Как получить работу

Те, кто ищет работу, редко пытаются посмотреть на собеседование глазами своих возможных работодателей, потому что они слишком зациклены именно на вопросах о навыках и опыте.

Помимо очевидного, твой будущий босс может задаваться другими, не менее важными вопросами, к примеру: «Нравится ли мне этот человек?», «Будет ли он ладить с коллективом?», «Будет ли он приносить что-то новое в компанию?» и так далее.

Нередко эти вопросы так и остаются без ответа, и тогда тебе попросту не перезванивают.

Ты можешь повысить свои шансы получить желаемую работу, просто ответив на незаданные вопросы. Ну а наша миссия — рассказать тебе, как это сделать.

1. Ищи общий язык

Первым делом, приходя в офис своего (возможно) будущего руководителя, ищи всё, что может так или иначе намекнуть на его интересы. Это могут быть фотографии, спортивная атрибутика, сувениры и т. д.

Общие интересы — самый простой и действенный способ наладить отношения и выделиться среди других кандидатов. Тебе не нужно ничего выдумывать — ты можешь просто выразить свои мысли по поводу увлечений босса, к примеру похвалить его фотографии или сказать пару слов о том, что ты давно хотел попробовать порыбачить.

Главное — не стоит врать, ведь рано или поздно твоя ложь выйдет наружу, и тогда ни о каком доверии и взаимопонимании не будет и речи. Никто не хочет нанимать на работу лицемеров.

2. Сделай так, чтобы твой будущий руководитель был доволен собой

Есть золотое правило, позволяющее понравиться любому боссу: просто заставь человека чувствовать гордость за себя или за свою компанию. Но будь осторожен. Откровенно льстить будущему начальнику опасно: ты выставишь себя человеком, который готов унижаться и обманывать ради получения желаемого.

Лучший способ заставить человека быть довольным собой — сделать сдержанный комплимент, благодаря которому твоего будущего босса будет распирать от гордости.

К примеру: «Я вижу, зарплаты у ваших сотрудников выше, чем в других похожих компаниях.

Я думаю, ваша фирма преуспевает в своей отрасли благодаря умелому руководству» или «Я заметил, что ваш офис полностью оборудован для удобства сотрудников. Вы очень внимательны к людям, которые на вас работают».

Позволь своему работодателю льстить себе — и ты ему определенно понравишься. А как известно, установление контакта увеличивает шансы заполучить желаемую работу.

Эмоциональное выгорание на работе: что это и как этого избежать

3. Формулируй краткосрочные и долгосрочные цели

Обычно собеседование проходит стандартно: ты отвечаешь на вопросы об опыте, рассказываешь про прошлые места работы, перечисляешь свои навыки и уходишь с чувством выполненного долга.

Но при таком формате у твоего будущего босса остается еще много вопросов, к примеру впишешься ли ты в коллектив, хочешь ли ты расти вместе с компанией, долго ли ты планируешь работать в компании, согласен ли проходить процесс обучения каждые полгода и так далее.

Меньше всего твой босс хочет нанять человека, который, проработав месяц, уволится, поняв, что это «не его», или работника, который будет выполнять свои обязанности на удовлетворительном уровне просто для галочки.

Именно поэтому твоя задача — снять все опасения, сформулировав свои краткосрочные и долгосрочные цели. Но ставь их реалистично.

К примеру, твоими краткосрочными целями могут быть: изучение структуры организации, изучение своих основных рабочих обязанностей, знакомство с коллективом.

А в долгосрочной перспективе ты готов брать на себя более важные и сложные обязанности, приобретать новые навыки, обучаться и идти вверх по карьерной лестнице.

У каждой организации свои ожидания, и тебе лучше постараться заранее изучить их. Они нередко прописаны в разделе «Вакансии» на сайте или в описании самой вакансии.

Если ты в ближайшем будущем собираешься переезжать, а в объявлении четко написано, что сотрудник требуется на длительный срок, нет смысла тратить свое и чужое время, записываясь на собеседование.

Если указано, что компании нужен человек, готовый к длительным командировкам, а ты не горишь желанием выезжать куда-то дальше продуктового магазина, найди что-то более подходящее. Если же это про тебя — обязательно скажи на собеседовании, что будешь рад расти и развиваться и готов к командировкам. В общем-то, всё логично: оценивай свои силы объективно.

4. Посмотри на свое собеседование с точки зрения твоего будущего босса

Секрет в том, что начальство нередко смотрит даже не на то, где ты работал и какую квалификацию получил, а на то, вызовешь ли ты проблемы в будущем.

Грубо говоря, глава компании вряд ли возьмет на работу несдержанного или необщительного человека, если для него главное, чтобы новый сотрудник стал частью коллектива.

Так что ты должен помочь своему потенциальному работодателю понять, что за человек сидит перед ним.

https://www.youtube.com/watch?v=-4pETJ2PuGw

Используй такие фразы: «Как сотрудник здесь я буду…», «Я готов к…», «Получив эту работу, я…» и так далее.

Они помогут тебе создать образ того, как ты будешь вести себя / выполнять свои обязанности / контактировать с другими людьми, когда тебя примут на работу.

Визуализация поможет твоему будущему боссу представить тебя в качестве сотрудника и понять, подходишь ли ты на эту должность. Заставь работодателя поверить в то, что твоя кандидатура именно то, что ему нужно, и работа твоя.

