Топ вопросов на собеседовании

Скорее всего, на собеседовании вас попросят рассказать о себе, сильных/слабых сторонах, объяснить, почему вы решили сменить место работы, и озвучить ожидания по зарплате. Лучше подготовиться к такому разговору заранее, чтобы произвести хорошее впечатление.

Выбрали 10 основных вопросов на собеседовании из каталога The Balance Careers. 

#1. «Расскажите о себе»

Используйте формулу «настоящее — прошлое — будущее»: 

Начните с того, чем вы занимаетесь сейчас — профессионально и в свободное время. Расскажите о хобби, которые продемонстрируют ваши выгодные стороны: например, любовь к шахматам говорит о высоком интеллекте, занятия йогой — что вы заботитесь о здоровье и умеете концентрироваться. Если знаете, что в офис компании можно приходить с питомцами, упомяните в разговоре свою собаку.

Дальше расскажите, как вы пришли к текущей позиции — важно ваше образование, курсы и тренинги, прошлый рабочий опыт, участие в волонтерских проектах и т. д.

В заключение упомяните планы на будущее. Бонусом будет, если вы сможете связать собственные цели с карьерными возможностями в компании, которая пригласила вас на собеседование.

Чего не делать

• Не заставляйте вытаскивать из вас информацию клещами. Иначе у рекрутера может возникнуть вопрос, зачем вы вообще пришли на встречу, если ограничиваетесь односложными ответами.
• Но и не раскрывайте все карты сразу — у вас впереди еще целое собеседование. 
• Не делитесь чересчур личной информацией — о семье, детях, партнерах, здоровье и т. д.
• Не слишком увлекайтесь, когда рассказываете о хобби. Рекрутер может решить, что оно для вас важнее работы.

#2. «Расскажите о вашем опыте»

Сфокусируйтесь на тех навыках, которые можно применить на интересующей вас позиции. Говорите об измеримых успехах и конкретных кейсах — например, вы организовали 5 конференций на 2 тыс. участников. Будьте готовы ответить на вопросы по любому из пунктов вашего резюме.

Для описания опыта можно использовать модель STAR:

S — Situation — какой была ситуация, когда вы начали работать в этой роли? 

T — Task/Target — какая задача или цель стояла перед вами?

A — Action Taken — какие действия вы предприняли, чтобы достичь цели?  

R — Results achieved — каких результатов добились? 

Если вы ограничены NDA и не имеете права называть конкретные проекты и цифры, скажите об этом и постарайтесь описать достижения в процентах — например, прирост пользователей на 25%. 

Начинайте с самого свежего опыта — расскажите, чем вы занимались в последнее время.

#3. «В чем ваши сильные стороны?»

Подготовьтесь: выберите из описания вакансии те требования, которым вы соответствуете. Это может быть образование, хард- и софт-скилы, профессиональный опыт и т. д. 

Сократите список до 3-5 самых важных пунктов и рядом с каждым из них напишите, как вы применяли эту сильную сторону в прошлом. Чем больше ваш перечень будет похож на требования к позиции, тем выше шансы получить работу. 

#4. «В чем ваши главные слабости?» 

Даже когда рекрутеры спрашивают о недостатках, ответ должен характеризовать вас с положительной стороны. Для этого можно использовать один из трех подходов:

Несущественные слабости. Назовите те недостатки, которые не важны для вашей профессии. Например, копирайтер может сказать, что не силен в цифрах. А затем упомянуть, что с детства любит все, связанное со словом.

Навыки, которые вы активно развиваете. К примеру, можно рассказать, что вы всегда испытывали страх сцены и раньше неуютно чувствовали себя во время выступлений. Но сейчас прошли курс публичной речи и полюбили презентации.

Слабость, которая становится силой. Превратите плюс в минус. Например, признайтесь, что вам плохо дается мультитаскинг, но это значит, что вы глубоко концентрируетесь на задачах и не перепрыгиваете с одного на другое. 

#5. «Почему вы решили сменить место работы?» 

Вместо того чтобы жаловаться на предыдущего работодателя, расскажите, почему хотите двигаться дальше и развиваться в новой компании. 

Возможно, вы стремитесь решать более сложные и ответственные задачи, ищете непривычные челленджи, хотите поработать над другим продуктом и т. д.

#6. «Почему вы хотите у нас работать?» 

Здесь рекрутер предполагает узнать о том, насколько хорошо вы подготовились к собеседованию — нашли ли информацию о компании, ее культуре, проектах, партнерах и т. д. 

Для подготовки к ответу можно использовать такой шаблон: 

«Работа у вас даст мне шанс развиваться в ____ и _____. Насколько я знаю, в вашей компании ценится ____ и _____, и я хотел бы расти именно в такой атмосфере. Мне было бы особенно интересно поработать над [название проекта из портфолио]».

