Как ходить на собеседования если ты работаешь

На собеседование можно ходить не только за новой работой, но и за ценной информацией для карьеры, когда работаешь. Как использовать собеседование для профессионального роста, когда на них ходить, чтобы на работе не узнали, и что может помешать вашей разведке — читайте в материале ниже.

Как понять, что пора сходить на собеседование

Представим, что вас не выгоняют с работы, вы стабильно получаете заработную плату, но где-то закралось сомнение, что что-то не так. Вам кажется, что вы не развиваетесь, застряли на должности или мало платят. Возможно, вы уже даже думали уволиться. Но для карьеры — это не самая лучшая стратегия.

Намного проще развеять сомнения — сходить на собеседования. Пообщавшись с рекрутерами из других компаний, вы сможете объективно оценить свой потенциал и понять перспективы, не увольняясь.

Что можно узнать на собеседовании

Уже из вакансий на работных сайтах вы можете много чего узнать: каких специалистов в вашей сфере ищут компании, сколько им готовы платить и за что. В некоторых вакансиях рекрутеры описывают условия работы, график и даже мотивационный пакет. Но лучше с представителями компаний пообщаться вживую.

Встретившись с рекрутером, вы сможете выяснить нюансы, которые никто в вакансии не укажет. И получить обратную связь по вашей ситуации — а это самое важное.

Итак, зачем ходить на собеседования.

• Трезвая оценка себя. В процессе прохождения нескольких интервью вы сможете объективно увидеть, как вас оценивают на рынке труда и что вы представляете из себя как специалист на самом деле. На собеседовании может оказаться, что вам недостаточно знаний даже для перехода на равнозначную должность в другую компанию. Или, наоборот, окажется, что вы давненько созрели на более высокие позиции в компании, но почему-то еще не там.

Если собеседования вам будет недостаточно для оценки себя или вам покажется, что рекрутер был необъективен — пройдите тесты на FinRabota. Тесты не лукавят, да, и с работы отпрашиваться для их прохождения не придется.

• Разведка по зарплате и возможностям. Часто зарплата в вакансии и реальная сумма на руки сильно отличаются, и далеко не в лучшую сторону. Бывает, что оклад указывают с премиями. А на самом деле он минимальный, и за остальную часть еще придется потрудиться. Не забудьте уточнить этот момент на встрече.
• Оценка вашей компании. Исследуя рынок труда, вы можете увидеть, что ваша компания заметно выигрывает по всем параметрам (зарплата, условия работы, коллектив и пр.), и вам не нужно ничего искать. Или наоборот, поймете, что есть варианты получше и сможете спланировать дальнейшие действия.
• Новые знакомства. Все рекрутеры вносят соискателей в базу. Вы тоже в нее попадете, если откликнитесь на вакансию и пришлете свое резюме. С одной стороны — ваши контакты окажутся во многих компаниях. Это определенный риск быть рассекреченным. С другой — вы обрастете связями. И если вы хорошо себя зарекомендуете на собеседовании — рекрутеры позовут вас в числе первых, когда появится вакантное место в их компании.

К собеседованию, конечно, нужно будет подготовиться. Как минимум, изучить вакансию, составить список вопросов и отправить свое резюме. Создать презентабельное резюме можно за пару минут на специальном конструкторе в FinRabota.

Создать резюме на FinRabota

Итак, вы знаете, что можно узнать на собеседованиях и зачем на них ходить. А теперь рассмотрим, как на них попасть, чтобы никто не узнал на работе.

Как ходить на собеседование, чтобы шеф не узнал, и что делать, если вас рассекретили

Пока вы на разведке, лучше никому в офисе не говорить, куда вы ходите и зачем. Чтобы не вызвать лишних подозрений. А еще придерживайтесь простых правил.

https://www.youtube.com/watch?v=jAygC0WyW9A

Публикуя резюме на работных сайтах, вы можете настроить его анонимность. То есть скрыть личные данные, фотографию, имя, фамилию, телефон и почту, а также текущее место работы. Эту информацию увидят только те наниматели, на чьи вакансии вы откликнулись.

Не просматривайте вакансии на рабочем компьютере и не держите распечатанное резюме на столе. Используйте только личный телефон и e-mail для связи с рекрутерами.

• Выберите время для встреч

Если вы часто в разъездах — отлучиться с работы на час-два не проблема. Но если вы постоянно находитесь в офисе — переназначьте встречу на обед или после работы. А лучше возьмите отгул, если намечается несколько собеседований.

• Скажите, что еще работаете

На интервью будьте честны. Обязательно проговорите рекрутеру, что еще работаете и попросите его не собирать рекомендации у вашего текущего и бывшего работодателей. Это вряд ли кого-то удивит. Наоборот — покажет вас ответственным сотрудником.

