Как пройти собеседование в евросеть (6 видео)

Вопросы на собеседовании на продавца. Как пройти собеседование?

20 Сентября, 2018
Торговля
Ksenga

Любой человек, который хочет хорошо пройти собеседование и устроиться на работу, заранее готовится к вопросам, которые ему могут задать.

Хороший менеджер по кадрам не имеет четкого списка вопросов, он действует по обстоятельствам и спрашивает о том, о чем собеседник рассказывать не очень хочет. Это позволяет выяснить все подводные камни еще до того, как принять человека на работу.

Но существует список вопросов на собеседовании на продавца, которые будут звучать всегда. Список ищите ниже.

Содержание

Какой опыт работы?
Стрессоустойчивость
Умеете самостоятельно принимать решения?
Семейное положение
Расскажите о своих достоинствах и недостатках
Почему вы претендуете на эту должность?
Расскажите о своей последней работе
Расскажите о себе
У вас есть медицинская книжка?
Почему мы должны выбрать именно вас?
Советы
Евросеть — отзывы сотрудников
Отрицательные стороны
Собеседование в «Евросеть»
Собеседование в «Евросети»: подготовительный этап
Как проходит деловая игра
Как пройти собеседование в «Евросеть»
Тесты в «Евросеть» | Подготовка онлайн | Примеры и ответы
Особенности образования компании
Преимущества роста в компании
Особенности прохождения тестов в Евросеть для стажеров
Поэтапное прохождение тестов в Евросеть для стажеров
Особенности прохождения тестов в Евросеть для менеджеров
Как подготовиться в успешной сдаче тестов в Евросеть
Как получить доступ к тестам в Евросеть
Мой отзыв по работе в евросети. Работал продавцом-консультантом. | Харум
Сколько и где я работал
Плюсы работы в евросети
Минусы работы в евросети
Рекомендации для тех, кто работает или собирается устроиться
Итог по работе продавцом-консультантом
💡 Видео

Какой опыт работы?

Этот вопрос не уникален, его можно услышать на любом собеседовании. Менеджерам интересно, где работал соискатель, а также какими навыками человек обладает.

На собеседовании на продавца-кассира менеджер хочет услышать от кандидата на должность фразы, которые будут подтверждать ответственность персоны, а также те, которые позволят убедиться, что человек уже работал с кассовым аппаратом и умеет принимать и считать деньги.

Когда у кандидата есть опыт работы в аналогичной сфере, на которую он претендует, то его шанс на успех увеличивается. Но нужно понимать, что продавец – это профессия, на которую чаще всего идут люди со средним или же незаконченным высшим образованием.

Поэтому переживать из-за отсутствия опыта работы не стоит. И врать о том, что вы уже имели опыт работы, тоже не рекомендуется. Если вы начнете строить карьеру со лжи, ничего хорошего у вас не выйдет.

Что говорить на собеседовании продавцу? Расскажите о своих успехах и достижениях на прошлой работе. Если сфера деятельности у вас тоже была связана с продажами, поведайте менеджеру по подбору кадров о том, как хорошо вы умеете продавать и как быстро запоминаете ассортимент товаров. Нелишним будет упомянуть о всевозможных премиях и наградах, которых вы были удостоены на прошлом месте работы.

Стрессоустойчивость

Вам интересно, какие вопросы на собеседовании задают продавцам? Обязательный вопрос будет уточнять вашу стрессоустойчивость. Менеджер по подбору персонала может вести себя довольно агрессивно, чтобы напугать соискателя. К этому нужно быть морально готовым.

Подобным приемом часто пользуются в крупных фирмах, чтобы посмотреть на практике, как человек будет общаться с грубой персоной и сможет ли он найти с ней общий язык. Обижаться на менеджера и его хамское поведение не стоит. Помните о том, что человек проверяет вас — и это его работа.

Не бойтесь человека и разговаривайте с ним как можно любезней.

Если собеседование не будет проходить в агрессивном формате, про стрессоустойчивость спросят обыденным тоном. Будущий продавец должен себе представлять, что работа с людьми очень нервная. Некоторые личности специально ходят в магазин, чтобы поругаться или выместить свою злость. Кандидат должен быть готов к этому, и ему нужно смело сказать, что стрессоустойчивость у него хорошая.

Умеете самостоятельно принимать решения?

Продавец в магазине должен многие решения принимать самостоятельно. Поэтому неудивительно, что кандидата спросят об умении брать ответственность на себя. На собеседовании на должность продавца-консультанта человеку следует рассказать о своем опыте принятия решений.

Поведайте менеджеру о подобном опыте и о том, как хорошо вы умеете решать спорные вопросы с людьми. Не удивляйтесь, если менеджер по подбору кадров попросит вас разыграть с ним небольшую сценку. Он будет выступать в роли клиента, а вы – в роли продавца.

