Социальные конфликты примеры (2 видео)

Классификация, примеры и последствия социальных конфликтов

Каждый человек на протяжении своей жизни неоднократно сталкивается с конфликтами разного рода. Мы хотим чего-то достичь, но цель оказывается трудно достигаемой. Мы переживаем неудачу и готовы обвинить окружающих нас людей в том, что мы не смогли достичь желаемой цели.

А окружающие — будь то родственники или те, с кем вы вместе работаете, полагают, что вы сами виноваты в собственной неудаче.

Либо цель была вами неверно сформулирована, либо средства ее достижения выбраны неудачно, либо вы не смогли оценить верно сложившуюся ситуацию и обстоятельства вам помешали.

Возникает взаимное непонимание, которое постепенно перерастает в недовольство, создается обстановка неудовлетворенности, социально-психологического напряжения. Расхождение во мнениях легко превращается в групповой и личностный конфликт, который в конце концов получает какое-то разрешение.

Конфликты между индивидами чаще всего основаны на эмоциях и личной неприязни, в то время как межгрупповой конфликт обычно носит безликий характер, хотя возможны и вспышки личной неприязни.

Возникший конфликтный процесс трудно остановить. Это объясняется тем, что конфликт имеет кумулятивную природу, т.е. каждое агрессивное действие приводит к ответному действию или возмездию, причем более сильному, чем первоначальное.

Как выйти из сложившейся ситуации?

Чтобы найти правильное решение этой дилеммы весьма полезно знать, что такое конфликт, как он разворачивается, через какие фазы проходит и как разрешается.

Содержание

Понятие и классификация социальных конфликтов
Виды и сущность социальных конфликтов
Сущность и причины ↑
Классификация видов конфликтов ↑
: Конфликты. Классификация конфликтов
Классификация, примеры и последствия социальных конфликтов — Путь к Осознанности
Сущность и классификация конфликтов
Типы конфликтов
Причины возникновения конфликтов
Функции конфликтов
Классификация социальных конфликтов
Межличностные конфликты
Вооруженные конфликты
Конфликты в рамках организации
Управление конфликтными ситуациями
Примеры социальных конфликтов
Социальная модернизация как особая разновидность социального конфликта
Примеры социальных конфликтов в Российской Федерации
Что такое социальный конфликт и каковы его основные виды?
Понятие социального конфликта
Структура социального конфликта
Виды социального конфликта
Примеры социальных конфликтов
Заключение
📸 Видео

Понятие и классификация социальных конфликтов

Проблемы социального конфликта до недавнего времени анализировались в основном в зарубежной социологии. Анализ таких проблем в отечественной литературе чаще всего сводился к критике. Сейчас наблюдается объективное отношение и более глубокое внимание к ним.

Все социальные явления, события, а также социальные общности (семью, классы, социальные слои, политические партии) можно рассматривать с позиций конфликта, результатом которого могут быть как борьба и разногласия, так и сплоченность и солидарность людей.

В этом — двойственная природа конфликта, выражающая его разрушительное и созидательное начало, и одновременно — та двоякая роль, которую он играет в развитии общества.

Социальный конфликт может быть фактором разрушения общества, а может стать своеобразным двигателем его развития.

В зарубежной социологии социальные конфликты классифицируются по вертикальным и горизонтальным уровням.

Основанием классификации по вертикальным уровням служат субъекты конфликта (т. е. взаимодействующие стороны).

Выделяются четыре уровня: конфликт между отдельными личностями (ролевые конфликты); конфликт между личностью и обществом; конфликт между социальными группами; межнациональный и межгосударственный конфликты наиболее крупных социальных общностей, целых обществ. На этом уровне анализ конфликтов переходит из области социологии в сферу политологии.

Основанием же классификации по горизонтальным уровням являются цели конфликтующих сторон, которых они пытались достичь в процессе взаимодействия, но не смогли, в результате чего возник предмет конфликта. По горизонтальным уровням можно выделить три типа конфликтов:

—конфликты в сфере труда и распределения. Их причинами служат отношения по поводу труда и распределения, которые обычно складываются в процессе совместной деятельности людей и их общения;
—конфликты в сфере власти и в политической структуре общества. Причиной служат отношения по поводу власти;
—конфликты в сфере культуры. Причиной могут служить столкновения представителей различных культур, уровней развития отдельных наций и народов.

Рассмотрим каждую группу конфликтов более подробно.

1. Конфликт между отдельными личностями. В основе этого конфликта находятся такие противоречия, которые возникают между отдельными людьми. Источники и средства разрешения такого конфликта связаны с общением между людьми.
2. Конфликт между личностью и обществом. Он затрагивает производство, распределение товаров и услуг, контроль за поведением людей, необходимый для поддержания целостности общества. Может выражаться в отношении человека к своей деятельности, к труду и приводить к отчуждению от них.

Конфликты этой группы связаны с социальным, экономическим и политическим аспектами жизни общества, с эмоциональными отношениями людей, построенными на выполнении ролевых предписаний. Именно здесь проявляются несовершенство адаптации человека к группе, неумение правильно построить взаимоотношения в семье, на работе, с друзьями. Все это становится причинами конфликтов.