5. Давай обещания, которые сможешь выполнить

Обещания — это всегда хорошо, но с одним условием: ты обязан их выполнять. Если ты пообещал своему боссу, что будешь приходить на работу вовремя, работать в полную силу или вносить посильный вклад в развитие компании, — делай это.

Как только ты отступишься от своих слов, работодатель разочаруется в тебе, и доверие будет потеряно. Ну а для собеседования обещание работать хорошо — то что надо.

Твой босс будет рад слышать, что ты пунктуальный, ответственный и трудолюбивый сотрудник.

5 неочевидных проблем, которые помешают устроиться на достойную работу

Видео:Где найти Хорошую Работу с Большой зарплатой? Как заработать деньги на достойную жизнь?Скачать

Как найти работу обычному человеку — советы и процедура поиска

Рано или поздно у каждого человека возникает ситуация, когда ему приходится искать работу. Иногда человек готов к этому, а в некоторых случаях это становится трудной проблемой. Однако если понимать, как наиболее эффективно проводить такой поиск, то это поможет обрести уверенность в себе тогда, когда придётся столкнуться с этим в своей жизни.

1. С чего начать поиск работы

Прежде всего, необходимо сделать предварительный анализ ситуации. У человека обычно есть специальность, которой он владеет на профессиональном уровне. Часто именно такую работу он ищет. Однако иногда экономическая ситуация усложняется и работу по нужному профилю найти трудно. В этом случае нужно заново взвесить свои возможности и выбрать профессия, в рамках которой искать роботу.

В стабильной экономической ситуации также могут возникать ситуации, когда требуется выбрать направление дальнейших усилий. Иногда трудно найти подходящую работу по прежней специальности и может оказаться выгодным перейти в другую профессию.

На первом этапе поиска важно определиться в том, какую работу человек ищет. При этом можно принять во внимание следующее:

1. Определить, в каких сферах он может действовать на профессиональном уровне.
2. У многих есть желание заниматься тем или иным видом деятельности. Иногда имеет смысл предпочесть то, чем нравится заниматься.
3. Если имеется хобби, которыми человек может заниматься постоянно, при поиске работы это может быть подходящим вариантом.
4. Если не имеется нужных знаний и навыком, стоит ориентироваться на то, чему имеет смысл научиться, в какой сфере деятельности человек планирует проявить себя. Правильно выбранный род деятельности мог бы стать ступенькой в нужном направлении.

При выборе дальнейшего пути важно учитывать не только то, что вызывает интерес, но и то, чего хочется избежать. Нужно понимать, какие вакансии являются неприемлемыми.

Почти у каждого человека есть то, что он делает лучше большинства других. Нужно постараться объективно оценить свои умения, знания и навыки. Возможно, именно этим имеет смысл заниматься в дальнейшем.

При выборе рода занятий имеет значение как то, какой доход оно приносит, так и то, насколько человеку нравится этим заниматься. Важно для себя решить, в какой мере важно одно и другое.

Найденные варианты удобно оценить с точки зрения плюсов и минусов. Это позволит объективно учесть сои планы и возможности. После того, как были выбраны виды работы, которые подойдут, нужно приступить к поиску вакансий.

2. Вероятные причины трудностей при поиске работы

Человек может искать новое место в различных ситуациях:

1. Из-за независящих от него причин он оказался на улице и ему необходимо найти работу, чтобы обеспечить себя.
2. Он трудоустроен, но нынешний род занятий его не устраивает. Это может происходить по различным причинам, но со временем он будет искать себе новое место для продолжения своей деятельности.
3. Молодой человек только вступает во взрослую жизнь и ищет, в чём бы он смог проявить себя на достойном уровне.
4. Иногда карьера не складывается и приходится увольняться. В этой ситуации необходимо ещё раз проанализировать свою ситуацию и продумать то, как жить дальше.

Поиск работы часто воспринимается в качестве стрессовой ситуации. Однако его можно также рассматривать как время поиска новых возможностей, в качестве шанса изменить свою жизнь к лучшему.

https://www.youtube.com/watch?v=y5SXDuMCWJs

Однако бывает так, что несмотря на приложенные усилия результата достигнуть не удаётся. В большинстве случаев это происходит из-за следующих причин:

1. Человек не решил окончательно, какую работу он ищет. В каждой имеющейся возможности он видит отрицательные стороны и не решается приступить к устройству на работу.
2. Иногда стоит приступить к поиску нового места, но человек продолжает цепляться за прошлое. Это может происходит от боязни столкнуться с новым в своей жизни. Например, человек работает на фирме, которая начинает не выплачивать зарплату, демонстрирует признаки дальнейшего ухудшения ситуации, но уходить не хочется из-за надежды, что всё как-то обойдётся.
3. В тех случаях, когда пригласили на собеседование, человек не уделил подготовке должного внимания. Если появился шанс получить подходящую работу необходимо приложить все усилия для того, чтобы проявить себя должным образом.
4. При поиске работы важно преодолеть чувство профессиональной и личной неуверенности в себе. Работодатель ищет сотрудника, который берёт на себя выполнение профессиональных задач, и ему трудно доверить работу тому, кто в себе сомневается.