• Продумайте план действий, если …

Будьте готовы к тому, что шеф обо всем узнает. Скажите, что вы мониторите рынок труда и хотите узнать вашу ценность на нем. Редко, кого за такое увольняют. Чаще уточняют, что не устраивает в компании, и предлагают возможности роста. В крайнем случае, вы в базе рекрутеров и у вас есть варианты, куда можно еще устроиться.

А если вам покажется, что совместить работу с разведкой не получится — зарегистрируйтесь на FinRabota и пройдите тесты по интересующим вас навыкам. Займет это пару минут и коллеги не узнают.

Зарегистрироваться на FinRabota

Видео:Как вести себя на собеседовании | 100 КАРЬЕРНЫХ ОТВЕТОВ #38Скачать

«Людям полезно ходить на собеседования». Специалист по развитию карьеры – об ошибках в резюме и о том, как получить оффер без опыта работы

Во время недавней конференции Open IT начинающие IT-специалисты могли поучаствовать в экспресс-собеседованиях и получить советы по составлению резюме. Такой возможностью воспользовались около 200 человек. Если вы все пропустили, то не переживайте – мы встретились с руководительницей службы трудоустройства и развития карьеры IT-Academy Марией Крагельской и засыпали ее вопросами за вас.

Как выглядит хорошее резюме: «На пять листов, скорее всего, даже не будут читать»

Сразу скажем: про нестандартные резюме с иллюстрациями и картинками лучше забыть. В них сложно ориентироваться и тяжело быстро найти нужную информацию, а для специалиста, который просматривает по сотне резюме в день, это критично.

– Резюме – это профессиональный портрет кандидата, его визитная карточка. Я рекомендую уложиться в две страницы, лучше – в одну. Сконцентрируйтесь на самых ярких достижениях и крутых фактах о себе. Резюме на пять листов, скорее всего, даже не будут читать.

Что писать в резюме, если вы никогда не работали

– Сосредоточьтесь на дипломных, курсовых работах. Если была практика во время учебы – об этом тоже стоит упомянуть. Сегодня в сфере IT распространены бесплатные стажировки на реальных проектах.

В нашем центре мы тоже предлагаем такой формат получения первого опыта работы. Прохождение подобной стажировки – это отличный бонус для вашего резюме.

Стоит делать акцент на своих навыках. Люди часто забывают об этом или вставляют данный блок в самый конец, хотя рекрутер всегда обращает внимание на ваши навыки. Если мы говорим о программировании, то указываем языки, фреймворки и другие технологии, которыми вы владеете.

Врать в резюме не стоит, а вот немного слукавить можно

– Советую внимательно изучать требования вакансии и идти на небольшую хитрость, если вы не проходите по каким-то пунктам. Требуется знание Node.

js (штука, которая превращает JavaScript из узкоспециализированного языка в язык общего назначения. – Ред.

), а вы в этом ноль? Найдите онлайн-курсы, зарегистрируйтесь – и спокойно вносите в резюме строчку «В данный момент занимаюсь изучением Node.js».

Как отвечать на вопросы о том, почему вы не работали

– Расскажите, что делали в этот период. Занимались самообучением и саморазвитием, ходили на курсы, путешествовали и познавали мир, знакомились с другими культурами, прокачивали английский. Нужно показать, что вы не просто лежали на диване все это время, а формировали в себе какие-то полезные навыки.

– А если все-таки именно лежали на диване?

– Такой кандидат, скорее всего, не будет интересен работодателю.

Наоборот, много трудились и часто меняли работу? Для вас есть плохие новости

– Частая смена работы: месяц тут, месяц там – это непривлекательно для эйчаров. Есть ощущение, что человек еще не нашел себя, ищет призвание и компания, куда он пришел, – очередной тест.

– Но ведь совсем недавно нам профориентатор говорила о том, как важно себя искать и пробовать все новое!

– Это позиция человека. А позиция компании другая: она не хочет рисковать, вкладывать время, ресурсы, деньги в адаптацию и обучение сотрудника, который через два месяца уйдет дальше искать себя.

https://www.youtube.com/watch?v=Qb5MYSoZkL8

Если вы работали менеджером по продажам во многих компаниях, лучше просто объединить этот опыт, не разбивая его на различные периоды. Просто напишите, что пять лет работали в сфере продаж, но не уточняйте, что за эти пять лет сменили пять мест.

Не пишете сопроводительные письма? Зря

– Большинство кандидатов игнорируют сопроводительные письма, но рекрутеры реально обращают на них внимание.

Всегда напоминаю нашим выпускникам во время бесплатных тренингов по трудоустройству: с помощью хорошего письма можно получить работу.

Сконцентрируйтесь на том, чем вы можете быть полезны, расскажите, почему компания, в которую вы хотите, – компания вашей мечты.

– Это же всегда самый ненавистный вопрос от эйчаров! Какая компания мечты, мне просто деньги нужны…

– Тогда переведите все в шутку. Так и начните письмо: «Знаю, все идут в IT за деньгами, вот и я иду за хорошей зарплатой». А дальше расскажите, что вам нравится в вакансии и потенциальной работе.

