Вопросы на собеседовании адидас

Адидас и рибок пройти собеседование

Приветствую, это продолжение первой статьи «как я работал в адидас«.

Я специально вынес данный материал в отдельную статью, чтобы подробно разобрать все этапы собеседования. Разберем какие вопросы задают и что требуют от конкурсанта.

Также расскажу, каких людей отбраковывают еще в процессе заполнения анкеты. Данная статья будет полезна при устройстве в любой магазин одежды.

Как устроиться на работу в адидас и рибок

Всего пять этапов.

1. Анкетирование.
2. Групповое собеседование или его ещё называют массовый отбор.
3. Индивидуальное собеседование с директором или администратором.
4. Пробный тур по магазину (будущего работника выпускают на самостоятельную работу к покупателям).
5. Заполнение документов и прочие бюрократические моменты.

Но это еще лайтовая версия приема на работу. Помимо вышеописанного, у меня было два индивидуальных собеседования (сначала с администратором и только потом с директором). Затем несколько раз приезжал в магазин, чтобы пройти тур , но не мог этого сделать, т.к. не было достаточного количества покупателей для работы.

После успешного прохождения тура, мне звонил локальный менеджер, дополнительно уточняя, сколько я планирую работать и не хочу ли уйти через полгода. Весь прием на работу растянулся почти на месяц.

Анкетирование

Все начинает с заполнения анкеты. Заполнить можно либо в магазине, либо на сайте. Если выбрали первый вариант, то идите в любой фирменный магазин адидас/рибок и на кассе попросите анкету. Помимо стандартных пунктов, буду пункт про вид спорта, которым занимаетесь (поэтому желательно чем-то заниматься, либо соврать, что занимаетесь).

У нас был случай. Пришла девушка и попросила анкету. Пока она заполняла, мы задавали её вопросы, чтобы узнать немного подробнее о потенциальном работнике. Но эта девушка вела себя настолько высокомерно и нагло, что после её ухода эту анкету мы выкинули. Может кто-то осудит… Но нам не хотелось работать с таким человеком.

Чтобы Вашу анкету рассмотрели и после позвонили, соблюдайте правила:

1. Обязательно указывайте, что занимаетесь спортом.
2. Если будете работать на полной ставке, то указывайте готовность работать в любые часы (в большинстве случаев, это с 9-10 до 21-22). Это значит, что 8-часовую смену будут ставить в этот промежуток.
3. Если планируете работать на частичной занятости и у Вас действительно ограниченный график, то указывайте реальный часы, когда можете работать. Иначе с директором будет конфликт интересов. То есть, Вас будут ставить в смену в одно время, а вы в это время выйти не сможете. Поэтому лучше на берегу решить, какой график устроит всех.
4. Покажите своё дружелюбие персоналу, которые будут принимать вашу анкету, иначе ваша анкета до директора может не дойти.

Если все прошло гладко, то Вам обязательно позвонят. Как правило первый звонок будет от ответственного по набору персонала. Зададут стандартные вопросы, по типу: на какую рассчитываете зарплату и пригласят на массовый отбор.

Суть группового собеседования в адидас

Суть данного мероприятия отобрать самых продвинутых (я бы даже сказал, самых отмороженных на спорте и продажах) кандидатов. Проводят отбор 4 управленца с разных магазинов (2 директора 2 администратора), как правило они присматривают себе будущих работников.

Примерно так выглядит массовый отбор, только людей гораздо больше.

Группу из 20-30 человек собирают в магазине adidas, где оборудована комната для такого вида мероприятия (лучше не опаздывать). Сначала идет знакомство, каждому приклеивают бейдж с именем. Рассказывают про историю компании, какие они крутые, как круто у них работать, как много продают и вообще «бог создавал землю 6 дней, на 7 день он создал компанию адидас» — это если вкратце:)

Параллельно всем кандидатам будут задавать вопросы про компанию, например: в каком году создана, кто являются амбассадорами, и прочее. Поэтому почитайте информацию про адидас! Кто отвечает на вопросы, имеют дополнительный шанс, что их заметят.

https://www.youtube.com/watch?v=WOO7-YRXujQ

Затем всех поделят на две группы. Каждая группа сядет полукругом, а в центре  будут по два управленца. Управленцы будут брать у каждого мини-интервью. Вопросы по типу:

• Как зовут.
• Чем увлекаетесь.
• Опыт работы.
• Почему хотите работать в адидас.

Ваша задача показать: какой Вы активный (везде участвовали и участвуете, например внеклассная жизнь школы, актив университета), любите спорт, хотите развиваться в компании, обожаете продавать и все в этом роде.

В завершение дня будет мини-игра, в который будущие работники должны будут сами выбрать себе роли и проявить активную позицию решения придуманной проблемы. Проблему могут поставить абсолютно любую, главное проявить активность в её решении. Иначе подумают, что Вы не готовы ничего делать и решать.

После окончания всех заданий, кандидатов попросят выйти. Менеджеры 10-20 минут обсудят рабочие моменты (кто понравился, а кто нет). И всех заново пригласят.

