?v=I54AzkbHjTI

Инициатива всегда приветствуется, например, 34% новых сотрудников Wargaming пришли сами, увидев вакансии на сайте, hh.ru, в Linkedin и прочих ресурсах. Ознакомиться с рейтингом любимых каналов минских эйчаров для поиска кандидатов также можно здесь.

Подписывайся на уведомления adukar.by, чтобы узнавать о важных новостях, акциях и мероприятиях первым!

Спасибо, что дочитал до конца. Мы рады, что были полезны. Чтобы получить больше информации, посмотри ещё:

ИТ-курсы с трудоустройством Адукар

Кому не стоит идти в ИТ?

Гуманитариям больше не стоит бояться идти в ИТ

Не пропускай важные новости и подписывайся на наш , ВК, Instagram, и уведомления на adukar.by.

***

Если хотите разместить этот текст на своём сайте или в социальной сети, свяжись с нами по адресу info@adukar.by. Перепечатка материалов возможна только с письменного согласия редакции.

📹 Видео

Собеседование ИТ специалиста | Как подготовиться к собеседованию ( вопросы HR)Скачать

10 ВОПРОСОВ НА СОБЕСЕДОВАНИИ И КАК НА НИХ ОТВЕЧАТЬСкачать

10 ВОПРОСОВ НА СОБЕСЕДОВАНИИ (и как на них отвечать)Скачать

О чем спросить на собеседовании в IT компанию? Важные ВОПРОСЫ на СОБЕСЕДОВАНИИСкачать

3 секрета, как пройти собеседование на 100 (от HR руководителя)Скачать

Какие вопросы программисту задавать на собеседовании | Собеседование в itСкачать

Топ 7 ошибок на собеседование в it компанию | Как проходить IT собеседование (советы из опыта)Скачать

Самый сложный вопрос на собеседовании: Расскажите о себе. 3 способа отвечатьСкачать

Как пройти собеседование с рекрутером в IT компанию / Как пройти HR интервью для junior специалистовСкачать

Вопросы на собеседовании, как отвечать. БЕСПЛАТНЫЙ ГАЙД С ПОДСКАЗКАМИ для подготовкиСкачать

Вопросы на собеседовании ИТ Бизнес-Аналитика. Часть 1Скачать

8 вопросов будущему руководителю / Как провести собеседование на должность руководителя?Скачать

Собеседование в it компанию. Глупые вопросы.Скачать

Собеседование в IT - Часть 3 - Как пройти Техническое интервью и что говорить если НЕ знаешь ответСкачать

Быть Специалистом Технической Поддержки: простой путь для входа в IT. Или нет?Скачать

Как продать себя на собеседовании? Техника, которая поможет вам получить работу. Самопрезентация.Скачать