Основной причиной неудач является пассивность в поиске нового места. Если человек к этому прилагает недостаточно усилий, то его возможности найти новую работу резко сокращаются.

Если поиск затягивается, имеет смысл обдумать то, насколько перечисленные здесь причины могут стать причиной этого. Необходимо подойти к оценке своей ситуации максимально объективно и внести соответствующие изменения в предпринимаемые действия.

3. Процедура поиска новой работы

Чтобы найти новое место, нужно делать следующее:

1. Определиться в том, какая работа необходима. Это может быть работа мечты или просто место, чтобы обеспечить себя и своих близких средствами к существованию, но в любом случае для себя нужно точно определить что нужно искать, какие варианты подойдут.
2. В выбранной сфере расширять знакомства и профессиональные контакты. При поиске нового места это может стать решающим обстоятельством.
3. Хорошим способом поиска подходящего рабочего места является обращение к своим знакомым с просьбой поинтересоваться о наличии подходящих вакансий. Возможно, кто-то из них порекомендует своему руководителю нового сотрудника как опытного и знающего специалиста.
4. Нужно грамотно составить резюме для того, чтобы произвести нужное впечатление на потенциального работодателя.
5. Поскольку рано или поздно придётся участвовать в собеседовании, необходимо заранее продумать своё поведение на нём и ответы на наиболее вероятные вопросы.
6. При поиске нужно ознакомиться со всеми доступными предложениями и связаться с работодателями.
7. Хорошим вариантом является не только выполнять поиск вакансий, но и оставлять свои объявления.
8. В сфере устройства на работу действуют профессиональные компании. Их услуги необходимо оплачивать, однако иногда прибегать к их услугам выгодно.

Если появилась возможность работать в выбранной сфере, необходимо связаться с работодателем, отослать резюме, пройти собеседование и постараться произвести благоприятное впечатление.

Если есть несколько предложений, имеет смысл рассмотреть их все и определиться с тем, какие подойдут больше. Каждое предложение о работе имеет свои положительные и отрицательные стороны.

Их нужно внимательно изучить и учитывать при принятии окончательного решения.

4. Что надо учитывать в процессе поиска

Если человек активно относится к поиску работы, регулярно предпринимает соответствующие попытки, то ему в большинстве случаев должна улыбнуться удача. Однако шансы на получение нужного результата можно увеличить, если принять во внимание следующие советы:

1. Поиск работы не исключает занятия профессиональным самообразованием. Новые знания и навыки позволят лучше проявить себя не только на собеседовании, но и на новом рабочем месте.
2. При разговоре с потенциальным работодателем не рекомендуется сообщать о себе ложные сведения или пытаться другим образом обмануть его. Ложь может быть обнаружена и выставит соискателя в плохом свете.
3. Обращаться сразу ко всем потенциальным работодателям неразумно по следующим причинам. Если о кандидате станет известно, что он откликается на все предложения, то это ухудшит его позиции на переговорах. Каждому предложению работодателя надо уделять максимальное внимание. Если реагировать одновременно на большое количество предложений, то это сделать трудно.
4. Во время переговоров не рекомендуется плохо отзываться о прежних руководителях. Этого не стоит делать даже в тех случаях, когда они это заслужили. Новому работодателю может показаться, что вы можете и о нём так сказать за спиной. Это будет не лучшей характеристикой для кандидата на рабочее место.
5. Если новое рабочее место по каким-либо причинам не нравится или вызывает опасения, нужно постараться проанализировать, что могло вызвать такое отношение. Иногда к интуиции имеет смысл прислушаться.

Часто бывая в интернете имеет смысл уделить особое внимание посещению профессиональных форумов, завязыванию полезных контактов онлайн. Это будет полезно и в тех случаях, когда нет планов по поиску работы. Расширение профессиональных контактов сможет сыграть положительную роль в будущем.

5. Где лучше искать вакансии

Важным этапом поиска нового рабочего места является поиск объявлений работодателей о поиске новых сотрудников. Это можно сделать несколькими способами. Важно понимать, что максимальный эффект будет достигнут при одновременном использовании нескольких вариантов.

5.1. Посещение специализированных сайтов

В интернете есть сайты, на которых публикуются вакансии. Обращение к этому источнику имеет следующие плюсы:

1. Имеется подробное описание предоставляемых вакансий, позволяющее составить впечатление о потенциальном рабочем месте.
2. Здесь можно ознакомиться со списком требований к потенциальному работнику.
3. Предоставлены контакты для связи с работодателем.

На таких сайтах можно найти вакансии практически для любых соискателей. Примерами являются ресурсы Zarplata, HeadHunter, SuperJob и другие. Однако здесь трудно составить объективное мнение о новом месте работы. Поскольку на специализированном сайте разместить объявление нетрудно, существует вероятность столкнуться с недобросовестными людьми.

5.2. Использование социальных сетей

Проводя время в социальных сетях можно размещать объявления о поиске работы, связываться с потенциальными работодателями. Таким способом вполне возможно найти хорошую вакансию. Этот вариант выгоден не только соискателю, но и работодателю. Он сможет через соцсети получить дополнительную информацию о кандидате на рабочее место.

https://www.youtube.com/watch?v=iRfxs7gsYXk

Если планируется воспользоваться этим способом, то необходимо уделить особое внимание своей странице в социальных сетях.