По окончанием встречи будет эпичная речь одного из управленцев, и попросят остаться несколько человек, в моей случае это было 5 кандидатов. А остальным пожелают добра, хорошего настроения и пообещают перезвонить (в 99% случаев не звонят, если кто-то не понял)

У нас были две девочки работавших в макдональдс. На них обращали особое внимание и их обеих пригласили остаться после окончания. При чем во время мероприятия они не выделялись на фоне других.

Понимаете прогрессию? Из 5 человек сразу два бывших работника фастфуда. Здесь нет ничего удивительного, люди, прошедшие школу фастфуда, ценятся в любом другом ретейле. Т.к.

они готовы много работать и за маленькую зарплату.

Тезисно про массовый отбор в Адидас

Что нужно, чтобы Вас 100% заметили:

1. Обязательно знать историю компании адидас и активно отвечать на вопросы.
2. Проявить максимальную активность на протяжении всего собеседования.
3. Рассказывать какой Вы классный спортсмен.
4. Обязательно отметьте, как участвовали в школе во всех мероприятиях, а в университет вообще звезда актива.
5. Покажите свое желание развиваться и продвигаться.
6. Ни в коем случае не надевайте одежду брендов конкурентов adidas и reebok.
7. Нельзя быть стеснительным и замкнутым (таких точно не возьмут).

Не одевайтесь на собеседование во все спортивное. Это очень некрасиво смотрится!

От себя замечу, старайтесь одеться на собеседование более-менее прилично. Не обязательно официальную рубашку и брюки со стрелками. Но хотя бы что-то из стиля кэжуал. На моем массовом отборе был тихий ужас. Такое чувство, будто люди пришли не на работу устраиваться, а на стадион попить пиво.

Индивидуальное собеседование

На этом этапе главное понравится своему будущему начальнику.  Директор будет задавать более углубленные вопросы, но как правило — это продолжение группового мероприятия. Необходимо показать, что Вы максимально коммуникабельны, открыты, и готовы работать не покладая рук. Обязательно говорите, что хотите развиваться (идти на повышение) в компании. Нельзя быть стеснительным и молчаливым!

Тур по магазину

Если все прошло гладко с директором, то необходимо будет пройти так называемый тур (как правило, проходит в отдельный день, который вместе согласуете. Либо в этот же день, если готовы идти сразу в бой).

Суть данного мероприятия сводится к пробной работе. Примерно 2-3 часа Вы будете исполнять обязанности продавца и работать в зале.

• Первый инициировать контакт с покупателем.
• Помогать в выборе товара.
• Искать товары.

От Вас не требуется идеальная работа, самое главное дать понять руководителю, что не стесняетесь людей и готовы коммуницировать с каждым без проблем.

Когда выполните все условия, то с Вами заключат официальный договор и другие бюрократические моменты. Если интересно, какая заработная плата, то ссылка на материал в начале.

Заключение

После прохождения собеседования в адидас, у меня сложилось чувство, будто принимают не в магазин одежды, а в секретный отдел особого назначения. Как по мне, этап с групповым собеседованием лишний, в данном случае отсеивают многих, кто реально мог эффективно работать.

Понятно, для чего проводят такие этапы. Необходимо отобрать самых помешанных на развитии и продажах людей. Но даже с таким подходом у адидаса большая текучка кадров. Значит что-то в этом подходе не так…

Спасибо за прочтение! Другие интересные материалы найдете здесь.

https://www.youtube.com/watch?v=fhTw-HLCsdU

Если у Вас есть история про работодателя и Вы хотите опубликовать её на большую аудиторию, то напишите мне.

Видео:РАБОТАЮ В ADIDAS. КАКАЯ ЗАРПЛАТА? СОБЕСЕДОВАНИЕСкачать

Советуют топовые специалисты Adidas и GlobalLogic Ukraine

Любой кандидат, который пришел к вам на собеседование, даже не принятый на работу, — источник позитивного или негативного отзыва о компании. 

Как сохранить hr-бренд и заполучить опытного сотрудника в свою команду — разбираемся вместе с топовыми специалистами в этой сфере: Head of Talent Management Adidas Анной Римской и Head of People в GlobalLogic Ukraine Екатериной Губаревой.

Анна Римская, Head of Talent Management Adidas 

Собеседование опытного кандидата — вызов и для него самого, и для рекрутера. Чтобы вести диалог на равных, hr должен хорошо разбираться в бизнесе и продукте, с которым работает. Кроме того, «подкованный» рекрутер — дополнительный бонус в копилку имиджа работодателя.

#1. Соберите информацию. Рекрутмент сейчас сильно сдвигается в сферу рекомендаций, и в моей практике топовые опытные кандидаты чаще всего приходят именно по этому каналу. Перед встречей постарайтесь собрать отзывы о соискателе, изучите информацию в открытых источниках, посмотрите, в каких компаниях человек работал и на чем они специализируются.

#2. Говорите о важном. Не тратьте время на пересказ резюме. Особенно если подготовились и заранее проверили сведения из CV. Вместо этого предложите опытному кандидату рассказать о самом крутом/интересном/важном проекте.

#3. Обсудите задачи/боли, которые есть в вашей компании. Попросите соискателя рассказать с примерами и деталями, как он будет решать проблемы, с которыми столкнется на своей должности. Так вы сможете оценить мышление человека, его подход к работе и понять, насколько этот кандидат «ваш».