Будьте лаконичны и конкретны — покажите, что вы неплохо разбираетесь в специфике компании, и свяжите ваш опыт и ценности с запросами бизнеса.

https://www.youtube.com/watch?v=I54AzkbHjTI

Постарайтесь тщательно изучить не только сайт потенциального работодателя, но и его соцсети, а также публикации в СМИ. 

#7. «Что вас мотивирует?»

Для начала честно ответьте на этот вопрос самому себе. Задумайтесь, в каких ситуациях вы ощущаете прилив энергии? Когда спешите в офис? О чем рассказываете близким после работы? Это может быть удачный митинг с клиентом, сложный проект, обучение сотрудников, освоение нового скила — все то, что вас заряжает.

Продумайте, как это соотносится с описанием вакансии и культурой компании. Вот несколько примеров мотиваторов: 

• осязаемый результат
• работа в увлеченной команде
• сложные задачи, челленджи
• возможность узнавать новое
• признание заслуг

Обязательно приводите примеры, которые подтверждают ваши слова. Не бойтесь проявлять эмоции — если будете говорить бесцветным голосом, вряд ли сможете кого-то убедить. 

#8. «Какие у вас ожидания по зарплате?» 

Как не прогадать: не запросить меньше, чем готов платить работодатель, но и не переборщить? Для начала изучите ситуацию в отрасли, сколько получают специалисты на подобных позициях. Еще один вариант — прибавить 15-20% к вашей текущей зарплате — так, чтобы новая работа выглядела привлекательнее. 

Несколько рекомендаций: 

• Скажите, что вы гибки в вопросах зарплаты и готовы обсуждать условия. Возможно, более низкий оклад балансируется мотивационным пакетом или бонусной системой. 
• Помните, что на испытательном сроке зарплата может быть меньше, и оговорите рост через 3-6 месяцев.
• Упомяните свои сильные стороны, например: «Учитывая мой десятилетний опыт в отрасли, я рассчитываю на…»
• Убедитесь, что говорите с рекрутером об одном и том же — о сумме «чистыми», то есть после вычета налогов.
• Если по реакции собеседника вы поняли, что «продешевили», ситуацию можно спасти фразой вроде «я имею в виду фикс, без премий и бонусов». 

#9. «Почему мы должны взять именно вас?» 

Продумайте, какую ценность вы можете принести компании, и подкрепите это примерами. Ответ можно построить по такой схеме:

• Расскажите, что, по вашему мнению, ищет наниматель, какие вопросы он хочет решить.
• Опишите свой профессиональный опыт и навыки, которые помогут выполнить эти задачи.
• Объясните на примерах из прошлого, как вы справлялись с похожими проблемами. 

#10. «Остались ли у вас вопросы?» 

Пришла ваша очередь интервьюировать работодателя. Заранее подготовьте список интересующих вас тем. Не задавайте вопросы, на которые есть ответы на сайте, не спрашивайте о личном, не перегружайте собеседника слишком длинными формулировками. 

Весь бизнес-контент в удобном формате. Интервью, кейсы, лайфхаки корп. мира — в нашем телеграм-канале. Присоединяйтесь!

Вот несколько примеров хороших вопросов, которые покажут вашу заинтересованность: 

• Как выглядит типичная рабочая неделя?
• Какие важные задачи я должен буду выполнить в течение первых трех месяцев, если вы меня пригласите?
• Сколько человек работает в отделе? 
• Кому я буду подчиняться на этой должности?
• Есть ли у вас программа онбординга?
• Почему появилась вакансия? Это новая роль или сотрудник уволился/перешел на другую позицию?

О чем не стоит спрашивать:

• Чем конкретно занимается компания?
• Если я выйду на работу, когда можно будет взять отпуск?
• Как скоро я получу шанс на повышение?
• Я смогу уходить домой раньше, как только выполню работу? 
• Мне удалось произвести хорошее впечатление? Вы меня берете? 

Подписывайтесь на нашу рассылку

Последние материалы

Видео:5 ВОПРОСОВ НА СОБЕСЕДОВАНИИ И ПРАВИЛЬНЫЕ ОТВЕТЫ: МОИ ПРИМЕРЫСкачать

ТОП-13 каверзных вопросов на собеседовании и рекомендации как отвечать на них

Найти подходящую вакансию не так-то просто: менеджеры по персоналу разрабатывают многоступенчатые испытания и придумывают каверзные вопросы для потенциальных кандидатов.

Именно поэтому в большей части случаев происходит так, что, когда вы приходите на собеседование, вас далеко не всегда спрашивают исключительно об опыте и навыках. В ход идут самые разные вопросы, которые работодатель считает нужным задавать потенциальным кандидатам, чтобы выявить наиболее подходящего из них.

AdMe.ru составил список остроумных и достойных ответов на вопросы, задаваемые на собеседованиях. Зная их, вы точно получите крутую работу.

Вопрос №1. «Готовы ли вы брать работу на дом?»