Еще можно написать рекрутеру лично, но только не в и «»

– В личных соцсетях я бы не стала тарабанить в личку кадровику, а вот LinkedIn для того и создан.

Но помните: пока вы ищете эйчара во «», эйчар ищет вас

– Однажды мне пришел такой запрос: «Нужен фронтенд-разработчик с хорошими навыками, но главное – за ЗОЖ». Оказалось, в компании все придерживаются ЗОЖ и ищут в коллектив только близких по духу людей. Я предупредила всех кандидатов, которых порекомендовала, чтобы они проверили свои соцсети на предмет каких-то неподходящих фото.

И что вы думаете? Из пяти кандидатов, которых я посоветовала, не подошел никто. Почему? «Первое резюме – грамматические ошибки. Второе – тоже грамматические ошибки. Для нас это неприемлемо. А у остальных кандидатов в соцсетях фотографии с тусовок, с пивом – это не наш формат».

Что делать? На время поиска работы пересмотреть свои соцсети

Мария советует подписаться на профильные группы, делать отметки о посещении конференций и лекций, пересмотреть контент, который вы постите. Или вообще закрыть или удалить страницу – и спать спокойно.

Вот самые частые ошибки в резюме, сверяйте со своим

1. Не используйте нелепое, не соответствующее желаемой позиции фото. Деловая обстановка, нейтральный фон, улыбка, никаких закрытых поз и посторонних людей.
    
2. В строке «Должность» указывайте позицию, соответствующую вакансии, на которую вы откликаетесь.

   Нет ничего страшного в том, чтобы откликаться на разные вакансии, но для каждой стоит завести отдельное резюме.
    

3. Не указывайте навыки вроде «опытный пользователь PC и Microsoft Office». Это и так должно быть априори, особенно если хотите в IT.

   Указывайте только специфические навыки, требуемые в интересной вам сфере.
    

4. Не описывайте слишком подробно обязанности на предыдущем месте работы. Часто и вовсе вставляют просто скопированный текст из должностной инструкции. Получается сухой перечень, который неинтересно читать.

    

5. Не перечисляйте все когда-либо пройденные курсы. Классно, если вы отучились на флориста, но писать об этом в резюме на вакансию тестировщика не нужно.
    
6. Грамматические ошибки. Здесь и говорить-то нечего.
    
7. Замените смешной или нелепый адрес почты.

   А еще следите за тем, что пишете в графе «Имя и фамилия» при регистрации почты. Там точно не Зохан Бубалех?

– Обязательно почитайте о компании, прежде чем идти в офис. Это можно сделать на dev.by – там есть информация о проектах и технологиях, с которыми она работает, об официальных сайтах организаций.

У нашего центра, например, более 500 работодателей-партнеров, и на своем сайте мы размещаем ссылки-переходы на них.

https://www.youtube.com/watch?v=5fYCE-d0AEk

Перечитайте вакансию, освежите в памяти требования и обязанности. Если есть какие-то вопросы, выпишите их и задайте рекрутеру. Увидели незнакомые технологии и аббревиатуры? Погуглите, найдите информацию, почитайте.

Подумайте, какие вопросы вам могут задать, и постарайтесь заранее на них ответить. Google в помощь: написано полно статей о том, какие вопросы задают фронтенд-разработчикам, какие – аналитикам. Подготовьте свои ответы.

Еще один неожиданный совет от Марии – позаботиться о своем внешнем виде. Нет, речь не о том, чтобы не нарушать дресс-код. Это, конечно, тоже важно, но куда важнее выбрать привычную, удобную и комфортную одежду.

Купить новый комплект специально для собеседования – так себе идея. Скорее всего, вас ждет только лишнее волнение. Как он сидит? Он вам идет? Не видны ли вспотевшие подмышки? В старой, но любимой одежде вам будет спокойнее.

Чего не стоит делать и говорить на собеседовании

Первое и самое очевидное: не ведите себя грубо. Всегда нужно быть вежливым. Эйчары общаются между собой, так что сегодня вы нахамили одному, а завтра получили отказ от другого, потому что вас уже обсудили в каком-нибудь чате.

Другая проблема соискателей – излишняя скромность и боязнь себя похвалить. На собеседовании нужно себя продать, так что стеснение вам только помешает.

Помните главное правило, которому учат всех студентов? Что ж, не только на зачете нельзя говорить «я не знаю». В любом случае постарайтесь решить задачу, даже если решение будет неверным.

Ходите на собеседования ради опыта

– Это помогает набить свои шишки и понять, что нужно подтянуть. Хороший эйчар даст обратную связь, подскажет, чего не хватает для того, чтобы получить работу. А еще походы на собеседования помогают избавиться от излишнего волнения и страха.