#4. Спросите об ошибках и провалах. Умение рефлексировать и анализировать прошлый опыт, видеть и признавать неудачи — важный навык для сотрудника на любой должности.  

Как ни странно, на вопрос о провалах люди часто дают общий ответ или утверждают, что таких ситуаций не было. Если кандидат не может честно рассказать о своих ошибках, это повод задуматься о его зрелости и жизненном опыте.

#5. Планируя интервью, отведите достаточно времени на презентацию компании и вакансии. Это нужно делать на встречах с любыми кандидатами, но с опытными — особенно. У такого человека наверняка много других потенциальных работодателей, поэтому обязательно расскажите, чем вы от них отличаетесь.

Даже самые опытные соискатели могут «терять баллы» в процессе найма. Однажды я интервьюировала топ-кандидата в ІТ-отдел. Этот человек был хорош во всем: имел релевантный менеджерский опыт, приводил отличные примеры на интервью, понравился руководителю и в целом произвел приятное впечатление. Мысленно я уже закрыла эту вакансию. 

Но в процессе подбора обязательным был этап знакомства с коллегами (peers) в формате обсуждения проблематики компании. И в ходе встречи выяснилось, что кандидат ни разу не бывал в наших магазинах (розничный бизнес). А это неприемлемо в случае, когда человек претендует на топовую роль.

После такого опыта я сделала вывод, что при найме даже самого крутого профи обязательно нужен некий практический этап. На уровне высоких должностей его сложно организовать, но я за то, чтобы придумать, как это сделать. Например, тот же формат знакомства с peers отлично подходит. 

Екатерина Губарева AVP, Head of People в GlobalLogic Ukraine 

Опытные кандидаты уже многое знают и умеют, они продуктивны, чаще всего успешны — таких людей не стоит проводить через весь процесс найма, как сквозь полосу препятствий. 

Перед собеседованием имеет смысл выполнить «домашнюю работу» и изучить всю доступную информацию о кандидате: прочитать резюме, просмотреть профиль в LinkedIn, проверить публикации в медиа. Чтобы вместо стандартного «биографического» интервью сфокусироваться на действительно важных вещах: отношении соискателя к работе, карьерному развитию, его ценностях. 

Спросите, почему кандидат выбрал именно это дополнительное образование? Такое обучение люди зачастую проходят уже осознанно — либо для профессионального развития, либо просто «для души». Эта информация поможет выявить мотивационные драйверы человека и понять, что для него важно в работе.

https://www.youtube.com/watch?v=I54AzkbHjTI

Чтобы узнать больше полезных сведений о кандидате, используйте открытые вопросы, например: «Расскажите о вашем самом сложном проекте». Ответ раскроет массу информации:

• суть проекта: оцениваем опыт, уровень задач, которые решал соискатель.
• какую роль кандидат играл в проекте — лидер или исполнитель, командный игрок или одиночка, навыки межличностного взаимодействия.
• в чем именно заключалась сложность: понимаем «зону дискомфорта» и отношения к ней — как к вызову, с азартом, или к препятствию, которое нужно преодолеть усилием воли.
• как действовал и какого результат достиг: оцениваем вариативность мышления, подход к делу — использует в работе стандарты или креативит.
• что не получилось или далось особенно нелегко: способность ретроспективно оценивать ситуацию, выносить уроки на будущее, отношение к неудачам.

Даже то, как кандидат построит свой рассказ, уже позволит понять многое. Обращайте внимание на структуру подачи, фокусировку на деталях или только основных вехах. Отмечайте, о чем соискатель говорит с наибольшей вовлеченностью (из моего опыта, люди в первую очередь и подробно сообщают о том, что их мотивирует), с какими интонациями рассказывает о разных этапах проекта.

Помните: не только компания выбирает себе сотрудника, но и наоборот. Именно поэтому HR-департаментам нужно работать над опытом кандидата (candidate experience). Чем позитивнее он будет — тем лучше это отразится на бренде работодателя.

Весь бизнес-контент в удобном формате. Интервью, кейсы, лайфхаки корп. мира — в нашем телеграм-канале. Присоединяйтесь!

Подписывайтесь на нашу рассылку

Последние материалы

Видео:10 ВОПРОСОВ НА СОБЕСЕДОВАНИИ (и как на них отвечать)Скачать

Как 100% пройти собеседование в адидас и рибок, мой отзыв

Адидас и рибок пройти собеседование Приветствую, это продолжение первой статьи «как я работал в адидас«.

Я специально вынес данный материал в отдельную статью, чтобы подробно разобрать все этапы собеседования. Разберем какие вопросы задают и что требуют от конкурсанта.

Также расскажу, каких людей отбраковывают еще в процессе заполнения анкеты. Данная статья будет полезна при устройстве в любой магазин одежды.

Расскажите мне о себе

Стандартное начало многих собеседований, но, как ни странно, многие валятся именно на этом первом вопросе.

Например, если в ответ кандидат бурчит: «Там в резюме все написано», – ставите ему смело оценку два и отправляете восвояси. Понятно, что в резюме написано и что читать вы умеете.