Вам будет рассказана сложная ситуация, из которой нужно будет быстро придумать выход. Не торопитесь принимать решение. Лучше вы дольше будете раздумывать над сложившейся обстановкой, чем примете скоропалительное решение, которое только усугубит ваше положение.

Не бойтесь просить время на раздумья.

Семейное положение

Как проходит собеседование продавца-консультанта? Человек приходит в кабинет менеджера по подбору кадров, садится в предложенное ему кресло и начинает отвечать на вопросы. Свои вопросы лучше сразу не задавать. Припасите их на конец собеседования, когда вам дадут слово, и вы сможете выяснить всю интересующую информацию.

https://www.youtube.com/watch?v=I54AzkbHjTI

Один из самых первых вопросов, который услышит девушка, которая придет на собеседование, это семейное положение. Если у дамы есть дети и муж, то женщина должна понимать, что ее шансы получить работу малы. Если у девушки нет семьи, то ей проще получить должность продавца.

А у многих мужчин даже не спрашивают их семейное положение. Почему происходит такая дискриминация? Дело в том, что девушки с детьми часто будут брать больничные, а также будут часто отпрашиваться на детские праздники и утренники.

Такие работницы малоинтересны фирмам, которые растут и развиваются за счет дружного коллектива, который на первое место ставит работу, а не семью.

Расскажите о своих достоинствах и недостатках

Еще один вопрос, который можно услышать на собеседовании на продавца-консультанта, — о достоинствах и недостатках. Желательно не преувеличивать свои достоинства и не приписывать себе качества, которыми вы не обладаете.

Вам нужно понимать, что можно рассказать менеджеру по кадрам, а о чем лучше промолчать. Говоря о своих способностях, нужно упомянуть те качества, которые помогут вам работать продавцом.

Это могут быть: внимательность, усидчивость, доброжелательность, стрессоустойчивость, трудолюбие и т. д.

Хвалить себя очень просто, а вот ругать себя могут не все. Что можно рассказать о своих плохих качествах? Не нужно рассказывать, что вы невнимательны, непунктуальны и страдаете неконтролируемыми приступами ярости.

Лучше назвать небольшие недостатки, которые не помешают вам получить желаемую вакансию. Что это может быть? Стремление настоять на своем, эмоциональность, самокритичность, педантичность, зацикленность на мелочах.

Почему вы претендуете на эту должность?

Чаще всего на этот вопрос кандидаты не знают, что ответить. Желание быть продавцом есть у малого количества людей. Большинство персон устраиваются на эту должность в том случае, если не имеют какой-то определенной профессии или же нуждаются в деньгах. На собеседовании на работу продавцом следует сказать, что вы хотите повысить свои навыки коммуникации, а также научиться продавать.

Можно сделать акцент на том, что люди всегда друг другу что-то продают. Например, продают свои хорошие качества, свои знания, навыки и умения. Но при подобной сделке платят персоне не деньгами, а дружбой, любовью, доверием и т. д. Также нелишним будет сказать, что вы хотите научиться разбираться в одежде и выработать свой стиль, если вы устраиваетесь на должность продавца-консультанта одежды.

Расскажите о своей последней работе

На любом собеседовании вас обязательно спросят, почему вы ушли с последнего своего места работы. На этот вопрос следует отвечать честно. Конечно, все в мире относительно, и если вас выжили коллеги, рассказывать об этом не стоит. Зато если вы покинули работу из-за низкой заработной платы, об этом не стыдно будет сказать.

Как пройти собеседование? Говорите уверенно и не ищите поддержки у пола. Смотрите в глаза собеседнику, когда отвечаете на его вопросы. Не стесняйтесь говорить о вещах, которые вам неприятны. Вас спросили о причине увольнения? Можете смело говорить, что вы амбициозная личность и хотите карьерного роста. Во многих магазинах это качество является преимуществом, а не недостатком.

Расскажите о себе

Вопросы на собеседовании на продавца будут самые разные. Вас могут спросить не только о ваших профессиональных качествах, но и задавать абстрактные вопросы. Например, попросить рассказать о себе. Вы должны понимать, что для устройства на работу менеджеру нужно знать о ваших достижениях и личных качествах в карьерной сфере, а не о ваших хобби.

И уж точно собеседник не хочет узнать о том, какая замечательная вы мать или же какой хороший из вас отец. Подобный вопрос дает человеку возможность поговорить о том, что для него по-настоящему важно. Помните, вы пришли устраиваться на работу, вот о ней и говорите. Менеджера может интересовать не только сам ответ на вопрос, но и форма, в которую собеседник облечет свой ответ.

Легкость в общении — очень важное для продавца качество.

У вас есть медицинская книжка?

Вы устраиваетесь в продуктовый магазин? Тогда одним из вопросов на собеседовании на продавца будет: у вас есть медицинская книжка? Поэтому заранее побеспокойтесь о ее приобретении. Пройдите всех необходимых врачей и сдайте анализы.