3. Конфликт между социальными общностями, группами и слоями. Конфликтная ситуация заключается в противоборстве групп, преследующих несовместимые цели. Источником противоположных интересов этих групп являются общественные потребности, поэтому возникновение конфликтов прямо связано с возможностью удовлетворения этих потребностей.

https://www.youtube.com/watch?v=tAnkeELpuII

В концепциях зарубежных социологов важное значение приобретает аспект политической власти как один из часто встречающихся предметов конфликта. Так, Р.

Дарендорф полагает, что власть лежит в основе социальной структуры, а главными чертами любого общества являются господство, конфликт и подавление. Основной источник конфликта — власть одних групп людей над другими.

Если власть сосредоточена в руках немногих, а остальные не могут ее получить, но при этом люди могут объединяться в политические группы, то политический конфликт обостряется.

Непрерывные изменения в общественной системе служат источником конфликта между организационными структурами и между людьми.

На это обращают внимание французские социологи, изучающие общественное мнение с помощью анализа социальных конфликтов математическими, этнологическими и социоп-сихологическими методами (см.; Пажес Ж.-П.

Конфликты и общественное мнение // Социс. 1991. № 7. С. 107). Вместе с тем сам конфликт может воздействовать на изменение в общественной системе.

4. Конфликты на межнациональном и межгосударственном уровне. Они могут иметь такие проявления, как:
- —аномия — разрушение культурного единства из-за отсутствия четких социальных норм. Причины анемии — ослабление влияния религии и политики, растущее значение торгово-промышленного класса, что вызывает распад когда-то прочной системы нравственных ценностей;
- —культурное запаздывание. Оно происходит, когда изменения материальной сферы производства опережают возможности нематериальной культуры (обычаи, философские системы, законы и формы правления). В результате возникает постоянное несоответствие материальной и нематериальной культуры, что порождает множество социальных проблем;
- —господство чужой культуры, которое имело место в доиндустриальных обществах, колонизированных европейскими нациями. Когда европейские ценности наложились на местные, то результатом явилось неестественное и чреватое конфликтами смешение двух культур (см.: СмелзерДж. Социология // Социс. 1990. № 12. С. 129—130);
- —социальные конфликты на международном уровне. Специалист в этой области Л. Крисберг считает, что конфликты такого рода — это сложное явление, включающее множество спорных вопросов и сторон.

Читайте так же: Ювенильная шизофрения

Виды и сущность социальных конфликтов

В статье рассматриваются виды конфликтов и их причины. Раскрывается сущность понятия «конфликт».

Сущность и причины ↑

Конфликт и человек – два неразделимых понятия, которые не могут существовать отдельно друг от друга. Возникающие разногласия оказывают влияние как на жизнь отдельного индивидуума, так и на мировое сообщество в целом. Все зависит от масштаба конфликта и от сторон, вовлеченных во взаимодействие.

Поэтому ученые давно исследуют особенности этого процесса, выявляя его причины и разрабатывая новые классификации.

Слово «конфликт» имеет латинские корни и означает столкновение чего-либо: сил, целей, позиций, взглядов, мнений, сторон субъектов взаимодействия.

Определений этой категории существует множество, но для того чтобы ближе подобраться к раскрытию его сущности, стоит понять, что в основе любого конфликта всегда лежит противоречие.

Любой конфликт имеет следующие критерии, которые наиболее полно раскрывают его сущность:

Конфликтующие стороны имеют определенную взаимосвязь, активность одной личности, вызывает ответную активность второй, результатом чего является взаимодействие сторон.
Осознание возникшего конфликта, оценка действий второй стороны как враждебных.
Определение стратегии поведения. Это может быть как поиск компромисса, так и усиление вражды.

Каковы причины внутриличностного конфликта? Читай здесь.

Любой конфликт не может возникнуть безосновательно, в основе каждого разногласия имеются определенные причины. Они делятся на три больших группы:

Объективные причины, которые в свою очередь базируются на: столкновении интересов людей (материальных или духовных), на различии в имеющихся целях и задачах, на способах достижения целей, на неудовлетворительных коммуникациях (нарушения в передаче информации). В действительности объективных причин конфликтов существует множество, они настолько разнообразны, что создать их строгую и единую классификацию не представляется возможным.
Социально-психологические причины. Они основываются на: неблагоприятном психологическом и социальном климате в группе, на трудностях при адаптации в коллективе, на двойных стандартах (разнообразная трактовка общепринятых норм), на респондентной агрессии. Также причины могут крыться в конфликте поколений, из-за наличия в коллективе деструктивного лидера и из-за желания установить личностный контроль над определенной территорией.
Личностные причины кроются в особенностях протекания умственных процессов, либо в особенностях личности в целом. В психологии есть даже понятие «конфликтной личности», которое может включать такие характеристики, как: стремление к превосходству, чрезмерную принципиальность, предрасположенность к депрессии и др.