Но ваша задача понять, как кандидат говорит, насколько связно и четко, нет ли у него дефектов дикции, заикания или пришепетывания, насколько широк его активный словарный запас и хороший ли он рассказчик.

Но если человек этого не понимает, зачем биться головой о стену? Пусть заходит следующий.

Также это дает возможность оценить адекватность собеседника. Если он говорит по существу, без излишних подробностей и не относящихся к делу деталей, значит он вполне адекватен и в разуме.

А если на вопрос о хобби, он отвечает «Охота» и далее на полчаса погружает вас в подробности своей последней поездки в лес, да как Петрович подстрелил кабана, а сам он чуть не подстрелил Петровича, то у вас есть все основания для сомнений.

То же самое, если кандидат отвечает односложно, как на допросе, и заставляет вытягивать из него информацию клещами. Это опять-таки говорит о том, что он не понимает, куда и зачем пришел и как должен себя вести.

Рассказ о себе не должен быть пересказом резюме. Он должен содержать более широкую информацию и давать вам возможность не только узнать, где до этого работал кандидат, но и как он работал, что ему приходилось делать и каких успехов удавалось достичь.

Расскажите, почему вы считаете, что я должен взять на эту работу именно вас?

Человек на собеседовании должен себя продать. Если он не умеет себя продавать, то он не сможет продать и ваш продукт. Поэтому, задав подобный вопрос, вы даете кандидату возможность совершить данную продажу.

https://www.youtube.com/watch?v=jAygC0WyW9A

Что должен сделать нормальный продавец, придя к клиенту? Он должен: хорошо войти в контакт, выявить потребности клиента, блестяще провести презентацию продукта, качественно отработать все возражения и добиться завершения сделки. Собеседование – такая же продажа, только в качестве продукта выступает сам кандидат. Если он буксует на каком-либо этапе, значит будет буксовать и в работе.

Необходимо обращать внимание на то, как человек держится, как он говорит, мямлит он или шепчет, потеет, краснеет, еле сдерживает дрожь в руках. Спросите его, почему он нервничает? Если он опытный продавец, то и на собеседовании не должен переживать.

Или во всяком случае должен уметь скрывать свои эмоции. В противном случае он просто не уверен в себе. У таких людей никто ничего не покупает. Никаких скидок на то, что он переживает примут ли его на работу и так далее.

Раз переживает сейчас, значит потом будет переживать купят или нет.

Что вы знаете о нашей компании?

Это простая проверка на понимание. Тем не менее встречаются кандидаты, которые в ответ говорят: «Вы знаете, пока ничего не знаю, не могли бы вы мне рассказать?». И усаживаются поудобнее в надежде послушать.

Я с такими не церемонюсь.

Если ты идешь на собеседование в компанию и представляешься там опытным продавцом, но не удосужился залезть в интернет и почитать там информацию о компании, в которой ты собираешься работать, то у меня три варианта в голове:

1. Ты идиот. У тебя не хватает ума узнать, куда вообще ты идешь и с кем готов связать свое будущее.

2. Тебе так нужна работа, что ты согласен делать что угодно где угодно. Это значит, что другие работодатели не хотят иметь с тобой дело. Почему же я стану исключением?

3. Ты просто лентяй и не подготовился к встрече. Значит и к встречам с клиентами ты тоже не будешь готовиться. Ну и зачем ты такой нужен нам в отделе продаж?

В общем при любом раскладе – жирный минус и проваленное собеседование. Не стоит дальше тратить время на такого кандидата, к какому пункту бы он ни относился.

Видео:10 ВОПРОСОВ НА СОБЕСЕДОВАНИИ И КАК НА НИХ ОТВЕЧАТЬСкачать

Собеседование в «Адидас»

Есть мнение, что устроиться в магазин консультантом, совершенно несложно. Дефицит кадров ведет к неразборчивости многих компаний. Но все это не про фирменные магазины крупных брендов.

Например, сеть «Адидас» проводит довольно строгий отбор для каждого сотрудника, начиная от обычных продавцов и заканчивая менеджерами. Попробовать пройти испытания может каждый. Далеко не все справятся.

Как рассказали нам сотрудники компании, которые уже успешно завершили испытания и работают, из группы в 30 соискателей обычно выбирают не более 10 человек. Хотите оказаться среди них? Тогда давайте разберем, что нужно предпринять.

Как проходит собеседование в «Адидасе»

Прежде чем попасть на встречу с рекрутерами, придется заполнить анкету на сайте компании. Заходите в раздел «Вакансии», открывайте шаблон и вносите информацию. После этого — ждите звонка. Если ваши данные соответствуют требованиям, то вас вызовут на следующий этап. В принципе, не стоит переживать: анкета — лишь формальность. Звонок не заставит себя ждать.

Другой вариант — направить в адрес кадрового отдела «Адидас» резюме и надеяться на приглашение. Концептуальной разницы между вариантами нет. Выбирайте тот, который по душе.

Собеседование «Адидас» проходит в групповом формате. Это обычное дело для крупного сетевого бизнеса. Только в диалоге, совмещенном с действиями, по-настоящему можно понять, кто способен работать с клиентами напрямую, а кто не подходит для такой деятельности.