Работодатели задают этот вопрос по разным причинам. Одни пытаются узнать, насколько вы организованны, другие — поддерживаете ли равновесие между работой и личной жизнью. А третьи действительно ищут сотрудников, которые делают работу центром жизни. Некоторые вакансии (к примеру, SMM-менеджер) могут подразумевать отслеживание комментариев во внеурочное время.

Как отвечать?

Узнайте как можно больше о компании и ее корпоративной культуре. Если работодатель ценит навыки тайм-менеджмента или баланс между рабочим и личным временем, подчеркните способность выполнять обязанности в срок.

https://www.youtube.com/watch?v=VcY5hGOnEnw

Компания требует от сотрудников уделять работе дополнительное время? Обозначьте готовность принести проекты домой, чтобы обеспечить качественную работу. Если вы не уверены в том, что нужно работодателю, сделайте акцент на организационных навыках, но уточните, что не относитесь отрицательно к эпизодической работе на дому.

Вопрос №2. «Расскажите о случаях, когда вы не смогли выполнить работу в срок»

Вопросы в стиле «Расскажите о случаях, когда…» подразумевают развернутый ответ или даже историю от кандидата. По этому можно будет судить о том, как вы себя подаете, насколько открыты и как реагируете на неожиданности.

Вопрос №3. «Совершали ли вы ошибки, которые приводили к финансовым потерям компании?»

Вопросы об ошибках, в том числе финансовых, вызывают у соискателя дискомфорт и дают интервьюеру представление о том, как тот справляется с проблемами. Другая причина подобного вопроса — попытка определить ваши слабые стороны и решить, есть ли у вас все необходимое для вакантной должности.

Вопрос №4. «Как вы нашли нашу вакансию?»

Казалось бы, вполне безобидный вопрос. Но ответ показывает мотивацию кандидата и то, насколько ему интересна вакансия. Соискатель, нашедший ее на сайте компании, будет более продуктивным работником. Тот, кто уже не помнит, где увидел объявление, или наткнулся на него в ленте новостей в соцсети, вряд ли сможет работать с полной отдачей.

Вопрос №5. «Если бы вы могли сравнить себя с любым неодушевленным предметом в комнате, что бы это было?»

Иногда вам могут задавать странные на первый взгляд вопросы. При этом интервьюер хочет увидеть, как вы справляетесь со стрессом. Конкретный ответ его не слишком интересует.

Вопрос №6. «Какая ваша самая большая слабость?»

Один из самых болезненных вопросов. Менеджер по персоналу хочет услышать честный ответ: умение признавать свои слабости указывает на готовность меняться и самосовершенствоваться.

Вопрос №7. «С каким коллегой вам было трудно работать?»

Каждый работодатель хотел бы минимизировать конфликты на рабочем месте. Поэтому такие качества, как гибкость в общении с коллегами и умение обходить острые углы, очень ценятся. Вопрос направлен на выявление этих черт.

Вопрос №8. «В каких вопросах вы разбираетесь лучше всего?»

Отличительная черта профессионала — умение выделить свои наиболее сильные качества. Ответ на этот вопрос также покажет, насколько вы квалифицированы и обладаете ли критическим мышлением.

Вопрос №9. «Что вас раздражает больше всего?»

Ответ поможет определить, соответствуете ли вы корпоративной культуре этой компании. Например, вы любите работать в одиночку, а фирма делает ставку на работу в команде. Скорее всего, это работа не для вас. Вопрос также покажет работодателю, насколько легко вы раздражаетесь. Длинная тирада в ответ выдаст в вас конфликтную личность.

Вопрос №10. «Кто был вашим лучшим начальником, а кто — худшим?»

Задавая такой вопрос, интервьюер пытается выяснить, как вы взаимодействуете с начальством: конструктивно или деструктивно, извлекаете ли опыт или затаиваете обиду. Работодатели ищут сотрудников, которые готовы учиться и нести ответственность за собственную продуктивность.

Вопрос №11. «В каких еще компаниях вы были на собеседовании?»

Менеджеры по найму интересуются этим по нескольким причинам: они хотят оценить конкуренцию и увидеть, насколько серьезно вы относитесь к делу и отрасли в целом.

Вопрос №12. «Какой стиль работы вы предпочитаете?»

Ответ на данный вопрос позволит определить наиболее комфортную для вас рабочую среду: размер фирмы / отдела, баланс между работой и личной жизнью, стиль руководства, структуру офиса. Исходя из этого, можно будет понять, насколько хорошо вы вписываетесь в компанию.

Вопрос №13. «У вас есть какие-либо вопросы?»

Отсутствие вопросов в конце интервью свидетельствует об отсутствии интереса к вакансии и организации. Не забывайте, что на собеседовании вы не только демонстрируете свои умения, но и выясняете, подходит ли вам работа.