Если раскрывать сущность конфликта, через стадии его протекания, то схема конфликта выглядит следующим образом:

Начальная фаза → Фаза подъема → Фаза спада

Рассматривая типы конфликтов, можно выделить следующие:

истинные, которые зарождаются «здесь и сейчас», искусственно не преувеличиваются;
символические, причины и обстоятельства, которых можно легко подвергнуть трансформации;
сдвинутые, при которых истинная причина завуалирована, а конфликт маскируется иными обстоятельствами;
ложные, при которых нет объективных причин для появления разногласий;
латентные, характеризуются отсутствием конфликта, из-за ряда причин, но если бы их не было, то он бы произошел;
неверно приписанные, то есть те, которые произошли не по вине обвиняемой стороны (например, родители ругают ребенка за выполненное поручение, данное ими самими).

Классификация видов конфликтов ↑

Классификация конфликтов основывается на определенных признаках. В качестве базовых принять считать:

Воздействие возникшего противоречия на группу или организацию.
конфликта.
Характеристики его участников.

Обращаясь к психологии, которая как наука, досконально изучила проблему конфликтов, можно выделить следующие их виды по характеру участников:

межличностные, которые происходят среди, как минимум, двух людей и являются наиболее распространенными;
внутриличностные – это противоречия между взаимно исключающими друг друга желаниями, импульсами или тенденциями, существующими внутри одного человека, своеобразная психическая борьба;
межгурпповые, к которым относятся разногласия между группами людей, объединенными общими интересами;
социальные – противоречия, развивающиеся внутри выстроенной системы отношений группы людей или внутри социального института;
между группой людей и одной личностью, когда один из членов группы нарушает общепринятые нормы поведения.

Что такое глобальный конфликт? Читай далее.

https://www.youtube.com/watch?v=tAnkeELpuIIu0026t=31s

Каковы последствия межнациональных конфликтов? Ответ в статье.

Если рассматривать конфликты, возникшие по признаку воздействия на функционирование группы, то можно отметить следующие их виды:

конструктивные, завершением которых является принятие взвешенных решений и дальнейшее продуктивное развитие взаимоотношений;
деструктивные, которые не могут завершиться приятием разумного решения, на основе которого могло бы быть выстроено эффективное взаимодействие.

Конфликты в зависимости от их содержания могут быть:

предметные, в них четко прослеживаются требования, противоречия вызваны их неисполнением;
беспредметные, когда цель конфликта заключается не в разрешении противоречий, а в выплеске негативных эмоций и накопившихся обид.

Читайте так же: Как заставить мужчину думать о тебе

Поняв истинные причины возникших разногласий, зная их основные виды, можно легче найти пути выхода из возникшей ситуации.

Выбор способа разрешения вопроса будет зависеть от множества факторов, в том числе и от содержания конфликта, от его участников и от того, какое воздействие он оказал на вступившие во взаимодействие стороны. Ведь не зря З. Фрейд утверждал, что признание проблемы является половиной успеха в ее разрешении.

: Конфликты. Классификация конфликтов

Видео:ЕГЭ Обществознание 2022 | Социальный конфликт | Виды социального конфликта | Простым языкомСкачать

Классификация, примеры и последствия социальных конфликтов — Путь к Осознанности

Классификация конфликтов довольно обширна, ведь те или иные противоречия могут возникать в самых разных коллективах и ситуациях. Кроме того, в разрешении споров огромную роль играет их природа.

Сущность и классификация конфликтов

Большинство специалистов определяют конфликт как способ разрешения тех или иных противоречий, которые стали следствием разногласий, несовпадения интересов, мировоззрений и так далее. Между участниками данного процесса непременно возникает напряженность и негативные эмоции.

Каждая из сторон конфликта твердо отстаивает свою позицию, не желая идти на уступки или же пересматривать свое мнение. При этом обязательным условием является несовместимость точек зрения сторон или их полное противоречие. Также стоит отметить, что подобные ситуации могут возникать не только между индивидами, но также и между их группами, а также внутри одной личности.

Определить наличие конфликта можно по его основным признакам, а именно:

противопоставление двух точек зрения касательно одного и того же вопроса;
активное противодействие, сопровождающееся эмоциональным напряжением;
наличие активных субъектов, которые постоянно поддерживают конфликтную ситуацию в активной фазе.

Стоит отметить, что многообразие ситуаций, вызывающих противоречие, отражает классификация видов конфликта. Она может быть основана на следующих признаках:

длительность (затяжные, краткосрочные, единовременные);
объем (личные, локальные, глобальные);
источник (ложные, субъективные, объективные);
средства (насильственные, пассивные);
форма (внутренние, антагонистические, внешние);
характер (спонтанные, намеренные);
по сферам жизни (семейные, этнические, политические, экономические).

Понятие и классификация конфликтов являются предметом изучения такой науки, как конфликтология. С ней неразрывно связаны психология, социология, философия и другие области знаний.