Групповое собеседование

Первый этап ничего не стоит для соискателей. Обычно на одно и то же время назначается встреча сразу паре-тройке десятков соискателей должностей консультантов в различных магазинах. Их рассаживают в зале и делают для них презентацию компании.

Что делает «Адидас» в мире и в России, как работает бизнес, почему выбрали именно вас, чтобы собрать здесь. идея этого этапа — донести миссию компании. Она состоит в идее делать мир лучше с помощью спорта.

Для «Адидас» важна идеологическая и корпоративная составляющая работы, поэтому соискателей начинают просвещать еще до приема на работу.

Не забывают говорить и об историях успеха. Обязательно на встречу приглашают кого-то из управленческого состава, например, директора крупного магазина, чтобы он поделился следующей информацией:

• Почему выбрал именно «Адидас»?
• С какой должности начинал карьеру?
• Как давно работает в компании?
• Какие перспективы видит для себя в дальнейшем.

Такой прием помогает кандидатам начинать в буквальном смысле слова понимать, зачем они пришли, осознавать, что перед ними открываются возможности. Хотя первоначально большинство настраивается на временную работу продавцом, чтобы потом сменить ее как только подвернется более удобный и лучше оплачиваемый вариант.

https://www.youtube.com/watch?v=F6ReLPYvsxM

Третий этап собеседования — это деловая игра. Всех участников разбивают по группам и предлагают задание. Чаще всего — придумать вместе ситуацию, как спорт делает жизнь лучше, и разыграть ее общими усилиями. Пока происходит создание небольших сценок, за участниками наблюдают рекрутеры. Они оценивают:

• Умение общаться;
• Инициативность;
• Открытость к другим людям;
• Уверенность в себе;
• Адекватность поведения;
• Творческие способности и умение их применять.

Всего полчаса — и без лишних вопросов о вас узнали почти все, что нужно. Вы сами показываете, сможете ли вы продавать в торговом зале магазина, не растеряетесь ли перед клиентом, осилите ли качественную и красивую презентацию продуктов из ассортимента «Адидас» с описанием преимуществ.

Какие вопросы задают

На самом деле собеседование в групповом формате не подразумевает специальной индивидуальной сессии вопросов и ответов. Персонально у вас ничего спрашивать не будут.

Но во время презентации могут поинтересоваться, например, знаете ли вы основателя бренда «Адидас» Ади Дасслера, угадаете ли вы его по фотографии. Вопросы в первой части в основном будут касаться истории компании.

Будет неплохо показать, что вы знаете хотя бы отдельные, самые известные факты.

Также часто звучат вопросы из спортивной сферы. Даже руководители в своих историях обязательно упоминают значимые события из мира олимпиад, чемпионатов и рекордов. И спрашивают аудиторию о спортсменах и их победах.

Так что, если вы не сильно подкованы, то тоже лучше хотя бы немного почитать об истории олимпийского движения, футбольных чемпионатов или турниров Большого Шлема в теннисе. Тем более, если вы указали в резюме увлечение горными лыжами или сноубордом, то готовьтесь, что вам неожиданно могут задачи вопрос по теме.

Так что лучше не сочинять, а говорить и писать правду. В «Адидасе» приветствуется увлечение спортом. Но оно не обязательно на 100%.

Как пройти собеседование в «Адидас»

Подведем итог. Что же нужно сделать, чтобы пройти отбор на работу в магазинах сети?

• Быть уверенным, открытым, позитивным, обаятельным. Эти качества ценятся в работе с людьми. Но не надо перегибать палку и показывать наглость и хамство.
• Постараться предварительно подготовиться «по теории», то есть узнать о компании и бренде, об основателях и нынешних руководителях мирового уровня.
• Увлекаться спортом. Это желательно, но не на 100% обязательно. Предпочтительнее самому заниматься, чем смотреть по телевизору.
• Быть в хорошей физической форме. Это также значимый фактор, хотя талантливых и открытых, но не особенно подтянутых тоже берут.
• Ориентироваться в спортивном инвентаре и стиле одежды. Понимать хотя бы базовые вещи: чем мяч футбольный отличается от баскетбольного, а беговая дорожка от эллиптического тренажера.
• Хорошо выглядеть на собеседовании. Не обязательно использовать бизнес-стиль. Скорее, даже не нужно. Но на вас должен быть приличный спортивный или кежуал комплект одежды. Постарайтесь обойтись без рваных джинс, вытертых косух или шапок в помещении.

Как видите, правила совсем не жесткие. Преодолеть отбор может каждый. Главное, не стушеваться и быть уверенным в себе. «Адидас» может стать отличным стартом карьеры, удобной подработкой или постоянной записью в трудовой. Выбор зависит только от вас.

Видео:ВСЯ ПРАВДА О ADIDAS ||| Работа в Адидасе | Самое трудное собеседование? | Сколько платят?Скачать

Я работаю в adidas. как стать частью спортивного бренда без опыта работы

Я работаю в Adidas с 20 лет. Начинал с позиции консультанта. Выбрал Adidas, потому что всегда любил общаться с людьми. Также привлекал дух огромной компании с богатой историей.

Я начал карьерный путь в Украине. Проработав там пять лет, получил предложение о переезде в Москву, где работаю уже четвертый год.