Видео:10 ВОПРОСОВ НА СОБЕСЕДОВАНИИ И КАК НА НИХ ОТВЕЧАТЬСкачать

Топ вопросов на собеседовании. Как подготовиться и что отвечать?

Практически у каждого взрослого человека есть свой уникальный опыт прохождения собеседования при устройстве на работу. Иногда кажется, что собеседование – очень сложный процесс, однако, в то же время это возможность презентовать себя и задать вопросы работодателю. Сегодня МТБлог подготовил для вас сценарий идеального интервью.

Топ вопросов на собеседовании

Начнем с того, какие частые вопросы на собеседовании вам могут задать. Заодно дадим подсказки, как на них отвечать.

Здесь собеседник от вас ждет фактов об учебе, работе, опыте и интересных проектах, в которых вы участвовали, а заодно проверяет навыки самопрезентации потенциального сотрудника. Важно ответить на вопрос объемно и информативно – грамотное повествование лишит необходимости интевьюера необходимости задавать дополнительные вопросы кандидату на собеседовании, связанные с образованием и опытом.

• Почему вы хотите работать именно в нашей компании?

Есть мнение, что этот вопрос многие соискатели не любят. И можно понять, почему – зачастую при поиске работы люди откликаются на десятки вакансий в разных компаниях.

Тем не менее, не стоит отвечать «Не знаю», «Я не думал от этом» или «Вы позвали на собеседование, и я пришел».

Стоит заранее подумать, что вас заинтересовало в этой конкретной вакансии и сказать об этом либо поделиться своими планами относительно профессиональной реализации на новом месте.

• Назовите свои сильные и слабые стороны.

В этом вопросе важно соблюсти баланс между честностью и риском «завалить себя самому». Ответ на этот вопрос может многое рассказать о самооценке и осознанности кандидата.

Здравомыслящий человек понимает, что у каждого сотрудника есть плюсы и минусы, так что не бойтесь говорить о недостатках. При этом учитывайте, что в зависимости от конкретной вакансии и позиции одна и та же черта характера может быть как нужной, так и мешающей рабочему процессу.

К примеру, для менеджера проекта самостоятельность, креативность и желание все держать на контроле — насущная необходимость, а для работника налаженного производственного цикла эти же качества могут быть нежелательными.

Не стоит увлекаться самобичеванием: сильных сторон стоит назвать больше, чем слабых. Вы же не хотите закончить этим вопросом собеседование при приеме на работу?

• Кем вы видите себя через 5 лет?

Таким образом интервьюер обычно проверяет амбиции и желания кандидата.

Одно дело, когда человек отвечает, что хочет в будущем работать руководителем направления и ездить по всему миру с презентациями, а совсем другое — если через пару лет человек видит себя примерным семьянином со стабильной работой и средним заработком.

Честность в этом вопросе важна, иначе можно ненароком получить работу с совсем неподходящими вам перспективами. Помните, что вопросы на собеседовании при приеме на работу придуманы для того, чтобы стороны быстро поняли, подходят ли они друг другу.

• Почему мы должны выбрать именно вас?

Этот вопрос легко может сбить с толку того, кто к нему не готовился. Стоит заранее соотнести образ «идеального сотрудника» со своим портретом и найти общие черты.

Например: «Насколько я понимаю, вы ищите ответственного и исполнительного человека, который любит все делать вовремя.

На прошлой работе за пять лет я не сорвал ни одного дедлайна, и мне поручали самые ответственные и срочные задачи. Эта работа точно для меня!»

Другие вопросы кандидату на собеседовании

Есть и другие, менее распространенные вопросы, которые вам могут задать на собеседовании – и к ним тоже нужно подготовиться.

• Проходили ли собеседования в других компаниях и с каким успехом?

На этот вопрос нет однозначно правильного ответа. Если вы действительно ходили на несколько собеседований, то, в целом, ничего нет зазорного в том, чтоб об этом рассказать. С другой стороны, если вы безуспешно ходите по интервью полгода, лучше об этом умолчать. Учитывайте, что информация об уже полученных приглашениях на работу может повысить ваш статус в глазах интервьюера.

• Почему вы решили уйти с последнего места работы?

Каждый профессионал имеет свой уникальный путь, поэтому посоветовать универсальный ответ на этот вопрос невозможно.

Главное здесь – уверенно объяснить и донести свою позицию, которая не оставит у собеседника сомнений по поводу правдивости вашего рассказа.

Низкий заработок, отсутствие возможностей для карьерного роста, желание попробовать себя в новой сфере – все это вполне уважительные причины для смены работы.

• Сколько вы хотите зарабатывать?

Среди часто задаваемых вопросов на собеседовании мы также обозначим заработную плату. Здесь собеседующий вас сотрудник пытает понять, сможет ли компаний купить ваши услуги и предоставить точки для потенциального роста.

Классическое правило – называть плюс 10-15% к уровню реально желаемого заработка. Конечно, при этом нужно учесть рыночные реалии.