Это особенно актуально, когда речь идет о собеседовании в ту самую компанию мечты. Некоторые молодые специалисты специально идут сперва в те места, которые им неинтересны, получают там опыт прохождения интервью, а потом уже более уверенно чувствуют себя на важном собеседовании.

Людям, которые уже работают, тоже полезно иногда ходить на собеседования. Это помогает оценить свою рыночную стоимость и понять, не пора ли двигаться вперед.

Перепечатка материалов CityDog.by возможна только с письменного разрешения редакции. Подробности здесь.

Виктория Мехович для CityDog.by.

Видео:Где НЕ НАДО работать? Признаки плохих работодателей на собеседовании.Скачать

Вот поэтому вас и не берут на работу: 10 провальных ошибок на собеседовании — Лайфхакер

Верный способ настроить против себя HR‑менеджера ещё до начала собеседования — опоздать на встречу. Мало кто готов работать с тем, кто не умеет распоряжаться своим временем. Такая непунктуальность может быть воспринята как неуважение. Или, что ещё хуже, — как признак того, что вам не очень‑то и нужна работа.

Что делать

Можно считать это первым испытанием. И если пунктуальность не самая сильная ваша сторона, уделите время подготовке ко встрече.

• Плохо ориентируетесь в незнакомом районе? Просчитайте маршрут на онлайн‑картах и выйдите с запасом времени.
• Рискуете попасть в пробку? Оставьте машину и отправляйтесь на встречу на общественном транспорте.
• Всё равно опаздываете? Позвоните представителю компании и предупредите — это немного сгладит впечатление.

Есть хороший способ не заблудиться по дороге на собеседование и не опаздывать затем на работу. Нужно просто найти вакансию недалеко от дома или удобной для вас станции метро, если вы живёте в городе‑миллионнике.

В сервисе Авито Работа есть поиск по функции «Радиус/Метро». Можно выбрать нужную станцию или точку на карте, а затем задать радиус поиска вакансий — от 1 до 100 километров.

Сервис выдаст подходящие объявления, и вам больше не придётся вручную отфильтровывать вакансии на другом конце города.

Ошибка 2. Вы неправильно оделись

А точнее, не уделили внимание тому, как вы выглядите. Внешний вид — первое, на что обращает внимание человек при встрече. Тем более если это HR‑менеджер.

Считается, что нам хватает всего 17 секунд, чтобы составить первое впечатление о собеседнике.

Вы можете быть прекрасным специалистом, но рекрутер, которого возмутили ваши грязные ботинки и несвежая рубашка, никогда не узнает об этом и вряд ли будет сожалеть.

https://www.youtube.com/watch?v=I54AzkbHjTI

Важно и то, как принято ходить на работу там, куда вы надеетесь устроиться. Не все кандидаты, приходя на собеседование в компанию с дресс‑кодом, одеваются соответствующе. Но для многих рекрутеров это важно: если соискатель не озаботился внешним видом, либо он не замотивирован, либо даже поленился узнать о дресс‑коде.

Ошибка 3. Вы не ориентируетесь в своём резюме

Хотя у HR‑менеджера ваше резюме будет перед глазами, вас всё равно попросят рассказать о себе. Если соискатель не может этого сделать, путается в названиях и датах, это жирный минус. Возникает вопрос, правду ли он вообще написал там.

Вряд ли вы единственный кандидат, с которым рекрутер пообщался за последние несколько дней. HR может не помнить содержание вашего резюме. Но если его плохо помните вы — это странно.

Ошибка 4. Вы ничего не знаете о компании

Кандидат, который не потрудился узнать, чем же занимается потенциальный работодатель, явно любит рисковать. Не факт, что вас спросят, что вы знаете о компании. Но если выяснится, что вы вообще ничего не знаете, значит, ваш выбор не был осознанным. Скорее всего, вы отчаянно нуждаетесь в работе и хватаетесь за любую вакансию. И это уж точно не то, что хотят услышать работодатели.

Ошибка 5. Вас ставят в тупик неудобные вопросы

Интернет полон историй о том, как специалисты отдела кадров проводят настоящие стресс‑интервью. И человека, который не готов к собеседованию, может смутить даже стандартная просьба рассказать о себе и простые вопросы:

• Почему вы хотите работать именно в этой компании?
• По какой причине вы ушли с предыдущего места работы?
• Почему должны взять именно вас?
• Кем вы видите себе через пять и более лет?
• На какую зарплату вы претендуете?

Ошибка 6. Вы не очень‑то лояльны

Идеальный кандидат говорит о прошлой компании либо хорошо, либо кратко и нейтрально. Это указывает на то, что соискатель не конфликтный и будет корректно относиться к работодателю.

Если вы готовы в лицах рассказывать, с какими нехорошими людьми вам пришлось раньше работать, это вызовет совсем не сочувствие.

Подобная критика больше скажет о вашем характере, чем о тех, кого вы критикуете.