Стажировок и практик у нас нет. Большие временные инвестиции вкладываются в отбор сотрудников, поэтому члены компании с первого дня работы официально трудоустроены.

О работе и знаниях

Я работаю в Retail — District Manager. Моя команда состоит из 11 директоров магазинов в Москве. Основная задача — рост бизнес-показателей и развитие сотрудников.

У нас работает более 7000 сотрудников по всему миру. Каждый обладает уникальными навыками в зависимости от сферы деятельности. Аdidas — спортивная компания, поэтому все процессы настроены на максимальную скорость.

Меня мотивируют безграничные горизонты в развитии

Быстро обучаться и принимать решения — основные навыки и умения, которыми должен обладать сотрудник. Компания способствует развитию. Темп работы высокий, но ощущение от полученного результата всегда стоит того.

О преимуществах

Я приобрел большой опыт, работу в изменчивой среде и людей, рядом с которыми хочется постоянно развиваться. Также компания умеет качественно поощрять сотрудников.

Меня мотивируют безграничные горизонты в развитии из-за масштабов Adidas.

О планах

В планах — переехать в штаб-квартиру в Германию либо другой нуждающийся в моей экспертизе рынок.

О трудоустройстве

Я работаю в компании пять с половиной лет. Со старших классов хотела быть сотрудником Adidas и ждала восемнадцатилетия, чтобы туда устроиться. Параллельно с работой училась, окончила университет.

Начинала с позиции продавца-консультанта. Потом была администратором, менеджером. Уже больше трех лет работаю в отделе персонала в сфере отбора.

https://www.youtube.com/watch?v=uyBnnJxOPnk

Компания приглашает новых сотрудников через различные источники: карьерные площадки, анкеты в магазинах или офисе, социальные сети: есть группы во ВКонтакте и страница в Instagram, посвященная карьере в Adidas.

В Adidas развита система поддержки, кураторства

Новички компании могут столкнуться со сложностями. Олимпийский девиз «быстрее, выше, сильнее» проходит через все, что делает компания. Многие заблуждаются, думая, что у нас простая работа. Начиная со стартовых позиций, есть соревновательный, спортивный дух. Не все бывают к этому готовы.

С трудностями легко справиться. Нужно не бояться обращаться за помощью к коллегам. В Adidas развита система поддержки, кураторства независимо от того, на какую позицию приходит сотрудник.

Если миссия, ценности Adidas и сотрудника перекликаются — успех гарантирован

В компании нет четких критериев, которыми должен обладать сотрудник. Каждый член команды — индивидуальная, интересная личность. В розничные магазины часто берут ребят без опыта работы, которым исполнилось 18 лет. Многие затем остаются и строят карьеру.

Когда соискатели знают историю компании, понимают суть работы и развития бренда — это преимущество. Есть большая вероятность, что его пригласят на работу. Если миссия, ценности Adidas и сотрудника перекликаются — успех гарантирован.

Видео:КАКИЕ ВОПРОСЫ ЗАДАЮТ НА СОБЕСЕДОВАНИИ? Популярные вопросы и ответы на интервью. Советы эксперта HRСкачать

Вопросы на собеседовании на продавца. Как пройти собеседование?

• 20 Сентября, 2018
• Торговля
• Ksenga

Любой человек, который хочет хорошо пройти собеседование и устроиться на работу, заранее готовится к вопросам, которые ему могут задать.

Хороший менеджер по кадрам не имеет четкого списка вопросов, он действует по обстоятельствам и спрашивает о том, о чем собеседник рассказывать не очень хочет. Это позволяет выяснить все подводные камни еще до того, как принять человека на работу.

Но существует список вопросов на собеседовании на продавца, которые будут звучать всегда. Список ищите ниже.

Какой опыт работы?

Этот вопрос не уникален, его можно услышать на любом собеседовании. Менеджерам интересно, где работал соискатель, а также какими навыками человек обладает.

На собеседовании на продавца-кассира менеджер хочет услышать от кандидата на должность фразы, которые будут подтверждать ответственность персоны, а также те, которые позволят убедиться, что человек уже работал с кассовым аппаратом и умеет принимать и считать деньги.

Когда у кандидата есть опыт работы в аналогичной сфере, на которую он претендует, то его шанс на успех увеличивается. Но нужно понимать, что продавец – это профессия, на которую чаще всего идут люди со средним или же незаконченным высшим образованием.

Поэтому переживать из-за отсутствия опыта работы не стоит. И врать о том, что вы уже имели опыт работы, тоже не рекомендуется. Если вы начнете строить карьеру со лжи, ничего хорошего у вас не выйдет.

Что говорить на собеседовании продавцу? Расскажите о своих успехах и достижениях на прошлой работе. Если сфера деятельности у вас тоже была связана с продажами, поведайте менеджеру по подбору кадров о том, как хорошо вы умеете продавать и как быстро запоминаете ассортимент товаров. Нелишним будет упомянуть о всевозможных премиях и наградах, которых вы были удостоены на прошлом месте работы.

Стрессоустойчивость

Вам интересно, какие вопросы на собеседовании задают продавцам? Обязательный вопрос будет уточнять вашу стрессоустойчивость. Менеджер по подбору персонала может вести себя довольно агрессивно, чтобы напугать соискателя. К этому нужно быть морально готовым.