Типы конфликтов

Психологами была разработана следующая классификация типов конфликтов:

подлинный – существует на самом деле и образуется на почве реальных проблем или вокруг конкретных вещей;
случайный – возникает спонтанно и не бывает продуманным заранее (может разрешиться молниеносно или же перерасти в серьезную проблему);
смещенный – когда в ходе конфликта решается не та задача, которая находится на поверхности, а скрытые или завуалированные вопросы;
неверный – когда конфликт возник без видимых на то причин из-за недопонимания или же невнимательности одной из сторон;
латентный – существует на самом деле, но до конца не осознается индивидами, из-за чего не переходит в открытое противостояние;
ложный – не имеет под собой объективных причин, а возникает на почве эмоциональной напряженности или личной неприязни.

Каждый из приведенных выше типов может быть применен к тому или иному классификационному признаку. Они встречаются как в частной или общественной, так и в политической и экономической жизни.

Причины возникновения конфликтов

Возникновению конфликтной ситуации всегда предшествует какой-то толчок. Он может спровоцировать столкновение интересов, которое в дальнейшем будет развиваться по определенному сценарию. Наиболее распространенная классификация причин конфликта выглядит следующим образом:

Объективные причины:
- распределение материальных или иных ресурсов (каждая из сторон стремится получить наибольшую выгоду, вследствие чего возникает противоречивая ситуация);
- пересечение задач (когда люди выполняют те или иные функции, которые могут соприкасаться или противоречить друг другу);
- противоречие целей (люди, коллективы или подразделения, которые взаимодействуют друг с другом, могут ставить перед собой ориентиры, которые могут противоречить друг другу);
- способы достижения целей (индивиды, взаимодействующие в рамках одного коллектива, могут иметь разные взгляды на достижение результата);
- нарушение коммуникаций (в результате неправильно организованных связей могут возникнуть противоречия и неточности).
Социально-психологические причины:
- неблагоприятная психологическая обстановка (в коллективах с недружелюбной атмосферой и плохой организацией достаточно часто возникают конфликтные ситуации);
- адаптация новых членов коллектива (споры могут возникнуть из-за неприятия индивида или же из-за его неподобающего поведения);
- социальные нормы (соблюдение или несоблюдение их личностями, взаимодействующими в одной команде, а также разное их понимание);
- разница поколений (конфликт возникает из-за несовпадения или противопоставления ценностей, присущих людям разных возрастов);
- территориальность (разногласия между обитателями различных территорий ввиду несовпадения устоев и порядков);
- деструктивный лидер (преследуя свои личные цели, вносит разлад в работу коллектива);
- респондентная агрессия (индивид, столкнувшись с неприятностями или трудностями, вымещает свое недовольство и агрессию на окружающих).
Личностные причины:
- когнитивные процессы (в ходе жизнедеятельности и восприятия информации у людей может формироваться различная оценка тех или иных ситуаций);
- особенности характера (в силу своего воспитания и мировосприятия, а также психологического состояния индивид может вступать в противоречия с окружающими).

Зная основные причины, которые приводят к возникновению конфликтных ситуаций, можно своевременно принять целесообразные меры по их недопущению или устранению.

Функции конфликтов

С каждым годом все более широкой становится классификация конфликтов. Функции конфликтов могут быть как положительными, так и отрицательными. К первым относят следующие:

в ходе конфликта может разрешиться проблема или же иссякнуть противоречие между сторонами;
в процессе противостояния могут проявиться скрытые качества личности, о которых раньше окружающим не было известно;
благодаря тому, что дается выход отрицательным эмоциям, в дальнейшем напряженность ослабевает;
конфликт – это своего рода ступень к новому этапу межличностных отношений;
в том случае, если индивид отстаивает общественное мнение в ходе противостояния, его авторитет может значительно возрасти;
для личности участие в конфликте может быть полезным в плане поиска своего места в социуме, а также самореализации.

Классификация конфликтов демонстрирует нам их распространенность, а также неизбежность. Но, к сожалению, среди их функций встречаются также и негативные:

создание психологического напряжения в коллективе;
высокий риск насилия в ходе обострения противоречия;
стрессовые ситуации негативно сказываются на состоянии здоровья;
в результате конфликта могут быть разрушены прочные межличностные и прочие связи;
снижение результативности коллективной и индивидуальной работы;
вырабатывается привычка к ссорам и насилию.

Можно сделать вывод, что конфликт нельзя расценивать как исключительно отрицательное или исключительно положительное явление. Это довольно многогранная ситуация, которая при грамотном управлении может быть переведена в конструктивное русло.