Ошибка 7. Вы не уверены в себе

Зажатость на собеседовании может свести ваши шансы к нулю, даже если ваши навыки и опыт соответствуют должности. Неуверенному человеку сложно показать себя успешным кандидатом, с которым компания может добиться высоких результатов. Собеседование может быть стрессом. И то, как вы реагируете на эту стрессовую ситуацию, может многое сказать о вас работодателю.

Ошибка 8. Вы себя перехваливаете

Пытаясь впечатлить интервьюера, не преувеличивайте масштабы своих заслуг. Соискатель, который живописно рассказывает о своих невероятных достижениях на прошлом месте, вызывает вопрос: почему же такой успешный кандидат ищет работу?

Нередко соискатели лукавят на собеседовании, пытаясь впечатлить HR. Кто‑то преувеличивает свой опыт и навыки, кто‑то преуменьшает возраст. Это убийственно для репутации: многие вещи, которые вы о себе сообщаете, легко проверить парой звонков или поверхностным просмотром ваших соцсетей.

Ошибка 9. Вы странно себя ведёте

И скованность, и излишняя развязность могут оставить плохое впечатление у вашего собеседника. Лучше не рисковать и не выходить за вежливые рамки делового общения.

Многие соискатели, желая наладить контакт с интервьюером, пробуют шутить, и это редко бывает уместно. Некоторые кандидаты, надеясь на собственную неотразимость, пытаются кокетничать и флиртовать с рекрутером противоположного пола. А кто‑то даже пробует манипулировать менеджером, ведущим интервью, с помощью советов из книги по НЛП.

Ошибка 10. У вас нет никаких вопросов

В завершение интервью вас обязательно спросят, что вы хотели бы узнать о вакансии и компании. Если у вас нет вопросов, может показаться, что вы не очень‑то мотивированы. Это значит, что вам всё равно, чем заниматься. Или вы совсем не представляете, куда пришли.

Видео:Секретные способы КАК ПРОЙТИ ЛЮБОЕ СОБЕСЕДОВАНИЕ даже без ОПЫТА РАБОТЫ!Скачать

Что нужно знать про собеседование вне офиса

В этой статье мы расскажем о том, зачем организовать собеседование вне офиса и взвесим все за и против таких встреч.

Собеседования на нейтральной территории, например, в кафе или ресторане, популярны по нескольким причинам. Во-первых, создается более неформальная обстановка, в которой можно лучше узнать кандидата. Во-вторых, собеседование в кафе – это лучший вариант для компаний, у которых нет локального офиса.

Зачем проводить собеседование вне офиса

Собеседование в кафе уместно на первых этапах интервьюирования. В таких ситуациях встреча представляет собой больше информационную беседу, чем классическое собеседование. Кандидат и рекрутер встречаются лично, обсуждают основные требования каждого и после этого уже выносится решение о проведении более подробного собеседование в офисе.

Для компаний, которые задаются вопросом, где провести собеседование если нет офиса – кафе или ресторан станут идеальным вариантом. В такой ситуации, в неформальной обстановке проводится не только ознакомительная встреча, но и последующие этапы интервьюирования.

https://www.youtube.com/watch?v=3doQudxgGE0

Помимо прочего, собеседование в неформальной обстановке способно принести гораздо больше пользы, чем кажется на первый взгляд. Многие кандидаты будут чувствовать себя гораздо увереннее на нейтральной территории, чем на вашей. Это позволяет рекрутерам лучше узнать кандидата, оценить его умение общаться и спокойно поговорить об ожиданиях.

Взвесим за и против

Традиционный стиль собеседования — однообразный и скучный. Когда кандидаты ходят на несколько похожих интервью в день, воспоминания о них стираются и ваша компания становится одной из многих. Собеседование вне офиса позволяет создать более дружественную атмосферу и кандидат наверняка запомнит эту встречу лучше других.

В любом случае, собеседование во время завтрака или обеда – это совершенно другой опыт как для рекрутера, так и для кандидата. Чтобы понять, подходит ли вашей компании такой тип собеседования, разберемся с преимуществами и недостатками таких встреч.

Кафе или ресторан предполагают более расслабленную атмосферу

На собеседовании за обедом рекрутер может позволить себе немного отдохнуть и отойти от типовых вопросов. Атмосфера заведения больше располагает к неформальной беседе, чем профессиональной, поэтому у интервьюера есть возможность узнать о кандидате намного больше, чем указано в сухом резюме.

Для большинства современных компаний важны не только навыки (но и они, конечно, тоже), но и личные качества, цели, стремления, взгляды на мир. Неформальное собеседование позволят узнать именно об этих важных фактах, и на основании этого принимать решение, подходит ли кандидат вашей команде или нет.

Мелкие детали становятся важными

Вы можете узнать о кандидате вещи, которые вы никогда не узнаете в традиционном интервью:

• Разборчив ли он в выборе еды
• Заказывает ли дорогие или дешевые блюда
• Благодарен и щедр по отношению к персоналу или раздражается малейшей ошибке и промедлению
• Не стесняется выпить бокал вина или не употребляет алкоголь

Все эти вещи имеют разное значение для разных работодателей, но небольшие действия кандидата могут многое сказать о его личности и о том, каким сотрудником он может быть.