Подобным приемом часто пользуются в крупных фирмах, чтобы посмотреть на практике, как человек будет общаться с грубой персоной и сможет ли он найти с ней общий язык. Обижаться на менеджера и его хамское поведение не стоит. Помните о том, что человек проверяет вас — и это его работа.

Не бойтесь человека и разговаривайте с ним как можно любезней.

https://www.youtube.com/watch?v=ZFYFevmYCZk

Если собеседование не будет проходить в агрессивном формате, про стрессоустойчивость спросят обыденным тоном. Будущий продавец должен себе представлять, что работа с людьми очень нервная. Некоторые личности специально ходят в магазин, чтобы поругаться или выместить свою злость. Кандидат должен быть готов к этому, и ему нужно смело сказать, что стрессоустойчивость у него хорошая.

Умеете самостоятельно принимать решения?

Продавец в магазине должен многие решения принимать самостоятельно. Поэтому неудивительно, что кандидата спросят об умении брать ответственность на себя. На собеседовании на должность продавца-консультанта человеку следует рассказать о своем опыте принятия решений.

Поведайте менеджеру о подобном опыте и о том, как хорошо вы умеете решать спорные вопросы с людьми. Не удивляйтесь, если менеджер по подбору кадров попросит вас разыграть с ним небольшую сценку. Он будет выступать в роли клиента, а вы – в роли продавца.

Вам будет рассказана сложная ситуация, из которой нужно будет быстро придумать выход. Не торопитесь принимать решение. Лучше вы дольше будете раздумывать над сложившейся обстановкой, чем примете скоропалительное решение, которое только усугубит ваше положение.

Не бойтесь просить время на раздумья.

Семейное положение

Как проходит собеседование продавца-консультанта? Человек приходит в кабинет менеджера по подбору кадров, садится в предложенное ему кресло и начинает отвечать на вопросы. Свои вопросы лучше сразу не задавать. Припасите их на конец собеседования, когда вам дадут слово, и вы сможете выяснить всю интересующую информацию.

Один из самых первых вопросов, который услышит девушка, которая придет на собеседование, это семейное положение. Если у дамы есть дети и муж, то женщина должна понимать, что ее шансы получить работу малы. Если у девушки нет семьи, то ей проще получить должность продавца.

А у многих мужчин даже не спрашивают их семейное положение. Почему происходит такая дискриминация? Дело в том, что девушки с детьми часто будут брать больничные, а также будут часто отпрашиваться на детские праздники и утренники.

Такие работницы малоинтересны фирмам, которые растут и развиваются за счет дружного коллектива, который на первое место ставит работу, а не семью.

Расскажите о своих достоинствах и недостатках

Еще один вопрос, который можно услышать на собеседовании на продавца-консультанта, — о достоинствах и недостатках. Желательно не преувеличивать свои достоинства и не приписывать себе качества, которыми вы не обладаете.

Вам нужно понимать, что можно рассказать менеджеру по кадрам, а о чем лучше промолчать. Говоря о своих способностях, нужно упомянуть те качества, которые помогут вам работать продавцом.

Это могут быть: внимательность, усидчивость, доброжелательность, стрессоустойчивость, трудолюбие и т. д.

Хвалить себя очень просто, а вот ругать себя могут не все. Что можно рассказать о своих плохих качествах? Не нужно рассказывать, что вы невнимательны, непунктуальны и страдаете неконтролируемыми приступами ярости.

Лучше назвать небольшие недостатки, которые не помешают вам получить желаемую вакансию. Что это может быть? Стремление настоять на своем, эмоциональность, самокритичность, педантичность, зацикленность на мелочах.

Почему вы претендуете на эту должность?

Чаще всего на этот вопрос кандидаты не знают, что ответить. Желание быть продавцом есть у малого количества людей. Большинство персон устраиваются на эту должность в том случае, если не имеют какой-то определенной профессии или же нуждаются в деньгах. На собеседовании на работу продавцом следует сказать, что вы хотите повысить свои навыки коммуникации, а также научиться продавать.

Можно сделать акцент на том, что люди всегда друг другу что-то продают. Например, продают свои хорошие качества, свои знания, навыки и умения. Но при подобной сделке платят персоне не деньгами, а дружбой, любовью, доверием и т. д. Также нелишним будет сказать, что вы хотите научиться разбираться в одежде и выработать свой стиль, если вы устраиваетесь на должность продавца-консультанта одежды.

Расскажите о своей последней работе

На любом собеседовании вас обязательно спросят, почему вы ушли с последнего своего места работы. На этот вопрос следует отвечать честно. Конечно, все в мире относительно, и если вас выжили коллеги, рассказывать об этом не стоит. Зато если вы покинули работу из-за низкой заработной платы, об этом не стыдно будет сказать.

https://www.youtube.com/watch?v=GIrME2WkfSg

Как пройти собеседование? Говорите уверенно и не ищите поддержки у пола. Смотрите в глаза собеседнику, когда отвечаете на его вопросы. Не стесняйтесь говорить о вещах, которые вам неприятны. Вас спросили о причине увольнения? Можете смело говорить, что вы амбициозная личность и хотите карьерного роста. Во многих магазинах это качество является преимуществом, а не недостатком.