Не стоит просить «со старта» несколько тысяч долларов за позицию, которая обычно стоит в пределах пятисот.

https://www.youtube.com/watch?v=_R5Xt1UjoCA

Если вы не готовы говорить о деньгах первым, то можно «вернуть» вопрос собеседнику. «Сколько вы готовы платить сотруднику, который выполняет все перечисленные обязанности?» — вот вопрос из тех, какие можно задать на собеседовании работодателю.

• К кому можно обратиться за рекомендациями о вашей работе?

HR-менеджер на интервью часто спрашивает об этом, чтобы проверить готовность кандидата предоставить все «пароли и явки». Замешательство здесь может быть расценено как признак того, что на прошлой работе вы были на плохом счету. К слову, интервьюеры при приеме на работу далеко не всегда звонят по предоставленным номерам.

Какие необычные вопросы задают на собеседовании?

Очень часто при проведении интервью собеседник может задавать вопросы проективного типа. Это значит, что кандидат не рассказывает о себе, а рассуждает на, казалось бы, отвлеченные темы. Вот несколько примеров:

• Какие типичные сложности могут возникнуть в работе на данной должности?

Кандидату стоит озвучить свою точку зрения, исходя из собственного опыта. Ответ поможет интервьюеру сделать выводы о профессионализме работника, а также его страхах и слабых сторонах.

• Почему в коллективе возникают конфликты?

Скорее всего, здесь кандидат расскажет в отстраненной форме о том, на какой почве конфликты возникали непосредственно у него и как он с ними справлялся. Интервьюер же сделает выводы о степени его конфликтности.

• Что такое для человека успех, а что – неудача?

Потенциальный сотрудник расскажет, что для него на самом деле значат эти понятия, а опытный интервьюер поймет, встраивается ли данная вакансия в систему его жизненных ценностей.

Фишка таких вопросов – не только проверить определенные качества собеседника, но и «разговорить» его, дать толчок быть честнее и свободнее.

Поведенческие интервью

Помимо вопросов на собеседовании и ответов на них работодатели могут заинтересоваться вашими навыками решения реальных задач. Вам могут дать тестовое задание и попросить подготовить его дома.

Но существует более стрессовый вариант – решение задачи в режиме реального времени.

Это значит, что интервьюер описывает некую ситуацию и просит вас погрузиться в нее, а затем рассказать о своем плане действий.

Самый известный подобный пример – «продайте мне эту ручку», который использовал Мартин Скорсезе в «Волке с Уолл-стрит». Вас также могут попросить:

• Организовать мероприятие за день
• Собрать пресс-конференцию за 3 часа
• Предложить варианты подарков сотрудникам за 1 доллар

Специфика задачи будет определяться вашей профессией, поэтому просто честно решайте гипотетическую проблему так, как вы бы решали ее в реальной жизни.

Как отвечать на вопросы на собеседовании? Общие рекомендации

Отдельно стоит остановиться на том, чего не стоит делать во время интервью. Ведь важно не только ответить на поставленные вопросы, но и не наговорить лишнего.

Не стоит рассказывать во время интервью о личных проблемах: даже если для вас потеря собаки или пошатнувшееся здоровье очень важны, вряд данная информация будет уместна на собеседовании.

В этот же список добавим пункты «Болтать без умолку», «Врать» и «Молчать». Человеку напротив вас должно быть приятно с вами коммуницировать, помните об этом.

Важная мысль, которую вы должны держать в голове во время любого разговора с потенциальным работодателем: «Не только компания выбирает сотрудника, но и я выбираю свое будущее место работы». Ответить идеально на все вопросы HR-менеджеру, конечно, можно, но не менее важно и ваше искреннее желание работать именно здесь.

Какие вопросы задавать на собеседовании работодателю?

Сотрудник и компания – это партнеры, которые идут по жизни рука об руку. В тот момент, когда у интервьюера закончились вопросы и он готов ответить на ваши, не стоит тушеваться. Смело задавайте все важные для вас вопросы:

• О прямых обязанностях
• О возможных переработках
• О рабочем графике
• О командировках
• Об отпусках
• О начислении зарплаты и возможности премий

Человек, который отказывается от возможности узнать об условиях труда на будущем месте работы, выглядит подозрительно.

__

К вышеперечисленному осталось добавить ваших профессиональных знаний и навыков, интересного опыта, немного обаяния и харизмы – и можно приступать к устройству на работу мечты. Смелее!

Видео:Самые частые вопросы на собеседовании | 100 КАРЬЕРНЫХ ОТВЕТОВ #25Скачать

Топ-50 самых распространенных вопросов на собеседовании

Собеседование – это та вещь, которая заставляет нас изрядно понервничать. Поэтому, чтобы предстать во всеоружии перед потенциальным работодателем, эксперты советуют хорошо выспаться и подготовиться. Существует ряд стандартных вопросов, которые задают кандидатам во многих компаниях.