Кандидат слишком нервничает

Не всем людям комфортны неформальные собеседования. Кому-то не нравится, что его оценивают как человека, а не как профессионала. И это может создать ряд проблем. Кандидат может слишком переживать, чувствовать себя растерянным, не знать, что выбрать из меню. При таком стрессе маловероятно, что он сможет показать себя хорошим собеседником и специалистом, даже если таковым является.

Несмотря на то что рекрутер задает тему беседы, неконтролируемые факторы для кандидата во время собеседования в кафе намного превосходят те, которые встречаются в типичном пространстве для собеседования. Это может сделать встречу неудобной или кандидата менее уверенным, и вы не сможете получить адекватное представление о его ценности, как сотрудника.

У вас мало контроля над окружающей средой.

Когда вы не в офисе, вы оставляете место для непредвиденных ситуаций, неконтролируемых из-за того, что вы окружены другими постоянными посетителями, которых вы не знаете, и обслуживающим персоналом, у которого, например, мог быть плохой день.

Как тот, кто проводит интервью, вы можете предусмотреть эту потенциальную угрозу для успешной беседы и выбрать место, которое хорошо знаете. Тем не менее это по-прежнему не поможет предусмотреть все, например, что другой посетитель злится и выходит из-под контроля в ресторане, или еда готовится долго, что потенциально может сделать вашу встречу более неловкой.

Где проводить собеседование

Собеседование в кафе – это всегда определенный риск. С одной стороны, оно может быть успешным, комфортным для обеих сторон и поможет получить хорошего кандидата. А с другой стороны, оно может оказаться провальным и из-за него вы кандидата потеряете.

Как решить эту проблему? Самое главное – ориентируйтесь на кандидата. Перед тем как назначить встречу спросите его, где ему будет комфортней провести первое собеседование, будет ли он чувствовать себя уверенно в неформальной обстановке.

https://www.youtube.com/watch?v=gbfM05Q7B24

Еще один важный момент – рекрутер должен быть готов к проведению такой встречи. Если член вашей команды сам будет очень волноваться и не сможет достойно представить компанию, то смысла в таком формате интервьюирования просто нет. Вывод из всего вышесказанного очень простой: будьте гибкими и ориентируйтесь на ситуацию.

Видео:3 секрета, как пройти собеседование на 100 (от HR руководителя)Скачать

Как правильно ходить на собеседование, когда еще работаешь

Зачастую бывает так, что кандидат во время поиска работы продолжает трудиться у нынешнего работодателя, поэтому возникает вопрос, как ходить на собеседования, если работаешь?

Я не буду учить вас тому, что именно можно соврать, отправляясь на встречу в другой офис во время рабочего дня.

Сотрудники, которые дорожат своей репутацией, встречаются с рекрутерами после работы, чтобы не вызвать подозрений или по Skype (последний вариант-самый выгодный, это можно спокойно сделать во время обеденного перерыва из любой переговорной). Если у вас нет такой возможности, то, как говорится, «на войне все средства хороши».

Однако не забывайте, что рекрутер, который вас встретит и будет проводить собеседование, может тоже поинтересоваться, как вам удается посещать собеседования, будучи работающим человеком. Будьте готовы ответить на этот вопрос. Рекрутер может спросить вас об этом, чтобы понять, как вы расстаетесь с нынешним работодателем, на сколько вы открыты и честны.

А также вам следует понимать, что факт того, что вы у работодателя за спиной ищете работу вас «не красит».

Самый правильный и выгодный вариант обозначить, что работодатель в курсе вашей неудовлетворенности (задачами, отделом, новыми целями и т. д. и т. п.), поэтому тот факт, что вы ищете работу, не будет для него как гром среди ясного неба.

Как приходить на собеседование на работу, если работодатель понимает, что вы начали искать работу, и намеренно не отпускает вас?