Она должна быть такой, которая создаст у потенциального работодателя максимально благоприятное впечатление о новом кандидате на рабочее место.

Если в этой сети допускается создать несколько аккаунтов, то можно сделать отдельный, посвящённый поиску работы и поддерживать его должным образом.

5.3. Обращение к знакомым или близким людям

Этот вариант поиска вакансий обычно используется в первую очередь. При этом важно обращаться не только к тем, с кем общаются постоянно, но и к тем с кем видятся реже. Чем большее количество людей вовлечено в поиск работы, тем большими будут шансы на успешный результат.

При найме через знакомых, если найдена подходящая вакансия, обычно не возникает проблем с устройством на работу. Однако при этом работодатель рассчитывает на то, что новый сотрудник хорошо проявит себя на новом месте. При возникновении проблем в работе он может обвинить того, кто дал рекомендацию. Кроме того, иногда сотрудники могут относиться предвзято к работнику, принятому по знакомству.

5.4. Газеты и журналы

В век интернета можно пользоваться не только сайтами, но и печатными изданиями. Вакансии, которые в них публикуются, могут оказаться удачными для соискателя. При этом желательно при поиске максимально охватить такие издания. Нужно учитывать, что вакансии могут публиковаться не только в специализированных, но и в обычных рекламных изданиях.

Каждое подходящее объявление нужно проверить, связавшись с работодателем по указанным в нём контактным данным. Однако такая информация обычно быстро устаревает. Для того, чтобы получать актуальные объявления, необходимо регулярно покупать рекламные издания.

5.5. Специализированные фирмы

При поиске работы отличной возможностью будет обращение в рекрутинговую компанию. Это будет особенно выгодно тем, кто претендует на получение престижной работы. Если у человека имеется резюме, которое позволяет претендовать на ответственную и высокооплачиваемую работу, то он имеет хорошие шансы получить её таким образом.

Однако и в остальных случаях обращение в рекрутинговую компанию обычно является эффективным. Услуги по поиску работы являются платными, однако шансов устроится на хорошую работу здесь больше. Нужно учитывать, что при этом среди кандидатов может быть высокая конкуренция и быть готовым к соперничеству.

Прямое обращение к потенциальному работодателю является ещё одной возможностью найти новое место. Однако нужно учитывать, что в крупную компанию таким образом устроиться не получится. Если соискатель ищет должность в небольшой фирме, то этот способ может оказаться успешным. Однако здесь нет гарантии, что здесь найдётся подходящая вакансия.

Перед тем, как обращаться, нужно изучить направление деятельности компании и решить, подходит ли работа в ней.

Этот способ трудоустройства в наибольшей степени подходит тем, кто уверен в себе и своей профессиональной подготовке.

В этом случае необходимо уметь достойно себя представить и произвести впечатление на потенциального работодателя. Чтобы такое общение было успешным, к нему необходимо тщательно подготовиться.

5.7. Центр занятости

Обращения в эту организацию с целью получения работы являются массовыми. У соискателя есть высокие шансы получить работу с помощью этой организации. Обычно в центре занятости имеется картотека вакансий, с которой имеют возможность ознакомиться желающие. Здесь регулярно размещаются данные о рабочих местах на специальных стендах. Центры занятости часто проводят ярмарки вакансий.

В этих организациях можно найти вакансию, но это вряд ли будет работа мечты. В большинстве случаев здесь предлагаются низкооплачиваемые места или вакансии, связанные с физическим трудом. Для того, чтобы воспользоваться услугами центра занятости, придётся предоставить большой пакет документов.

Заключение

Поиск работы — это обычно трудный период жизни человека. Правильно выбранная профессия помогает занять своё место в жизни. Однако для того, чтобы найти подходящую работу, нужно проявлять активность и использовать все доступные шансы.

Видео:как найти работу студенту? мой опытСкачать

Как устроиться на работу — несколько полезных советов

tltgorod.ru

Поиск работы сегодня актуален. Одни находят ее быстро, другим приходится месяцы проводить на специализированных сайтах и в поездках по собеседованиям.

Если найти подходящее место не получается в короткие сроки, нужно пересмотреть подход к процессу поиска.

Грамотно составленное резюме – половина успеха

Резюме – это ваша реклама. В эпоху большого количества соискателей свою кандидатуру нужно уметь продавать.

Легче искать работу представителям узких специальностей, ведь на вакансии по их профилю поступает до 5 резюме. Однако им нужно не упустить момент.

https://www.youtube.com/watch?v=8GNrJBUbcc0

Для такой специальности как менеджер по продажам процесс поиска работы выглядит иначе. На одну вакансию может поступить более 100 резюме. Работодатель может не разобрать и половины откликов.

В случае с абстрактными профессиями важно емко составлять резюме и проявлять инициативу, например, звонить в отдел кадров, если на отклик не реагируют более суток. Такую заинтересованность в работе оценят.

Советы для эффективного резюме:

• объем информации выглядит адекватно, если составляет 1-2 страницы, а не представляет собой роман на 10 страниц или записку на холодильнике;
• резюме с четкой структурой помогает работодателю легче усвоить информацию;
• наряду со структурой важно соблюдать единство шрифтов и их размера;
• отсутствие ошибок в резюме важно вне зависимости от того, на какую должность претендует соискатель;
• большое количество сертификатов настораживает работодателя, т.к. возникает ощущение, что человек никак не может определиться, чем хочет заниматься;
• на такую мелочь, как адрес электронной почты, тоже замечают, поэтому его лучше сделать более формальным (составить из ФИО);
• сократите описание таких пунктов, как “хобби” и “увлечения”, т.к. резюме должно быть емким.