Помимо просьбы рассказать о ваших слабых и сильных сторонах и желаемой зарплате, в ваш адрес может последовать и ряд других вопросов о сфере деятельности компании или предыдущем работодателе.

На основании множества интервью мы составили для вас список самых часто встречаемых вопросов, заранее ответив на которые вы будете чувствовать себя в разы увереннее при устройстве на работу вашей мечты.

1. Каковы ваши сильные стороны?

pexels.com

Отличный шанс рассказать о ваших возможностях и навыках, которые не отражены в резюме.

2. Каковы ваши слабости?

 pexels.com

Если вам задали этот вопрос – нет места для паники. Избегайте фразы «я слишком много работаю» и всего в таком духе. Эксперты советуют упомянуть о незначительных недостатках, которые не имеют решающего значения для будущей работы.

3. Почему вы хотите работать в нашей компании?

  pexels.com

Будьте предельно честными, но все-таки опустите такие вещи, как «классная система отпусков» или «бесплатные обеды».

4. Кем и где вы видите себя через 5 или 10 лет?

   pexels.com

Часто такой вопрос вводит всех в ступор. Что тут говорить, некоторые не знают, что будет завтра. Дэйл Куроу, исполнительный HR-тренер из Нью-Йорка, говорит, что ваш ответ на этот вопрос может сказать потенциальному работодателю о вашем отношении к жизни и работе и намерении быть хорошим сотрудником в долгосрочной перспективе.

5. Почему вы покинули предыдущее место работы?

 Fox

Какими бы ни были причины вашего ухода, никогда не ругайте своего бывшего работодателя и компанию.

6. Почему у вас такой перерыв между местами работы?

 фото: rawpixel

Будьте честны и искренни. Используйте этот вопрос как возможность рассказать о навыках, которые вы приобрели, когда покинули биржу труда. Возможно, вы получали ученую степень, что только положительно скажется на вашем образе.

7. Можете ли вы предложить компании то, чего не может кто-то другой?

 фото: Unsplash

Это ваш шанс рассказать работодателю, что отличает вас от всех остальных.

8. Какие 3 вещи хотел бы улучшить в вас бывший работодатель?

фото: Unsplash

Это похоже на вопрос, связанный со слабыми сторонами. Действуйте в том же духе: сосредоточьтесь на навыках или чертах характера, которые не повлияют на вашу способность выполнять будущую работу.

9. Готовы ли вы к переезду?

 фото: Unsplash

Адекватно оцените свои возможности, взвесьте все «за» и «против», иначе вы будете об этом сожалеть.

10. Готовы ли вы к командировкам?

фото: Rawpixel

Если вас устраивает такая перспектива, обязательно уточните, сколько придется ездить.

11. Расскажите о достижении, которым вы больше всего гордитесь

 фото: Rawpixel

Выберете из вашего арсенала тот проект, который точно оценит работодатель. Естественно, он должен быть актуальным.

12. Расскажите о ситуации, когда вы допустили ошибку

фото: Rawpixel

Не нужно бояться этого вопроса, действуйте осторожно. Больше расскажите не о самой ошибке, а о том, чему вас научил этот опыт.

13. Что для вас «работа мечты»?

 фото: Unsplash

Описывая работу вашей мечты, свяжите ее с должностью, на которую претендуете. В противном случае советуем откликнуться на другую вакансию.

14. Как вы узнали об этой должности?

 фото: Rawpixel

Самое время рассказать о ваших связях. Например, «моя знакомая работает в вашем бухгалтерском отделе и всегда восторженно отзывается о вашей компании. Именно она и рассказала мне об открытии вакансии».

15. Чего бы вы хотели достичь за первые 30 дней /60 дней/ 90 дней на новом месте?

 фото: Rawpixel

Не будьте слишком амбициозными, однако все же придумайте несколько креативных идей и расскажите, что вы привнесете в рабочий процесс компании.

16. Расскажите о вашем резюме

 фото: Unsplash 

Не нужно зачитывать информацию с листка: работодатель или HR-менеджер уже ознакомились с представленными в резюме данными. Общими словами расскажите о том, как оказались там, где находитесь сегодня.

17. Расскажите о вашем образовании

фото: Unsplash 

Тот же момент: не перечисляйте список учебных заведений или курсов. Вместо этого объясните, почему вы выбрали ту или иную специальность и как знания помогли в вашей работе.

18. Расскажите о себе

 фото: Unsplash

Преподнести себя в выгодном свете, не используя много слов, бывает достаточно трудно. В ответе на этот вопрос, конечно, не должно быть историй из детства и юношества. Советуем оставить это для ваших друзей и родственников.

Скип Фримэн, генеральный директор компании «Hire to win», рекомендует составить ответ из 3 частей, которые не утомят менеджера или работодателя ненужными деталями.