Зачем оформлять книжку сразу, если можно сделать это после собеседования? На хорошую должность с неплохой зарплатой вряд ли будете претендовать только вы. Поэтому компания наймет человека, который уже имеет медицинскую книжку, а не ту персону, которой нужно будет еще время на то, чтобы ее оформить.

Поэтому внимательно читайте требования к кандидатам и постарайтесь их выполнить.

Почему мы должны выбрать именно вас?

Вопросы на собеседовании на продавца вас не должны удивлять. Поэтому выслушивайте все с умным лицом и постарайтесь скрывать свое удивление. Вы не совсем понимаете, как следует отвечать на вопрос, почему должны выбрать вас? Здесь нет правильного ответа. Менеджер по подбору персонала будет смотреть на вашу уверенность и самооценку.

Человек, который может и умеет сделать себе хорошую рекламу, сумеет сделать хорошую рекламу продукту, который продает. Постарайтесь не мямлить и не теряться.

С ходу называйте все свои лучшие качества, расскажите про ответственность, которую вы умеете и будете на себя брать, а также не забудьте упомянуть о своих достижениях на предыдущей работе и своем бесконфликтном характере.

Советы

Как пройти собеседование новичку? Нужно следовать советам, приведенным ниже, а также слушать свою интуицию, которая поможет вам расположить к себе оппонента.

Нет односложным ответам. Когда вам задают вопрос, от вас хотят услышать развернутый ответ. Вас спросили, работали ли вы где-нибудь раньше? Даже если у вас нет опыта работы, расскажите о различных стажировках и о всевозможном оказании помощи, в которых вы участвовали. Не оставляйте ответ голым.
Не опаздывайте. Нет ничего хуже, чем опоздать на собеседование. В большинстве случаев кандидат сам говорит менеджеру, во сколько он подъедет. И если человек не успевает к назначенному часу, то мнение у работодателя о потенциальном кандидате сложится не самое лучшее.
Не грубите. Старайтесь произвести впечатление приветливой и отзывчивой персоны. Не грубите потенциальному работодателю и не загоняйте себя в угол. На неудобные вопросы старайтесь отвечать шутками.
Будьте готовы к стрессовому собеседованию. Если вас с самого начала собеседования пытаются вывести из себя – это значит, что вас тестируют. Не нервничайте и не напрягайтесь, а главное, не накаляйте атмосферу. Воспринимайте подобное собеседование как своеобразную игру.

Видео:Самый сложный вопрос на собеседовании: Расскажите о себе. 3 способа отвечатьСкачать

Евросеть — отзывы сотрудников

Пригласили на собеседование в Евросеть (вакансия hr-manager). Координатор сообщила, что мое резюме заинтересовало руководство.

Со мной целых 5 минут общалась их сотрудница (которая так и не смогла не то чтобы запомнить имя кандидата, а даже правильно прочитать в резюме), пыталась расспросить о том какими обязанностями должен обладать личный ассистент, причем постоянно зависала в телефоне.

Видимо, мой ответ ее не устроил, она резко оборвала общение, не сказав абсолютно ничего. Скорее всего, она знает еще какие-то «особые» обязанности для ассистента) (к слову сказать, закрытых вакансий на эту должность в моем опыте было достаточно).

Что ж, советую не тратить свое время впустую (т.к. добиралась я до них поболее пяти минут), как можно больше задавайте вопросов по телефону, хотя не факт, что вы получите на них действительно достоверные ответы!

Отрицательные стороны

нет

информация для представителей компании пошаговая инструкция для самостоятельной проверки компании

все отзывы о компании

Евросеть — Проработал в организации почти 4 года.

С каждым годом становилось хуже и хуже. Какие-то неподъемные планы по продажам, причем что для центра, что для периферии одинаковые.

Зарплату поднимали, но тут же чудесным образом вырастали недостачи и соответственно вычеты из зарплаты, в результате она постоянно снижалась. Вариантов для карьерного роста никаких,всё для приближенных. И покупателей становилось меньше и меньше.

Не знаю,где брали телефоны для продажи, но брака было очень много. А покупатель это о чувствует. Подробнее>>

Евросеть — Делайте выводы

Отрицательные стороны:
Хотел устроиться в Томске в евросеть продавцом. Позвонил , пригласили на собеседование. Находятся в томске рядом с пересечением ул. Кирова. Когда пришёл то услышал из полуоткрытой двери с надписю: Учебная комната дебильный смех толпы через каждые 10 сек.

Нашёл дверь с табличкой Подбор персонала, дали заполнить анкету с указанием паспортных данных и данные на ближайших родственников. В разговоре с бездарной кадровичкой выяснил что зарплата будет состоять только из процентов и что ОКЛАДА НЕТ, по ояснив что тем самым это стимулирует работников на работу и если бы платили оклад то никто не работал.