Классификация социальных конфликтов

Социальный конфликт возникает вследствие разногласий между индивидами, проживающими или осуществляющими свою деятельность в определенных общественных рамках. Причиной может стать несовпадение интересов, противоположная постановка целей, а также несовместимость убеждений и ценностей. Классификация социальных конфликтов выглядит следующим образом:

В соответствии с количеством участников:
- внутриличностные – возникают в том случае, когда перед индивидом стоит дилемма касательно принятия важного решения;
- межличностные – столкновение интересов нескольких людей;
- межгрупповые – несовпадение точек зрения по определенным вопросам среди нескольких коллективов.
В соответствии с направленностью:
- горизонтальные – между людьми из одной социальной или профессиональной прослойки;
- вертикальные – противоречия между подчиненными и вышестоящими (также может идти речь о социальных классах);
- смешанные.
В соответствии с источником:
- объективные – имеют перед собой конкретные причины, которые являются явными или легко устанавливаются;
- субъективные – обусловлены особенностями характера или мировоззрения противоборствующих сторон.
В соответствии с функциями:
- созидательные – в ходе разрешения конфликта становится возможным принятие конструктивного решения;
- разрушительные – вносят разногласия и разрушают существующую систему.
В соответствии с содержанием:
- рациональные – возникают вокруг конкретных предметов или вопросов;
- эмоциональные – имеют исключительно личное значение.
В соответствии с длительностью:
- краткосрочные – быстро разрешаются;
- долгосрочные – не угасают на протяжении длительного периода времени.
В соответствии со средствами разрешения:
В соответствии с характером:
- спровоцированные преднамеренно для поднятия той или иной проблемы;
- возникшие спонтанно.
В соответствии с влиянием на окружающую среду:
- прогрессивные – вносят нечто новое в развитие общества;
- регрессивные – возвращают ситуацию в предшествующее положение.
В соответствии со сферами жизни:
- политические;
- экономические;
- этнические;
- бытовые.

Категория социальных конфликтов является одной из наиболее важной для изучения, ведь она пронизывает все сферы жизнедеятельности человека. Кроме того, данные ситуации могут быть спроецированы на более серьезные проблемы для выработки аналогичных решений по ним.

Межличностные конфликты

Под межличностным конфликтом подразумевают столкновение индивидов, возникшее в результате тех или иных разногласий. Камнем преткновения в данном случае может стать противоположность интересов, целей или мировосприятия. Классификация межличностных конфликтов следующая:

По направлению:
- горизонтальные конфликты – возникают между людьми одинакового статуса, которые не связаны отношениями подчинения;
- вертикальные – могут сложиться между индивидами вследствие классового или служебного неравенства.
По назначению:
- конструктивные – приводят к выработке рациональных решений;
- деструктивные – приводят к разрушению налаженных связей.
По сфере:
- деловые – возникают в процессе профессиональной деятельности исключительно вокруг деловых вопросов;
- личностные – основаны на неприязни индивидов друг к другу или же на пересечении собственных интересов и целей.
По форме проявления:
- скрытые – сохраняется напряженность, но не происходит явного противостояния между конфликтующими сторонами;
- открытые – вступление в активное противодействие.
По времени:
- эпизодические – возникают внезапно и разрешаются достаточно быстро;
- длительные – не прекращаются на протяжении определенного периода (могут перетекать то в открытую, то в скрытую фазу).

Классификация межличностных конфликтов может рассматриваться как самостоятельно, так и во взаимодействии и пересечении с прочими разновидностями.

Вооруженные конфликты

Вооруженный конфликт, как понятно из его названия, представляет собой противостояние с использованием оружия тех или иных видов. Они могут быть разной направленности, локализации, а также иметь прочие отличия. Классификация вооруженных конфликтов может быть представлена следующим образом:

В соответствии с целями:
- справедливый (когда целесообразность применения вооружения признана международными организациями);
- несправедливый (когда оружие является лишней и неоправданной мерой).
По территории:
- локальные (проходят строго в границах определенной территории);
- региональные (затрагивают значительную территорию и нередко могут стать следствием локальных столкновений);
- глобальные (в них, как правило, бывают вовлечены несколько государств, решающих таким образом свои территориальные или же ресурсные и политические споры).

Вооруженные конфликты нуждаются в первую очередь в прогнозировании, что позволит своевременно принять те или иные решения по их недопущению или устранению.

Конфликты в рамках организации

Трудовой коллектив – это, пожалуй, наиболее благоприятная среда для возникновения споров и разногласий. Классификация конфликтов в организации имеет следующий вид:

по уровням организации противостояния могут быть горизонтальными, вертикальными или же смешанными;
в соответствии со сферой возникновения они могут иметь как деловой, так и личный характер (могут также совмещать в себе эти два признака);
по степени проявления конфликты могут быть как скрытыми, так и явными, имеющими реальное проявление (второй вариант более предпочтительный, так как он ускоряет разрешение ситуации);
исходя из характера, можно выделить как объективные (имеющие под собой реальный повод) конфликты, так и субъективные, основанные исключительно на индивидуальных взглядах;
в соответствии с последствиями конфликты могут быть конструктивными и деструктивными.

Управление конфликтными ситуациями

Неотъемлемой частью современной действительности является такое понятие, как конфликт. Классификации конфликтов, управление конфликтами представляют собой объективную необходимость. Это позволит держать их под контролем и эффективно разрешать. Индивид имеет возможность оказывать непосредственное воздействие на динамику и ход противостояния.

https://www.youtube.com/watch?v=QvhXI8kqpUY

Цель управления конфликтами сводится к тому, чтобы повернуть деструктивный конфликт в конструктивное русло или же не дать созидательному противостоянию стать разрушительным.