Начните с краткого обзора вашей карьерной истории, затем перейдите к описанию конкретного достижения и завершите ответ несколькими предложениями о том, чего вы надеетесь достичь в своей карьере.

19. Расскажите, как вы справились с трудной ситуацией

фото: flickr.com

Поделитесь с HR-менеджером или работодателем о сложном моменте, с которым вы с достоинством справились на предыдущем рабочем месте. Например, усмирили злого клиента или обслужили всех покупателей в переполненном магазине, если вы претендуете на должность в сфере розничной торговли.

20. Почему мы должны взять именно вас?

 фото: Unsplash

Когда интервьюеры задают этот вопрос, они ждут, что вы убедите их в том, что вы лучший кандидат на эту должность.

21. Почему вы ищете новую работу?

 фото: flickr.com

Будьте честными, но при этом не оскорбляйте бывшего начальника или компанию.

22. Готовы ли вы работать по выходным?

фото: Unsplash 

Отвечая на этот вопрос, проявите лояльность к компании, однако не забывайте о собственных границах.

23. Как бы вы справились с раздраженным или разгневанным клиентом?

 фото: Unsplash

Это очень важный вопрос. Убедите менеджера, что вы способны профессионально справиться с любой сложной ситуацией.

24. Каковы ваши требования к зарплате?

 фото: Unsplash

Говорить о деньгах всегда неловко и очень сложно. То, что вы говорите, может оказать существенное влияние на то, сможете ли вы выполнить свою работу и сколько вам предложат.

Старайтесь адекватно оценить свой опыт и предложения на бирже труда: не завышайте требования, но в то же время сохраняйте свое достоинство.

Назовите свой диапазон либо скажите, что вас больше интересует возможность, чем сама зарплата.

25. Расскажите о том, когда вы выходили за рамки проекта

фото: Unsplash 

Важно показать потенциальному работодателю, на что вы готовы пойти для достижения лучшего результата.

26. Назовите наших конкурентов

фото: Unsplash 

Правильно ответив на этот вопрос, вы продемонстрируете, что вы осведомлены о сфере деятельности компании.

27. Расскажите о вашем самом большом провале

 фото: Unsplash

Отвечая на этот вопрос, сохраняйте позитивный настрой. И снова: сосредоточьтесь на том, как вы привели дела в порядок и какие уроки вы вынесли из этого опыта. Объясните, как это помогло вам в личном и профессиональном росте.

28. Что вас мотивирует?

 фото: Rawpixel 

Пусть ваш ответ на этот вопрос покажет интервьюеру, что вы увлечены своей сферой деятельности.

29. Когда вы сможете работать?

фото: flickr.com 

На собеседовании важно обозначить часы, в которые вы точно сможете работать. В большинстве вакансий уже указан график, поэтому заранее убедитесь, что он совпадает с вашими возможностями.

30. Кто ваш наставник?

фото: Unsplash 

Ваш рассказ может много рассказать о том, кого и что вы цените. Так что будьте искренни.

31. Расскажите о моменте, когда вы не согласились с бывшим начальником

фото: Rawpixel

Конечно, не нужно рассказывать о том, как вы повздорили. Поделитесь ситуацией, когда вы предложили пойти альтернативным путем. Это наглядно продемонстрирует ваши лидерские способности.

32. Как вы справляетесь с давлением?

 фото: Rawpixel

Ваш интервьюер захочет убедиться, что вы хорошо справляетесь со стрессовыми ситуациями.

33. Как зовут нашего генерального директора?

 фото: Rawpixel

Еще один вопрос, который проиллюстрирует ваши знания о компании. Поэтому заранее прочитайте всю информацию о месте, где собираетесь работать.

34. Каковы ваши карьерные цели?

 фото: Unsplash 

Идеальный момент, чтобы рассказать о том, что вы видите себя преуспевающим сотрудником этой компании и, возможно, продвигаетесь вверх по карьерной лестнице.

35. Что заставляет вас вставать по утрам?

фото: Unsplash

Обязательно упомяните вещи, связанные с позицией, которые вас волнуют и мотивируют.

36. Какой бы отчет вы составили о самом себе?

фото: Unsplash 

Естественно, концентрируйтесь на позитивных моментах, но при этом будьте реалистичны и честны.

37. Каковы сильные/слабые стороны ваших предыдущих начальников?

 фото: Unsplash 

Правило остается неизменным: будьте честными, но не отзывайтесь о своем бывшем боссе слишком плохо.

38. Если бы я позвонил(а) вашему экс-начальнику прямо сейчас и спросил(а) бы его, что нужно исправить в вас, что бы он/она сказал(а)?

 фото: Unsplash

Обладание такой информацией покажет HR-менеджеру, что вы заботитесь о своей работе и получаете обратную связь от начальника, чтобы улучшать свои результаты.

39. Вы лидер или последователь?