Я очень этому удивился при ней. Она сказала что отправит мою анкету на проверку в службу безопасности и если до 18-00 мне не перезвонят то не примут, а вслучае одобрения кандидатуры нужно проходить собеседование с специалистом службы безопасности. Короч я задавал вопросы чтобы максимально выудить инфу о работе.

В некоторых местах она мялась и её выручала специалистка которая сидела рядом. Вообщем мне не перезвонили!!! Подробнее>>

Евросеть — Неоднозначно

Коллектив хороший, дают карточку для безлимитного проезда на наземном. Товары можно взять по корпоративной цене, а это порой очень приятно (только если отработал не менее 3 месяцев). График позволяет совмещать с учебой или другой работой. Оформление по ТК. Подробнее>>

Евросеть — Ужасно

Отрицательные стороны:
Все недосдачи и инвентаризации вычитали с меня. Зарплата совсем маленькая, а работать приходилось с 9 до 9 без выходных. Работа — ад, не советую туда идти. Подробнее>>

Отзыв сотрудника Сергей о компании Евросеть

Отрицательные стороны:
При увольнении вам не начисляют зарплату за отработанные дни, то есть вы получается работали бесплатно. Коллектив к новичкам относится очень говённо и ни чем не готовы поддержать и помочь.

Всё нужно решать самому,даже если не сумеешь,руководство может только орать и всегда говорить что мы возвраты не делаем, посылай этих покупателей на три буквы. Оговоренная окладная часть в договоре не выплачивается, выплачиваются только проценты с продаж.

Не могут ни чего купить для сотрудников и салона, на всём экономят, нет ни туалетной бумаги, ни мешков для мусора, ни тем более воды.

Москва

Подробнее>> Отзыв сотрудника Евгений о компании Евросеть

Отрицательные стороны:
Разве что вы попадете на кривую ТТ где не умеют делать инвентарку и попадете на пару штук. Больше 20% в месяц снять не могут кстати ес что. Так что в целом думаю недостатков нету.

Санкт-Петербург

Подробнее>> Отзыв сотрудника Антон о компании Евросеть

Отрицательные стороны:
Рад что ушел: поддержка руководства ноль — все ошибки на тебя вешают даже не пытаясь разобраться, опять же недостачи со своего кормана, работать приходиться как робам, по 12 часов пять дней в неделю, выходные как попало, на выходным постоянно приходилось выходить, оклада нет как такового процент с продаж, обедать в кладовой, условия никакие, меня на пол года хватило(

Оренбург

Подробнее>> Отзыв сотрудника Алексей о компании Евросеть

Отрицательные стороны:
Нивкоем случае никому не советую устраиваться в Евросеть города Чебоксары. Даже не думайте туда идти ! Собеседование проводят неадекватные ( мягко сказанно ) руководители, которые будут хамить и оскорблять будущих своих работников.

Жуткие переработки , зарплата 4 тысячи оклад всё остальное по чёрному ! Служба безопасности просто состоит из быдла какого то , которое сразу пытается унизить будущего претендента и оскорбить его ! Незнаю про всю компанию, но в этом филиалле полный бардак и некомпетентные сотрудники , которых давно пора разагнать !

Чебоксары

Подробнее>> Отзыв сотрудника Егор о компании Евросеть

Отрицательные стороны:
Собеседование проводят не компетентные молоденькие девочки, любовницы так называемых сотрудников службы безопасности (почему так называемые? Да потому, что некоторые уволенные из органов не дослужив до пенсии).

Ещё, что бросается в глаза: собирают персональные данные про кандидата на работу и про его родственников. Я не стал ничего писать, сначала уточнил условия работы, зарплату, график, и т.п.

Не стал у них работать так как предпочёл работать в другом месте с белой з/п.

Самара

Подробнее>> Отзыв сотрудника Vladislav о компании Евросеть

Отрицательные стороны:
Очень много, я пришел в компанию около трех месяцев назад, до меня работали два три парня. Один парень был недавно(месяц-два работал) другие около полугода.

Так вот пришел в компанию, остажировался 17 дней, еще месяц отработал получил 30к ,обрадовался, но не тут то было. После стажировки остался один парень, остальные уволились.

Этого парня за несколько месяцев ничему не научили, он сам учился, подсказывали другие сотрудники с других тт, естественно я просил учить меня, но так как он ничего не знал, слышал от него только не мешай, пытался

Хабаровск

Подробнее>> Отзыв сотрудника Дмитрий о компании Евросеть

Отрицательные стороны:
С уходом Чичваркина отношение к сотрудникам стало катиться под откос. Как результат, вакансии оценивают ниже рынка. Разделили зарплату на квартальную премию и зарплату. При увольнении не заплатили квартальную премию.

Москва

Подробнее>> Отзыв сотрудника тот о компании Евросеть

Отрицательные стороны:
Хочется выразить лишь одну «благодарность» директору тт Олесе в тц»Лотос». Данная особа чтит себя великой женщиной, кой такой не является. Уходит она с работы раньше всех, приходит поздно (хотя так вообще не должно быть).