Также стоит отметить необходимость предвидения подобных ситуаций с целью их недопущения. В некоторых же случаях споры могут быть искусственно спровоцированы для решения определенных организационных задач или снятия скрытой напряженности в коллективе.

Видео:Обществознание 8 класс: Социальные конфликты и их видыСкачать

Примеры социальных конфликтов

Определение 1

Социальный конфликт – это вид социального взаимодействия, заключающийся в столкновении и противоборстве индивидов или социальных групп ввиду противоположности их целей и интересов.

Сложность и многообразие общественных отношений, складывающихся в современном мире, а также активно происходящие процессы глобализации и миграции населения, размывания государственных границ, обуславливают существование множества разнообразных проявлений социальных противоречий, а также самые разнообразные интересы социальных субъектов, несовпадение которых способно приводить к возникновению открытых конфликтных противоборств.

В этой связи, в рамках социальной конфликтологии особый интерес представляет изучение вопроса о примерах социальных конфликтов в современном мире. Так, анализ специальной литературы свидетельствует, что наиболее распространенными формами проявлений соответствующих конфликтов в настоящее время выступают:

Конфликты, возникающие в связи с постепенным или резким изменением социальных устоев, то есть в связи с социальной эволюцией или социальными революциями соответственно. Так, очень часто социальные конфликты обуславливаются противоречиями между старыми и вновь формируемыми общественными установками, началами – формируется конфликт интересов разных социальных общностей, формировавших в различные исторические периоды. Ключевым фактором в данном отношении становится то, что в ходе как постепенного, так и резкого переустройства общества происходят изменения в мировоззрении и идеологии как отдельных граждан, так и общества в целом, меняется политическая ситуация, экономические процессы, и т.д. При этом в большей степени конфликтными в масштабах общества выступают именно социальные революции, поскольку в данном случае соответствующие изменения происходят молниеносно, и не всегда с применением мирных и демократических методов – сопутствующие их применению жертвы и потери закономерно обостряют любые ранее существовавшие социальные противоречия, зачастую приводя к открытым столкновением различных социальных групп;
Военные действия также являются примером социального конфликта, для которого характерна максимальная степень разрушительности, и наибольшие социальные, экономические и политические потери в сравнении с любыми иными разновидностями социальных конфликтов. Кроме того, для войны как примера социального конфликта характерен особый субъектный состав – чаще всего соответствующие столкновения происходят между суверенными государствами, а также особый предмет противоборства – национальные идеи, территориальные притязания одной из сторон, и стремление другой к сохранению собственной территориальной ценности, и т.д.;

Социальная модернизация как особая разновидность социального конфликта

В качестве одного из примеров социального конфликта, отчасти содержательно схожего с социальной эволюцией, в специальной литературе выделяется социальная модернизация:

Определение 2

Социальная модернизация – это динамичный социальный конфликт, обусловленный столкновением сторонников традиций и сторонников необходимости к переходу более современных форм социального устройства, обуславливаемый осуществлением процесса «осовременивания» ранее существовавшего общественного строя для целей его приведения в соответствие с требованиями современного развития.

При этом необходимо отметить, что социальная модернизация представляет собой уникальный пример социального конфликта, поскольку, с одной стороны, те процессы, которые составляют его содержание объективно присущи любому обществу, как сложной, многоуровневой системе, находящейся в состоянии непрерывного развития и совершенствования, а с другой стороны – независимо от характера и направленности осуществляемых изменений, в любом обществе найдутся как сторонники, так и противники соответствующей модернизаций, что закономерно приводит к возникновению разной степени интенсивности социальным конфликтам.

https://www.youtube.com/watch?v=P1900TBJ7q8

В то же время, рассматриваемая модернизация общества может проводиться с применением различных методов, в зависимости от которых различаются и конкретные проявления социальных конфликтов, порождаемых такими изменениями:

Социальная гибридизация – одна из типичных форм социального конфликта, при которой процесс обновления общества реализуется посредством заимствования тех или иных достижений общественного устройства у других стран, народов или этносов. Конфликтная составляющая в данном случае заключается в потенциальной невозможности «наложения» заимствованных социальных институтов на имеющиеся реалии, либо в неприятии теми или иными социальными группами принципиальной возможности заимствования опыта чужих стран;
Социальная конвергенция, при которой предпринимается попытка обновления общества за счет сближения и сглаживания различий между различными социальными группами внутри относительно замкнутого общества (например, объединение нескольких субъектов внутри государства).

Примеры социальных конфликтов в Российской Федерации

Отечественными учеными, научный интерес которых сосредоточен на проблемах социальной конфликтологии, предпринимаются активные попытки описать и обобщить примеры современных социальных конфликтов, складывающихся в нашей стране, с целью выработки путей их разрешения, а также предупреждения возникновения новых конфликтов на фоне уже существующих в будущем.

При этом в числе конкретных примеров соответствующих конфликтов выделяются:

Конфликты, возникающие в связи с углублением социальной дифференциации, расслоения общества в последние десятилетия, что приводит к явным несовпадениям социальных, экономических и политических интересов больших социальных групп;
Конфликт коллективизма, активно распространенного в советское время и сохранившегося до сих пор в сельских местностях, и индивидуализма, в большей степени характерного для обществ с развитой рыночной экономикой;
Явное несоответствие норм социального поведения, в том числе, выраженных в виде общеобязательных юридических предписаний, и реального массового поведения граждан;
Национально-этнические конфликты.