• старайтесь назначать встречи после работы. Это хороший вариант, который сэкономит вам время и нервы. Если есть возможность перейти на график с 8 до 17, воспользуйтесь этим.
• работайте через агентство (встретившись или пообщавшись по скайпу один раз, агентство будет высылать ваше резюме подходящим компаниям, заранее описывая ситуацию (кандидат может встречаться только рано утром или после 17.00), это сделает рекрутера в компании более сговорчивым, то есть вам самим не придется это объяснять. Многие кандидаты, которых я встречала, не верят в агентства. Действительно в работе с кадровым агентством есть подводные камни, но есть и значительные плюсы. Подробно о работе с агентствами читайте здесь.
• если работодатель идет на принцип, и не отпускает вас раньше, не дает прийти позже, то следует поговорить с работодателем и объяснить свою позицию; будьте спокойны, но тверды, поясните, что именно не устраивает вас в нынешней работе, придите к договоренности, что вы хорошо выполняете свою работу, а работодатель позволяет вам отлучаться, что вы это время компенсируете. Лучше, конечно, чтобы такой разговор прошел заранее, если работодатель адекватен и настроен на win –win ситуацию, он безусловно будет вас отпускать, и сам искать человека на ваше место; к сожалению, практика показывает, что работодатели бывают разные… Если работодатель не идет на компромисс, вы больше не должны нести никаких обременений совестью, и смело делайте так, как будет лучше для вас. Часто мне приходится слышать, что человек ушел с работы «в никуда», потому что не было возможности искать новое место и продолжать трудиться на предыдущем месте. Это логично и понятно, но очень рискованно, новую работу вы можете еще не найти полгода, ваши ресурсы будут на исходе, вы будете нервничать и начнете снижать планку. Новый работодатель будет относится к вам иначе, чем к работающему кандидату, ваша «рыночная стоимость» будет падать с каждым месяцем поиска, что само по себе не предвещает ничего хорошего. Поэтому, если даже вас «все достало», и вы готовы «хлопнуть дверью», подумайте дважды.

Обычно потенциальный работодатель не спрашивает кандидата о том, как ему удается посещать собеседования, работая в это время, мы все взрослые люди, и все понимаем. Поэтому не стоит самому затрагивать этот вопрос.

Если вам позвонили с работы, пока вы ожидаете встречи с менеджером по персоналу у нового работодателя, будьте осторожны, вас могут спросить где вы и что вы делаете, откровенное вранье, если оно будет услышано новым работодателем, не будет способствовать хорошему впечатлению о вас.

За сколько приходить на собеседование?

Ведь значительно раньше прийти не получится, времени в обрез?

• Поставьте в известность менеджера по персоналу о том, что вы еще работаете, опишите ситуацию (я буду ехать из центра в 16.00, возможно + — 10-15 минут, у меня будет всего час «Мы успеем?») в таком случае, даже если вы опоздаете, это не будет критично.
• Старайтесь планировать свое время так, чтобы встречи приходились на утро или вечер, тогда у вас будет возможность не разрывать день и продолжать эффективно работать у нынешнего работодателя, с другой стороны у вас будет возможность выехать утром заранее и не опоздать.

На какие собеседования ходить не стоит

К сожалению, большое количество работодателей- мошенников заставляет нас более бдительно подходить к вопросу о том, к кому стоит идти на собеседование, а к кому – нет. Стоит насторожиться, если:

• заработная плата имеет очень большой диапазон, например, 30 000 рублей-250 000 рублей.
• если вы не можете найти компанию в интернете; сейчас у каждой, даже самой маленькой организации, есть свой сайт
• если вы понимаете, что ваш опыт не соответствует описанию вакансии, например, специалиста по программированию приглашают на позицию «менеджер по работе с клиентами»
• если вашего опыта недостаточно для того, чтобы занять должность, например, вы – специалист с двумя годами опыта в продажах, и вас приглашают на руководящую должность.
• В описание вакансии есть явные противоречия, например, «руководитель отдела по работе с клиентами без опыта работы»

Во всех остальных случаях, идите смело: даже если не получите работу, получите опыт.

Видео:10 ВОПРОСОВ НА СОБЕСЕДОВАНИИ И КАК НА НИХ ОТВЕЧАТЬСкачать

Как находить время для собеседований, если вы продолжаете работать?

Соискатели часто спрашивают: как можно ходить на собеседования, если продолжаешь работать? Мол, раз уж решил поменять работу, нужно сначала уволиться, а потом уже начинать рассылать резюме и ходить на собеседования. Да, действительно, “новую жизнь” можно начать с увольнения. Особенно, если работа “достала”. Но лучший ли это вариант?

На мой взгляд, крайне неразумно увольняться “в никуда”, то есть когда у вас нет на примете каких-нибудь мало-мальски приличных предложений от потенциальных работодателей. Ведь поиск работы в кризис отличается от “хороших” времен тем, что требует больше времени и может сильно затянуться.

Проще всего тем сотрудникам, которые работают по свободному или гибкому графику. Это хороший вариант не только в плане возможностей поиска новой работы, но и с точки зрения планирования своего времени, возможности побыть с ребенком, сходить к врачу или на свидание. В том числе на свидание с работодателем. 🙂

Но если вы – сотрудник банка, клерк или еще какой-нибудь офисный работник, который обязан постоянно находиться на рабочем месте, то нахождение времени для того, чтобы сходить на собеседование, может действительно составить сложность.

1. Назначить собеседование на время рабочего перерыва

Естественно, в силу ограниченности продолжительности перерыва этот вариант подходит только в том случае, если рекрутер или представитель работодателя сам приедет в район вашего офиса. Либо, если их офис находится неподалеку.