Вечно всем недовольна, общается с тобой как с говном. На выходные не отпускает, даже если у вас свадьба или похороны. Она будет твердить что работа важнее. Еще она тырит товар. Как спросите вы? А вот так! Берет и тырит что ей нужно. Она же босс, ей можно.

Обещали выплатить мне с 1 зп мои деньги

Саратов

Подробнее>> Отзыв сотрудника Лена о компании Евросеть

Отрицательные стороны:
Я проработала в Евросети 3 года.

Скажу честно, при всем сумашедшем ненормированном графике и постоянных закрытий планов из своего кармана (все же знают как закрываются планы? либо твой левак/либо твои кровные/либо продажа товара без чека — закрытие планов — удержание из инвентаризации ), я эту чертову работу любила.

На моем пути встречались прекрасные люди, которые меня реально многому научили. С РД в определенный момент даже удалось договорится о графике 4/3. Да, такое возможно, все таки РД хоть и ругалась, но понимала и входила в положение. Я человек знающий свои

https://www.youtube.com/watch?v=jAygC0WyW9A

Московская Область

Подробнее>> Отзыв сотрудника Калерия о компании Евросеть

Отрицательные стороны:
Куча недостататков. Во-первых, стажировка 500 рублей в день (8 дней), заплатили только за половину. Во-вторых, поставили работать очень далеко от дома, тратишь каждый день на проезд около 100 рублей (проезд — 20р.), полно удержаний. При увольнении заплатили треть того, что было заработно.

Пермь

Подробнее>> Отзыв сотрудника Сторонний наблюдатель о компании Евросеть

Отрицательные стороны:
Если хотите нормального отношения в коллективе и со стороны руководства, то вам однозначно не сюда. Я как человек работавший тут раньше, могу с уверенность заявить что Регионал Ирина С.

По отношению к сотрудникам не проявляет ни капли компетентности и уважения , ни ставит в счёт сотрудников и их личное время.

Выходной? Хочешь уехать на рыбалку, в отпуск или просто отдохнуть? Неё, не в этот раз и ни в какой либо другой, потому что она тебе будет названивать даже в выходные, ведь у неё выходных нет, у неё есть

Чебоксары

Подробнее>> Отзывы сотрудников о компании Евросеть

Отрицательные стороны:
уже раз 10 на собеседование не приезжала HR из Ставрополя. Дату назначили, люди сбежались, потому как работать негде, пришли, заполнили по второму разу те же анкеты, а HR где-то потерялись…

Россия, Ипатово

Подробнее>> Отзывы сотрудников о компании Евросеть

Отрицательные стороны:
Я отработала в компании лишь месяц, после чего сразу сбежала. Но за этот месяц я сделала вывод лишь один — не компания, а шаражкина контора. Во-первых, запомни, там ты лишь раб. Я, придя и попросив график 2/2, работала 6/1 по 12 часов.

Каждый день выслушивая какая я…и сломала кому-то телефон, положила не на тот номер. Честно, последнюю неделю я выходила из дома с истерикой, что уже не могу…

Во-вторых, нужно Оформляя рассрочку, да и просто, мне нужен «достойный чек», а для этого нужно набить в этот чек всякого ,

Россия, Волгоград

Подробнее>>

Вернуться к списку

Дополнительных отзывов о компании не найдено. Вы можете воспользоваться нашим расширенным поиском.

Запустить поиск | Закрыть

Закрыть

Видео:5 вопросов, которые нужно задать работодателю после собеседования (советы рекрутера)Скачать

Собеседование в «Евросеть»

«Евросеть» — крупный мобильный ритейлер, который также подключает клиентов ко всем крупным операторам связи. Недавно в точках компании открылась возможность приобретения железнодорожных и авиабилетов.

Продавать гаджеты и оказывать сопутствующие телекоммуникационные услуги обычно нравится молодым людям, которые интересуются современными технологиями. Привлекает их также перспектива быстрого карьерного роста.

Такая работа удобна для студентов: можно выбрать комфортный для совмещения с учебой график. Есть и недостатки. Зарплата целиком зависит от объема продаж. Чуть расслабился — и на карточку не пришло ожидаемой суммы. Но такой опыт продаж важен для начинающих.

Буквально за полгода можно научиться общению с покупателями, освоить обращение с кассой, заполнение документов. Как начать карьеру в «Евросети» — подробно отвечаем на вопрос в этой статье.

Собеседование в «Евросети»: подготовительный этап

Первый трудный момент при поступлении на новое место всегда касается того, как попасть на собеседование. В этом направлении в «Евросети» не придумали ничего оригинального. Нужно посмотреть вакансии на сайте компании или на порталах с объявлениями о поиске сотрудников и откликнуться на них. Отправляйте резюме по электронной почте с пометкой в теме, на какую позицию вы претендуете.

В «Евросети» большая текучка кадров. Сотрудники постоянно уходят в поисках лучшей жизни.