Итак, главное в резюме – это с первого взгляда заинтересовать работодателя ключевыми качествами или даже оформлением. У него должно возникнуть желание изучить его до конца и в итоге пообщаться с будущим коллегой.

Подготовка к собеседованию

Известно, что первые 30 секунд общения составляют мнение о человеке, которое изменить в дальнейшем сложно. Особенно, если речь идет о собеседовании, которое сулит радужные перспективы.

Внешний образ для собеседования должен включать в себя:

• аккуратную прическу;
• чистую опрятную одежду, соответствующую случаю и должности;
• чистую обувь;
• приятный, но не резкий запах.

Одежду выбирают в зависимости от того, на какую должность претендуют. Так, например, будущему руководителю отдела следует надеть костюм. Однако, если фирма с креативным уклоном, добавить изюминку следует и во внешний вид.

Роль играет и цвет одежды. Специалисты в сфере HR советуют придерживаться 3 основных цветов и их оттенков: серый, синий и фиолетовый. Не рекомендуют надевать яркую одежду, т.к. она может быстро утомить собеседника или же вызвать агрессию. Знание психологии цвета поможет увести собеседование в нужное русло.

Полностью серый образ тоже не сыграет на руку его обладателю, т.к. его могут не заметить. Примените 1-2 акцента. Например, подчеркнуть красивые руки часами или кольцом. Можно выбрать оригинальную оправу для очков. Даже правильно подобранная сумка внесет весомый вклад в результат собеседования. Чувство меры – главный союзник в этом вопросе.

Образ удачный, если кандидат сам чувствует себя в нем уверенно и комфортно, тогда и работодатель это увидит.

Перед собеседованием важно найти информацию о компании, понять, кого ожидают увидеть на собеседовании. Освежите в памяти навыки работы в специализированных программах, т.к. рекрутер может предложить выполнить пробное задание.

Помните, что на собеседовании задавать вопросы может не только работодатель. Кроме того, делать это самому важно, ведь так проявляется заинтересованность и серьезность намерений.

Забыть половину важных вопросов на собеседовании легко, поэтому полезно заранее их продумать и записать.

Вариативный список вопросов к работодателю:

• Чего вы ждете от будущего сотрудника?
• Из чего складывается зарплата?
• Каков график работы? Бывают ли переработки, почему и как часто?
• Нужно ли быть на связи 24 часа в сутки?
• Через какое время можно уйти в отпуск?
• Можно ли посмотреть на рабочее место прямо сейчас?
• Сколько человек работает в отделе?
• Какие обязанности будут на этой должности?
• Почему ушел предыдущий сотрудник?

Список можно расширить по желанию.

https://www.youtube.com/watch?v=s76pp5DcKIE

Еще перед откликом на вакансию можно поискать отзывы от сотрудников компании. Но к их чтению нужно подходить с умом, ведь часто их пишут на эмоциях.

Собеседование и последствия

На собеседовании важно произвести впечатление человека, с которым приятно иметь дело и вместе работать. Проявление пунктуальности понравится всем, поэтому опаздывать на первую встречу с потенциальным работодателем нельзя.

Если вежливо вести себя со всеми сотрудниками организации, включая охранников и уборщиц, это создаст положительное впечатление.

На собеседовании могут задавать разные вопросы, включая неудобные. Отвечать на них лучше честно, избегая негативных отзывов о предыдущем работодателе. В противном случае может сложиться впечатление, что вы во всем обвиняете других и не умеете брать ответственность за свои поступки.

Нужно кратко, но емко, рассказать о профессиональных качествах, предыдущем месте работы и причинам, почему именно вы подходите для этой должности. Собеседник заинтересуется, но при этом не устанет слушать.

Можно заведомо не рассказать о какой-то детали, если думаете, что она важна. В этом случае рекрутер задаст вопрос по этому поводу и возможно не станет задавать их по другому менее удобному поводу.

В конце собеседования уточните, когда будет дан ответ, и попросите оповестить вас о результатах. Однако не нужно настойчиво требовать объяснения причин отказа в дальнейшем, т.к. рекрутеры не обязаны объяснять подробности.

Кроме того причины, как и соискатели бывают разные. Например, кандидат может неадекватно отреагировать на конструктивную критику и написать негативные отзывы о компании в сети.

Иногда специалист отдела кадров видит, что вам будет сложно в существующем коллективе или во взаимодействии с начальством.

Естественно, что отказ, а тем более их череда, сопровождается падением духа. Конечно, поиск работы сопряжен со стрессом. Поэтому расстраиваться – это нормально, не нужно запрещать себе проявлять и выпускать эмоции. Другое дело, что нельзя зацикливаться на неудачах. Постарайтесь понять, что причин отказа может быть масса. Часто это внутренние причины компании, например, коллектив.

Изменив отношение к собеседованиям, можно получить от них удовольствие. Воспринимать их можно с точки зрения опыта, появления новых знакомств, совершенствования навыков общения.