Видео:Социальный конфликт. Видеоурок по обществознанию 11 классСкачать

Что такое социальный конфликт и каковы его основные виды?

Основу функционирования любого общества составляет социальное взаимодействие между его членами. При таком взаимодействии неизбежно возникновение различных противоречий, обусловленных как объективными, так и субъективными факторами.

Социальные противоречия, лежащие в основе любого конфликта в обществе, не следует рассматривать в качестве социальной патологии или исключительно негативного явления, от которого нужно избавляться любой ценой.

Возникновение социальных конфликтов – это абсолютно естественный процесс, характеризующийся не только отрицательными последствиями для общества, но и определенным положительным влиянием на общественные отношения. Более того, можно утверждать, что подобные столкновения составляют необходимое условие для общественного развития.

Понятие социального конфликта

Любая конфликтная ситуация всегда представляет столкновение противоположных позиций, ценностей, взглядов, целей, интересов нескольких индивидов или их объединений в процессе взаимодействия с целью обладания определенными объектами, которые одинаково ценны для всех конфликтующих сторон.

В основании любого конфликта всегда лежит противоречие, представляющее непримиримое взаимоотрицание интересов между двумя и более субъектами общественной жизни.

При этом социальный конфликт характеризуется не просто столкновением, противоречием интересов, а наивысшей степенью напряженности в отношениях, серьезными разногласиями между людьми.

https://www.youtube.com/watch?v=DFn5hyebqrc

Для изучения закономерностей возникновения, развития, завершения конфликтов и выработки способов и приемов их конструктивного регулирования существует специальная наука – конфликтология. Конфликты изучаются также психологами, социологами, философами, правоведами, педагогами, историками, искусствоведами. Исследование социального конфликта – область социологии.

Под социальным конфликтом следует понимать один из видов социального взаимодействия, представляющий наивысшую ступень развития разногласий между индивидами, их объединениями и характеризующийся противоборством, столкновением противоположных интересов и целей субъектов в процессе социального взаимодействия за обладание чем-то, что одинаково высоко ценится сторонами.

Для того, чтобы понять сущность рассматриваемого понятия, необходимо выделить его признаки:

вид социального взаимодействия;
в основе всегда находится непримиримое социальное противоречие;
высшая степень развития противоречий в обществе;
наиболее острый способ разрешения значимых противоречий;
отсутствие согласия между несколькими субъектами;
противоречия обусловлены несовпадением позиций, ценностей, интересов, взглядов, целей;
направленность на обладание определенным объектом, в одинаковой степени высоко ценимым участниками конфликта.

Из понятия и признаков рассматриваемой категории можно увидеть, что необходимыми и достаточными условиями для возникновения конфликта считаются наличие у индивидов или их объединений противоположных позиций и интересов, а также состояние противоборства между ними.

Социальные конфликты обычно возникают и развиваются постепенно. Схему их появления можно изобразить таким образом.

(1) Социальное взаимодействие – (2) сталкивающиеся интересы и их взаимодействие – (3) противоречия – (4) противодействие – (5) социальный конфликт.

Социальные конфликты играют важную роль в общественных отношениях и присущи любому социальному взаимодействию. Данный вид взаимодействия способствует выявлению имеющихся проблем в обществе и поиску способов их разрешения, общественному развитию, повышению качества принимаемых решений, сплочению индивидов и т.д.

Несмотря на то, что любой конфликт сопровождается негативными эмоциями и в определенной степени дестабилизирует общественные отношения, его значение для создания условий для изменений в обществе нельзя недооценивать, поэтому ни одна социальная структура, будь то общество в целом, формальная или неформальная группа, юридическое лицо и др.

, не сможет эффективно функционировать при полном отсутствии каких-либо противоречий и разногласий.

Структура социального конфликта

Конфликтная ситуация считается сложным и системным явлением, поэтому, как и любая другая система, состоит из взаимосвязанных и взаимодействующих между собой элементов.

Прежде всего, в структуре конфликта выделяют две части:

совокупность характеристик, обеспечивающих устойчивость связей социального конфликта, его целостность и тождественность самому себе;совокупность элементов, составляющих отличие конфликта от иных явлений общественной жизни.

На основе этих двух основных частей структуру конфликта можно определить как совокупность характеристик, обеспечивающих устойчивость, целостность, тождественность конфликта самому себе и отличие от иных социальных явлений.

В составе каждой конфликтной ситуации выделяют объективное и субъективное содержание.