фото: Unsplash 

У обеих категорий есть как достоинства, так и недостатки. Говорите так, как вы думаете. Не нужно полагать, что одна из них произведет впечатление на менеджера, а другая нет. Просто будьте готовы объяснить свой ответ.

40. Какую последнюю книгу вы прочитали?

 фото: Unsplash

Это отличный способ для HR-менеджера побольше узнать о вас за пределами профессиональной деятельности и, возможно, приятно удивиться, узнав, что книга связана с будущей должностью.

41. Что вас раздражало в коллегах?

фото: Rawpixel

Отвечая на этот вопрос, помните, что в глазах интервьюера вы не должны походить на ябеду или человека, которого легко задеть или вывести из себя.

42. Расскажите о вашем хобби

фото: Unsplash 

Задавая такой вопрос, менеджер по подбору персонала хочет лучше понять, кто вы, поэтому важно заранее продумать, какие увлечения лучше всего продемонстрируют ваши сильные стороны и навыки.

43. Какой ваш любимый сайт?

 фото: flickr.com

И здесь будьте предельно аккуратны. Например, если вы хотите устроиться в «Яндекс», не надо говорить, что ваша любимая поисковая система – «Google».

44. Что заставляет вас чувствовать дискомфорт?

 фото: Rawpixel

Сосредоточьтесь на том, что не будет частью вашей повседневной жизни, если вы получите заветную должность.

45. Каков ваш лидерский опыт?

 фото: Unsplash 

Не перечисляйте руководящие должности, ведь они и так указаны в вашем резюме. Вместо этого выберите несколько, которыми вы особенно гордитесь, и расскажите, как вы успешно руководили командой или возглавляли проект.

46. ​​Как бы вы уволили сотрудника?

 фото: Rawpixel

Опишите менеджеру процесс, но не забудьте добавить, что сначала вы бы проконсультировались со своим начальником или сотрудником отдела кадров, чтобы выяснить, существуют ли какие-либо конкретные шаги, которые вам необходимо предпринять.

47. Что вам нравится больше всего и меньше всего в данной отрасли?

фото: Unsplash 

Честно расскажите о том, что вас привлекает в рабочем процессе, а что отталкивает, не оскорбляя работодателя или HR-менеджера.

48. Готовы ли вы работать более 40 часов в неделю?

фото: Unsplash 

Объясните, что при необходимости вы готовы работать больше 40 часов в неделю, но также цените свое личное время с друзьями и семьей.

49. Какие вопросы вам не задали?

 фото: Unsplash

Если есть что-то, на что вы ожидали ответить и готовы поговорить, самое время это обсудить.

50. У вас остались какие-нибудь вопросы?

 фото: Unsplash

Непременно воспользуйтесь этой возможностью. Задавая дополнительные вопросы, вы лучшего всего определите, будете ли вы счастливы работать на этого работодателя и соответствуют ли ваши ожидания их требованиям. Вы можете спросить о том, какие вас ждут перспективы в случае положительного решения или поинтересоваться корпоративной культурой компании.

Обложка: Unsplash

🌟 Видео

Топ 35 вопросов на собеседовании IT - спецу | Что тебя ждет и как отвечать, чтобы получить оффер?Скачать

Топ-4 вопроса, которые вам стоит задать на собеседованииСкачать

ТОП вопросов на собеседовании Data Scientist: разбор ответовСкачать

10 ВОПРОСОВ НА СОБЕСЕДОВАНИИ (и как на них отвечать)Скачать

3 секрета, как пройти собеседование на 100 (от HR руководителя)Скачать

50 вопросов на Vue JS собеседованиеСкачать

КАКИЕ ВОПРОСЫ ЗАДАЮТ НА СОБЕСЕДОВАНИИ? Популярные вопросы и ответы на интервью. Советы эксперта HRСкачать

Моя история успеха: путь от 0 до дизайн лида в ЛондонеСкачать

Вопросы на собеседовании, как отвечать. БЕСПЛАТНЫЙ ГАЙД С ПОДСКАЗКАМИ для подготовкиСкачать

ТОП 20 вопросов/ответов на собеседовании QA. Часть вопросов которые у вас спросят на собесе QA.Скачать

5 вопросов, которые нужно задать работодателю после собеседования (советы рекрутера)Скачать

ТОП-10 вопросов на собеседовании | Отвечаем правильно ✅Скачать

ТОП 5 ВОПРОСОВ НА СОБЕСЕДОВАНИИ QA ИНЖЕНЕРА / Как ответить, чтобы взяли на работуСкачать

4 вопроса, которые вам обязательно зададут на собеседованииСкачать

100 вопросов с собеседований Python. Полный разбор реальных вопросов.Скачать

Эти 5 непрофильных вопросов стоит задать на любом собеседованииСкачать

Топ-9 вопросов, которые могут задать на собеседовании на английскомСкачать