Часто, перестав волноваться, человек получает долгожданную работу.

Видео:Почему ты не можешь найти достойную работу? 10 советов от миллиардера | Секреты собеседованияСкачать

17 советов, которые помогут найти хорошую работу — Лайфхакер

Бато Шойбонов, контент-менеджер DataLine, в своём поделился советами по поиску работы. Лайфхакер публикует заметку с разрешения автора.

1. Чёткая постановка цели достигается со временем

Чем дольше думаешь и пробуешь ставить цели, тем ярче проявляется цель. Это не особо совет, считайте, что это эпиграф. 🙂

2. Выделите направления вашей деятельности

Мне кажется, сейчас более или менее смышлёный молодой человек может работать кем угодно в сфере интернет-профессий при должном старании и желании учиться.

3. Выберите, в какой компании работать

Не по названию и бренду, а по виду деятельности и отрасли.

4. Подсчитайте деньги

Попробуйте понять, сколько времени можно выделить на поиски, чтобы не пришлось откладывать ваши финансовые цели. Например, покупку MacBook или тур в Европу. Подсчитайте, сколько примерно тратите в месяц, а потом высчитайте примерное время на поиски работы, чтобы потом не принимать решение под давлением финансовых обстоятельств.

5. Не уходите в никуда

Это, конечно, романтично, но у меня напряжение (стресс) начало расти после третьей недели поиска.

6. Не размещайте в открытом доступе резюме

Ваше текущее руководство может не так понять. Лучше ставьте доступ к резюме по ссылке и откликайтесь на вакансии сами. Но это вас не застрахует от того, что кто-то может захотеть получить от вашего руководителя отзыв. 🙂

7. Разберитесь со своим отношением к работе

Подумайте о том, что вам нравилось и что помимо денег доставляет удовольствие. Например, мне нравится общение и завершать задачи. И так ли вам нужна работа? Может, пора попробовать заняться своим делом?

8. Выделите для себя критерии работы

Это может быть руководство, месторасположение, заработок, сфера деятельности компании, ваши обязанности. Сделайте табличку в Google Docs, где будете сравнивать разные позиции (варианты) работы.

Представьте, будто вы выбираете ноутбук. Мне кажется, всегда будут моменты, когда вы не будете знать, чем заполнить графу в таблице. Это нормально.

Но табличка всё равно поможет адекватнее смотреть на варианты.

9. Спрашивайте на собеседовании, как будет проходить ваш рабочий день

Узнайте, в каких пропорциях будут распределяться обязанности по времени и приоритету у непосредственного руководителя.

10. Если после четырёх собеседований у вас не получилось устроиться на работу, сделайте выводы

Опишите в блокноте, что вы сделали, какой фидбэк получили, какой можете дать себе совет на будущее.

11. Обязательно спрашивайте фидбэк после выполнения тестового задания

Будет полезно знать, насколько актуальны ваши навыки.

12. Покритикуйте свою карьеру с третьей стороны

Можно, например, отыгрывать свою маму. 🙂 Постарайтесь выделить явные ошибки карьерного пути, которые видно со стороны. Например, не замечаете результатов работы, непонятно, кем работаете, нет рекомендаций, никто в индустрии тебя не знает. Это поможет избавиться от мнения своего эго.

13. Посчитайте свою конверсию, как получите конечное предложение о работе

Чтобы потом можно было ориентироваться на эту цифру. Помогает не нервничать и не давать своему напряжению вводить вас в бездну отчаяния. Я считал конверсию вот так: количество просмотров – количество приглашений – интересные приглашения – куда взяли (оффер). Затем считал на каждом этапе воронки конверсию.

14. Подумайте над своей стратегией развития

Время поиска — это время передышки перед большим забегом, поэтому лучше сразу определиться, куда вы бежите, и не радоваться слишком быстро, даже если вас взяли в «Яндекс».

15. Найдите подработку или клиентов

Сделайте это, если не можете себе позволить прервать денежный поток, например из-за финансовых целей или обстоятельств. Поиск нового места и подработку можно вполне совместить.

16. Стройте планы на неделю, если у вас не очень хорошо с мотивацией и дисциплиной

Когда начинаешь просыпаться, когда удобно тебе, и гулять, когда хочется тебе, очень тяжело заставить себя влиться в не очень вдохновляющий процесс поиска работы.

17. Избегайте депривации

Это когда вас лишают чего-то важного. Например, для меня работа была и остаётся значительной частью жизни. Поэтому когда я резко оказался не нужен клиентам, начальникам и коллегам, я почувствовал депривацию. Это мешает не забывать о собственном достоинстве — очень важная вещь для собеседований и переговоров.

Видео:ГДЕ ИСКАТЬ РАБОТУ? Самые правильные места для поиска работы. Секреты HRСкачать

Как искать работу без опыта: советы HR-специалистов | Rusbase

Искать работу нелегко, но все становится еще сложнее, если вам нечего написать в графе «опыт». Мы поговорили с рекрутерами о том, как устроиться на первую работу.

Как искать работу без опыта: советы HR-специалистов Дарья Мызникова

Вы узнаете:

Анастасия Галкова, HR-менеджер коммуникационного агентства PR Partner

Лучше выбрать несколько вакансий. Исходя из задач, напишите о том, что вы умеете и что хоть как-то относится к должности: места практик, результаты студенческих проектов, конкурсы, курсы, ваши собственные активности (например, блог).