Кто-то так и не освоил продажи, кто-то устал быть обычным консультантом, кто-то не хочет связывать свою жизнь с торговлей. Причин море.

К тому же, постоянно открываются новые точки, где тоже необходимы люди. Ежедневно в кадровых центрах сети проходят встречи с сотнями человек — кандидатами на самые разные должности.

https://www.youtube.com/watch?v=lZTqdKI95YE

Собеседование в «Евросети» обычно организовано как групповая деловая игра. Но перед ее началом необходимо заполнить массу документов, в том числе предоставить информацию не только о себе, но и о своих ближайших родственниках. Это делается для проверки службой безопасности. Такие строгости — особый случай для обычной сети салонов связи.

Другие аналогичные компании такой проверки не организовывают. Как объясняют в «Евросети», сотрудники имеют доступ к дорогостоящему оборудованию, товарам и кассе с выручкой. Это само по себе провокация для не особо чистоплотных людей. Имели место также случаи, когда мошенники специально устраивались на работу, чтобы получить доступ к деньгам.

Так что в компании считают строгую проверку насущной необходимостью для ведения бизнеса.

Среди предложенных для заполнения бумаг будет также тест. Несложный, но требующий внимания. Нужно рассчитать проценты по вкладу, то решить логическую задачку, то подумать над уравнением.

Как проходит деловая игра

Документы заполнены. Тест пройден. По мере готовности потенциальные сотрудники сдают заполненные анкеты и переходят в отдельное помещение для группового отбора.

Первый этап собеседования — самопрезентация. Рассказать о себе не так просто для застенчивых и не имеющих привычки публично выступать людей. Но это и нужно проверить специалистам отдела кадров: сможет ли человек легко вступить в коммуникацию с незнакомцем или даже несколькими? Если нет, то с продажами у него вряд ли выйдет.

Но это всего лишь первый шаг. Второй — имитация продажи. Нужно продать публике любой предмет из окружающих: куртку, шапку, ручку или стул. Нельзя повторяться. Выбирать разрешено только те предметы, которые никто из группы еще не брал. Снова проверяются ваши коммуникативные способности, а также талант убеждать, так как работа и состоит в том, чтобы уговорить клиента сделать покупку.

Третий этап — парные диалоги. Создание условий, близких к реальной деятельности. Нужно продать телефон, но совсем не тот, за которым пришел покупатель, а другой, дороже, или стоящий в приоритетах у салона.

После этого со всеми соискателями прощаются. Решение сообщается по телефону, строго индивидуально. Это выгодно отличает «Евросеть» от некоторых других сетевых магазинов, где не стесняются оглашать такие решения публично, иногда даже разбирая ошибки и слабые стороны кандидатов.

Однако на этом отбор не заканчивается. Прошедших групповой этап приглашают на день «погружения» в один из салонов. По его результатам принимается решение о полноценной стажировке.

В этот день можно задавать любые вопросы, наблюдать за работой опытных коллег, самому попытать свои силы под присмотром руководителя. Обычно отбраковки на данном этапе не происходит, если, конечно, вы не совершите очень крупный промах.

Скорее, это тренировка для самого соискателя, хочет ли он такую работу.

После стажировки, по итогам которой обязательно сдается экзамен, кандидат может считать себя сотрудником окончательно. Испытание проходит на знание ассортимента, также проверяется умение продавать. Руководитель принимает экзамен по гаджетам и услугам. Тренер по продажам — отработанность навыков общения с клиентом.

Как пройти собеседование в «Евросеть»

Подведем итог. Как же стать сотрудником компании?

Обладать качествами хорошего продажника: открытостью, умением легко и красиво говорить, убеждать, общаться с разными типами людей, в том числе не самых приятных.
Иметь безупречную биографию, без каких-либо проблем с законом. Желательно, чтобы аналогичная ситуация была со всеми близкими родственниками.
Быть готовым к работе с большими нагрузками: чтобы хорошо получать, нужно много продавать, брать больше смен, не щадить себя.
Уметь сфокусироваться на важной задаче, идти к своей цели, настраиваться на результат. Тогда успех в виде неплохой зарплаты и карьерного роста обязательно придет.

Понимание того, в какую компанию идешь на работу, отсутствие лишних иллюзий, что все получится само собой, без усилий, серьезный настрой на то, чтобы стать сотрудником «Евросети», помогут вам справиться со всеми этапами отбора легко. Желаем вам успеха в этом начинании!

Видео:3 секрета, как пройти собеседование на 100 (от HR руководителя)Скачать

Тесты в «Евросеть» | Подготовка онлайн | Примеры и ответы

Тестовая программа проверки сотрудников Евросети запускается еще до начала трудовой деятельности. Проведение тестирования подразумевает этап стажировки работников.

Если речь идет о рядовых продавцах-консультантах, трудностей с прохождением тестов в Евросеть возникнуть не должно.