Разумеется, обо всех деталях точного времени и места собеседования, а также его продолжительности нужно договориться заранее. Встретиться можно в кафе (только не там, где могут обедать ваши коллеги по работе).

2. Назначить собеседование после работы

В этом случае также нужно четко оговорить время и место, чтобы вас ждали. Если это руководитель, то задержаться на работе для него будет вполне нормально.

3. Назначить собеседование на выходной день

Выходной день удобен тем, что здесь гораздо больше свободы в плане времени, места и продолжительности собеседования. Если работодатель согласен на такой вариант, то нужно соглашаться (а не думать, что вы, отказавшись, могли бы весело провести время).

4. Взять отгул

Если у вас есть возможность взять отгул, то это тоже очень хороший вариант. Но, прежде чем его брать, желательно заранее договориться о собеседованиях с двумя-тремя работодателями.

В этом случае вы используете этот день максимально эффективно.

Иначе через пару дней вам может снова позвонить какой-нибудь работодатель, и вы опять будете ломать голову, как в своем графике найти время на собеседование.

5. Взять отпуск

Понятно, что отпуск изначально предназначен для отдыха, но, раз нет других вариантов, используйте этот. В конце концов, что для вас важнее – отдых или новая работа?

6. Отпроситься

Не везде и не всегда есть возможность отпрашиваться, но если получится – почему бы и нет?

7. Перевестись на полставки или на неполный рабочий день

В условиях кризиса работодатель может принять такой вариант даже с облегчением. Многие работодатели думают над сокращением персонала, но не всем легко сразу приступить к решительным действиям.

https://www.youtube.com/watch?v=S96JqhrTQJU

Если вы будете работать неполный рабочий день, то проблем с тем, чтобы ходить на собеседования практически не будет. В то же время у вас останется зарплата, пусть и в урезанном виде.

8. Пойти на хитрость

Не самый лучший вариант, поскольку подразумевает, что нужно обманывать работодателя. Но если вас это не смущает, а на собеседование очень нужно пойти, можете выдумать какую-то причину. Только не советую этим злоупотреблять, чтобы не портить себе “карму”.

Таким образом, способов найти возможность сходить на собеседование, несмотря на то, что вы продолжаете работать, более чем достаточно.

Некоторые могут спросить,

А что если потенциальный работодатель не хочет идти навстречу и как-то “входить в положение”, подстраиваться под ваш график?

Здесь есть два момента:

1) Если потенциальный работодатель не хочет учитывать ваши интересы, то нужен ли вам вообще такой работодатель? Ведь, если вы устроитесь к нему на работу, он и дальше, скорее всего, особо церемониться с вами не будет.

2) Работодателя тоже можно понять: ведь ему нет резона подстраиваться под всех соискателей подряд. Поэтому если он и будет идти навстречу, то только ценным специалистам. Вот почему так важно повышать свою ценность на рынке труда, набирать новый опыт и навыки, учиться, создавать свой профессиональный бренд и т.д.

И еще один вопрос.

Нужно ли испытывать угрызения совести оттого, что вы ищете работу, все еще работая? Не является ли это своего рода “изменой”?

Вопрос философский. На мой взгляд, нет. Это ведь просто бизнес: каждый волен поступать, так, как ему выгодно. Сами подумайте: если работодатель найдет работника лучше вас за те же или меньшие деньги, он что – будет страдать в муках прежде, чем вас уволить? Проблемы работодателя — это чисто его проблемы. Так что идите на собеседование и не переживайте.

📹 Видео

Неявные Признаки На Собеседовании, Что Работа ОтстойСкачать

Самый сложный вопрос на собеседовании: Расскажите о себе. 3 способа отвечатьСкачать

Как отвечать на вопросы работодателя и успешно пройти собеседование?Скачать

Моя история успеха: путь от 0 до дизайн лида в ЛондонеСкачать

Как успешно пройти собеседование? Ответы на каверзные вопросы работодателяСкачать

Почему я прохожу СОБЕСЕДОВАНИЯ каждую неделю? (хотя мне нравится моя работа)Скачать

ЗАЧЕМ ХОДИТЬ НА СОБЕСЕДОВАНИЯ | 18+Скачать

ОХРЕНЕВШИЙ РАБОТОДАТЕЛЬ | Мои собеседованияСкачать

10 ВОПРОСОВ НА СОБЕСЕДОВАНИИ (и как на них отвечать)Скачать

Как успешно пройти собеседование. Работодатель развеивает мифы об интервью.Скачать

Страх поиска работыСкачать

ТЫ ДОЛЖЕН ХОДИТЬ ПО СОБЕСЕДОВАНИЯМ!Скачать

О чем нужно ВРАТЬ на собеседовании?Скачать

9 признаков неадекватных работодателей на собеседовании. Где не надо работать? @vadilyinСкачать

ЭТАЛОННОЕ СОБЕСЕДОВАНИЕ ОБРАЗЦА 2019 годаСкачать