Расскажите о себе

Вопросы на собеседовании на продавца будут самые разные. Вас могут спросить не только о ваших профессиональных качествах, но и задавать абстрактные вопросы. Например, попросить рассказать о себе. Вы должны понимать, что для устройства на работу менеджеру нужно знать о ваших достижениях и личных качествах в карьерной сфере, а не о ваших хобби.

И уж точно собеседник не хочет узнать о том, какая замечательная вы мать или же какой хороший из вас отец. Подобный вопрос дает человеку возможность поговорить о том, что для него по-настоящему важно. Помните, вы пришли устраиваться на работу, вот о ней и говорите. Менеджера может интересовать не только сам ответ на вопрос, но и форма, в которую собеседник облечет свой ответ.

Легкость в общении — очень важное для продавца качество.

У вас есть медицинская книжка?

Вы устраиваетесь в продуктовый магазин? Тогда одним из вопросов на собеседовании на продавца будет: у вас есть медицинская книжка? Поэтому заранее побеспокойтесь о ее приобретении. Пройдите всех необходимых врачей и сдайте анализы.

Зачем оформлять книжку сразу, если можно сделать это после собеседования? На хорошую должность с неплохой зарплатой вряд ли будете претендовать только вы. Поэтому компания наймет человека, который уже имеет медицинскую книжку, а не ту персону, которой нужно будет еще время на то, чтобы ее оформить.

Поэтому внимательно читайте требования к кандидатам и постарайтесь их выполнить.

Почему мы должны выбрать именно вас?

Вопросы на собеседовании на продавца вас не должны удивлять. Поэтому выслушивайте все с умным лицом и постарайтесь скрывать свое удивление. Вы не совсем понимаете, как следует отвечать на вопрос, почему должны выбрать вас? Здесь нет правильного ответа. Менеджер по подбору персонала будет смотреть на вашу уверенность и самооценку.

Человек, который может и умеет сделать себе хорошую рекламу, сумеет сделать хорошую рекламу продукту, который продает. Постарайтесь не мямлить и не теряться.

С ходу называйте все свои лучшие качества, расскажите про ответственность, которую вы умеете и будете на себя брать, а также не забудьте упомянуть о своих достижениях на предыдущей работе и своем бесконфликтном характере.

Советы

Как пройти собеседование новичку? Нужно следовать советам, приведенным ниже, а также слушать свою интуицию, которая поможет вам расположить к себе оппонента.

• Нет односложным ответам. Когда вам задают вопрос, от вас хотят услышать развернутый ответ. Вас спросили, работали ли вы где-нибудь раньше? Даже если у вас нет опыта работы, расскажите о различных стажировках и о всевозможном оказании помощи, в которых вы участвовали. Не оставляйте ответ голым.
• Не опаздывайте. Нет ничего хуже, чем опоздать на собеседование. В большинстве случаев кандидат сам говорит менеджеру, во сколько он подъедет. И если человек не успевает к назначенному часу, то мнение у работодателя о потенциальном кандидате сложится не самое лучшее.
• Не грубите. Старайтесь произвести впечатление приветливой и отзывчивой персоны. Не грубите потенциальному работодателю и не загоняйте себя в угол. На неудобные вопросы старайтесь отвечать шутками.
• Будьте готовы к стрессовому собеседованию. Если вас с самого начала собеседования пытаются вывести из себя – это значит, что вас тестируют. Не нервничайте и не напрягайтесь, а главное, не накаляйте атмосферу. Воспринимайте подобное собеседование как своеобразную игру.

📸 Видео

РАБОТА В ADIDAS, ПОЧЕМУ ЧАСТАЯ СМЕНА КОМАНДЫ || Julia CaezarСкачать

Самые частые вопросы на собеседовании | 100 КАРЬЕРНЫХ ОТВЕТОВ #25Скачать

Иван Янковский (Вова Адидас) — о том, как снимают откровенные сцены в киноСкачать

О чем спросить на собеседовании в IT компанию? Важные ВОПРОСЫ на СОБЕСЕДОВАНИИСкачать

ВСЯ ПРАВДА ПРО Adidas. Сложно ли туда попасть и почему я уволилась?Скачать

Адидас предъявил кощею за Андрея 🤯 Сериал: Слово пацана. #словопацана #врек #хочуврек #хочувтрендыСкачать

КАК Я РАБОТАЛ В ADIDAS! // ХАЛЯВНЫЙ ШМОТ!Скачать

Слово пацана| Адидас младший vs Адидас СтаршийСкачать

Кологривый ушёл из студии Гордона. Конфликт!Скачать

Марат свел счеты за Айгуль🤯|Финал 8 серия Слово пацана#словопацанасериал #сериал #кино #shortsСкачать

Что творит этот Турбо? Это надо видеть!🥵|Слово пацана #словопацана #сериал #кино #shortsСкачать

Марат защитил Айгуль🤯 Сериал: Слово пацана. #словопацана #врек #хочуврек #хочувтрендыСкачать

Мечтаешь работать в adidas Group?Скачать

Вратарей 2DROTS слепят лазером во время финала МКС #2drots #2дротс #мфл #амкалСкачать