Благодаря тому, что компания характеризуется многоуровневой структурой, рядовой сотрудник имеет возможность продвижения в должности до категории руководителя отдельного звена.

Особенности образования компании

Активный рост компании позволил уже в 1997 году открыть первую торговую точку а столице нашей Родины. Уже спустя шесть лет магазины начали постепенно открываться в различных областях, регионах России.

Динамический рост активов компании на 2006 год уже позволил открыть почти 2000 новых торговых павильонов.

Приблизительно в это же время состоялось приобретение Евросетью нескольких салонов сотовых операторов (СССР, Ультра, Техмаркет).

В штат Евросети входит тридцать тысяч сотрудников, успешно взаимодействующих между собой, активно перенимающих практические навыки. Евросеть, как оператор сотовой связи, простирает свои полномочия на территориях Украины, Белоруссии, Казахстана. Чтобы стать полноправным членом рабочего коллектива, необходимо предварительно пройти тесты в Евросеть.

Преимущества роста в компании

Карьерный рост по специальности во время работы на торговой точке имеет массу преимуществ. Во-первых, можно дослужиться до должности «директор», что говорит само за себя:

стабильный уровень дохода;
возможность проявить свои стратегические качества;
престижное положение в социальной жизни.

Однако не стоит забывать, что любые кадровые перестановки несут в себе необходимость прохождения тестов в Евросети для стажера.

Особенности прохождения тестов в Евросеть для стажеров

Большинство стажеров ожидает предварительное тестирование, заключающееся в прохождении тестов в Евросеть. Направленность их оправдана, — это необходимое условие естественного отбора кандидатов на вакантную должность. Если соискатель работы плохо владеет математикой, логикой, вербальной техникой, пройти испытание для него будет сложной задачей.

https://www.youtube.com/watch?v=MPO-CsHLYJg

Особенностями отсеивания или принятия кандидата во внимание являются следующие этапы:

подача заявки на должность;
прохождение тестирования в Евросети для стажера;
собеседование с потенциальными руководителями.

На начальном этапе прохождения тестирования используются SHL тесты в Евросеть. После этого проводится встреча и собеседование с менеджерами компании. Если человек претендует на должность продавца-консультанта, нет необходимости проверки глубинных знаний, однако кандидаты также должны доказать свою значимость, уровень логического мышления и основные навыки направления деятельности.

Подготовиться к SHL тестам в Евросеть

Поэтапное прохождение тестов в Евросеть для стажеров

На первых порах стажеры проходят недельную или двухнедельную практику, в процессе которой получают общую ознакомительную информацию об особенностях расположения торговых точек, примерных графиках работ, масштабах необходимой финансовой выработки. На этом этапе также проводится обучение работе с необходимыми компьютерными ресурсами, программными продуктами.

На завершающей стадии соискателю предлагается пройти тесты в Евросеть, ответы на которые скрыты от кандидата, их невозможно где-то подсмотреть или списать. Однако существует оптимальный вариант подготовки к успешной сдаче тестов в Евросеть для стажеров. Он заключается в качественной подготовке к данному этапу отборочного конкурса.

Важным моментом является подготовительный этап к тестированию, на котором можно разобрать массу вариантов решения предложенных задач. Поскольку вопросов в тестовых заданиях довольно много, просто нереально их выучить, зазубрить, лучше выбрать оптимальный подход и целенаправленно изучить смоделированные ситуации.

Особенности прохождения тестов в Евросеть для менеджеров

На ведущих менеджеров накладываются более емкие задачи, нежели на продавцов-консультантов. Именно поэтому тестирование в Евросеть для данной категории соискателей содержит в себе более углубленную проверку познаний. Офисным сотрудникам будет предложено сдать тесты в Евросеть, направленные на решение числовых и логических задач.

Сложность содержания тестов для офис-менеджеров оправдывается тем, что на консультантов возлагаются задачи более легкого уровня, чем на кандидатов, претендующих на управленческую должность. Несмотря на разность уровней сложности, и тем и другим необходимо грамотно подготовиться к сдаче тестов в Евросеть для стажеров.

Как подготовиться в успешной сдаче тестов в Евросеть

Доступ к подготовке к прохождению тестирования в Евросеть при устройстве на работу не ограничен.

Можно воспользоваться специальной программой, находящейся на специализированном сайте, где предлагается огромное количество вариантов тестов в Евросеть с ответами.

Достаточно просто отнестись серьезно к их изучению, оценить все возможные пути решения задач. Также не лишним будет включение логического мышления, поскольку каждая моделируемая ситуация имеет свой путь к решению проблемы.

Существует три категории тестов в Евросеть для стажеров:

Для успешной подготовки, необходимо получить доступ в личный кабинет системы, имея 24-часоой доступ к интернету, можно готовиться к конкурсу неограниченное количество времени. При покупке онлайн тестов в Евросеть с ответами, к ним предоставляется 12-месячный доступ.