Если вы отучились на бухгалтера и уже помогали родственникам сводить данные по первичным документам в Excel, напишите об этом. Но не приукрашивайте свои способности — это трата времени (и вашего, и компании). Например, многие любят завышать уровень английского, а на собеседовании не могут связать двух слов.

Борис Сысоев, основатель, владелец и business developer MyResume и TestOnJob, специалист по отбору и развитию персонала

Работодатели хотят видеть реальный опыт решения задач. А вот то, как вы это покажете — через навыки, образование или достижения — зависит только от вас.

https://www.youtube.com/watch?v=Dl33PJ3XFJ4

Вы можете доказать свои компетенции с помощью профильных занятий, стажировок, волонтерства, дипломов, практики в институте и даже хобби. Для этого вам нужно построить свое резюме вокруг навыков, блока «вступление» и сопроводительного письма. Возьмите требования вакансии и доказывайте их своими достижениями.

Например, сбор пожертвований (фандрайзинг) — прекрасный опыт продаж, переговоров. Олимпиады и конкурсы в школе институте — подтверждение базовых знаний в профессии. Хобби, например, радиолюбительство — подойдет для инженеров. Заработок в интернете, особенно работа на фриланс биржах — прямое подтверждение профессиональных навыков.

Только недостаточно написать, что вы филателист — так вас никто не поймет. Придется «разжевать»: занимаюсь филателией, выставлял свои альбомы на выставках: аккуратный, ответственный и целеустремленный. Не бросаю начатое на полпути.

Во многих профессиях (например, в IT, продажах или дизайне) профессиональные курсы котируются выше дипломов вузов. Пройдите несколько вебинаров. Получите подтверждающие документы и указывайте их в резюме и сопроводительном письме.

Если от вас, например, требуются программирование на Ruby, приложите ссылку на портфолио, примеры написанного кода, отзывы заказчиков на биржах фриланса. Если таких нет — зарегистрируйтесь на бирже и выполните несколько заказов ради отзывов.

Катерина Новографская, HR generalist digital-агентства iBrush

Не пишите о том, что у вас в школе/университете были одни пятерки. Лучше расскажите, какими компетенциями обладаете для специальности, с которой хотите начать карьеру.

Нетленная классика: выберете адекватное фото, где вас хорошо видно, добавьте рабочую почту. Немного странно высылать резюме с почты

Перечислите списком ваши навыки, но не в одну строчку — так HR-у тяжело выискивать важные для него параметры. И не забудьте пару слов написать о себе: чем увлекаетесь, какие у вас интересы и цели. Можете указать пожелания по графику работы, если они есть.

Мария Павлова, руководитель отдела по привлечению талантов Unilever в России, Украине и Беларуси

Лучше всего думать о нем как о мотивационном письме — тогда вы точно сосредоточитесь на его главной цели. Основная задача мотивационного письма — выделить вас и привлечь внимание к вашей кандидатуре среди сотен других кандидатов. 

Объем: 5-6 предложений. Напишите, почему вы стремитесь попасть в эту компанию, на эту конкретную роль и ответьте на вопрос, почему вас надо пригласить на собеседование. Вы должны создать интерес к тому, чтобы узнать о вас больше. 

Например, нет опыта, но есть большое желание, знания, курсы. Важно подойти к письму нестандартно, а еще соблюсти баланс — не перехвалить себя или не написать кратко, что вы ознакомились с описанием вакансии и уверены, что подходите на нее. Без примеров такой подход точно не сработает. Индивидуальность — это ваше конкурентное преимущество.

Кира Донская, руководитель отдела по работе с персоналом агентства Pro-Vision Communications

Сопроводительное письмо дает работодателю понять, что вы не просто откликнулись на очередную вакансию (одну из многих), а действительно настроены серьезно. Расскажите, почему вы хотите получить эту работу, чем будете полезны компании, что умеете делать, в чем ваши сильные стороны.

Не пересказывайте содержимое резюме, пишите коротко и с юмором – например, если вы подрабатывали в колл-центре и выжили, стоит указать это во всех вакансиях, где требуются хорошие коммуникационные навыки. 

Я рекомендую сначала рассмотреть вариант с бесплатной стажировкой и возможностью потом стать частью команды. Напишите в сопроводительном письме, что вы будете рады присоединиться к компании даже на таких условиях. 

Так вы покажете свою лояльность и получите возможность изучить индустрию и внутреннюю «кухню» организации.

Не бойтесь начинать с рутины и нудных отчетов, ведь никто не мешает проявлять инициативу — общайтесь с коллегами, демонстрируйте свое усердие, набивайте руку на простейших задачах, постепенно переходя к более сложным.

Даже если по итогам стажировки вас не зачислят в штат, вы получите бесценный опыт (и новый пункт в резюме).

Тамара Козина, руководитель направления привлечения талантов Банка Хоум Кредит

Сопроводительное письмо лучше присылать сразу в теле письма. При его составлении можно руководствоваться двумя условными подходами: эмоциональный («крик души» с описанием причин того, почему кандидат хочет работать именно в нашей компании) и деловой (честное описание сильных сторон кандидата, его навыков). 