Объективное содержание составляют такие элементы:

Участвующие лица. Делятся на две разновидности: основные и неосновные. Основными участвующими лицами являются непосредственно совершающие наступательные действия друг против друга субъекты, противоречие интересов которых является основой столкновения. Остальные субъекты, играющие второстепенную роль и преследующие определенный личный интерес, считаются неосновными участниками (подстрекатель, пособник, посредник, свидетель, организатор, различные группы поддержки основного участника).
Предмет – существующая в действительности или воображаемая проблема, составляющая основу столкновения. Это то противоречие, из-за которого оппоненты вступают в противоборство.
Объект – это то, для чего субъекты вступают в конфликтное взаимодействие. Причем им может выступать не только какой-то материальный объект, но и социальный (например, власть), духовный (например, идея, принцип, ценность и др.). Объект всегда одинаково ценен для обоих оппонентов, и каждый из них стремится заполучить его. Данный элемент структуры можно обозначить также в качестве цели или истинной причины конфликта.
Внутренняя и внешняя среда – условия, в которых действуют участники конфликтной ситуации.
Конфликтное взаимодействие – совершаемые участниками конфликта действия, составляющие основное содержание конфликтного процесса и направленные на реализацию в нем своих собственных интересов.

Субъективными структурными единицами являются:

Позиции – требования, формулируемые стороной, скрытые, завуалированные интересы.
Интересы – потребности, ценности, требующие удовлетворения в результате противодействия. При этом они скрыты, глубинны, не всегда осознаны.
Стратегии и тактики поведения сторон.
Восприятие участниками конфликтной ситуации.

Виды социального конфликта

Большое количество и многообразие возникающих в жизни конфликтных ситуаций обуславливает выделение исследователями разнообразных оснований для их классификации по различным критериям.

https://www.youtube.com/watch?v=k7B7ctbd6Hs

По числу участвующих в противоборстве лиц или по типу отношений:

внутриличностные (их изучением занимаются психологи);
межличностные (между двумя и более индивидами);
межгрупповые (между двумя и более группами индивидов).

В рамках данного основания классификации можно еще выделить межнациональные конфликты, но более правильным будет их отнесение к межгрупповым.

По продолжительности действия:

кратковременные;
долговременные;
затяжные.

По частоте:

По характеру отношений при конфликтном взаимодействии:

вертикальные (складываются между субъектами, находящимися в иерархической связи);
горизонтальные (возникают между субъектами, не находящимися в отношениях власти и подчинения);
смешанные.

По уровню организации:

индивидуальные;
групповые;
региональные;
локальные;
глобальные.

По содержанию и соответствию определенной области общественной жизни:

экономические;
религиозные;
политические;
правовые;
семейные;
этнические и др.

По факторам развития:

рациональные (разумная, деловая конкуренция за перераспределение благ);
эмоциональные (в основе лежат личные неприязненные отношения).

По причине появления:

обусловленные объективными причинами;
обусловленные причинами субъективного характера.

По форме:

внутренние (конфликт с самим собой);
внешние (с другими субъектами).

По степени открытости:

явные (открытые);
скрытые.

По методам разрешения:

По характеру возникновения:

спонтанные;
преднамеренные.

По воздействию, оказываемому на общественное развитие:

прогрессивные;
регрессивные.

Данный перечень оснований для классификации и выделяемых на их основе видов социального конфликта не является исчерпывающим, поскольку различные ученые предлагают свои классификационные критерии.

Примеры социальных конфликтов

С конфликтными ситуациями общество и его члены сталкиваются постоянно. В детском садике, в школе, в университете, на работе, даже дома между людьми возникают разногласия различного характера и степени интенсивности.

Например, женщина предлагает своим детям на выбор для проведения свободного времени пойти поиграть на детской площадке или посмотреть дома мультфильмы. Младший ребенок хочет пойти на площадку, а старший – остаться и посмотреть телевизор.

Дать каждому ребенку сделать то, что он хочет, мать не может, так как она одна, а дети для оставления их одних еще слишком маленькие, поэтому женщина говорит малышам выбрать что-то одно. Между детьми начинается спор, никто из них не хочет уступать.

В основе данного конфликта лежит противоречие между разнонаправленными интересами детей.

Борьба за власть 1015-1019 гг. после смерти Владимира между Святополком и Ярославом, после смерти В.И. Сталина внутри партии КПСС до 1958 года, крестовые походы, Первая и Вторая мировые войны, Холодная война между США и СССР, Великая французская революция и др. – примеры социальных конфликтов, которыми богата как мировая, так и отечественная история.

Заключение

Многообразие видов и сложная внутренняя структура социальных конфликтов, их распространенность в любом обществе, большое количество исследований в рамках социологии, психологии, психиатрии, правоведения и других наук демонстрируют сложность и неоднозначность конфликта, его роль в общественных отношениях.

Важно понимать, что социальный конфликт представляет один из способов социального взаимодействия наряду с другими его видами, поэтому в любой социальной структуре проявление конфликтности в отношениях – естественный и неизбежный процесс.

Бесспорно, наличие у конфликтов некоторых негативных последствий, но положительное воздействие на общественные отношения в некоторых случаях может перевесить такие отрицательные проявления.

Есть конфликты, которые ни в коем случае нельзя допускать и стараться по возможности их избегать или пресекать, но большую часть конфликтных ситуаций следует признать нормальным и даже необходимым явлением, способствующим развитию и обновлению отношений.