Как получить доступ к тестам в Евросеть

Получение доступа к круглосуточному пользованию программной подготовкой заключается в прохождении трех этапов:

регистрация и авторизация
оплата к доступу любым удобным способом;
подготовка к тестам

Разнонаправленность тестовой структуры для продавцов-консультантов и офис-менеджеров не подразумевает особой сложности прохождения этапа. Главное грамотно подготовиться и все пройдет успешно.

Видео:О чем нужно ВРАТЬ на собеседовании?Скачать

Мой отзыв по работе в евросети. Работал продавцом-консультантом. | Харум

Привет! Хочу поделиться своим мнением о работе в евросети, работал продавцом-консультантом. Мой отзыв интересно будет почитать тем, кто уже работает или собирается устроиться в эту компанию.

Сколько и где я работал

В евросети работал в Балаково. Это город в Саратовской области. На работу устраивался на зимний сезон, летом есть другая работа. Проработал недолго, всего 3 месяца. Работал на разных точках, об этом напишу в минусах :).

За эти три месяца, разобрался что к чему в евросети, понял основные минусы и плюсы работы в этой организации. И хоть я и подписывал какую-то бумажку о неразглашении, все же на свой страх и риск напишу, что и как там работается :). Главное, чтобы в тюрягу не засадили :).

Если вы присматриваете вакансии в евросети и хотите устроиться работать в эту компанию, то обязательно читайте, что написано ниже.

Плюсы работы в евросети

Обучение. Есть хорошая программа обучения с тренингами. Много учебного материала. Кстати, на работе спасался от скуки тем, что читал книги, рекомендованные для работников евросети. Нашел их на учебном портале.
И главное старший продавец ничего против сказать не может, потому что «читаю книги, рекомендованные для работников евросети» :). Ну и так к слову потрясающие книги смотрите тут — книги по саморазвитию, там же есть и одна из любимых книг Евгения Чичваркина — Атлант расправил плечи. Рекомендую всем
Специалисты.
За счет того, что евросеть крупная компания, в ней есть много специалистов различных направлений. Это хорошо тем, что всегда есть к кому обратиться по вопросам работы за грамотной помощью и есть людей, у кого можно научиться работать, перенять опыт.
К примеру, у нас работали две девушки, которые в общем отработали в евросети одна 7, другая 8 лет. Они очень грамотно работали с проблемниками — этому у них нужно было учиться, пока там работал.

Минусы работы в евросети

Обучение в центрах. Обучающие тренинги проводятся в крупных городах, куда нужно ездить за свой счет. У нас это был Саратов. Для жителей областных городов это неудобно. И оплаты дороги на проезд вы навряд ли дождетесь. Балаково — Саратов дорога туда обратно 700 рублей. Кто мне их выделит? Никто :).
Ошибки офисных работников. Когда меня оформляли, кто-то ошибся из офисных работников. И мне неправильно начисляли зарплату. Начисляли много меньше, чем положено. Это было очень неприятно, получить за месяц тяжелой работы 6 тысяч. Крохи какие-то :).
Низкая оплата. В рекламных карточках с «красивым описание вакансий» указана зарплата в 25 тысяч. Работал три месяца, реально вкалывал, старался продавать и продавал. Заработал за три месяца 23 тысячи, может в рекламных буклетах указывали зарплату за три месяца :). О чем эти деньги? На существование не хватит :). Капец.
Старая техника. Работать нужно будет на старых компьютерах, со старыми принтерами. Обновлять вам хрен кто и что обновит. Всю прелесть работы со старинной техникой вы почувствуете прекрасно, если устроитесь.
Завышенные планы продаж. По продажам симкарт выставляются нереальные планы, которые физически выполнить нельзя. Если не выполнять их, то будут увольнения — это со слов старичков так. Я предлагал не делать. Так предлагал, потому что мы покупали их за свой счет, потом придумывали как перекрывать недосдачу в кассе. В конечном итоге это выходило в приличный минус с уже итак «огромной зарплаты».
Воровство. Из-за большого количества минусов люди начинают воровать. Если есть недосдача по товару, то это естественно распределяется на всех. Потому что толком там ничего не разберешь. Большая текучка, много новых людей, постоянно меняющиеся кредитные специалисты… за всеми не уследишь. С зарплаты стабильно вычитают каждый месяц за недостачу по товару.
Работа на разных точках. Если вас просят выйти поработать на другую точку, то на вас будет распространяться недосдача той точки. А она там точно будет. Это есть везде :).

Итог по работе продавцом-консультантом

Итог таков, что работать в евросети мне не понравилось. Больше преобладают минусы, нежели плюсы. Работа очень похожа на работу в любой федеральной сети, будь то техника, то продукты. Если ищите работу, то работу в евросети продавцом-консультантом обходите стороной. Лучшая работа — это работа по знакомству. В этой песне должна присутствовать и евросеть:

Тэги: вакансия, евросеть, консультант, отзыв, продавец, работа