Очень важно описать, почему кандидат претендует именно на эту должность и именно в этой компании. Так работодатель поймет, что человек подошел к выбору вакансии осознанно и вдумчиво. 

Екатерина Ковалевская, HR BP в образовательном портале GeekBrains

Универсальный совет: обязательно почитайте про компанию, в которую собеседуетесь, посмотрите в открытых источниках информацию о ней. Возможно, получится найти интервью сотрудников для того, чтобы составить для себя картинку: какие цели ставит перед собой компания, какой у нее подход к работе. 

Ждите на собеседовании вопросы про вашу мотивацию, потому что от сотрудников без опыта не требуются профессиональные достижения, в них прежде всего ценятся увлеченность, желание работать и трудоспособность. Позиции без опыта предполагают быструю обучаемость и готовность развиваться в этом направлении. 

На вопросы рекрутера отвечайте честно. Если чего-то не знаете — говорите об этом прямо, ничего страшного в этом нет. Главное, не начинать стрессовать. Важные качества для начинающих молодых специалистов — это гибкость ума и способность найти пути решения.

Всегда можно ответить: «Я не знаю ответ на этот вопрос, но если бы такая ситуация возникла, я бы обратился к своему наставнику или коллеге, посмотрел бы информацию в интернете».

Будьте открыты и спросите у рекрутера, что важно знать на этой позиции, чтобы подтянуть знания. 

Помните: надо ходить по собеседованиям! Даже если вы рассматриваете одну-единственную вакансию, ходите на разные собеседования! Это тоже навык, который тренируется.

Умение отвечать на вопросы рекрутеров и умение понимать, что от вас хотят на собеседовании вырабатывается с опытом. Не забывайте спрашивать обратную связь, даже если вам отказали.

Она поможет заметить те пункты, над которыми вам нужно поработать.

Анастасия Леденева, директор по работе с персоналом ESET Russia

Молодому специалисту нужно понять, в какой компании ему было бы интереснее всего работать. Не стоит кидаться на первый оффер и травить себя в компаниях, которые вам не подходят. Иногда поиск может занять время, но оно того стоит. 

Дайте о себе знать. Когда вы выбрали несколько интересных вариантов, нужно изучить все онлайн-ресурсы компании, включая социальные сети. Кстати, небольшие (по количеству людей) или диджитал-организации, часто размещают вакансии именно в соцсетях. Можно напрямую откликнуться там на объявление.

https://www.youtube.com/watch?v=hdCfABxceJI

Иногда генеральный директор или ключевой сотрудник ведет отдельный блог или страничку в соцсетях. (Пример — Федор Овчинников из Dodo Pizza). Можно рискнуть и написать напрямую, рассказав о себе в приветственном сообщении.

Не пренебрегайте нетворкингом, расширяйте круг увлечений, ищите полезные связи. Зарегистрируйтесь на тематических форумах, подпишитесь на рассылки и подборки вакансий. Будьте активны. Жизнь коротка.

Наталья Сторожева, генеральный директор Центра развития бизнеса и карьеры «Перспектива» 

Начинать строительство карьеры нужно в вузе, потому что это долгосрочный проект. Работодателя интересует, какую выгоду он получит, нанимая на работу человека без опыта. Что можно ему предложить? 

Знания. Умение работать с программами (хотя бы Excel и Google Doc), умение ориентироваться в информационном пространстве будущей специальности. 

Варианты для человека без опыта:

• Ассистент. Обрабатывать информацию, отвечать на письма.
• Временный сотрудник. Участвовать в жизни компании: акция, выставка, семинар.
• Замещающий сотрудник. Гибкий график, плавающее расписание.

Подчеркните свои плюсы: зарплата меньше, чем у основных сотрудников, зато вы принесете новые идеи.

Фото обложки: Shiutterstock/Gonzalo Aragon

Нашли опечатку? Выделите текст и нажмите Ctrl + Enter

🎬 Видео

КАК НАЙТИ РАБОТУ, ПРАКТИКУЯ ЗАКОН ПРИТЯЖЕНИЯ.Скачать

ЧТО ДЕЛАТЬ, если никак не можешь найти работу? 6 главных советовСкачать

КАК НАЙТИ РАБОТУ В 2024? (HR, просьба не смотреть)Скачать

Как найти свою истинную профессию? | Как найти своё призвание?Скачать

Как найти работу мечты, если ничего не хочется делатьСкачать

ГДЕ ИСКАТЬ РАБОТУ: самые эффективные каналы поиска работыСкачать

"Почему сложно найти работу" - Академия сэма онеллы (от Брокколи)Скачать

Нет работы? Срочно смотри это видео! Узнай как за 4 шага найти работу своей мечты!Скачать

Как найти работу если ты СТУДЕНТ?Скачать

КАК Я ИСКАЛ РАБОТУСкачать

Найди работу БЕЗ советов с КУРСОВ IT РЕЗЮМЕ КОТОРОЕ РАБОТАЕТСкачать

Не размещайте резюме на hh.ru, пока не посмотрите это видеоСкачать

КАК НАЙТИ РАБОТУ ШКОЛЬНИКУ?Скачать

Как БЫСТРЕЕ найти хорошую работуСкачать

Потерял все деньги! Как найти работу?Скачать

как найти работу студенту? 6 советов!Скачать